2020-2025年国家电网招聘之人力资源类押题练习试题B卷含答案.docx

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2020-2025年国家电网招聘之人力资源类押题练习试题B卷含答案单选题（共360题） 1、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。 A.记录法 B.评价量表法 C.短文法 D.强制选择法【答案】 C 2、在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于下列哪一项的信息？（） A.绩效成果 B.技能成果 C.认知成果 D.反应成果【答案】 D 3、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（）。 A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范 B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定 C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定 D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【答案】 B 4、以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（）。 A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展 B.康采恩属于模拟分权组织结构模式 C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业 D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 B 5、被称为“现代经营管理理论之父”的是（） A.泰罗 B.享利·法约尔 C.马科思·韦伯 D.哈罗德·孔茨【答案】 B 6、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（）机能。 A.矫正 B.提升 C.过滤 D.强化【答案】 D 7、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。 A.4% B.5% C.6% D.7% 【答案】 A 8、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（）。 A.连续律 B.接近律 C.相似律 D.闭锁律【答案】 B 9、柔性化的组织结构（）。 A.易聚难散，环境适应性弱 B.难聚易散，环境适应性弱 C.易聚易散，环境适应性强 D.易聚易散，环境适应性弱【答案】 C 10、某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。 A.240 B.135 C.39 D.65 【答案】 C 11、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。 A.阶级存在 B.阶级地位 C.阶级斗争 D.社会革命【答案】 A 12、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（） A.命令型领导 B.推销型领导 C.参与型领导 D.授权型领导【答案】 D 13、《开发区区域环境影响评价技术导则》(HJ/T131—2003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。 A.保税区 B.边界经济合作区 C.自然保护区 D.旅游度假区【答案】 A 14、（）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。 A.职能型组织结构 B.直线型组织结构 C.直线一职能型组织结构 D.事业部制组织结构【答案】 C 15、（2015年）根据《声环境质量标准》，关于环境噪声监测类型的说法，正确的是（） A.环境噪声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建筑物监测 B.环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测 C.环境噪声监测分为声环境功能区监测和道路交通噪声监测 D.环境噪声监测分为区域噪声监测和道路交通噪声监测【答案】 A 16、均质土坝的上游水流渗入边界是一条（）。 A.流线 B.等压线 C.等势线 D.以上都不对【答案】 C 17、（）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。 A.职能型组织结构 B.直线型组织结构 C.直线一职能型组织结构 D.事业部制组织结构【答案】 C 18、创新的高风险和高收益之间的关系是（）。 A.成反比关系 B.成正比关系 C.没有关系 D.有不确定关系【答案】 B 19、影响工作满意度的因素不包括（）。 A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.合理的分工 D.支持性的工作环境【答案】 C 20、（）是获得高效益之法。 A.加大宣传力度 B.扩大生产规模 C.增加产品类型 D.创新【答案】 D 21、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（） A.战略层 B.计划层 C.业务层 D.作业层【答案】 D 22、企业内部劳动规则的制定程序不包括（）。 A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】 D 23、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据《大气污染物综合排放标准》，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（　　）。 A.无组织排放速率限值 B.无组织排放监控浓度限值 C.排气筒最高允许排放浓度限值 D.排气筒最高允许排放速率限值【答案】 C 24、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（） A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型【答案】 A 25、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。 A.声压和声级 B.声功率级和声压 C.频率特性和声级 D.频率特性和声功率级【答案】 C 26、事务类岗位不适于进行（）方面的考评。 A.内部流程 B.客户关系 C.财务业绩 D.学习与成长【答案】 C 27、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（　　）。 A.环境影响评价方案及主要内容和要求 B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明 C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论 D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素【答案】 A 28、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。 A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.外部公平性 D.内部公平性【答案】 C 29、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（）。 A.主观判断法和定量分析法 B.定量分析法和人员继承法 C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法 D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】 C 30、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（　　）。 A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间 B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布 C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因 D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等【答案】 A 31、短期企业唯一可变的生产要素是（）。 A.生产资料 B.劳动资料 C.劳动投入 D.资本投入【答案】 C 32、奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（） A.成就、权力和情谊 B.生存、关系和谐与成长 C.生理、安全和自尊 D.成就、成长和生存【答案】 B 33、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()影响分析。 A.推荐方案 B.替代方案 C.零方案 D.比选方案【答案】 C 34、应急计划区中的危险目标包括()。 A.装置区 B.