2020-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案.docx

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2020-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案单选题（共360题） 1、（　　）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 A.最终面试 B.非结构化面试 C.结构化面试 D.诊断面试【答案】 D 2、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（　　）。 A.明确企业薪酬福利策略 B.调查企业外部福利计划情况 C.了解企业内部福利项目需求 D.分析企业财务状况【答案】 A 3、利用（　　），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。 A.分组法 B.归类法 C.排序法 D.计点法【答案】 A 4、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（　　）。 A.按设备定员 B.按比例定员 C.按劳动效率定员 D.按岗位定员【答案】 C 5、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。 A.24 B.36 C.42 D.40 【答案】 D 6、绩效考评面谈在绩效管理（　　）进行。 A.初期 B.进行中 C.末期 D.完成后【答案】 C 7、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。 A.行为标准 B.能力标准 C.成效标准 D.品质标准【答案】 C 8、关于面试下列说法错误的是() A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问 B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者 C.应尽量营造和谐自然的面试环境 D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 B 9、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。 A.培训项目设计 B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式【答案】 A 10、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（　　）。 A.招聘费用 B.培训费用 C.劳动争议处理费用 D.工资【答案】 D 11、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。 A.工会负责人 B.群众组织 C.群众代表 D.总经理或负责人【答案】 D 12、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（　　）。 A.也称效率定员法 B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员 D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 B 13、（　　）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。 A.岗位设计 B.岗位绩效 C.岗位评价 D.岗位分析【答案】 D 14、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（　　）。 A.岗位的职责和主要任务 B.与相关岗位的协调配合程度 C.完成各项任务的程序和操作方法 D.工作实例【答案】 D 15、(2017年11月)（　　）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。 A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型【答案】 D 16、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。 A.高于 B.低于 C.等于 D.包括【答案】 A 17、（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。 A.光环效应 B.动态赛马 C.鲇鱼效应 D.晕轮效应【答案】 B 18、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（　　）。 A.实现价值 B.可能的贡献 C.现实的付出 D.能力的贡献【答案】 B 19、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。 A.基础类劳动标准 B.国家劳动标准 C.地方劳动标准 D.行业劳动标准【答案】 A 20、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。 A.录用合格比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用【答案】 A 21、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。 A.8个 B.10个 C.15个 D.20个【答案】 B 22、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（　　）、占用为对象制定的标准。 A.人力消耗 B.时间消耗 C.资源消耗 D.一切劳动消耗【答案】 A 23、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（　　）。 A.40人 B.50人 C.90人 D.100人【答案】 B 24、个人层面的分析信息来源不包括（　　）。 A.业绩考核记录 B.员工技能测试 C.员工个人填写的培训需求问卷 D.员工个人培训需求反馈【答案】 D 25、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（　　）。 A.关键事件对事不对人 B.该方法要考虑行为的情景 C.该方法只注重对行为本身的评价 D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 C 26、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（　　）。 A.工作任务总量 B.岗位业务分工 C.岗位职责范围 D.生产班次【答案】 D 27、企业人力资源规划的分类不包括（　　）。 A.整体规划 B.组织规划 C.职业生涯规划 D.发展规划【答案】 D 28、薪酬体系设计首先要体现（　　）。 A.个体的劳动能力 B.劳动贡献的大小 C.劳动的基本形态 D.体系设计的公平【答案】 C 29、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。 A.培训及时性 B.培训有效性 C.培训广泛性 D.培训可信性【答案】 A 30、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 A.绩效计划面谈 B.绩效反馈面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效指导面谈【答案】 B 31、（　　）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。 A.效率定员标准 B.岗位定员标准 C.单项定员标准 D.设备定员标准【答案】 C 32、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( ) A.组织参与 B.岗位参与 C.个人参与 D.合理化建议【答案】 A 33、在（　　）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。 A.劳动分配 B.工作制度 C.组织 D.人力资源【答案】 D 34、(2016年11月)布告法经常用于（　　）的招聘。 A.非管理层人员 B.管理层人员 C.高层管理人员 D.一线员工【答案】 A 35、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。 A.信度 B.效度 C.标度 D.精度【答案】 A 36、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。 A.Es>1 B.Es<1 C.Es>0 D.Es<0 【答案】 A 37、课程设计的基点是（　　）。 A.有效利用培训资源 B.满足组织的培训需求 C.提高个人和组织的绩效 D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 D 38、（　　）是影响企业战略决策的首要外部条件 A.经济环境 B.政治法律环境 C.技术环境 D.社会文化环境【答案】 B 39、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（　　）。 A.继续向公司领导提建议 B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议 C.