岗位说明书--人力资源专员.doc

人力资源专员岗位说明书岗位名称人力资源专员岗位编号所在部门综合管理部岗位幅度直接上级行政总监职 系专员直接下级无本职：负责公司人力资源规划及制度建设,并根据人力资源管理规定,组织实施招聘、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等人力资源各项工作。职责与工作任务职责一职责表述:负责人力资源规划及制度建设.工作任务制定人力资源规划。制定、完善、规范人力资源管理各项政策和制度。职责二职责表述:负责完成人才引进、招聘配置的相关工作。工作任务收集、分析公司的人员需求情况,编制人才招聘计划。依据不同招聘对象，开发落实相关的招聘渠道。开展人员招募、甄选与面试工作.实施人员录用,办理入职手续。职责三职责表述:负责完成薪酬福利管理的相关工作。工作任务建立薪酬管理体系。实施日常薪资、福利的核算、发放及统计工作。职责四职责表述:负责完成绩效管理的相关工作。工作任务建立绩效管理体系。实施部门及个人的日常绩效管理,具体负责跟踪、落实、指导、监督绩效管理工作。收集、分析和反馈部门、个人绩效考核结果。实施公司年终业绩评估、评优工作。职责五职责表述:建立培训管理体系,制定并实施培训计划。工作任务分析公司各部门的人才培训需求，设计培训课程,制定培训计划。负责实施培训计划,并对培训结果进行评估。职责六职责表述:负责员工关系人事管理相关工作。工作任务制定和完善事业部劳动关系管理制度。负责员工劳动合同及保密协议的订立、履行、变更、解除、终止等工作。处理劳动争议,控制劳动关系管理风险。办理员工人事档案调转相关工作。办理员工职称申报相关工作。职责七职责表述:其他各项人力资源工作。工作任务编制薪酬福利、招聘等各项人员管理费用的预算,并进行控制。办理员工社会保险与公积金各项具体业务.组织公司内部竞聘、述职等工作。管理公司人员档案资料。开展员工满意度调查。职责八职责表述:完成领导交办的其他工作权利:本岗位相关业务的建议权工作协调关系:内部协调关系公司各部门外部协调关系劳动人事局任职资格：教育水平大学本科以上学历专业人力资源管理或企业管理及经济类专业培训经历具有人力资源管理等相关培训经验3年以上相关工作经历知识掌握企业管理相关知识,了解人力资源、法律、房地产开发相关知识2