2020-2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理押题练习试卷A卷附答案.docx

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2020-2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理押题练习试卷A卷附答案单选题（共360题） 1、关于偷窃行为原因的说法,错误的是()。 A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复 B.可能因为感到被剥削 C.必然涉及严重不满等深层次的原因 D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 C 2、工作满意度的（　　）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。 A.因素模型 B.多维模型 C.差异模型 D.均衡水平模型【答案】 C 3、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（）。 A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用 B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用 C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作 D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 D 4、下列选项中，关于《（残疾人）职业康复和就业公约》的说法，错误的是（　　）。 A.会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策 B.会员国制定政策不需要与残疾人组织协商 C.会员国制定政策应当以增加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的 D.政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务【答案】 B 5、不属于外部招募的做法是（）。 A.发布职位公告 B.校园招募 C.内部员工推荐 D.人才交流会【答案】 A 6、IBM的开拓者小托马斯·沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工我就可以有再生的机会”。这说明了（）。 A.人力资源是经济发展的主要力量 B.人力资源是财富形成的关键 C.人力资源是企业的首要资源 D.人力资源是社会发展的关键【答案】 C 7、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（）。 A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复 B.可能因为感到被剥削 C.必然涉及严重不满等深层次的原因 D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 C 8、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。 A.反应评估 B.学习评估 C.结果评估 D.工作行为评估【答案】 C 9、（2017年真题）下列团体分类中，属于非正式团体的是（）。 A.任务团体 B.利益团体 C.指挥团体 D.团队【答案】 B 10、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：该公司利用的招聘方法是()。 A.人才市场 B.猎头公司 C.招聘广告 D.毕业生主管部门推荐【答案】 A 11、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（）沟通。 A.链状沟通 B.环状沟通 C.轮状沟通 D.交错型沟通【答案】 B 12、按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（　　）。 A.1.5％ B.2％ C.2.5％ D.3％【答案】 A 13、下列关于考核主体的说法错误的是（　　）。 A.单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度 B.下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真 C.外部评价的成本也要高于内部评价 D.员工进行自我评价时通常对自己过于严格【答案】 D 14、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。 A.方法研究包括过程分析和作业分析 B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象 C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费 D.时间研究可分为整体动作分析和过程分析【答案】 C 15、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料，回答下列问题：在董事会决策中，董事会成员被张总的意见所左右的现象称为()。 A.团体思维 B.团体极化 C.冒险转移 D.头脑风暴【答案】 A 16、下列不属于工资性报酬差距的形成的原因的是()。 A.年龄和受教育程度 B.职业 C.工时和工作经验 D.性别【答案】 D 17、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。 A.交易的延续性 B.交易对象的难以衡量性 C.不确定性 D.交易条件的复杂性【答案】 B 18、团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为()。 A.团体思维 B.团体极化 C.团体偏离 D.风险决策【答案】 B 19、下列选项中，关于录用条件的说法，正确的是（）。 A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同 B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项 C.录用条件由劳动法律规定 D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓【答案】 D 20、下列关于劳动保护的说法，错误的是（　　）。 A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面 B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护 C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作 D.劳动卫生可以防范职业病的发生【答案】 B 21、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（　　）。 A.工作分析是工作评价的基础 B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息 C.工作分析通过支持工作评价问接支持薪酬体系的设计 D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围【答案】 D 22、下列节日中,属于全体公民放假的节日是() A.儿童节 B.教师节 C.端午节 D.记者节【答案】 C 23、下列不属于正常性失业的是()性失业。 A.技术 B.结构 C.周期 D.季节【答案】 C 24、绩效考核的结果通常不可应用于()。 A.培训 B.酬薪发放 C.招聘 D.组织战略的确定【答案】 D 25、下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。 A.配对比较法 B.分类法 C.排序法 D.平衡计分卡【答案】 B 26、关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。 A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源 B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化 C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源 D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退【答案】 B 27、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。 A.绩效考核指标 B.绩效考核指标权重 C.绩效考核指标评价标准 D.绩效考核指标评价方法【答案】 B 28、培训与开发程序中最难实现的环节是（　　）。 A.需求分析 B.计划制定 C.实施 D.效果评估【答案】 D 29、空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（）。 