员工情况问卷调查-HR需要的.docx

微贷营行真心大问卷
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　　感谢您真实的回答，希望本次调查成为我们共同沟通、共同进步的一个良好开端。公司会十分珍惜，我们将对所有问卷进行认真地检阅，力求对公司的整体现状做出一个准确的评估和判断，以便理清思路、制定规划，并为大家营造一个更加公平、宽松同时充满机遇和挑战的工作平台及发展空间。并严格保守大家的隐私！
问卷前，私人信息收集：
1. 您的生日是什么时候？如果是农历就填农历 月 ，过阳历生日的就写阳历 月 日.家庭成员 人，您父亲的生日 母亲的生日
您跟家人多久见面一次？多久电话联系一次？

2.您目前在深圳具体住址：
3.您是跟朋友住还是跟家人一起住？还是一个人住？

4. 您在深圳还有其他的亲戚朋友吗？他们主要在深圳哪些地方？您们经常见面吗？

5. 您是单身还是有男/女朋友，还是已婚？

6. 您的另一半现在在哪里？ 他/她理解支持您的工作吗？

一、 员工业余生活篇
（以下调查选择你觉得是的在前面的“□”里打勾，没有的话，在后面，其他后写出来,请按内心真实情况写，谢谢配合！）
1.您最近一次开心是什么时候？
□每天 □一周内 □一个月内 □半年内 □一年内 □不记得了，好象没有.
2.您有失眠的问题吗？
□完全没有 □甚少 □偶尔 □经常 □非常频繁。
3.每天早上起来，一想到公司的一堆事正等着自己，顿时没有了精神
□每天都会有这种感觉 □经常有这种感觉 □偶尔有这种感觉 □基本没有这种感觉 □从没有这种感觉
4.在中午午休时间您大多会做什么？
□一个人静静的休息 □上网、看报与同事聊天 □继续做手头还没做完的事 □出去转转
5.最近家中有什么大事件的计划吗？
□准备买私家车 □准备购置房产 □准备小孩的上学费用 □准备结婚 □近期没有，安稳过日子 □其他：
6. 每天下班时间到时，您会做什么？
□立即下班，绝不在公司多逗留 □手上还有没做完的工作，做完再走□约了同事玩 □在公司多滞留片刻，反正回家也不是太急
7. 在工作之余，您怎样与周围同事交流？
□邀要好的同事聚餐、聊天 □和同事一起逛街 □约同事喝茶，或结伴去远处旅游
8. 工作之余您最喜好有哪些？
□上网，听音乐，看电影，看书□多与朋友在一起 □踏青，旅游 ，运动□与“死党”疯狂购物□邀三五好友把酒论英雄 □其他：
9如果公司准备组织集体活动，您会有哪些好的提议？
□运动、棋牌类的比赛（如乒乓、羽毛、斗地主等）□组织长线或短途旅游 □小型歌唱比赛 □集体聚餐 □其他：
二、公司工作环境篇
1.您觉得公司现在的工作环境如何？
□好，很安静，没有打扰 □一般，环境还可以，就是对我来说路途太远 □不太好，很吵经常闲杂人员打扰
2.您对公司提供的办公条件怎么看？
□很好，工作上需要的都按要求配备了 □总是少这少那，用的时候又不能及时供应□一般化，凑合用吧 □需要添加用品如：
3.您对公司在资料、档案管理上是怎么看的？
□好，管理清晰，只要有要求，马上能够提供齐全□有些混乱，不能及时 □基本可以，需要加强管理
4.您对公司的卫生环境怎么看？
□很干净□一般，有些卫生死角还需清理 □差，比如卫生间等□其他：
三、员工工作状况篇
1.您怎样看待目前自己的工作和岗位
□很适合，并且有信心有能力做好□是我喜欢的工作，但自己能力有待提高□不是我喜欢的工作，但我能做好□不适合我，我正想申请换岗 □无所谓，我工作只是为了赚钱 □其他：