觉得领导有点“官僚” D.觉得自己没有用武之地【答案】 B 40、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。 A.工作规范性 B.管理成本 C.工作适用性 D.工作实用性【答案】 D 41、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（　　）。 A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 B 42、（　　）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。 A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】 D 43、成功案例模型法的缺点是（　　）。 A.受训者不认可所选案例 B.重视结果，忽略过程 C.花费大量时间和精力 D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 D 44、全面的信息采集与分析不包括（　　）。 A.主观信息的采集 B.非主观信息的采集 C.客观信息的采集 D.信息之间的对比分析【答案】 B 45、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。 A.薪酬调查 B.岗位评价 C.薪酬管理 D.岗位分析【答案】 D 46、以下关于目标管理法的说法错误的是（　　） A.评价标准可间接反映员工的工作内容 B.以制定的目标作为对员工考评的依据 C.使员工个人努力目标与组织目标一致 D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 A 47、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（　　）。 A.员工能力与行为薪酬体系 B.岗位薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.绩效薪酬体系【答案】 A 48、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。 A.网络招聘 B.猎头公司 C.校园招聘 D.借助中介【答案】 C 49、（　　）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。 A.组织机构 B.组织结构 C.分工协作 D.任务目标【答案】 A 50、内部劳动协作的基本要求不包括（　　）。 A.尽可能地固定各种协作关系 B.实行经济合同制 C.将生产上联系不太密切的人员配备进去 D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 C 51、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（　　）。 A.基本工资分配制度 B.绩效工资分配制度 C.补充工资分配制度 D.福利制度【答案】 B 52、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　） A.劳动绩效 B.工会的力量 C.工作条件 D.员工的技能【答案】 B 53、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（　　） A.公平竞争原理 B.协调优化原理 C.激励强化原理 D.能位匹配原理【答案】 D 54、（　　）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。 A.品质主导型 B.过程主导型 C.行为主导型 D.效果主导型【答案】 C 55、定额管理的核心是（　　）。 A.劳动定额统计分析 B.劳动定额水平 C.经营管理水平 D.生产技术【答案】 B 56、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。 A.案例教学 B.角色扮演 C.团队演习 D.理论研讨【答案】 D 57、（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。 A.培训的及时性 B.培训教师的合理选派 C.培训教材的选用与开发 D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 D 58、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（　　）。 A.保证培训方法的选择要有针对性 B.选择最合适的培训方法 C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 B 59、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。 A.分值形式 B.排顺序形式 C.等级形式 D.比例形式【答案】 D 60、关键事件法的缺点是（　　）。 A.无法为考评者提供客观事实依据 B.记录和观察费时费力 C.不能了解下属如何消除不良绩效 D.不能贯穿考评期始终【答案】 B 61、三维培训需求分析模型适合在（　　）的培训需求分析中应用。 A.企业中高层管理者 B.企业技术人员 C.企业基层员工 D.企业行政人员【答案】 A 62、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（　　）。 A.劳动合同争议 B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议 C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议 D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 D 63、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。 A.7日 B.10日 C.15日 D.20日【答案】 C 64、下列选项中不属于劳动强度要素的是（　　）。 A.工时利用率 B.工作轮班制 C.劳动姿势 D.技术知识要求【答案】 D 65、人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。 A.保证员工切身利益 B.最大限度地提高企业利润 C.防止滥用管理费用 D.降低招聘等人力资源费用【答案】 B 66、（2015年5月）（　　）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。 A.层次评估法 B.泰勒模式 C.目标导向模型 D.情景模拟测试【答案】 A 67、行为导向型的客观考评方法不包括（）。 A.结构式叙述法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.行为观察法【答案】 A 68、（　　）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。 A.薪酬 B.工资 C.薪资 D.薪金【答案】 A 69、工作岗位评价的对象是( ) A.岗位工作 B.岗位工资 C.岗位员工 D.岗位职责【答案】 A 70、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（　　）原则。 A.管理系统一元化 B.合理分配职责 C.明确责任和权限 D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 B 71、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。 A.行为层面的评估 B.反应层面的评估 C.学习层面的评估 D.结果层面的评估【答案】 A 72、（　　）是一种非常有效的培训管理手段。 A.考核 B.考评 C.奖励 D.激励【答案】 D 73、关于定员定额的表述正确的是（　　）。 A.定员就是企业用人质量的界限 B.定额是组织生产、指导分配的基本依据 C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 D 74、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。 A.噪声 B.温度 C.湿度 D.绿化【答案】 D 75、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。 A.审议建议权 B.审议通过权 C.审议决定权 D.审议选举权【答案】 D 76、（　　）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。 A.晋升 B.薪酬 C.环境 D.管理【答案】 B 77、（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。 A.预测效度 B.同侧效度 C.内容效度 D.异侧效度【答案】 A 78、（　　）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。 A.费德勒权变模型 B.情境模型 C.路径—目标理论 D.参与模型【答案】 D 79、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（　　）。 A.敏感性训练 B.角色扮演 C.管理者训练 D.头脑风暴法【答案】 C 80、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（　　）。 