A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究 B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经历 C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率 D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】 D 30、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。[2013年真题] A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为【答案】 A 31、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。 A.每个员工都有其典型的工作满意度水平 B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动 C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效 D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 C 32、（2017年真题）不属于团体分类依据的是（）。 A.成员之间结合的紧密程度 B.性质 C.规模 D.组织的正式性【答案】 B 33、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。 A.学习与发展维度 B.内部流程维度 C.客户维度 D.财务维度【答案】 A 34、（）是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。 A.实施主体 B.实施时间 C.控制活动 D.标杆职位【答案】 C 35、绩效考核结果不在（　　）方面应用。 A.薪酬与奖金的分配 B.职务的调整 C.企业发展目标的制定 D.培训与再教育【答案】 C 36、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（　　）。 A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计 B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求 C.知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性 D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 D 37、（2016年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（）。 A.组织分析 B.工作任务分析 C.人员分析 D.公司战略分析【答案】 B 38、研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有（　　）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。 A.外向性 B.情绪稳定性 C.宜人性和开放性 D.责任心【答案】 D 39、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　）。 A.确定工作分析的目标 B.调查工作相关背景信息 C.制订具体实施计划 D.建立良好的工作分析氛围【答案】 C 40、（）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。 A.角色 B.压力 C.沟通 D.障碍【答案】 A 41、李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要做些改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。因为公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是()。 A.问卷调查法 B.观察法 C.面谈法 D.工作日志法【答案】 B 42、就业登记的主要内容不包括（　　）。 A.劳动者个人信息 B.就业类型 C.就业所属行业 D.就业单位【答案】 C 43、（）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。 A.单独面试 B.小组面试 C.顺序面试 D.集体面试【答案】 B 44、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（）。 A.工作职责要求 B.工作经历要求 C.工作技能要求 D.教育背景要求【答案】 A 45、下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是() A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚 B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用 C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者 D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 D 46、企业向全体员工支付的卡货币报酬是（） A.福利 B.职位薪酬 C.奖金 D.年金【答案】 A 47、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（　　）。 A.机械型工作设计方法 B.生物型工作设计方法 C.知觉运动型工作设计方法 D.激励型工作设计方法【答案】 A 48、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的为（）。 A.媒体广告 B.内部人推荐 C.委托猎头公司寻找 D.校园招聘【答案】 B 49、（2019年真题）心理学家划分人类的表情不包括（）。 A.面部表情 B.身体表情 C.言语表情 D.情感表情【答案】 D 50、变更劳动合同的情形一般不包括()。 A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的 B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的 C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的【答案】 A 51、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。 A.规范保密行为和泄密行为 B.明确规定违约金的数额 C.明确界定商业秘密的范围 D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 B 52、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.应设定尽量多的考核指标 B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标 C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准 D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 D 53、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()失业。 A.摩擦性 B.结构性 C.季节性 D.周期性【答案】 A 54、工资指导线的制定原则是()。 A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势 B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势 C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势 D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势【答案】 D 55、关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是()。 A.单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正 B.逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可 C.公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，可对单位负责人依法给予处分 D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行【答案】 D 56、根据《女职工劳动保护特别规定》,对( )用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工 B.45岁以上的女职工 C.有子女正在上学的女职工 D.需要进行产前检查的女职工【答案】 A 57、工作时间的主要表现形式是()。 A.工作小时 B.工作日 C.月工作时间 D.年工作时间【答案】 B 58、“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的（）措施 A.