2020-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力提升试卷B卷附答案.docx

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2020-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力提升试卷B卷附答案单选题（共360题） 1、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（　　）。 A.20% B.40% C.60% D.80% 【答案】 C 2、企业岗位薪酬体系以()为基础。 A.岗位调查 B.岗位分类 C.岗位分析 D.岗位评价【答案】 D 3、劳动标准按照适用层次划分，不包括（　　） A.国家标准 B.行业标准 C.企业标准 D.基础标准【答案】 D 4、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（　　）。 A.薪水 B.报酬 C.薪酬 D.工资【答案】 B 5、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。 A.30日 B.45日 C.60日 D.90日【答案】 C 6、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（　　）。 A.劳动者应当完成劳动任务 B.劳动者负有提高职业技能的义务 C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务 D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 C 7、下列关于劳动定额法的说法错误的是（　　）。 A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法 B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法 C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节 D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 D 8、招聘总成本效益的计算公式为（　　）。 A.总成本效益=录用人数／招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用 C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用 D.录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】 A 9、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（　　）。 A.确定协商代表 B.拟订协商方案 C.确定协商内容 D.预约协商内容、日期、地点【答案】 C 10、现代人力资源管理的三大基石不包括（　　） A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进和培养 D.员工的技能开发【答案】 C 11、以下关于企业定员的说法，不正确的是( ) A.定员和编制两个概念大相径庭 B.企业定员亦称劳动定员或人员编制 C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式 D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 A 12、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务 A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用【答案】 B 13、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。 A.信度 B.效度 C.标度 D.精度【答案】 A 14、（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈【答案】 C 15、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。 A.监督检查人员仅限于企业高层领导 B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 A 16、企业在审核人工成本预算时，无需()。 A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 B 17、（　　）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。 A.培训投资回报率 B.培训项目收益率 C.培训项目成本率 D.培训效率【答案】 A 18、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（　　）。 A.难以接受 B.新鲜 C.和实际脱节 D.枯燥单一【答案】 D 19、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（　　）。 A.判断应聘者的态度 B.注明可疑之处 C.注意其离职的原因 D.关注与职业相关的问题【答案】 C 20、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（） A.考评目的 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者【答案】 D 21、（　　）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。 A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度【答案】 B 22、培训投资净回报率与（　　）的变化无关。 A.培训项目收益 B.培训投资回报率 C.培训附加成本 D.培训项目成本【答案】 C 23、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。 A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.角色扮演法【答案】 D 24、需求分析的目的就是需要确认（　　）。 A.培训对象和培训内容 B.培训需求和培训对象 C.培训内容和培训需求 D.培训规划和培训对象【答案】 A 25、在情境模拟测试方法中，（　　）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文处理模拟法【答案】 D 26、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是() A.容易实现同岗同薪，凸显公平性 B.管理成本较高 C.为员工的发展规划出一条清晰的路线 D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 B 27、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（　　）。 A.绩效管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.目标管理法【答案】 B 28、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是() A.公平竞争原理 B.协调优化原理 C.激励强化原理 D.能位匹配原理【答案】 D 29、（2018年11月）（　　）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。 A.培训考核制度 B.培训激励制度 C.培训奖惩制度 D.培训服务制度【答案】 C 30、(2018年5月)退伍军人安置属于（　　）。 A.社会保险 B.社会求助 C.社会福利 D.社会优抚【答案】 D 31、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（　　） A.岗位工作 B.岗位工资 C.岗位员工 D.岗位职责【答案】 A 32、（　　）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数 A.效度 B.有效度 C.信度 D.经济性【答案】 C 33、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（　　）。 A.难以接受 B.新鲜 C.和实际脱节 D.枯燥单一【答案】 D 34、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。 A.0 B.0.5 C.1 D.0或1 【答案】 A 35、下列对评估有效性说法错误的是()。 A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大 B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高 C.培训有效性评估应该始于培训需求 D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 C 36、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（　　）。 A.员工数目与任务数目相等 B.求解的是最大化问题 C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化 D.提高人力资源配置的有效性【答案】 A 37、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。 