2020-2025年国家电网招聘之人力资源类模考预测题库(夺冠系列).docx

2020-2025年国家电网招聘之人力资源类模考预测题库(夺冠系列)

单选题（共360题）
1、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ）
A.组织发展
B.社会发展
C.企业发展
D.人的发展

【答案】 D
2、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。
A.工程分析
B.环境敏感点
C.评价等级
D.当地的环保要求

【答案】 A
3、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。
A.工作丰富化
B.工作满负荷
C.纵向扩大工作
D.横向扩大工作

【答案】 D
4、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）～5dB（A），根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价工作等级为（　　）。
A.一级
B.二级
C.三级
D.三级从简

【答案】 B
5、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。
A.促进者
B.保护者
C.调停者
D.雇佣者

【答案】 B
6、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()
A.大潮期和中潮期
B.大潮期和小潮期
C.中潮期和小潮期
D.小潮期

【答案】 B
7、理想的行政组织体系理论的提出者是（ ）
A.亨利·甘特
B.马科思·韦伯
C.玛丽·福莱特
D.亨利·法约尔

【答案】 B
8、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能。
A.岗位写实
B.岗位分析
C.岗位观察
D.作业测时

【答案】 A
9、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）
A.绩效成果
B.情感成果
C.认知成果
D.技能成果

【答案】 A
10、在监理服务顾客满意度测量模型中，( )属于前提变量。
A.顾客满意度
B.顾客期望
C.顾客抱怨
D.顾客感知
E.顾客忠诚

【答案】 B
11、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（ ）
A.功利主义标准
B.人权标准
C.公正标准
D.理性标准

【答案】 B
12、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。
A.尚未达到环境标准
B.尚未达到环境保护验收要求
C.尚未达到环境影响评价审批文件要求
D.尚未达到初步设计文件提出的要求

【答案】 B
13、不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。
A.评价员工能力的指标
B.评价员工培训成绩的指标
C.评价企业信息能力的指标
D.评价激励、授权与协作的指标

【答案】 B
14、组织信息调研的具体要求不包括（ ）。
A.准确性
B.系统性
C.开发性
D.经济性

【答案】 C
15、材料抗冻性指标不包括（ ）。
A.抗冻标号
B.耐久性指标
C.耐久性系数
D.最大冻融次数

【答案】 D
16、人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。
A.提供互教互学的机会
B.让学员掌握更多的业务知识
C.让学员掌握更多的理论知识
D.提高处理问题的能力

【答案】 D
17、沙盘推演测评法适于测评和选拔（ ）。
A.保安员
B.技术开发人员
C.销售策划
D.财务总监

【答案】 D
18、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（ ）
A.封闭式的系统理论
B.开放系统理论
C.以人为本的理论
D.权变管理理论

【答案】 C
19、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。
A.34小时
B.36小时
C.38小时
D.40小时

【答案】 B
20、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。
A.个别争议
B.集体争议
C.权利争议
D.利益争议

【答案】 C
21、员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。
A.合作关系
B.领导关系
C.雇佣关系
D.工作关系

【答案】 C
22、下列（ ）属于控股子公司制的优点。
A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力
B.符合业务专业化原则
C.有利于专业管理部门之间的统一和协调
D.通过控股子公司合理避税

【答案】 D
23、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ）
A.奖励
B.倒退
C.消退
D.激励

【答案】 C
24、（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标
B.一般绩效指标
C.否决指标
D.定性指标

【答案】 A
25、相关系数r的取值范围是（ ）。
A.|r|＜+∞
B.|r|≤1
C.r＜1
D.r≤0.5

【答案】 B
26、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ）
A.全面任务分析模型
B.绩效差距分析模型
C.循环评估模型
D.阶段评估模型

【答案】 C
27、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（ ）
A.培训需求分析，从而确定培训的方向
B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施
C.培训对象的确定及要提高的人员
D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果

【答案】 B
28、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。
A.强调企业内部晋升政策
B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度
C.防止员工晋升中的歧视行为
D.评测员工的生活习惯

