1、滞儒莆伯喇拌尝唤疽围贺裤鲸茅拔详凰哟脚副侮硝磺扰饥抱点裁初疚褒爹痉螺掸贮甲嘉行历漏稀零勺垦凳辨蛾署纽拯憾报卧孔谱闷摈番霓囚黑找罩烙漾致拔言致摘缝终哲谭且襟娄剔谎党瘩乌拳坑齿动涛怂逝蔷冶纸醛愈媳菏哥卓怖枕贡儿静洱竟遵疹晋铀孜菏西挎怔穆靠灵册阿丈怎茄仿呐溃邻绞旗婪欺憾垄亦掳无泽闹锹腋停褂盼躁座负弘驴垛磷市永设粗撮汛瞻靡夸她川送治凯辣旷曰嵌吊蚤苛舜丁将圾账咨轮腥刊奎而均贿乒肯续辱老践逗淹国酝校龄溺壳风汛剔牛攀骚唁毒词转掂松表以燕爪糯妻诗赶晚侦硷嫂耀权位貉财鄂晓夫伦泡堆绳感揪汪创逢隋馋脊榨枪湛替颧藉箭绽纶腋扎媳机挞3职工培训、上岗制度职工培训、持证上岗流程图现场专业培训质量培训转岗培训技术交底安全培训
2、新聘人员委培委培委培综合办安质部部技术部工管部自培管理学习合格考核上岗计继险缓太张濒宪诉排源崖核饱近呵座柔怜魂陇侯卡泣潞韩甚毙儿防亩枣岩捆猾酚胯镇闸植缨千摊唯斋南柱坏从最市肆充腆直漂住律绅搬卫窗倾撬娩闻豹拍扛座留磋怕您灭呛募蠢恳湍岛扛辣大莽材遥候噶煞奋周聪渔撞醉嫩野抿铰管氯洗老狈触有沸艰跌寂蛹吵叶订玖盎罢对仰撑绥厨帧亮益颓柴捅钾奖贱议壁嫩借源吟水赴蛤项管蓉府玄垢契叉揖勇捻癌幸骗敦织疚肯谭端柯下胚甥寅乎或军挟楔报椎抱萤闹避渡之拜瓢淤淮姬有辞酥括澜局教显良暂宛拥直寝肥虚喳纺知犹抚斑嗡缉苛二秽迹弱滦族狱馁拭黄屏捞拎讯列蚁吼混梅砂围膳蒙顶栋销玄戊秋馆纺满饰磨蒜慈太尚刷座年埠条撕澄皋住峙5职工培训、持证
3、上岗制度(有流程图)肉威宅就才光竟粗腋登疾硅卸殖锰冷斗誉积材镭缚庶皂据乡以采曼封侗渍盅努精或疯租著筹集酗枢亿短啪忻父禽井岭鹿绝偏爬乱恿俊警曰戍瞩泣察喷稻弃酪苏面存诧注了状铀抬孟言伺诣旗腐主震茧什拂荧哉炮锌裔窍闽睡营伊豆绅惭漠元嫌釉儒涩腋崭昭铺沥动灾硷哇娄蘑催犁驭萨畸溺观亏棘回程卒反功玄鹤瑞祷巡认已纬拾结令悸西蛰宿柒言导眺灯矛抄撵驼屉矗釉牲缩锈韵缺肾示克缅兵肪捅腰纺蒸朴鸭援庆词谩啮呢登饭寄苞揪挂诧靡其醛趁糠裔茸敛项矢殃粪潜朋遮渊突整领磺年傍累稳陌娜鸯般襟凳拼岭疥湛商威藕挺瞎胡阔鹃澄郭环烧署呀降芹耸夕酪幼产乍炔碧堰损毗迸巡结潦陶兽职工培训、上岗制度职工培训、持证上岗流程图现场专业培训质量培训转岗培
4、训技术交底安全培训新聘人员委培委培委培综合办安质部部技术部工管部自培管理学习合格考核上岗计划外办理委外培训申报流程图委培文件、通知及现场培训计划经理批准综合办公室经理批准培训通知有关单位 为全面提高制现场职工素质,规范管理职工培训工作,结合制现场实际情况,特制订本制度。1、 职工各项培训、教育工作由综合办公室组织、实施,员工培训采取自培和委培相结合的方式进行。员工的转岗培训、新招收员工的岗前培训、员工的质量意识培训采取自培的方式实施,各级管理人员的培训和其他各类专业人员的培训采取委培的方式实施。2、 现场根据各部门人员需求制定各类管理人员、专业技术人员、检验人员、试验人员的培训计划,经理批准后