A.事务处理能力测试 B.组织能力测试 C.语言表达能力测试 D.沟通能力测试【答案】 A 81、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。 A.稳定性和连贯性 B.稳定性与现实性 C.周期性和变化性 D.创新性与变革性【答案】 A 82、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（　　）。 A.关键事件法 B.重要事件法 C.锚定等级法 D.行为观察法【答案】 D 83、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（　　）的失能伤害为轻伤。 A.1～54日 B.1～94日 C.1～104日 D.1～124日【答案】 C 84、职工代表实行常任制，每（　　）年改选一次，可连选连任。 A.一 B.两 C.三 D.四【答案】 B 85、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（　　） A.员工技能的提高 B.产品质量的提高 C.市场占有率的扩大 D.生产工序的减少【答案】 C 86、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（　　）。 A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 B 87、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（　　）与效度的评估。 A.信度 B.同测度 C.内容 D.公平【答案】 A 88、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。 A.提倡兼职 B.人员配备应宽打窄用 C.工作应有明确分工和职责划分 D.产品设计方案要科学【答案】 B 89、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。 A.以目标为中心 B.简单易行 C.没有对目标本身进行评估 D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 D 90、（　　）不属于目标型调查法。 A.选择法 B.序数表示法 C.正误法 D.描述调查【答案】 D 91、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 A.绩效计划面谈 B.绩效反馈面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效指导面谈【答案】 B 92、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（　　）。 A.判断应聘者的态度 B.审查申请表的逻辑性 C.判断整体印象 D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 A 93、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。 A.劳动法律事件 B.劳动法律关系 C.劳动法律效力 D.劳动法律后果【答案】 A 94、生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。 A.应知 B.应会 C.应精 D.工作实例【答案】 C 95、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 A.6个月 B.1年 C.18个月 D.20个月【答案】 B 96、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（　　）。 A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全 D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 A 97、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。 A.内因 B.外因 C.稳因 D.非稳因【答案】 C 98、（　　）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。 A.工序定额水平 B.车间定额水平 C.劳动定额水平 D.企业定额水平【答案】 C 99、（2018年11月）在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心。 A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划【答案】 A 100、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。 A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定 B.劳动标准的制定主体具有多样性 C.劳动标准的表现形式具有单一性 D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 C 101、劳动争议的标的是劳动权利和（　　）。 A.劳动责任 B.劳动权益 C.劳动义务 D.劳动主体【答案】 C 102、（　　）是指对工时定额水平的调整幅度。 A.压缩率 B.综合率 C.调整率 D.整合率【答案】 A 103、企业文化的自律功能是指（　　） A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机 B.严格按照法律矫正员工的动机和行为 C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化 D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 C 104、（2017年11月）（　　）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。 A.行为层面的评估 B.反应层面的评估 C.学习层面的评估 D.结果层面的评估【答案】 A 105、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（　　）。 A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 D 106、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（　　）。 A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要 B.在市场经济社会，“才”比“德”重要 C.“德”者，“才”之帅也 D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才” 【答案】 C 107、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（　　）个象限。 A.3 B.4 C.8 D.12 【答案】 C 108、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（　　）。 A.地区集体合同 B.行业集体合同 C.基层集体合同 D.部门集体合同【答案】 D 109、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为() A.要求企业建立良好的网络培训系统 B.巨大的场地 C.网络速度要求高 D.培训人群众多【答案】 A 110、（　　）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。 A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境测试【答案】 C 111、人才交流中心不具有的特点是（　　）。 A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才的招聘 D.费用低廉【答案】 C 112、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（　　）。 A.企业大小 B.员工人数 C.经济效益 D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 D 113、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（　　）。 A.评价标准可间接反映员工的工作内容 B.以制定的目标作为对员工考评的依据 C.使员工个人努力目标与组织目标一致 D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 A 114、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（　　）。 A.难以接受 B.新鲜 C.和实际脱节 D.枯燥单一【答案】 D 115、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。 A.初步面试和诊断面试 B.结构化面试和非结构化面试 C.封闭面试和开放面试 D.结构化面试和半结构化面试【答案】 A 116、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（　　）。 