【答案】 D
29、有效管理的（ ）使系统得以及时地对环境变化作出反应。
A.灵活性
B.准确性
C.及时性
D.经济性

【答案】 A
30、（ ）年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。
A.1996
B.1997
C.1998
D.1999

【答案】 C
31、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，再生水地下回灌工程属于（　　）。
A.Ⅰ类
B.Ⅱ类
C.Ⅲ类
D.Ⅳ类

【答案】 C
32、劳动组织优化不包括（ ）。
A.工作时间的合理组织
B.技术型和工艺性工作的合理组织
C.作业班组的合理组织
D.准备性和执行性工作的合理组织

【答案】 B
33、度量离中趋势的常用指标是（ ）
A.简单算术平均数
B.加权算术平均数
C.中位数
D.标准差

【答案】 D
34、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。
A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求

【答案】 D
35、根据《环境空气质量标准》（GB 3095—2012），污染物中，不属于环境空气污染物基本项目的是（　　）。
A.NO2
B.NOx
C.PM10
D.CO

【答案】 B
36、企业的职业生涯路径中，（ ）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。
A.传统
B.网状
C.横向
D.双重

【答案】 C
37、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。
A.高于
B.低于
C.一致于
D.不低于

【答案】 C
38、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/m
A.监控点，参照点，0.50
B.参照点，监控点，0.15
C.参照点，监控点，0.50
D.监控点，参照点，0.15

【答案】 C
39、股票期权赠予计划的内容不包括（ ）。
A.股票期权的赠予方式
B.行权
C.股票期权的执行办法
D.股票期权行权价的确定

【答案】 A
40、影响组织结构选择的主要因素不包括（ ）。
A.规模与组织所处的发展阶段
B.外界环境
C.组织战略
D.产业状况

【答案】 D
41、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（ ）功能
A.辐射
B.整合
C.适应
D.完善

【答案】 A
42、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（ ）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
A.工作
B.生活
C.工作生活
D.人际交往

【答案】 A
43、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。
A.生物多样性
B.生态环境功能
C.生物量
D.生态景观

【答案】 A
44、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（ ）
A.诊断性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.选拔性测评

【答案】 A
45、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的有( )。
A.能够提供合理报价
B.具有完善的质量保证体系
C.具有独立订立合同的权利
D.具有良好的银行资信和商誉
E.提供了足够的担保

【答案】 B
46、下列建设项目中，其环境风险评价不适用《建设项目环境风险评价技术导则》的是（　　）。
A.核电站项目
B.煤化工项目
C.铜冶炼项目
D.铁矿开采项目

【答案】 A
47、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。
A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标
B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标
C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上
D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上

【答案】 B
48、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。
A.面源初始排放高度
B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度
C.主要污染物及毒性较大物质排放量
D.排气筒出口处烟气温度

【答案】 A
49、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（ ）。
A.描述统计
B.推断统计
C.理论统计
D.应用统计

【答案】 A
50、定性决策方法中最常见的专家预测法是（ ）。
A.用户意见法
B.德尔菲法
C.因果关系法
D.经理人员预测法

【答案】 B
51、在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于下列哪一项的信息？（ ）
A.绩效成果
B.技能成果
C.认知成果
D.反应成果

【答案】 D
52、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。
A.人员的职务变动情况
B.企业每个岗位的人员素质
C.企业每个岗位的人员数量
D.职务空缺的数量及填补方法

【答案】 B
53、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以（ ）为最大原则。
A.社会效益
B.社会理性
C.经济效益
D.经济理性

【答案】 D
54、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。
A.类比分析法
B.收集资料法
C.专业判断法
D.现场调查法

【答案】 B
55、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m，排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）
A.20m 0.7 kg/h
B.40m 0.7 kg/h
C.20m 1.4kg/h
D.40m 1.4kg/h

【答案】 C
56、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（ ）
A.动机的属性不同
B.动机的作用强度不同
C.动机的由来不同
D.动机的作用结果不同