A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单【答案】 A 38、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。 A.潜在劳动 B.流动劳动 C.凝固劳动 D.积极劳动【答案】 A 39、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（　　）的谋划与方略。 A.总体性和长远性 B.总体性和短期性 C.全局性和系统性 D.长远性和风险性【答案】 A 40、（　　）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。 A.横向比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.水平比较法【答案】 B 41、（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。 A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类 D.技能范围【答案】 C 42、评估（　　）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。 A.情感成果 B.认知成本 C.技能成果 D.绩效成果【答案】 A 43、培训需求循环评估模型不包括（　　）的分析。 A.整体层面 B.班组层面 C.作业层面 D.个人层面【答案】 B 44、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。 A.绩效标准法 B.直接标准法 C.成绩记录法 D.目标管理法【答案】 D 45、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。 A.培训计划 B.培训规划 C.培训材料 D.培训课程【答案】 C 46、(2015年11月)（　　）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。 A.排他分析 B.需求确认 C.人员分析 D.因素确认【答案】 B 47、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。 A.战术计划 B.组织规划 C.人员计划 D.费用计划【答案】 A 48、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。 A.品质主导型 B.过程主导型 C.行为主导型 D.效果主导型【答案】 C 49、考虑（　　）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。 A.预测效度 B.同测效度 C.内容效度 D.异测效度【答案】 C 50、（　　）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。 A.协调劳动关系 B.加强企业民主管理 C.维护职工合法权益 D.法律效力不同【答案】 D 51、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（　　）。 A.它能够提高学员的行为能力 B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训 D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 C 52、例会制度的具体形式不包括（）。 A.会议 B.召见 C.询问 D.通报【答案】 D 53、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（　　）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。 A.7 B.8 C.9 D.10 【答案】 D 54、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（　　）。 A.工作日写实 B.测时法 C.瞬间观察法 D.目测法【答案】 D 55、岗位评价的具体标准不包括（　　）。 A.岗位评价指标的分级标准 B.岗位评价的分类标准 C.岗位评价指标的量化标准 D.岗位评价的方法标准【答案】 B 56、（　　）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。 A.绩效薪酬计划 B.绩效薪酬 C.绩效薪酬制度 D.绩效薪酬管理计划【答案】 B 57、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。 A.制度设计 B.总流程设计 C.方法设计 D.具体程序设计【答案】 B 58、（）规定的标准为最低劳动标准。 A.国家劳动立法 B.宪法 C.行业 D.公司【答案】 A 59、入职培训制度体现了（　　）原则。 A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训 B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职 C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职” D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 C 60、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（　　）。 A.高层领导 B.一般员工 C.各个层次的管理人员 D.人力资源部人员【答案】 C 61、劳动力供给弹性是指（　　）变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力需求量 B.劳动力需求增长量 C.劳动力供给量 D.劳动力供给增长量【答案】 C 62、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（　　） A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 C 63、搞好定额管理的基本前提是（　　）。 A.劳动定额的贯彻执行 B.劳动定额的制定 C.劳动定额的修订 D.劳动定额的统计分析【答案】 B 64、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（　　）进行申诉。 A.初次申诉处理 B.最终申诉处理 C.仲裁 D.法院诉讼【答案】 A 65、领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度【答案】 C 66、（　　）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。 A.宽带 B.扁平 C.宽幅 D.扁幅【答案】 A 67、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（　　），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。 A.培训管理者 B.某个组织举办 C.集团总经理 D.某一技术管理者【答案】 B 68、（　　）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。 A.员工满意度调查 B.员工福利调查 C.员工福利水平 D.员工薪酬调查【答案】 A 69、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。 A.岗位评价指标的分级标准 B.岗位评价的分类标准 C.岗位评价指标的量化标准 D.岗位评价的方法标准【答案】 B 70、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（　　）的责任。 A.违规 B.违法 C.违约 D.刑事【答案】 C 71、管理跨度也称（　　）。 A.管理幅度 B.管理水平 C.管理手段 D.管理能力【答案】 A 72、（　　）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。 A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理内容 D.绩效管理方法【答案】 A 73、考评周期除取决于绩效考评的（　　）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。 A.过程 B.目的 C.效果 D.反馈情况【答案】 B 74、从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。 A.纵向分类 B.横向分类 C.单向分类 D.双向分类【答案】 B 75、人力资源具体计划的核心是（　　） A.整体规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划【答案】 A 76、培训项目规划的主要部分不包括（）。 A.培训项目的确定 B.培训需求的分析 C.评估手段的选择 D.培训成本的预算【答案】 B 77、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( ) A.路径一目标理论 B.情境领导理论 C.费德勒的权变模型 D.参与模型【答案】 A 78、（　　）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。 A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.缩短工作时间【答案】 D 79、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（　　）。 