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2020-2025年国家电网招聘之人力资源类通关题库(附带答案)

单选题（共360题）
1、计算发展速度的分子是（ ）。
A.报告期水平
B.基期水平
C.实际水平
D.计划水平

【答案】 A
2、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。
A.企业经营规模与方向的变化
B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D.企业生产技术进步

【答案】 C
3、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力？（ ）
A.抗剪强度和抗拉强度
B.抗拉强度
C.抗剪强度
D.抗压强度

【答案】 C
4、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）
A.工资水平
B.工资级差
C.工资结构
D.工资等级

【答案】 C
5、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（ ）。
A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方
B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为
C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整
D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整

【答案】 D
6、（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用和安置成本
D.开发成本

【答案】 D
7、关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。
A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有
D.在职培训的收益总能超过其成本

【答案】 B
8、绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。
A.绩效目标不明确
B.考评指标设计不规范
C.绩效考评标准不明确
D.工作分析不到位

【答案】 C
9、企业的职业生涯路径中，（ ）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。
A.传统
B.网状
C.横向
D.双重

【答案】 C
10、美国行为学家麦格雷戈在著作（ ）中提出了X理论。
A.《工业管理和一般管理》
B.《管理的要素》
C.《车间管理》
D.《企业的人性方面》

【答案】 D
11、“信息就是资源”这是一种（ ）。
A.个人价值观
B.集体价值观
C.政治价值观
D.国家价值观

【答案】 B
12、提出“超Y理论”的学者是（ ）
A.麦格雷戈
B.劳伦斯和洛希
C.莫尔斯和洛希
D.玛丽·福莱特

【答案】 C
13、下列属于行政决策中方案研究方法的是（ ）。
A.德尔菲法
B.决策树法
C.文献法
D.头脑风暴法

【答案】 B
14、设一个总体共有5个元素，从中随机抽取一个容量为2的样本，在重置抽样时，共有（ ）个样本。
A.25
B.10
C.5
D.1

【答案】 A
15、制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）。
A.公开与开放
B.反馈与修改
C.定期化与制度化
D.自主性与协调性

【答案】 D
16、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.9.9型

【答案】 D
17、TSP是指悬浮在空气中，()直径≤100μm的颗粒物。
A.几何当量
B.阻力学当量
C.自由沉降当量
D.空气动力学当量

【答案】 D
18、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。
A.铁锹试验
B.霍桑试验
C.搬铁块试验
D.金属切削试验

【答案】 B
19、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（ ）。
A.企业要进行两阶段岗前培训
B.企业要建立两级培训体制
C.企业要建立三级培训体制
D.企业要了解未来的发展方向

【答案】 B
20、（ ）对大型跨国公司非常适用。
A.矩阵制
B.控股子公司
C.直线制
D.直线职能制

【答案】 B
21、培训效果的建设性评估的优点不包括？（ ）
A.有助于培训对象改进自己的学习
B.在数据和事实的基础上作出判断
C.帮助培训对象明白自己的进步
D.使受训者产生满足感和成就感

【答案】 B
22、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（ ）。
A.工人
B.总工程师
C.企业法定代表人
D.分管安全卫生的负责人

【答案】 B
23、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。
A.主要污染物浓度范围
B.浓度与地面风向、风速的相关特点
C.浓度季节变化规律
D.日均值超标率

【答案】 A
24、沟通过程模型主要构成部分有（ ）
A.五个
B.六个
C.七个
D.八个

【答案】 C
25、柔性化的组织结构（ ）。
A.易聚难散，环境适应性弱
B.难聚易散，环境适应性弱
C.易聚易散，环境适应性强
D.易聚易散，环境适应性弱

【答案】 C
26、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（ ）。
A.在职培训成本
B.人力资源费用
C.人力资源管理费用
D.培训成本

【答案】 D
27、材料抗冻性指标不包括（ ）。
A.抗冻标号
B.耐久性指标
C.耐久性系数
D.最大冻融次数

【答案】 D
28、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（ ）。
A.情境因素
B.情感因素
C.经验
D.爱好

