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福利费中有可能发生的税事
    福利费项目的税务存在，是新所得税法与会计准则交叉过程中留下的一个“小尾巴”。我认为，随着时间的推移，这个尾巴终究会被“割掉”。因为存在，就把它当成避税科目去理解和使用，是欠考虑的。现将在这个科目当中发生的一些税事与大家分享：

员工食堂的核算――

    当某公司因为没有员工食堂，而每人每天以现金的形式发放午餐补助时，将会被税务机关认定为工薪所得，将计征个人所得税，这是不争的事实。

    当某公司有员工食堂，而且是免费就餐时，情况就比较复杂了。在这里我要强调，按照税务基本原理，也是要征收个人所得税的，否则就体现不出税法的公平性。但由于出现了以下两种情况，结果就不同了。

１、员工刷卡就餐：由于每名员工刷卡就餐，在公司内部的核算和记录会非常清楚，相对于税务机关的取征、征收来说，是比较简单，是能够征到税款的。

２、员工凭票就餐：看似落后的核算方式，却可能会带来意想不到的税务效果。对于税务机关来说，这是一个很难掌握的事。因为个税按人征税，而作为计税依据的饭票，是没有标明员工的姓名，这就造成了税务机关无法将此税款落实到员工的工资单上，更无法准确的计算出个税的税款。因此，税务机关的结论是，该公司此项个税无法计算，而该公司又不积极配合，因此无法征收，而不是免于征收。

    曾经在某地，税务机关发现某公司的食堂费用核算中，牛奶消耗惊人，平均每人每天消耗10袋。于是就问，你们用牛奶洗澡啊？太过分了。经过税务约谈，最后该公司不得不承认，把分配给员工的牛奶在食堂费用中进行核算。为此，该公司被税务机关予以补税并罚款。

    在此我善意的提醒各位：不要把福利费当成避税港，更不要把它当成垃圾篓。从事实本身去考虑，而不是仅仅从科目上去考虑，必将会对自身的税务安全有所帮助。福利费里所发生的事情，已经被税务机关所关注。要想避免不被“一网打尽”，需要在掌握会计知识的基础上，更多的从税务会计的角度去考虑问题。