A.审议建议权 B.审议通过权 C.审议决定权 D.审议选举权【答案】 D 80、课程设计的基点是（　　）。 A.有效利用培训资源 B.满足组织的培训需求 C.提高个人和组织的绩效 D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 D 81、（　　）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。 A.薪酬体系 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平【答案】 C 82、（　　）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。 A.劳动绩效 B.薪酬调查 C.工作条件 D.企业工资支付能力【答案】 B 83、（　　）是劳动法最主要的表现形式。 A.劳动法律 B.宪法 C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规【答案】 A 84、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。 A.选择性 B.结构性 C.摩擦性 D.周期性【答案】 D 85、直接形式的薪酬不包括() A.基本工资 B.绩效工资 C.额外津贴 D.年终分红【答案】 C 86、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（　　）。 A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上 B.按照小王指出来的加以改正 C.认为小张的做法会纵容自己的缺点 D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 B 87、(2017年11月)企业定员必须以实现（　　）为依据。 A.企业生产经营目标 B.劳动生产率提高 C.企业人员结构合理 D.企业人才的发展【答案】 A 88、（2016年5月）（　　）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。 A.操作测验 B.模拟情境 C.学前学后比较 D.书面测验【答案】 C 89、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。 A.企业的用人制度 B.考勤制度 C.劳动力余缺调剂制度 D.企业与员工具有双向选择权【答案】 D 90、岗位评价标准不包括( ) A.指标分级标准 B.指标量化标准 C.定性标准 D.方法标准【答案】 C 91、（　　）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。 A.企业培训 B.企业管理 C.企业计划 D.企业技术【答案】 A 92、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（　　）。 A.很后悔从事这项科研工作 B.很遗憾没有研制成功 C.向公司申请一些身心健康损失费 D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 B 93、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。 A.岗位职责 B.工作权限 C.岗位等级 D.工作时间【答案】 C 94、产业购买者的购买类型不包括( )。 A.直接重购 B.修正重购 C.间接重购 D.新购【答案】 C 95、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（　　）和社会保险费。 A.薪水 B.报酬 C.工资 D.薪酬【答案】 C 96、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（　　） A.能够发挥头脑风暴法的作用 B.时间花费较少 C.得到的培训需求信息有价值 D.结论可信度高【答案】 D 97、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（　　）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。 A.5 B.7 C.10 D.14 【答案】 C 98、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（　　） A.员工 B.中层主管 C.上级 D.大多数人【答案】 B 99、劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）天内未提出异议的，集体合同即行生效。 A.7 B.10 C.15 D.30 【答案】 C 100、下列情形中不应当被认为是工伤的是（　　）。 A.患职业病的 B.在家休息时摔伤 C.因公外出期间，下落不明的 D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 B 101、（　　）主要是指测试结果的可靠性或一致性。 A.信度 B.效度 C.公平程度 D.公正度【答案】 A 102、人才交流中心的特点，不包括（） A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才招聘 D.费用低廉【答案】 C 103、以下不是内部劳动规则特点的是（　　） A.制定主体的特定性 B.企业和劳动者共同的行为规范 C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物 D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 D 104、下列关于柯氏模型的说法错误的是（） A.是目前应用最广泛的评估模型 B.从情感上进行评估 C.对培训效用程度进行了深入分析 D.有很强的系统性和操作性【答案】 C 105、（　　）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。 A.岗位评价 B.岗位评估 C.岗位职责 D.岗位要求【答案】 A 106、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（　　）。 A.培训性质 B.培训设备 C.培训设施 D.培训主题【答案】 D 107、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。 A.档案筛选法 B.学历筛选法 C.初步筛选法 D.能力筛选法【答案】 C 108、搞好劳动定员工作的核心是（）。 A.定员数量的高低宽紧程度适中 B.既保证生产的需要，又能节约劳动力 C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则 D.保持先进合理的定员水平【答案】 D 109、入职培训制度体现了（）原则。 A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训 B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职 C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职” D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 C 110、企业岗位评价的基本功能不包括() A.为岗位分类奠定基础 B.纵向比较岗位的差异 C.量化岗位的综合特征 D.横向比较岗位的价值【答案】 B 111、停工留薪期最长不超过（）。 A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月【答案】 B 112、以（　　）为标准进行配置的组织效率最高。 A.人员 B.单向选择 C.岗位 D.双向选择【答案】 C 113、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（　　）。 A.不再想买房这事了 B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家 C.这辈子无论如何也买不起房子了 D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 B 114、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（　　）。 A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法 B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工 C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理 D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 B 115、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和() A.员工技能的提高 B.产品质量的提高 C.市场占有率的扩大 D.生产工序的减少【答案】 C 116、行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。 A.特征性 B.行为性 C.结果性 D.素质性【答案】 B 117、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（　　）。 A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.