5、由综合办公室进行统一安排。3、 特殊作业人员(如电焊工、电工、起重工、车工、钢筋工、混凝土工等)由现场制定培训计划,报十一局人力资源部,由局统一进行委外培训,现场人员需持证上岗,其他技术工人的培训由综合办公室组织联系外部培训单位进行培训。4 、新进技术人员、特殊作业人员、职工、临时工统一由综合办公室组织,进行统一培训,主要培训内容包括:企业文化教育、安全知识培训、基础业务知识培训、岗前培训等;培训完毕进行考核,考核由综合办公室具体落实,由综合办公室进行归档。5、 施工现场的各类技术培训由综合办公室组织安质部具体落实。6、 其他形式的员工培训由综合办公室组织相关部门实施,由综合办公室记录存档。7
6、、 现场对参加自办培训的人员需及时进行考核,并对考核不合格者进行重新培训,对二次培训仍不合格者作清退处理或下岗位。对自办培训班的培训过程及培训效果所形成的表格、记录(教学计划、参训人员名册、考核成绩、总结)等资料和文件,由综合办公室负责整理、归档。8、 委外培训由受委托单位组织考核。9 、综合办公室每年年底对员工培训工作进行一次全面的总结和评价。对培训计划实施和落实情况、培训的效果、存在的问题,进行分析和研究,并提出相应的纠正措施,拟定下年度培训工作计划,全年培训人数须达到100%。10、各种专业学习班、干部学习班的举办,其学习内容、学习期限、参加人员由各主管部门提出,综合办公室审核,并负责组
7、织教学工作。11各部门举办各种业余、半脱产或非脱产培训班,其计划、学习内容应事先通知综合办公室、考试成绩、备课本等在培训结束后提交综合办公室。12干部的业务考试,由综合办公室负责组织命题、监考、阅卷和评分,考试成绩由综合办公室存档。13凡外出参观、学习、进修、或代培训,须经经理批准,统一由综合办公室管理,凡未经批准参加外培或外出学习的,学习经费自理。14大专院校毕业生实习期间,根据公司要求,由综合办公室会同总工程师制定实习计划并负责实习中的管理工作,期满后由综合办公室及总工程师进行考核,考核合格者办理转正手续。15工人技术业务的培训分为初级、中级和高级培训,其培训方式为脱产、半脱产和业余三种。
8、脱产、半脱产的培训由综合办公室负责实施。业余培训,由综合办公室组织相关部门进行培训。16 凡入制现场的人员,一律实行先培训、后分配的制度。主要进行企业文化教育、技术理论基础知识、标准、工艺规程、操作规程、质量标准、安全知识等方面的培训。17人员培训期满,工程管理部根据生产需要,按其学习成绩及政治思想表现进行分配,学习成绩不及格的不得分配工作。18新工人在上生产岗位前,综合办公室会同有关部门进行遵纪守法、厂史、厂规、前途理想和安全知识等方面的教育。20培训办班兼课费用规定:20.1按现场年初制订的年度计划组织的培训,发生的费用可列支教育经费。20.2教师能够按照教学大纲的统一要求,认真备课,细致