【答案】 A
29、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（ ）
A.设计联络员角色
B.建立工作团队
C.成立特别工作组
D.构建综合部门

【答案】 D
30、根据《地下水质量标准》，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（　　）。
A.Ⅱ类水
B.Ⅲ类水
C.Ⅳ类水
D.V类水

【答案】 A
31、影响企业战略决策的首要外部条件是（ ）。
A.经济环境
B.高新科技环境
C.人文环境
D.政治法律环境

【答案】 D
32、组织中的信息沟通渠道主要使用（ ）。
A.正式沟通
B.非正式沟通
C.上行沟通
D.下行沟通

【答案】 A
33、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则商品报告期价格与基期价格相比（ ）。
A.增长10%
B.增长20%
C.增长1%
D.不增不减

【答案】 D
34、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（ ）
A.政策的制定
B.制度的设计
C.机制的运行
D.规范的实施

【答案】 B
35、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊Ⅲ型分布曲线，这是因为（ ）。
A.已从理论上证明它符合水文统计规律
B.已制成该线型的φ值表供查用，使用方便
C.已制成该线型的KP值表供查阅，使用方便
D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好

【答案】 D
36、为保证有效沟通，应贯彻的原则有( )。
A.经济性原则
B.及时性原则
C.保密性原则
D.内部沟通与外部沟通相结合的原则
E.正式沟通与非正式沟通相结合的原则

【答案】 B
37、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（ ）
A.行为科学
B.管理心理学
C.人事管理学
D.现代管理学

【答案】 D
38、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。
A.企业战略活动
B.支持活动
C.最终产品的活动
D.企业行业活动

【答案】 B
39、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（ ）。
A.每一个设想在时间上环环相扣
B.设想之间具有合理的逻辑关系
C.与会者由别人的启发而产生新的想法
D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题

【答案】 C
40、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。
A.战略伙伴
B.改革的代理人
C.行政管理专家
D.员工的领跑者

【答案】 B
41、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610—2011），地下水评价工作可划分为()。
A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段
B.前期准备、调研和工作方案三个阶段
C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段
D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段

【答案】 A
42、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（ ）。
A.战略决策
B.管理决策
C.业务决策
D.以上三种都不是

【答案】 A
43、（2015年）根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。
A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值
B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值
C.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值
D.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值

【答案】 A
44、（ ）又称为人力资本的无形支出。
A.教育费用
B.机会成本
C.保健支出
D.心理成本

【答案】 B
45、通用水泥基本组成不包括（ ）。
A.混合材料
B.熟料
C.外加剂
D.石膏

【答案】 C
46、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。
A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾
C.勤劳节俭有利于增产增收
D.勤劳节俭不能防止腐败

【答案】 C
47、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（ ）。
A.情绪型
B.外倾型
C.内倾型
D.顺从型

【答案】 C
48、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（ ）。
A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论

【答案】 D
49、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（ ）。
A.产生层流运动的断面流速是对数分布
B.产生紊流运动的断面流速是对数分布
C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布
D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布

【答案】 B
50、某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。
A.240
B.135
C.39
D.65

【答案】 C
51、某声源高a、长b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（　　）。
A.r＜a/π时，距离（r）加倍几乎不衰减
B.a/π＜r＜b/π时，距离（r）加倍衰减3dB左右
C.r＞b/π时，距离（r）加倍几乎不衰减
D.距离（r）加倍衰减3dB左右

【答案】 A
52、以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（ ）。
A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展
B.康采恩属于模拟分权组织结构模式
C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

【答案】 B
53、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.诊断性测评
D.开发性测评

【答案】 D
54、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A.集体面试
B.无领导小组讨论
C.资历审核
D.文件筐测验

【答案】 B
55、孔结构的主要内容不包括（ ）。
A.孔隙率
B.孔径分布
C.最大粒径
D.孔几何学

【答案】 C
56、双因素理论的提出者是（ ）
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.弗鲁姆
D.奥德弗

【答案】 B
57、深层的企业文化是指（ ）。
A.厂容厂貌
B.职工风貌
C.组织体中广大员工共同的意识形态
D.产品形象

【答案】 C
58、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（ ）。
A.指标
B.标度
C.标记
D.标准

