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车间计时工资管理规定及考核办法（草稿）

为了提高工作效率，做到增产增效，实行产量与质量、成本、安全为一体的目标管理，通过对工资考核管理，实现公司增产增效。
一、车间管理人员是公司基层主要管理，对生产车间的人、机、料、环境、安全生产负有直接责任，其待遇应取决于管理效果和成绩；因此，其工资应由以下各部构成：月工资＝基本工资＋岗位工资＋绩效工资
基本工资：只要签订聘用合同，按时上下班，积极完成公司下达、交办的工作任务，公司给每位车间管理人员基本工资，按出勤天数计算的750基本工资（未含工年补助）              
（工年补助：①1-2年补助30-50元/月 ，3- 5年以上补助100元/月）                                            
岗位工资：是根据岗位等级规定的：车间主任为400-300
车间组长为300-200   
车间后勤为300-100   
公司给每位车间管理人员岗位工资按月度岗位考核评定表，考评后计发。                     
绩效工资：车间主任是每月按其所在车间或班组（流水线）全体员工生产合格数量的计件工资总额的平均工资 55％计发，车间组长按40％，车间后勤分岗位①②③按40-10％计发。返工不计工价。二、工资考核管理办法：

                  1、旷工一天扣三天详见《公司考勤管理规定》、《违规违纪处罚标准》；
                  2、旷工超过2或请假超过5天不享有或旷工2天以内或事假3天以内减免享有公司相关补助。
                  3、按出勤天数计算绩效工资，
                  4、对员工违反公司制度，仍按《违规违纪处罚标准》处理；考核时在考核打分。
                  5、工年计算：连续时间计算，合同期内正常请假不得超过15天，并延长合同。         
                  6、凡是车间、部门出现安全、质量事故不享有或减免享有公司相关补助。
                     同时,依据事故大小，其绩效工资考核下浮3-15%；
                  7、①事故损失1000元或医疗费300元以下为一般，②事故损失5000元或医疗费1200元以上为严重事故，③在其之间为中等事故。
                  8、员工因违反操作或违反公司规章制度造成安全、质量事故不享有或减免享有公司相关补助，（包括的威胁、无理取闹、打架等之一的或违反吸烟规定）
                  9、计件员工同样享有或减免享有公司相关补助，如工年补助。
                  10、使用电梯的人员为领料员，搬运工。
                  11、公司每月组织2次现场检查，其考核结果为参考对其车间责任人绩效工资±5 -2％调整。内容详见《现场检查表》。
                  12、免扣补助情况：是非主观原因失误造成事故同时因生产任务不足，其工资低于600元/月，本人一贯工作态度好；可以免扣工年补助。

宁波金磊美容器具有限公司
2007-1-22

附：考核表（一）
考核表（二）

一、岗位考核评定表(管理人员)
考核项目        考核内容        考评结论        岗位工资        实得岗位工资
员工管理
（20分）        1、        有无对员工培训，抽查员工作业并记录（3.5分）                        
        2、        有无明显违纪违规现象发生并记录（2分）                        
        3、        有无对违纪现象不处理（2分）                        
        4、        有无不服从工作安排，是否做到令行禁止等（3.5分）                        
        5、        本人有无违反规定吸烟、（1.5分）                        
        6、        不参加公司的会议、检查等（1.5分）                        
        7、        本车间员工稳定，离职不超过30-40％（3分）                        
        8、        本人出勤天数少于28天。（3分）                        
设备或模具
（10分）        1、        有无对设备、模具、量具日常维护并记录（3分）                        
        2、        有无操作不当或违章操作造成损坏或事故（4分）                        
        3、        当班设备、模具、量具是否正常（3分）                        
工作环境管理
（17分）        1、        工作场所所有物品是否按规定划区分类有序整齐堆放（3分）                        
        2、        工作场所所有物品是否标识清楚（3分）                        
        3、        工作场所是否清洁卫生（3分）                        
        4、        地面是否有明显原、辅料（配件）、（3分）                        
        5、        工作台基本上保持整洁。（2分）                        
        6、        工作场所是否做好门、窗、电等管理（3分）                        
生产质量管理
（35分）        1、        是否及时按安全操作规程装卸和保养模具（7分）                        
        2、        有无及时更换生产作业指导书、调试模具及参数记录（5分）                        
        3、        抽查员工作业并记录、产品监控、巡检、交接班记录（5分）                        
        4、        有无批量不合格品出现（8分）                        
        5、        是否及时按计划保质保量完成生产任务（10分）                        
原辅废料管理
（8分）        1、        是否及时按定额领料，限额消耗（3分）                        
        2、        是否及时将多余的原、辅料计量退库（1.5分）                        
        3、        是否正确使用原、辅料并管理好废料，及时计量入库（1.5分）                        
        4、        没有长流水、长明灯现象（2分）                        
安全管理
（10分）        1、        安全器材保管完好，通道畅通（2.分）                        
        2、        无违章操作和设备、模具或人员安全事故有一次全扣（5分）                        
        3、        有无安全生产教育培训（1.5分）                        
        4、        有无擅自使用其他机器或随意乘坐电梯（1.5分）                        
备注：1、考核项目共有六大类，100分，每分与岗位工资对应；如岗位工资为400元，每一分就是4元。
      2、对每项考评分为五个等级来打分：① 完全达标 ：满分   ②基本达标 ： ③ 偶尔没达标及时改善：   ④偶尔没达标也没有及时改善：     ⑤没有达标：此项为零分  。
      3、考评组成员：生产部、质控部、办公室。