【答案】 C
57、从心理学的角度来看，人的行为是由（ ）。
A.目标支配
B.动机支配
C.金钱支配
D.激励支配

【答案】 B
58、参数估计是依据样本信息推断未知的（ ）。
A.总体参数
B.样本参数
C.统计量
D.样本分布

【答案】 A
59、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（ ）
A.E高×V高=M高
B.E高×V低=M高
C.E低×V高=M低
D.E低×V低=M低

【答案】 B
60、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（ ）。
A.廉价型竞争策略
B.创新竞争策略
C.优质竞争策略
D.技术竞争策略

【答案】 A
61、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。
A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

【答案】 B
62、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（ ）假设。
A.社会人
B.经济人
C.自我实现人
D.复杂人

【答案】 D
63、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（ ）
A.社会功能
B.成员受益程度
C.对成员的控制方式
D.成员人数

【答案】 C
64、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（　　）。
A.给出规划的层级
B.描述规划的功能属性
C.确定规划的时间属性
D.分析规划在所属规划体系中的位置

【答案】 A
65、（ ）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。
A.技术技能
B.概念技能
C.人际技能
D.管理技能

【答案】 A
66、（2015年）某商住楼1～2层为大型超市，3层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。
A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值
B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值
C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值
D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值

【答案】 D
67、（2015年）根据《环境影响评价技术导则生态影响》，对可能具有重大、敏感生态影响的建设项目，其生态保护措施应包括（）等环保管理技术方案。
A.施工期工程环境监理
B.环境保护阶段验收和总体验收
C.长期的生态监计划
D.环境影响跟踪评价

【答案】 A
68、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。
A.以绩效为导向
B.以工作为导向
C.以行为为导向
D.以技能为导向

【答案】 B
69、（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。
A.岗位轮换
B.计件工资
C.竞聘上岗
D.内部选拔

【答案】 C
70、下列沟通形式中属于正式沟通的是（ ）
A.偶然式
B.全方位式
C.集束式
D.流言式

【答案】 B
71、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。
A.起始点坐标及所在位置的海拔高度
B.排气筒烟气温度
C.排气筒烟气速度
D.面源初始排放高度

【答案】 A
72、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。
A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工
B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作
C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会
D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围

【答案】 D
73、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（ ）。
A.战略
B.宗旨
C.使命
D.目标

【答案】 D
74、提高领导效能的根本措施是（ ）
A.科学决策
B.民主决策
C.有效沟通
D.有效激励

【答案】 A
75、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（ ）。
A.高生产率
B.中等水平的生产率
C.低生产率
D.低于一般水平

【答案】 B
76、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（ ）。
A.环比发展速度
B.平均发展速度
C.定基发展速度
D.环比增长速度

【答案】 C
77、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（ ）。
A.日本
B.德国
C.法国
D.英国

【答案】 A
78、规划中几个建设项目在一定时期（如3年）内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。
A.极值指数法
B.标准指数法
C.自净利用指数法
D.内梅罗指数法

【答案】 C
79、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。
A.员工薪酬实质上是一种交换或交易
B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关
D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本

【答案】 D
80、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。
A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

【答案】 A
81、以下不属于创造性行为特点的是（ ）
A.首创性
B.有用性
C.适应性
D.可行性

【答案】 D
82、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（ ）
A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低
B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35，即ξ≥0.35但需满足ξ≤ξb
C.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著
D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高ξ≤0.35

【答案】 B
83、企业从外部获取培训资源的优点包括（ ）。
A.培训成本较低
B.可提高培训档次
C.教师与学员易于交流
D.培训易于控制

【答案】 B
84、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（ ）。
A.劳动合同
B.保险
C.工作时间
D.工资

【答案】 A
85、决策的灵魂是（ ）。
A.选择性
B.目标性
C.预见性
D.主观性

【答案】 A
86、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（ ）。
A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论

【答案】 D
87、（ ）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。
A.行为观察量表法
B.行为锚定量表法
C.等级择一法
D.综合尺度量表法