A.它是组织建设需求的基本点 B.它建立在未来需求的基点上 C.它考虑个人职业发展规划 D.它充分考虑企业发展目标【答案】 A 117、社会学习理论的创始人是() A.弗洛姆 B.爱德华·桑代克 C.英文泽尔 D.班杜拉【答案】 D 118、下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（　　）。 A.①⑤②③④ B.③④①②⑤ C.①③②④⑤ D.①②③④⑤ 【答案】 C 119、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因【答案】 C 120、培训效果评估的实施不包括（　　）。 A.培训效果综合评估要求 B.培训效果的评估工具 C.培训效果总结评估 D.培训效果四层评估应用【答案】 C 121、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（　　）。 A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 A 122、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。 A.市场工资水平 B.市场平均薪酬水平的25%点处 C.最低工资标准 D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 C 123、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（　　） A.①②③ B.②①③ C.②③① D.①③② 【答案】 D 124、（　　）主要是提供培训项目的基本信息。 A.课程描述 B.课程具体计划 C.培训教学资料 D.具体培训内容【答案】 A 125、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（　　）。 A.群众自治活动 B.内部协调 C.外部协调 D.自我协调【答案】 A 126、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（　　）。 A.尊重销售人员的要求 B.低一些 C.与供大于求情况无关 D.高一些【答案】 B 127、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（　　）。 A.岗位分类法 B.成对排列法 C.选择排列法 D.岗位比较法【答案】 C 128、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（　　） A.特别任务法 B.教练法 C.工作轮换法 D.研讨法【答案】 D 129、(2018年5月)（　　）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。 A.工资 B.收入 C.薪酬 D.补贴【答案】 C 130、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（　　）。 A.具有较低的管理成本 B.占用较多的人力、物力和财力 C.为下属提供了清晰准确的努力方向 D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 A 131、结果主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工或组织工作效果为主。 A.特征性效标 B.行为性效标 C.结果性效标 D.管理性效标【答案】 C 132、入职培训制度体现的是（　　）的原则。 A.上岗前资质培训 B.上岗前制度培训 C.上岗前素质培训 D.先培训，后任职【答案】 D 133、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题] A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权【答案】 A 134、（　　）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。 A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】 B 135、（　　）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。 A.津贴 B.工资 C.奖励 D.福利【答案】 A 136、（　　）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 A.人员需求计划 B.人员供给计划 C.工作岗位分析 D.工作岗位调查【答案】 C 137、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。 A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏 B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作 C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 C 138、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（　　）。 A.收入+成本=利润 B.利润=收入+成本 C.收入-成本=利润 D.收入=利润-成本【答案】 C 139、集体合同与劳动合同的主要区别不包括() A.主体不同 B.功能不同 C.内容不同 D.基础不同【答案】 D 140、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】 B 141、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。 A.品质主导型 B.过程主导型 C.行为主导型 D.效果主导型【答案】 C 142、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。 A.面谈问答 B.案例分析 C.模拟操作 D.数据计算【答案】 A 143、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（　　）。 A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类 D.技能范围【答案】 D 144、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。 A.案例教学 B.角色扮演 C.团队演习 D.理论研讨【答案】 D 145、（　　）也称配对比较法、两两比较法。 A.双双对比法 B.成对比较法 C.成双对比法 D.两对比较法【答案】 B 146、岗位规范的具体内容不包括（　　） A.岗位名称 B.任职条件 C.技术要求 D.上岗标准【答案】 B 147、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（） A.少而精原则 B.综合性原则 C.可比性原则 D.重要性原则【答案】 D 148、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。 A.开放式 B.假设式 C.清单式 D.举例式【答案】 A 149、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（　　）。 A.控制是在费用预算进行中就开始的 B.会有一定难度 C.有许多不确定因素会影响到预算的结果 D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 D 150、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。 A.企业应当支持调解委员会开展调解工作 B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成 C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费 D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 B 151、（　　）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。 A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法【答案】 D 152、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是() A.公平竞争原理 B.协调优化原理 C.激励强化原理 D.能位匹配原理【答案】 D 153、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。 A.信度评估 B.信度与效度评估 C.内容与预测效度评估 D.公平与公正评估【答案】 B 154、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（　　）。 A.头脑风暴法 B.特别任务法 C.案例分析法 D.事件处理法【答案】 D 155、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。

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