驻村干部行动工作计划方案.docx

驻村干部行动工作计划方案
一、背景及意义

驻村干部行动是党中央实施精准扶贫、推进乡村振兴战略的重要举措。驻村干部作为基层工作中的骨干力量，其工作实施的质量和效果对于推进乡村振兴至关重要。因此，编制一份详细的驻村干部行动工作计划方案，既是加强驻村干部工作管理、提高工作效率的需要，也是推进乡村振兴工作的重要保障。

二、工作计划表

1. 工作目标

通过驻村干部行动工作，加强对农村贫困地区的扶贫工作，推动农村社会经济的发展、民主政治的建设，提升农村居民的生活水平和幸福感。

2. 工作内容

（1）确定工作重点和方向。通过深入调研分析，确定各地区、各乡镇、各村庄的发展重点和方向。

（2）制定工作计划。根据工作重点和方向，制定实施工作计划，明确工作目标、工作内容、工作期限和责任分工。

（3）加强干部培训和管理。对驻村干部进行专业技能培训、管理培训和思想政治培训，提高驻村干部的综合素质和能力。

（4）推进贫困人口的脱贫工作。通过建立贫困人口识别机制、扶贫资金管理制度，扶持贫困户发展生产，实现贫困人口脱贫和农村经济发展。

（5）加强乡村基础设施建设。推进农村公路、电力、供水等基础设施建设，提高农村生产和生活条件。

（6）加强农村社会管理。推进农村社会治理模式的创新，实现规范化、智能化和社会化的乡村治理。

3. 工作流程

（1）确定目标和方向（1个月）。深入调研、分析现状，明确工作目标和方向。

（2）制定工作计划（1个月）。根据工作目标和方向，制定实施工作计划。

（3）开展培训和管理（3个月）。开展驻村干部的专业技能培训、管理培训和思想政治培训。

（4）推进贫困人口脱贫工作（6个月）。通过贫困人口识别和扶贫资金管理，扶持贫困户发展生产，实现贫困人口脱贫。

（5）推进乡村基础设施建设（1年）。推进农村公路、电力、供水等基础设施建设，提高农村生产和生活条件。

（6）加强农村社会管理（长期）。推进农村社会治理模式的创新，实现规范化、智能化和社会化的乡村治理。

4. 责任分工

（1）政府部门负责人：负责工作计划的制定和实施，监督工作进展和结果的评估。

（2）驻村干部：负责具体的工作落实和实施，保证工作质量和效果。

（3）相关专业机构和专家：提供技术支持，并参与工作实施和效果评估。

5. 工作效果评估

通过定期的效果评估和调研，及时总结工作经验和存在的问题，优化工作程序和方案。

三、总结

驻村干部行动是推进乡村振兴和扶贫工作的重要举措，制定一份详细的工作计划，对于提高工作质量和效率、推动农村社会经济的发展具有重要意义。同时，在工作实施过程中，需要注重贫困人口的实际需求和生产特点，科学合理地制定具体的工作措施和方案，提高驻村干部的工作水平和能力，创造良好的工作氛围和条件，推动乡村振兴和扶贫工作向纵深发展，实现乡村社会经济的可持续发展，提升农村居民的生活水平和幸福感。