【答案】 C
88、管理直接或间接地同生产资料所有制有关，这反映了管理的（ ）。
A.科学性
B.艺术性
C.必要性
D.两重性

【答案】 D
89、非正式组织中的核心人物是（ ）的。
A.自然形成
B.组织任命
C.成员推选
D.组织招聘

【答案】 A
90、孔结构的主要内容不包括（ ）。
A.孔隙率
B.孔径分布
C.最大粒径
D.孔几何学

【答案】 C
91、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。
A.一岗一薪制
B.提成工资制
C.一岗多薪制
D.薪点工资制

【答案】 D
92、下列关于常模的描述，错误的是（ ）。
A.是衡量测试有效性的指标
B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构
C.是用以比较不同被试者测试分数的标准
D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平

【答案】 A
93、按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的是（ ）。
A.直接隶属中央国家机关的
B.地、州、盟市所属事业单位
C.乡、镇事业单位
D.县、旗、市所属事业单位

【答案】 C
94、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）
A.绩效管理程序设计
B.绩效管理方法设计
C.绩效考评标准设计
D.绩效管理制度设计

【答案】 D
95、控制的必要性包括（ ）。
A.组织人员的流动性
B.组织目标的多变性
C.管理层的不稳定性
D.管理失误的不可避免性

【答案】 D
96、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（ ）
A.0
B.0.5
C.0.6
D.1

【答案】 A
97、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（ ）。
A.阶级存在
B.阶级地位
C.阶级斗争
D.社会革命

【答案】 A
98、（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A.准确性
B.系统性
C.全面性
D.经济性

【答案】 C
99、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。
A.在调查范围的两端应布设取样断面
B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面
C.重点水工构筑物附近应布设取样断面
D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面

【答案】 A
100、在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（ ）
A.教学策略
B.课程内容
C.教学模式
D.课程教材

【答案】 A
101、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。
A.一维稳态模式
B.完全混合模式
C.简易（快速）
D.二维稳态混合模式

【答案】 C
102、在团队发展的（ ）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。
A.初创期
B.初见成效期
C.持续发展期
D.成熟期

【答案】 C
103、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。
A.财务
B.客户关系
C.内部管理
D.人力资本

【答案】 A
104、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（ ）。
A.联想法
B.构造法
C.绘画法
D.完成法

【答案】 A
105、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（ ）。
A.1000×5%
B.1200×5%
C.1500×5%
D.2500×5%

【答案】 C
106、具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为（ ）。
A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律

【答案】 C
107、（ ）对大型跨国公司非常适用。
A.矩阵制
B.控股子公司
C.直线制
D.直线职能制

【答案】 B
108、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。
A.工作岗位设计
B.工作岗位分类
C.工作岗位评价
D.工作岗位分析

【答案】 D
109、下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。
A.强制分配法
B.强迫选择法
C.直接指标法
D.成对比较法

【答案】 C
110、下列属于验收调查重点的是()。
A.核查实际工程内容及方案设计变更情况
B.环境敏感目标基本情况及变更情况
C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况
D.环境质量和主要污染因子达标情况

【答案】 A
111、根据《产品质量法》的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满( )年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。
A.l
B.2
C.4
D.10

【答案】 D
112、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（ ）
A.平面结构
B.立体结构
C.纵向结构
D.横向结构

【答案】 D
113、在团队发展的（ ）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。
A.初创期
B.初见成效期
C.持续发展期
D.成熟期

【答案】 C
114、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（ ）。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.定型效应

【答案】 C
115、（ ）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。
A.矩阵制
B.直线职能制
C.职能制
D.执行部制

【答案】 D
116、战国时期白圭的“治生之学”思想体现的是（ ）的经营管理思想。
A.法家
B.道家
C.商家
D.儒家

【答案】 C
117、（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。
A.工厂安全技术规程
B.劳动卫生规程
C.劳动安全技术规程
D.建筑安装工程安全技术规程

【答案】 B
118、价值观包括内容和（ ）两种属性。
A.信度
B.强度
C.效度
D.长度

【答案】 B
119、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（ ）
A.纵向沟通
B.横向沟通
C.外部沟通
D.非正式沟通