【答案】 B
59、 根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，关于地下水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（　　）。
A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测
B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测
C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测
D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测

【答案】 A
60、组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。
A.企业文化
B.行政文化
C.团队文化
D.领导文化

【答案】 A
61、全方位激励的理论基础是（ ）
A.过程型激励理论
B.行为改造激励理论
C.公平型激励理论
D.内容型激励理论

【答案】 D
62、组距是指每个组变量值中的（ ）。
A.最大值与最小值之差
B.组中值与最小值之差
C.最大值与组中值之差
D.组中值与众数值之差

【答案】 A
63、企业年金适用于（ ）。
A.试用期满的员工
B.新进员工
C.临时员工
D.全体员工

【答案】 A
64、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。
A.业务执行层
B.业务处理层
C.智囊咨询层
D.数据处理层

【答案】 B
65、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的()，定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。
A.作用效应关系
B.影响性质
C.影响范围
D.影响程度E:影响时间

【答案】 A
66、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ ）
A.答应性行为
B.本能性行为
C.操作性行为
D.学习性行为

【答案】 C
67、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。
A.企业经营规模与方向的变化
B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D.企业生产技术进步

【答案】 C
68、下列建设项目中，其环境风险评价不适用《建设项目环境风险评价技术导则》的是（　　）。
A.核电站项目
B.煤化工项目
C.铜冶炼项目
D.铁矿开采项目

【答案】 A
69、关于管理的含义，下列词语中（ ）的表述不确切。
A.激励、约束
B.协调、沟通
C.放任、自由
D.理顺、调整

【答案】 C
70、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（ ）。
A.得利弃义
B.先义后利
C.唯利而行
D.重利轻义

【答案】 B
71、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（ ）。
A.直线职能制
B.事业部制
C.超事业部制
D.常设机构

【答案】 D
72、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（ ）
A.广泛性分销
B.独家性分销
C.选择性分销
D.密集性分销

【答案】 B
73、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（）
A.光环效应
B.投射效应
C.刻板印象
D.首因效应

【答案】 D
74、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（ ）培训内容。
A.扩张经营范围
B.提高中层管理人员的管理能力
C.建设企业文化
D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力

【答案】 B
75、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。
A.收集资料
B.类比调查法
C.矩阵分析法
D.类比分析法

【答案】 B
76、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（ ）。
A.工作岗位分析
B.公文情境设计
C.绩效标准确定
D.胜任特征分析

【答案】 A
77、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（ ）
A.个人报告
B.实务作业
C.管理游戏
D.个人测验

【答案】 B
78、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。
A.一岗一薪工资制
B.一岗多薪工资制
C.技能工资制
D.提成工资制

【答案】 B
79、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。
A.确定培训的目的
B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

【答案】 B
80、而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。
A.上司承诺
B.连续承诺
C.规范承诺
D.情感承诺

【答案】 B
81、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。
A.方式及其影响程度
B.方式及其强度
C.源及其影响方式
D.源及其强度

【答案】 D
82、决策民主化的先决条件是（ ）
A.决策科学化
B.决策法制化
C.决策公开化
D.决策合理化

【答案】 B
83、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（ ）。
A.主导需要
B.优势动机
C.需要
D.动机

【答案】 B
84、《红楼梦》中的王熙凤则是（ ）的典型。
A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.神经质

【答案】 A
85、老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（ ）。
A.法定权
B.强制权
C.感召权
D.奖赏权

【答案】 C
86、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。
A.生物多样性
B.生态环境功能
C.生物量
D.生态景观

【答案】 A
87、政府的管理具有典型的合法性和（ ）。
A.权威性
B.合理性
C.强制性
D.政治性

【答案】 C
88、下列哪一项是实际工资计算公式？（ ）
A.货币工资/价格指数
B.货币工资/价格
C.货币工资×价格
D.货币工资×价格指数

【答案】 A
89、人脑对客观事物综合整体的反映是（ ）
A.感觉
B.知觉
C.社会知觉
D.自我知觉

【答案】 B
90、韦伯认为，只有（ ）才宜于作为理想组织体系的基础。
A.传统的权力
B.理性一合法的权力
C.专制的权力
D.超凡的权力

【答案】 B
91、（2015年）根据《环境影响评价技术导则声环境》，下列要求中，符合噪声污染防治措施制定原则的有（）
A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求
B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施
C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施
D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施