吸引 B.保留 C.激励 D.开发【答案】 B 59、下列属于克服工作单调感手段的是( )。 A.拆分操作工序 B.降低操作的紧张程度 C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作 D.降低操作的复杂程度【答案】 C 60、工作研究的目的在于（　　）。 A.提高工作效率 B.优化组织结构 C.明确任职要求 D.确定职位价值【答案】 A 61、关于要素计点法的说法，正确的是()。 A.不需要专家参与 B.不同类型的工作会有不同的付酬因素 C.成本较低 D.对每个岗位进行总体评价【答案】 B 62、关于社会懈怠的说法，错误的是（）。 A.社会懈怠将使员工的努力程度降低 B.社会懈怠可以“传染” C.社会懈怠与团体规模无关 D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 C 63、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()。 A.困难而且成本高 B.没有意义 C.得不偿失 D.方法不成熟【答案】 A 64、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2016年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。 A.人力资源经理 B.普通员工 C.生产部门经理 D.总经理【答案】 A 65、下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。 A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾 B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证 C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保 D.用人单位有义务建立职工名册备查【答案】 B 66、在态度成分中，与认知成分相对应的是（　　）。 A.刻板印象 B.偏见 C.评价 D.价值观【答案】 A 67、对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。 A.视听法 B.讨论法 C.操作示范法 D.角色扮演法【答案】 B 68、关于职业病认定条件的说法,错误的是（） A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关 B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病 C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生 D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者【答案】 B 69、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（）。 A.待遇是否公平会影响员工的工作满意度 B.工作的挑战性越大，员工的工作满意度就越高 C.同事对工作的不满，也会影响到员工的工作满意度 D.乐观个性的员工往往具有高工作满意度【答案】 B 70、（2017年真题）关键的绩效维度应当控制在（）个，以便使员工知道企业的发展重点。 A.3～5 B.5～10 C.10～15 D.1～3 【答案】 B 71、()制度是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。 A.促进就业 B.劳动标准 C.企业规章 D.劳动监察和劳动争议处理【答案】 A 72、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。 A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。 B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。 C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。 D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 D 73、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的()，免征个人所得税。 A.生活补助 B.经济补偿金 C.一次性补偿收入 D.一次性安置费收入【答案】 D 74、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（　　）。 A.“价值”一词包含三种基本含义 B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小 C.客体价值强调对象本身的属性 D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 B 75、在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（　　）。 A.资料研究 B.典型任务研究 C.个别访谈 D.群体访谈【答案】 A 76、下列关于福利的说法中错误的是（）。 A.向员工提供的 B.以企业的需求能力为依托 C.以非货币薪酬和延期支付形式为主 D.以国家的强制法令及相关规定为依据【答案】 B 77、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（　　）确定应当缴纳数额。 A.100％ B.110％ C.120％ D.130％【答案】 B 78、心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。 A.指挥团体 B.任务团体 C.团队 D.联谊团体【答案】 B 79、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。 A.案例研讨法 B.角色扮演法 C.管理游戏法 D.操作示范法【答案】 D 80、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力 B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大 C.团体规模越大，从众压力越大 D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 D 81、关于作业速率的描述，正确的是（　　）。 A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响 B.作业速率不会影响员工单调感的体验 C.可以按照工人的作业速率设计操作组合 D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感【答案】 C 82、关于团队奖励的说法，错误的是（）。 A.团队奖励计划可以使员工产生较强的凝聚力 B.团队奖励计划可以是当团队达到特定的目标后给予的现金奖励 C.团队奖励计划可以是当团队的生产力提高时给予的奖励 D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂【答案】 D 83、劳动力市场的性质和特征不包括()。 A.劳动力市场是一种要素市场 B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所 C.劳动力市场具有多样性 D.劳动力市场上的交易具有延续性【答案】 B 84、用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。 A.劳动合同订立之日 B.用工之日 C.社会保险缴费之日 D.就业登记之日【答案】 B 85、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()。 A.企业的形象 B.国家的法律法规 C.竞争对手 D.外部劳动力市场【答案】 A 86、招募需求必须由（　　）来确定。 A.企业管理层 B.人力资源部门 C.用人部门 D.具体的人力资源部门和用人部门共同【答案】 D 87、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。 A.市场领先 B.市场跟随 C.市场滞后 D.混合【答案】 C 88、工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。 A.因素模型 B.多维模型 C.差异模型 D.均衡水平模型【答案】 C 89、（）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。 A.单独面试 B.小组面试 C.顺序面试 D.集体面试【答案】 B 90、下列关于工作研究的陈述，错误的是（　　）。 A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。 B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分 C.时间研究可分为整体时间硪究和单元时间研究两类 D.工作日写实和工作抽样是整体时间研究的两种方法【答案】 A 91、企业向员工支付的非货币报酬是（）。 