贮罐区 C.生产区 D.运输区E:环境保护目标【答案】 A 35、TSP是指悬浮在空气中，()直径≤100μm的颗粒物。 A.几何当量 B.阻力学当量 C.自由沉降当量 D.空气动力学当量【答案】 D 36、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。 A.河流水质要求 B.评价等级 C.河流规模 D.污染物排放量【答案】 B 37、决策程序中的最后阶段是（） A.决定决策方案 B.实验决策方案 C.评估决策方案 D.实施决策方案【答案】 D 38、态度的（）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。 A.认知 B.意识 C.意向 D.情感【答案】 C 39、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（）。 A.能否反映流域特点 B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度 C.是否有特大洪水 D.系列是否连续【答案】 B 40、决策民主化的先决条件是（） A.决策科学化 B.决策法制化 C.决策公开化 D.决策合理化【答案】 B 41、双因素理论的提出者是（） A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.弗鲁姆 D.奥德弗【答案】 B 42、群体行为学派最早的研究活动开始于（）。 A.铁锹试验 B.霍桑试验 C.搬铁块试验 D.金属切削试验【答案】 B 43、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。 A.组织的态度 B.组织的协调 C.个人的文化程度 D.个人所感受到的满意程度【答案】 D 44、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（）。 A.240m3/s和0.16m/s B.33.94m3/s和0.16m/s C.4.80m3/s和1.13m/s D.0.6788m3/s和1.13m/s 【答案】 D 45、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（）。 A.招募阶段 B.准备阶段 C.筛选阶段 D.录用阶段【答案】 B 46、（）是选择管理方式的根本标准。 A.产权制度 B.管理效率 C.管理环境 D.管理者【答案】 B 47、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的()和影响程度。 A.影响因子、影响方式 B.影响范围、影响方式 C.影响范围、影响途径 D.影响途径、影响方式【答案】 D 48、概念技能是指综观全局、洞察（）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。 A.人员与组织 B.组织与环境 C.产品与客户 D.战略与策略【答案】 B 49、居民、文教区执行城市区域铅垂向Z振级昼夜标准值分别是()。 A.70dB,67d B.75dB,65dB C.75dB,72dB D.80dB,80dB 【答案】 A 50、关于佣金制，表述错误的是（）。 A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性 B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力 C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性 D.可以充分调动营销人员的营销积极性【答案】 A 51、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。 A.一维稳态模式 B.完全混合模式 C.简易（快速） D.二维稳态混合模式【答案】 C 52、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（） A.命令式策略 B.改良式策略 C.参与式策略 D.分权式策略【答案】 A 53、根据《锅炉大气污染物排放标准》，对燃煤锅炉未规定的污染物项目是（　　）。 A.氟化物 B.二氧化硫 C.烟气黑度 D.汞及其化合物【答案】 A 54、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。 A.噪声源调查 B.受影响人口调查 C.明确噪声管理法规和标准 D.环境噪声现状调查与测量【答案】 A 55、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。 A.不满意 B.没有不满意 C.没有满意 D.特别不满意【答案】 C 56、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。 A.本质特征是雇佣和使用相结合 B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者 C.是一种组合劳动关系 D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同【答案】 A 57、在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。 A.初次筛选后 B.所有筛选方法使用之后 C.背景调查后 D.面试后【答案】 B 58、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有( )。 A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求 B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别 C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供 D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法 E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】 B 59、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。 A.5000元以下 B.5000元以上1万元以下 C.l万元以上10万元以下 D.10万元以上【答案】 C 60、企业从外部获取培训资源的优点包括（）。 A.培训成本较低 B.可提高培训档次 C.教师与学员易于交流 D.培训易于控制【答案】 B 61、股票期权与期股的区别不包括（）。 A.兑现时间 B.获取方式 C.约束机制 D.适用范围【答案】 A 62、绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。 A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.绩效考评标准不明确 D.工作分析不到位【答案】 C 63、（2015年）根据《地下水质量标准》，下列指标中，属于地下水水质监测项目的有（）。 A.氟化物 B.溶解氧 C.大肠菌群 D.高锰酸盐指数【答案】 A 64、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（）。 A.学员的直接主管 B.培训的单位 C.学员单位的高层 D.学员单位的人力资源【答案】 B 65、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（）。 A.行权价可以高于现值 B.行权价可以低于现值 C.行权价可以等于现值 D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 D 66、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（）。 A.劳动力市场发育情况 B.社会保障体系健全程度 C.人力资源流动情况 D.劳动法律法规、政策、制度【答案】 C 67、在团队发展的（）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。 A.初创期 B.初见成效期 C.持续发展期 D.成熟期【答案】 C 68、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）。 A.非正式群体 B.正式群体 C.小群体 D.参照群体【答案】 B 69、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有( )。 A.设计采用的标准.规范及相关法规 B.以前类似设计提供的适用信息 C.分承包方的正式的组织和技术接口 D.项目的设计数据和基础资料 E.功能和性能的要求；【答案】 A 70、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（） A.增加基础材料的强度 B.增加基础的埋深 C.降低过高的地下水位 D.增加基础的高度【答案】 A 71、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（）。 A.情境因素 B.情感因素 C.经验 D.爱好【答案】 A 72、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权索赔( )。 A.竣工时间及相关费用 B.相关费用并加合理利润 C.