【答案】 A
92、一般认为冲突大约要经历的阶段是（ ）
A.三个
B.四个
C.五个
D.六个

【答案】 C
93、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（ ）。
A.出勤率
B.组织气氛
C.工作总量
D.工作方式

【答案】 C
94、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。
A.在调查范围的两端应布设取样断面
B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面
C.重点水工构筑物附近应布设取样断面
D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面

【答案】 A
95、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（ ）。
A.0.8元
B.1.2元
C.0.83元
D.无法比较

【答案】 C
96、组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（ ）
A.认同感
B.协同性
C.参与度
D.和谐度

【答案】 A
97、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。
A.建设项目污水的排放量
B.建设项目性质
C.受纳水域的水质要求
D.项目所在地环境特征

【答案】 A
98、关于年功序列制，不正确的是（ ）。
A.工资与年功及企业整体经营状况无关
B.具有高稳定性
C.基本工资所占的比重相当大
D.工资与实际绩效关系不太大

【答案】 A
99、劳动力市场的基本功能是（ ）。
A.调节资源的配置
B.调整经济结构
C.决定就业量与工资
D.增强企业活力，刺激企业生产

【答案】 C
100、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（ ）
A.专权命令式
B.参与式
C.协商式
D.温和命令式

【答案】 B
101、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（ ）。
A.公开竞争原则
B.激励原则
C.责权利一致原则
D.开发原则

【答案】 D
102、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（ ）。
A.教育支出
B.保健支出
C.劳动力国内流动支出
D.移民入境支出

【答案】 A
103、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）。
A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

【答案】 D
104、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（ ）因素的影响。
A.教育因素
B.家庭因素
C.社会环境
D.自然环境

【答案】 C
105、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（ ）
A.学习评估
B.反应评估
C.行为评估
D.结果评估

【答案】 B
106、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成？（ ）
A.6%～20%混合材料
B.6%～15%粒化高炉矿渣
C.5%窑灰
D.0%～5%石灰石或粒化高炉矿渣

【答案】 D
107、“效率就是生命”是一种（ ）
A.理性价值观
B.政治性价值观
C.社会价值观
D.集体价值观

【答案】 C
108、非正式组织中的核心人物是（ ）的。
A.自然形成
B.组织任命
C.成员推选
D.组织招聘

【答案】 A
109、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。
A.1.2
B.1.4
C.1.5
D.1.6

【答案】 D
110、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。
A.建设项目类型及所在地区的环境特点
B.建设项目污染源及所在地区环境现状
C.建设项目污染源及所在地区的环境特点
D.建设项目类型及所在地区的环境现状

【答案】 C
111、管理的最终目的是（ ）。
A.实现人与人之间关系的协调
B.有效实现预定目标
C.以最少的投入获得最大的产出
D.制定组织目标

【答案】 B
112、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。
A.战略伙伴
B.改革的代理人
C.行政管理专家
D.员工的领跑者

【答案】 B
113、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（ ）。
A.增大样本容量
B.提高观测精度和密度
C.改进测验仪器
D.提高资料的一致性

【答案】 A
114、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（ ）。
A.阶级存在
B.阶级地位
C.阶级斗争
D.社会革命

【答案】 A
115、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。
A.一级
B.二级
C.三级
D.一级或二级

【答案】 A
116、（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A.调查研究法
B.当面调查法
C.行为记录法
D.档案记录法

【答案】 D
117、在组织行为学的研究方法中，（ ）是在现实的环境中对实际情景的研究。
A.理论性研究
B.案例分析
C.现场研究
D.实验室实验

【答案】 C
118、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。
A.现场观测法
B.面谈法
C.书面调查法
D.综合采用上述方法

【答案】 D
119、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。
A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论