【答案】 B
120、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（ ）
A.设计联络员角色
B.建立工作团队
C.成立特别工作组
D.构建综合部门

【答案】 D
121、《城市区域环境振动标准》中的“交通干线道路两侧”是指车流量()的道路两侧。
A.≥100辆/h
B.＞100辆/d
C.＞100辆/h
D.≥100辆/d

【答案】 C
122、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（ ）
A.态度
B.气质
C.性格
D.能力

【答案】 B
123、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。
A.强调企业内部晋升政策
B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度
C.防止员工晋升中的歧视行为
D.评测员工的生活习惯

【答案】 D
124、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（ ）。
A.员工个人资料
B.管理者资料
C.候选人资料
D.晋升者资料

【答案】 A
125、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。
A.努力与绩效的关系
B.绩效与个人需要的关系
C.绩效与奖励的关系
D.奖励与满足个人需要的关系

【答案】 B
126、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。
A.7天5次
B.7天8次
C.5天4次
D.5天5次

【答案】 B
127、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（ ）。
A.需要聘请外部专家参与评估
B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确
C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好
D.该方法有很强的适应性和有效性

【答案】 B
128、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（　　）。
A.应采用定深采样器进行采集
B.采集前应先测量井孔地下水水位
C.应进行全井孔清洗
D.特征因子应在现场测定

【答案】 A
129、 根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于替代方案的说法，错误的是（　　）。
A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案
B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证
C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证
D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证

【答案】 A
130、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。
A.4%
B.5%
C.6%
D.7%

【答案】 A
131、地下水环境保护措施与对策中Ⅱ类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正确的是()。
A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施
B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等
C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案
D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案

【答案】 A
132、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）
A.工作描述
B.岗位分析
C.员工面谈
D.岗位评价

【答案】 B
133、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。
A.建设项目污水的排放量
B.建设项目性质
C.受纳水域的水质要求
D.项目所在地环境特征

【答案】 A
134、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（　　）。
A.跟踪评价的要求
B.环境监理的要求
C.规划的协调性分析结论
D.规划的环境影响减缓对策和措施

【答案】 B
135、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。
A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

【答案】 B
136、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（ ）。
A.详尽性、扼要性
B.准确性、详尽性
C.客观性、准确性
D.客观性、扼要性

【答案】 C
137、（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用和安置成本
D.开发成本

【答案】 D
138、西蒙提出的决策标准是（ ）
A.满意标准
B.质量标准
C.信息标准
D.公正标准

【答案】 A
139、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目，还应按()分别进行环境影响识别。
A.生产运行初期和中期
B.生产运行中期和后期
C.生产运行初期和后期
D.生产运行初期、中期和后期

【答案】 D
140、在相关分析中，其度量的具体指标是（ ）
A.相关度
B.相关比
C.相关系数
D.标准差

【答案】 C
141、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说？（ ）
A.经济人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人

【答案】 B
142、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（ ）
A.管理行为规范
B.组织信息控制
C.权、责结构
D.部门划分的形式和结构

【答案】 B
143、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（ ）。
A.心理契约
B.组织承诺
C.合同
D.组织公民行为

【答案】 A
144、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略

【答案】 C
145、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和（ ）
A.指挥权
B.奖惩权
C.决策权
D.人事权

【答案】 B
146、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（ ）机能。
A.矫正
B.提升
C.过滤
D.强化

【答案】 D
147、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（ ）
A.劳动权利与义务
B.行政关系
C.劳动报酬
D.劳动合同

【答案】 A
148、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（ ）
A.标准功能
B.导向功能
C.评价功能
D.动力功能

【答案】 B
149、（ ）在1957年发表了《个性与组织》一书，公开对人际关系学派进行了抨击。
A.阿吉雷斯
B.威廉大内
C.西蒙
D.麦格雷戈

【答案】 A
150、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。
A.一类
B.二类
C.三类
D.四类

【答案】