A.福利 B.职位薪酬 C.奖金 D.年金【答案】 A 92、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）。 A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信 B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能 C.变化、寻求支持、驱力水平高 D.处世态度淡泊【答案】 B 93、生活方式理论是( )的观点。 A.费孝通 B.莫里斯 C.罗奇克 D.弗农【答案】 B 94、可能引发疲劳最客观.最直接的因素是 ( ) 。 A.工作环境因素 B.生理因素 C.心理因素 D.精神状态因素【答案】 A 95、下列不属于工资性报酬差距的形成的原因的是()。 A.年龄和受教育程度 B.职业 C.工时和工作经验 D.性别【答案】 D 96、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（　　）培训和继续教育培训。 A.职业技能 B.创业 C.就业前 D.再就业【答案】 A 97、（2020年真题）下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是（）。 A.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的 B.雇佣残疾人员工作的 C.未对未成年工定期进行健康检查的 D.女职工生育享受产假少于国家规定假期的【答案】 B 98、下列关于劳动保护的陈述，错误的是（　）。 A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面 B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护 C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作 D.劳动卫生是防范职业病的发生【答案】 B 99、材料题 A.基本薪酬 B.福利 C.间接薪酬 D.可变薪酬【答案】 D 100、组织在进行招募时的基本战略不包括（）。 A.高薪战略 B.培训战略 C.网络战略 D.广泛搜寻战略【答案】 C 101、下列不属于薪酬对员工的作用的是()。 A.基本生活保障 B.心理激励功能 C.个人价值体现 D.刺激员工提高绩效【答案】 D 102、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（）。 A.福利待遇 B.社会保险 C.劳动报酬 D.劳动保护【答案】 A 103、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于（） A.性别歧视 B.年龄歧视 C.婚姻状况、怀孕歧视 D.健康歧视【答案】 C 104、员工援助计划最早起源于（）。 A.英国 B.法国 C.美国 D.西班牙【答案】 C 105、《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限分为()。 A.固定期限和无固定期限 B.正式工和临时工 C.固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限 D.固定期限和以完成一定工作为期限【答案】 C 106、管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（　　）进行奖励。 A.销售人员 B.企业员工 C.股东 D.经理【答案】 D 107、（2015年真题）小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）。 A.改变认知的重要性 B.改变态度 C.增加新的认知 D.减少选择感【答案】 A 108、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（　　）的作用尤其重要。 A.文化 B.人际关系 C.生活环境 D.教育背景【答案】 A 109、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（　　）。 A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月 B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 C.只要达成协议，就能解除合同 D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知【答案】 B 110、计时工资的特点是（　　）。 A.操作简单易行 B.以产品质量合格率作为考核标准 C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用 D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 A 111、关于作业疲劳的说法，错误的是（）。 A.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种 B.个人兴趣对工作疲劳没有影响 C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象 D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 B 112、关于职业病认定条件的说法,错误的是（） A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关 B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病 C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生 D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者【答案】 B 113、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（）。 A.事情程度 B.事情时期 C.事情利益 D.用人单位【答案】 D 114、劳动力供给()。 A.具有数量的概念而无质量内涵 B.具有质量内涵而无数量的概念 C.既有数量的概念也有质量内涵 D.既无数量的概念也无质量内涵【答案】 C 115、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（　　）。 A.职业介绍机构 B.校园 C.猎头公司 D.互联网【答案】 A 116、用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。 A.社会保险经办机构 B.公共就业服务机构 C.工会 D.劳动争议仲裁委员会【答案】 B 117、下列选项中，属于非正式团体的是（）。 A.公司业务部门 B.大学同学会 C.企业科室 D.生产班组【答案】 B 118、关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（）。 A.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品 B.用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察 C.劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位和劳动者共同承担 D.用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措【答案】 C 119、关于压力来源的说法,错误的是()。 A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源 B.生活条件、住房问题等属于生活压力源 C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等 D.社会压力源包括社会地位、经济实力财务问题等【答案】 B 120、（2018年真题）引起职业病的因素不包括（）。 A.粉尘 B.放射性物质 C.手机 D.有毒、有害物质【答案】 C 121、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是()。 A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策 B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名 C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突 D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 D 122、张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（） A.劳务关系 B.劳动关系 C.兼职关系 D.聘用关系【答案】 B 123、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪

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