【答案】 A
120、某建设项目污水排放量为4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排放的受纳水体为Ⅲ类水质小河。根据《环境影响评价技术导则—地表水环境》，该项目地面水环境影响评价工作等级为（　　）。
A.一级
B.二级
C.三级
D.不定级，进行相关分析

【答案】 B
121、根据《锅炉大气污染物排放标准》，对于14MW（20t/h）的燃气锅炉，其烟囱最低允许高度是（　　）。
A.8m
B.15m
C.30m
D.45m

【答案】 A
122、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（ ）。
A.非正式群体
B.正式群体
C.小群体
D.参照群体

【答案】 B
123、“效率就是生命”是一种（ ）
A.理性价值观
B.政治性价值观
C.社会价值观
D.集体价值观

【答案】 C
124、下列冲突中，属于群体冲突的是（ ）
A.厂长同科长之间的冲突
B.直线管理人员同职能专家之间的冲突
C.工会与管理层之间的冲突
D.科长同科员之间的冲突

【答案】 C
125、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。
A.规定应急状态终止程序
B.事故现场控制和清除污染措施
C.事故现场善后处理，恢复措施
D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施

【答案】 A
126、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。
A.额外津贴
B.各种保险
C.单身公寓
D.免费工作餐

【答案】 B
127、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（ ）
A.规定
B.看法
C.期望
D.依赖

【答案】 C
128、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（ ）
A.独立型
B.多维立体
C.依托型
D.模拟分权

【答案】 B
129、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0°，至少在约0°、()、()、270°方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。
A.60°,240°
B.120°,240°
C.60°,180°
D.90°,180°

【答案】 D
130、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。
A.Ⅰ类和Ⅱ类建设项目
B.Ⅰ类和Ⅲ类建设项目
C.Ⅱ类和Ⅲ类建设项目
D.Ⅲ类建设项目

【答案】 A
131、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（ ）。
A.关联型协商
B.双赢型协商
C.竞争型协商
D.合作型协商

【答案】 D
132、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.未来流失人力资源预测分析
D.现实人力资源需求预测

【答案】 D
133、以下不属于创造性行为特点的是（ ）
A.首创性
B.有用性
C.适应性
D.可行性

【答案】 D
134、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（ ）
A.按何种心理机能占优势
B.按思想行为的独立性
C.按心理活动的某种倾向性
D.按人的行为模式

【答案】 C
135、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。
A.船舶工业
B.海洋石油开发工业
C.钢铁工业
D.食品加工业

【答案】 A
136、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。
A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距
C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D.选择测评工具，明确评估指标和标准

【答案】 A
137、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。
A.企业员工薪酬满意度调查
B.企业员工薪酬认可度调查
C.企业员工薪酬公平度调查
D.企业员工薪酬合法度调查

【答案】 A
138、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（ ）。
A.对权力的需要
B.对归属的需要
C.对成就的需要
D.对安全的需要

【答案】 A
139、进口设备的交货方式可分为( )。
A.内陆交货类
B.目的港交货类
C.目的地交货类
D.装运港交货类
E.中转地交货类

【答案】 A
140、关于培训方法，以下说法正确的是（ ）。
A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活
B.自学会影响工作
C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工
D.工作轮换法适用于职能管理人员

【答案】 A
141、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列措施中，不属于环境修复补救措施的是（　　）。
A.生态补偿
B.生态修复与建设
C.清洁能源资源替代
D.建立环境风险防范与应急预案

【答案】 D
142、地下水环境保护措施与对策中Ⅱ类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正确的是()。
A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施
B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等
C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案
D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案

【答案】 A
143、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型

【答案】 B
144、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（ ）。
A.第一步
B.第二步
C.第三步
D.目的

【答案】 B
145、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。
A.类比分析法
B.收集资料法
C.专业判断法
D.现场调查法

【答案】 B
146、设备监理工程师应履行的义务包括( )。
A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任
B.为委托方提供全部服务，维护委托方的权益
C.只在一个设备工程监理单位执业
D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密
E.不得参与设备工程项目的经济技术活动

【答案】 A
147、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（ ）
A.诊断性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.选拔性测评

【答案】 A
148、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成？（ ）
A.6%～20%混合材料
B.6%～15%粒化高炉