二、位考核评定表(后勤人员)
考核项目        考核内容        考评结论        岗位工资        实得岗位工资
规章制度
（18分）        1、        有无参加员工培训，（2分）                        
        2、        完成本职任务并记录（2.5分）                        
        3、        有无明显违纪违规现象发生并记录（2分）                        
        4、        有无对违纪现象不改正（2.5分）                        
        4、有无不服从工作安排，是否做到令行禁止等（4分）。                        
        5、本人有无违反规定吸烟、不参加公司的规定活动等（2分）                        
        6、本员工出勤26-28天以上，工作态度好。（3分）                        
设备或模具
（10分）        1、        有无对设备、模具、量具日常维护并记录（3分）                        
        2、        有无操作不当或违章操作造成损坏或事故（4分）                        
        3、        当班设备、模具、量具是否能维护、使用正常（3分）                        
工作环境管理
（17分）        1、        工作场所所有物品是否按规定划区分类有序整齐堆放（3分）                        
        2、        工作场所所有物品是否标识清楚（3分）                        
        3、        工作场所是否清洁卫生（3分）                        
        4、        地面是否有明显原、辅料（配件）、（3分）                        
        5、        工作台基本上保持整洁。（2分）                        
        6、        工作场所是否做好门、窗、电等管理（3分）                        
生产质量管理
（35分）        1、        是否及时按安全操作规程装卸和保养模具、或使用工具（7分）                        
        2、        有无及时熟悉生产作业指导书、调试模具及参数记录（5分）                        
        3、        抽查员工作业并记录、产品监控、巡检、交接班记录（5分）                        
        4、        有无批量不合格品出现或工作失误，如错领错用等。（8分）                        
        5、        是否及时按计划保质保量完成生产任务。（10分）                        
原辅废料管理
（10分）        1、        是否及时按定额领料，限额消耗。如珍惜使用工具、原料、配件等（4分）                        
        2、        是否及时将多余的原、辅料计量退库（2分）                        
        3、        是否正确使用原、辅料，并管理好废料，及时计量入库（2分）                        
        4、        没有长流水、长明灯现象（2分）                        
安全管理
（10分）        1、        安全器材保管完好，通道畅通（2.5分）                        
        2、        有无违章操作和设备、模具或人员安全事故（4.5分）                        
        3、        有无安全生产教育培训（1.5分）                        
        4、        有无擅自使用其他机器或随意乘坐电梯（1.5分）                        
备注：1、考核项目共有六大类，100分，每分与岗位工资对应；如岗位工资为400元，每一分就是4元。
      2、对每项考评分为五个等级来打分：① 完全达标 ：满分   ②基本达标 ： ③ 偶尔没达标及时改善：   ④偶尔没达标也没有及时改善：     ⑤没有达标：此项为零分。
      3、考评组成员：生产部、质控部、办公室。
个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。