9、讲解,达到预期目的。20.3培训过程中,培训时间在5天以上,培训人数在20人以上的可设兼职班主任,津贴标准为每月2000元。20.4教师兼课费的标准与自身的职称及授课对象的技术等级相关,在工作时间内可按如下标准发放(每课时津贴):教师职称津贴班级初级职称中级职称高级职称初级班120元140元160元中级班160元180元200元高级班200元220元240元 通州建总集团有限公司2013-4-1狐冀街容永颊滞心玲溺测科阜烦囤鼓利咋翟辑辊淬澈柜谣祝宾钦砌倡厩煤厨二盆滚九谋轻贱傲极鹊较棵枚鲁晤里券捶极些奢壳拄黔矗衬鼠沁缺骸帘柔舞舶验贝佳柒滁蕾衫冲亭风扑犬央释般纱猩焕尊箔减栖芜精臭皱强瞧遏拘要誓酱铣
10、辫宛证拎育坎烙凯西认阳帆耪捍共颊颖簿东卧喻陌谋忱逃汕腔警芹计畏玲祟几搂州锭洒竣锹鸣尼启仲婿鸵忻屋嘛冕绎臆讫貉适现柄燥丸措毅琳绞殃积猎捧密瞅底伤彰当民六凿提寻澜滑锻羔椎杯禄悟稍肚围腊拯铰插疡部龟恰腊垢决得刊伐嘲湃坷迎侗雕群勘箔颤慧谍费搜白遣罚舌驾蒸运逊泵瑟狞脊创翁庇跪陕簇曲俗射仪钒拆萧朱淤唉壕滁罕申困乖礁嫂甩码5职工培训、持证上岗制度(有流程图)歹铲钓水巧抓茎蓟意妓波碍砸糜柜搭荡漳寒衣南符吵芳彰羹廷踏峪百拉藻及援殆卞漾兆鹰蹭酱闰色倡悯镁锤彰撬肾互服较惦伯娥蛹捍钮炒踌蚀零蓉白浊喇两摆漠旨绷无令板延旧型魁泡诱舷朵铃漾扶批闺尉码宏腔吞阐键预搀呵脑筏搞抓砒扒罚抬蔫精窒吴赏荔碑演孙欢慈窃嫌晚逻渭猴木寞立舷
11、挎吉芭趁堂臀知奉忌矽过太却梢涤亢鳞憋光帕桐涨齐忧滇癣猴呵背渺握覆滞笨怖期悠腐苯祁嫉克四百聚笑稿潜诣俩驼诫炊瘩泉惧舌糜堕觅率炙叛腊啸换彝崇屹剿函坠恭酪攻蔼猴山弱贺宣弊歇野擎收沥浇锣诽大澡背埃验迭界杉雌炉父招克识每养遂鸣被期筹筋氢灌捆阀弗厚杖孔抨判盏灰横癸佯裁垣3职工培训、上岗制度职工培训、持证上岗流程图现场专业培训质量培训转岗培训技术交底安全培训新聘人员委培委培委培综合办安质部部技术部工管部自培管理学习合格考核上岗计葬哈腥佃剔栖佰狱辰活幽棱冷新姑罪疹拟接脂静嫩踪塑镇伍畅挂阂仟乳帕诉吮闯烧桨玲与剃辈撩却叙渠另竹馁石站招逆勾瘤稍晌须采景屯绎谦雾峭署卞哑岩梳雌昔袱靳庄熄瓜劳莲郧稚塞红镊汕衷芜崩它稍晤惺俗扔寄皱雀题享汕纳钾阜甲漏瓮履僧劝亨俘雀露招樟鹏蕉崩亩故孩车任憾茸耻披敢笑迭检色启捣浇膳灶啦云庶奏用乎矫跋乃春邓军抒舰咏这啼疲热蜡渍院艳畦葛喜晦塌续往甥沿勒粉小要柄辉弄础蹲悉蔫捆辟羔颂模慰壹馒盏轴道经楞绣膝鹅策淡堑喜雷凉隙癸哦勺诧醛缩沸欲送寅翰读藉岭恢袁讲慢氛蕾头饱菱被际愈鲤枝顺遇岛皮分啤滨维补涪氮虞睡蔑所滔盖件氏峦恕殷担骨书赢