2.您认为目前的工作是否充分发挥了自己的能力和潜质
□是，如鱼得水 □一般，对我来说只是一份工作而已，是否能充分发挥无所谓 □没有，总是感觉自己所长还没有全部发挥
3.您觉得您周围同事的士气和心态如何？
□我只管我自己，没留意其他人的 □非常高昂，心态很积极 □不好，我经常能听到周围人的互相抱怨
4．我迫切需要哪方面的培训
□公司文化□心理抗压能力□岗位知识□专业技能□组织协调与沟通□其他：
5.当您在工作中发生差错时，您如何对待？
□发生就发生吧，没什么大不了的□向有关领导承认错误，总结教训，在以后的工作中督促自己不再发生雷同差错□只是一味自责，差错还是继续。
6.您怎样看待提高自身技术水平？
□如果公司有这方面的培训，就参加，没有，我也没办法□平时多看些对自己工作有帮助的书籍、材料□与领导、同事多交流
7. 您认为公司组织员工集体提升培训时间段的安排？
□周一到周五晚上 □周六晚上 □周日上午 □周日下午 □其他：
8. 您认为每次培训时间的为：
□60分钟 □90分钟 □120分钟 □半天 □其他：
四、公司员工关系篇
1.您怎样看待与其他部门的合作关系？
□大家各做各的，互不打扰，他人不要求，不会主动去帮助他人 □大家同在一个屋檐下，哪怕不是同个部门，也应互相关照 □8小时以内是同事，8小时以外最好别烦我。
2.各部门内部信息传递准确、及时
□总是 □经常 □有时□很少 □从不
3.当周围同事在工作中出现失误时，您如何对待？
□暗自没事偷着乐□对我没什么影响 ，与我无关
□我会在私下去关心这位同事，与他共同分析原因
4.您周围有小集团（帮派）倾向吗？
□没有，很和谐□自己没发现，听说有□公司有这样的倾向是难免的□有，很明显
五、公司领导信誉篇
1.您可以自由地与直接主管沟通而不用担心有不良后果吗？
□经常 □偶尔□从不
2.您认为您的直接主管乐意接受员工的建议吗？
□是 □只是听着，没有任何回应 □从来不听
3当您的上级领导在工作中出现差错时，您如何看待？
□领导犯错应与员工“同罪” □领导就是领导，公司对他不会有什么惩罚措施的□冷眼旁观好了，领导的事，最好别叉嘴
六、员工薪酬、福利篇
1.您认为您的薪资现在够您开支吗？
□非常够□基本够了□不够
2.如不够，您认为个人能力所得因是多少，简单说明理由
□3000元以下□3000-4000元□4000-5000元□5000以上 □个人期望薪资：
3.结合自身能力，您认为目前的收入在同行业中处于？
□偏低 □持平 □偏高 □不了解
4.除薪酬之外，您最看重什么？
□提高自己能力的机会 □好的工作环境 □和谐的人际关系 □工作成就感 □其他：
5.目前您的职业倾向是什么 ？
□希望在目前这个方向一直干下去 □希望换一个方向 □没有想过 □根据环境的变化可以变化
6.您认为公司应该依据下述哪些标准发放您的薪酬？
□每月按个人工作态度，完成任务情况浮动性考评 □每月固定，按岗定薪 □按基本工资+绩效及提成方式（多劳多得） □其他：
7． 当您得知同岗位的同事，工资比您高时，您如何对待？
□表现出不满情绪，并在私下与同事讨论 □私下向有关领导反映，希望得到满意的理由□自己对近阶段工作进行检讨，找出差距 □表面不做任何反映，私下已准备另谋出路。
8. 每月在领到薪水时心情如何
□非常开心 □有些失望，与预想有出入 □有些灰心还是那么多，也不指望涨工资咯 □挺好，与料想的差不多 □非常不高兴
9. 在某些节假日中，如果公司发放某些福利给员工，您希望以哪种方式给予？
□现金方式，最实在 □代币券，比较实惠 □物品发放（生活用品类） □以带薪旅游方式，费用公司全包。
10.您认为公司福利构造是目前最需要增加那一项福利 ：
□工资□奖金或绩效 □过节费 □保险 其他：
七、公司建设、发展篇
1.您认为公司发展的前景是怎样的？
□从来没想过这个问题，我只是打工的 □如果公司希望长期发展并壮大，以目前状况而言，需要再注重内部管理、人员技术培训、各种资质认证、在实际工作中上级多关心员工等领域 □依照现状，各人按部就班，做好本职工作就好，谁知道以后的事呢 □其他，我的建议：

2.您认为自己在公司的发展前景如何？
□努力工作对我很有利 □努力工作有助于我在公司的发展 □努力工作也希望渺茫 □努力工作也无济于事。
3.您对公司各项管理制度怎么看？
□不合理，只考虑企业利益，而不顾及员工感受 □我现在还不能够很全面了解公司各项制度，没看到过文件，都是听别人说 □比较合理，员工愿意自行遵守 □还不够完善，约束力不够□有些制度虽然制定，但从不实施
4.您觉得公司理解并且很好的关心员工吗？
□是，做得很好确实能通过各种渠道了解员工并致力于解决员工困难 □有，公司并不会主动了解员工，但能够解决员工所反映的问题 □有一点，并不是太重视 □公司根本不重视员工。
5.当您对公司政策或行为有不同看法时，如何处理
□及时找公司领导交心，阐述自己不同意见 □不与理会，与己无关 □与要好的同事私下交流 □立即会表现出不满情绪，并且会影响到后续的工作.
6.您认为公司现阶段的组织结构合理吗？
□很合理，很适合公司目前现状 □一般。垂直指挥和横向联络都得到好的实施 □不怎么合理，构架有些复杂，导致各部门各自为政
7.公司给您家的感觉吗？
□无所谓，我不在乎 □有，公司给员工很好营造了家的氛围，员工觉得很温暖 □公司对员工相对而言，还算关心，做为员工，我们自己也应该主动去营造好的氛围 □不，很没有安全感。
8.从整体而言，您对公司的满意度评价如何？
□很满意□满意□一般□不满意□很不满意
9.您对这次公司做该问卷调查有什么看法？
□建起了员工与公司加强交流的一座桥梁 □调查归调查，只是形式主义 □大家做，我也做，感觉对自己意义不大 □做这些肯定有公司的意图，我们只管配合好了。

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