制定层【答案】 D 118、直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。 A.直线制 B.职能制 C.事业部制 D.矩阵制【答案】 A 119、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。 A.关注的是培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素 D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 A 120、在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。 A.沟通 B.形成 C.计划 D.准备【答案】 A 121、(2017年5月)（　　）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业， A.按产品投入批量 B.按产品零件逐道工序 C.按照生产单位和生产者个人统计 D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 A 122、以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。 A.能够准确说明工资的实际购买力 B.受到相关工资制度安排的影响 C.受到工资率与工作时间长度的影响 D.工人单位时间的货币所得【答案】 A 123、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（　　）的现象。 A.团体思维 B.惯性思维 C.逆向思维 D.发散思维【答案】 A 124、（　　）是指在进行清洁工作的同时自我检查。 A.清洁 B.清扫 C.整理 D.整顿【答案】 B 125、(2015年5月)（　　）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A.薪酬 B.工资 C.薪资 D.薪金【答案】 B 126、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。 A.内因 B.外因 C.稳因 D.非稳因【答案】 C 127、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。 A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募【答案】 D 128、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。 A.利润最大化 B.社会效益最大化 C.福利最大化 D.保护环境【答案】 A 129、关于集体合同，下列表述正确的是（）。 A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年 B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 D 130、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。 A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的清算【答案】 D 131、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（　　）。 A.生产经营活动的性质和特点 B.企业组织结构的类型 C.员工身体健康需要 D.领导的决策【答案】 A 132、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。 A.报告期生产产品完成定额工时总数 B.报告期生产合格产品完成定额总数 C.报告期生产合格产品定额工时总数 D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 D 133、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（　　）。 A.清单式提问 B.开放式提问 C.举例式提问 D.封闭式提问【答案】 B 134、（　　）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 A.工作岗位计划 B.工作岗位分析 C.工作岗位要求 D.工作岗位内容【答案】 B 135、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（　　）。 A.③②① B.①③② C.②①③ D.③①② 【答案】 D 136、（　　）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。 A.培训需求分析 B.培训项目规划 C.培训项目设计 D.培训评估【答案】 D 137、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。 A.噪声 B.温度 C.湿度 D.绿化【答案】 D 138、（2019年11月）目标管理法是由（　　）提出的。 A.德鲁克 B.斯金纳 C.班杜拉 D.巴甫洛夫【答案】 A 139、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。 A.保证培训方法的选择要有针对性 B.选择最合适的培训方法 C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 B 140、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（　　）。 A.受训人员分析 B.培训人员分析 C.任务分析 D.课程目标分析【答案】 B 141、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。 A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖 B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄 C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者 D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 B 142、（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A.薪酬 B.薪资 C.薪金 D.工资【答案】 D 143、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（　　） A.监控和反馈 B.监控和评估 C.监控与规划 D.监控与协调【答案】 B 144、培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（　　） A.④①②③⑤ B.①④②③⑤ C.①④③②⑤ D.④①③②⑤ 【答案】 A 145、集体合同与劳动合同的（　　）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。 A.主体不同 B.内容不同 C.功能不同 D.法律效力不同【答案】 A 146、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是() A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 B 147、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（　　）。 A.薪酬 B.工作 C.管理 D.程序【答案】 D 148、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（　　）以上的失能伤害为重伤。 A.100 日 B.104日 C.105日 D.125日【答案】 C 149、在情境模拟测试方法中，（　　）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。 A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文筐测试【答案】 D 150、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。 A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差【答案】 C 151、（2016年5月）（　　）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。 A.操作测验 B.模拟情境 C.学前学后比较 D.书面测验【答案】 C 152、企业员工的法定福利不包括（　　） A.社会保险 B.住房公积金 C.社会福利 D.法定假期【答案】 C 153、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。 A.薪酬管理 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平【答案】 A 154、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。 A.计划定额系数 B.计划产量定额 C.劳动定额数量 D.执行计划数量定额【答案】 B 155、一般竞争战略不包括( )。 A.低成本战略 B.重点战略 C.差异化战略 D.转移战略【答案】 D 156、（　　）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。 A.绩效管理内容设计 B.

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