竣工时间、相关费用并加合理利润 D.缺陷通知期及相关费用【答案】 B 73、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。 A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距 C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】 A 74、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）。 A.1000×5% B.1200×5% C.1500×5% D.2500×5% 【答案】 C 75、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。 A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议【答案】 A 76、劳动组织优化不包括（）。 A.工作时间的合理组织 B.技术型和工艺性工作的合理组织 C.作业班组的合理组织 D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】 B 77、大气环境影响评价工作划分为()。 A.二级 B.三级 C.四级 D.五级【答案】 B 78、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。 A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简 B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工 C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】 B 79、200mm×200mm×200mm混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系数是（）。 A.0.90 B.1.00 C.1.05 D.1.10 【答案】 C 80、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的()，定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。 A.作用效应关系 B.影响性质 C.影响范围 D.影响程度E:影响时间【答案】 A 81、不属于企业大学的构建要求的是（）。 A.企业性 B.战略性 C.专业性 D.自主性【答案】 C 82、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一样，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（）。 A.洪峰流量大，峰现时间晚 B.洪峰流量小，峰现时间早 C.洪峰流量大，峰现时间早 D.洪峰流量小，峰现时间晚【答案】 C 83、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（） A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作方式型 D.工作结果型【答案】 D 84、（2015年）根据《声环境质量标准》，关于环境噪声监测类型的说法，正确的是（） A.环境噪声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建筑物监测 B.环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测 C.环境噪声监测分为声环境功能区监测和道路交通噪声监测 D.环境噪声监测分为区域噪声监测和道路交通噪声监测【答案】 A 85、企业采用立即排除法决策时，应基于（）的管理原理。 A.管理幅度 B.目标管理 C.效率 D.权变【答案】 D 86、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（）。 A.临时任务说明书 B.特定工作说明书 C.技能工作说明书 D.部门工作说明书【答案】 D 87、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（）。 A.直线职能制 B.事业部制 C.超事业部制 D.常设机构【答案】 D 88、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（　　） A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小 B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入 C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑《混凝土结构规范》（GB 50010—2010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应 D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求【答案】 D 89、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（） A.销售能力 B.潜力 C.服务能力 D.实力【答案】 D 90、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 A.销售能力 B.实力 C.服务能力 D.潜力【答案】 B 91、材料抗冻性指标不包括（）。 A.抗冻标号 B.耐久性指标 C.耐久性系数 D.最大冻融次数【答案】 D 92、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。 A.TSP、PM B.SO C.TSP、PM D.SO 【答案】 B 93、（2015年）根据《地下水质量标准》，下列指标中，属于地下水水质监测项目的有（）。 A.氟化物 B.溶解氧 C.大肠菌群 D.高锰酸盐指数【答案】 A 94、决定人的行为的心理基础是（）。 A.人生观 B.世界观 C.价值观 D.信仰【答案】 C 95、常用大气预测模式中的“静风”是指()。 A.距地面10m高处平均风速U B.距地面10m高处平均风速U C.距地面5m高处最大风速U D.距地面5m高处平均风速U 【答案】 A 96、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（） A.内因 B.归因 C.外因 D.知觉【答案】 A 97、奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（） A.成就、权力和情谊 B.生存、关系和谐与成长 C.生理、安全和自尊 D.成就、成长和生存【答案】 B 98、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（） A.考核性测评 B.选拔性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评【答案】 B 99、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。 A.节约能耗 B.总体控制 C.个案执行 D.分头预算【答案】 A 100、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置，必须经过()，征得环境保护部门批准后方能施工. A.水文条件分析 B.环境地质可行性论证 C.环境影响评价 D.地质水文勘查【答案】 B 101、下列属于验收调查重点的是()。 A.核查实际工程内容及方案设计变更情况 B.环境敏感目标基本情况及变更情况 C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况 D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】 A 102、在相关分析中，其度量的具体指标是（） A.相关度 B.相关比 C.相关系数 D.标准差【答案】 C 103、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.访谈调查 D.委托中介机构调查【答案】 D 104、柔性化的组织结构（）。 A.易聚难散，环境适应性弱 B.难聚易散，环境适应性弱 C.易聚易散，环境适应性强 D.易聚易散，环境适应性弱【答案】 C 105、下列不属于晋升策略采取的措施的是（）。 A.强调企业内部晋升政策 B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度 C.防止员工晋升中的歧视行为 D.评测员工的生活习惯【答案】 D 106、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（） A.二种 B.三种 C.四种 D.五种【答案】 B 107、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（）。 A.企业法定代表人 B.工人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人【答案】 B 108、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。 A.Ⅰ类和Ⅱ类建设项目 B.Ⅰ类和Ⅲ类建设项目 C.Ⅱ类和Ⅲ类建设项目 D.Ⅲ类建设项目【答案】 A 109、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（） A.社会保障 B.社会保险 C.社会救济 D.薪酬福利【答案】 B 110、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。 A.波动的外因 B.波动的内因 C.稳定性的外因 D.稳定的外因【答案】 C 111、人的行为特点具有（） A.系统性 B.可控性 C.静态性 D.单样性【答案】 B 112、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（） A.晋升路径 B.晋升比例 C.晋升时间 D.晋升条件【答案】 A 113、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。 A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构 B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构 C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构 D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】 A 114、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值()。 A.5d B.10dB C.15dB D.20dB 【答案】 C 115、内部公平主要是指（）。 A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 B.员工薪酬在分配程序上的公正合理 C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】 A 116、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。 A.监测点不少于3个 B.可做一期不利季节的监测 C.每期监测时间至少5天 D.如果评价范围内有近3年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可不再进行现状监测【答案】 B 117、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。 A.建设项目工程规模 B.受纳水域的水质要求 C.污水水质的复杂程度 D.项目所在地环境特征【答案】 B 118、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（） A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高 B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高 C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高 D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】 D 119、下列冲突中，属于群体冲突的是（） A.厂长同科长之间的冲突 B.直线管理人员同职能专家之间的冲突 C.工会与管理层之间的冲突 D.科长同科员之间的冲突【答案】 C 120、（）是组织的核心功能。 A.凝聚功能 B.整合功能 C.管理功能 D.服务功能【答案】 B 121、创新的高风险和高收益之间的关系是（）。 A.成反比关系 B.成正比关系 C.没有关系 D.有不确定关系【答案】 B 122、劳动合同变更第一前提要求是（）。 A.共同协商 B.提前书面通知 C.到期前3日 D.到期向劳动者变更劳动合同【答案】 B 123、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（）。 A.无须被考评者的参与 B.该方法简便易行 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确【答案】 A 124、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能 A.辐射 B.整合 C.适应 D.完善【答案】 A 125、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的( )关系。 A.社会 B.权利义务 C.道德 D.人际【答案】 B 126、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。 A.工程分析 B.环境敏感点 C.评价等级 D.当地的环保要求【答案】 A 127、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（） A.绩效考核 B.岗位评价 C.岗位分析 D.培训开发【答案】 C 128、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（）。 A.市场预测 B.定性预测 C.定量预测 D.因果预测【答案】 B 129、较早提出目标管理的人是（）。 A.泰勒 B.德鲁克 C.法约尔 D.孔茨【答案】 B 130、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（）。 A.产生层流运动的断面流速是对数分布 B.产生紊流运动的断面流速是对数分布 C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布 D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布【答案】 B 131、招聘申请表的设计的依据是（）。 A.招聘对象 B.工作说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划【答案】 B 132、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。 A.一岗一薪工资制 B.一岗多薪工资制 C.技能工资制 D.提成工资制【答案】 B 133、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。 A.企业培训计划是单一的 B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划 C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划 D.一般长期培训计划的期限为3—5年【答案】 D 134、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（） A.是什么 B.怎么样 C.本质 D.应该是什么【答案】 D 135、不属于企业大学的构建要求的是（）。 A.企业性 B.战略性 C.专业性 D.自主性【答案】 C 136、（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。 A.准确性 B.系统性 C.全面性 D.经济性【答案】 C 137、较早提出目标管理的人是（）。 A.泰勒 B.德鲁克 C.法约尔 D.孔茨【答案】 B 138、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（　　）。 A.跟踪评价的要求 B.环境监理的要求 C.规划的协调性分析结论 D.规划的环境影响减缓对策和措施【答案】 B 139、“时间就是金钱”是一种（） A.理性价值观 B.政治性价值观 C.集体价值观 D.社会价值观【答案】 D 140、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。 A.得利弃义 B.先义后利 C.唯利而行 D.重利轻义【答案】 B 141、劳动争议仲裁的原则不包括（）。 A.合议原则 B.强制原则 C.提证原则 D.回避原则【答案】 C 142、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（） A.劳动保障行政部门 B.劳动保障监察大队 C.人民法院 D.劳动争议种裁委员会【答案】 C 143、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。 A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度【答案】 A 144、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（） A.考核性 B.诊断性 C.选拔性 D.开发性【答案】 C 145、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（） A.计划体系 B.决策体系 C.营销体系 D.目标体系【答案】 D 146、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。 A.工作过程 B.工作成果 C.工作过程和工作成果 D.工作方式【答案】 C 147、组织

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