2020-2025年国家电网招聘之人力资源类通关题库(附答案).docx

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2020-2025年国家电网招聘之人力资源类通关题库(附答案) 单选题（共360题） 1、下列属于行政决策中方案研究方法的是（）。 A.德尔菲法 B.决策树法 C.文献法 D.头脑风暴法【答案】 B 2、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。 A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数 B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的科学性和合理性 C.对一般自然环境与社会环境的调查，应充分调查 D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性的分析或评价【答案】 A 3、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（） A.关键分析法 B.平衡记分卡 C.目标分解法 D.岗位分析法【答案】 A 4、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。 A.资源基础理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论【答案】 A 5、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（） A.领导行为方式 B.领导类型 C.决策 D.领导素质【答案】 C 6、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（） A.原始动机 B.优势动机 C.一般动机 D.习得动机【答案】 C 7、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（） A.直线制 B.直线职能制 C.事业部制 D.矩阵结构【答案】 C 8、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（） A.地位需要 B.自尊需要 C.情感需要 D.人为需要【答案】 D 9、（）不属于法人机关。 A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关【答案】 B 10、企业集团的（）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。 A.环状持股型 B.层层控股型 C.资金借贷型 D.簇状持股型【答案】 A 11、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（） A.二种 B.三种 C.四种 D.五种【答案】 B 12、具体的管理活动会有不同的目标，为了实现（）是一切管理活动的共性。 A.共同的目标 B.一定的目标 C.既定的目标 D.特定的目标【答案】 D 13、人的行为特点具有（） A.系统性 B.可控性 C.静态性 D.单样性【答案】 B 14、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的() A.大潮期和中潮期 B.大潮期和小潮期 C.中潮期和小潮期 D.小潮期【答案】 B 15、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（）假设。 A.社会人 B.经济人 C.自我实现人 D.复杂人【答案】 D 16、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。 A.绩效成果 B.成员满意度 C.团队学习 D.外人满意度【答案】 C 17、关于创新，理解正确的是（）。 A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了 B.只有大的发明创造才是创新 C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异 D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 C 18、不属于学习与成长绩效指标的是（）。 A.评价员工能力的指标 B.评价员工培训成绩的指标 C.评价企业信息能力的指标 D.评价激励、授权与协作的指标【答案】 B 19、根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（　　）。 A.必须测量昼间最大A声级 B.必须测量夜间最大A声级 C.必须测量昼间等效声级 D.只需测量昼间、夜间1min的等效声级【答案】 D 20、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊Ⅲ型分布曲线，这是因为（）。 A.已从理论上证明它符合水文统计规律 B.已制成该线型的φ值表供查用，使用方便 C.已制成该线型的KP值表供查阅，使用方便 D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好【答案】 D 21、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（） A.全面任务分析模型 B.绩效差距分析模型 C.循环评估模型 D.阶段评估模型【答案】 C 22、下列关于《工业炉窑大气污染物排放标准》(GB9078-1996)对工业炉窑建设的要求说法正确的是()。 A.在一类区内，禁止新建各类市政工程项目施工临时用沥青加热炉 B.在一类区内，禁止新建建筑施工临时用沥青加热炉 C.在一类区内，禁止新建各种工业炉窑，原有的工业炉窑改建时不得增加污染负荷 D.在一类区内，可以新建各种工业炉窑【答案】 C 23、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（） A.目标 B.战略 C.控制 D.激励【答案】 C 24、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120m A.特大河 B.大河 C.中河 D.小河【答案】 C 25、激发行为并给它以方向性的心理因素是（） A.需要 B.动机 C.态度 D.信念【答案】 B 26、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。 A.TSP、PM B.SO C.TSP、PM D.SO 【答案】 B 27、（）是获得高效益之法。 A.加大宣传力度 B.扩大生产规模 C.增加产品类型 D.创新【答案】 D 28、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。 A.劳动总量 B.劳动时间 C.劳动力总量 D.劳动力程度【答案】 B 29、“5W1H”所描述的是（）职能的内容。 A.计划 B.组织 C.领导 D.控制【答案】 A 30、一般情况下，（）能为员工提出最为平等的评价和建议。 A.客户 B.同级 C.直接上级 D.人力资源管理部门【答案】 B 31、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。 A.国家的意志 B.劳动者的意志 C.企业的意志 D.工会的意志【答案】 A 32、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）～5dB（A），根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价工作等级为（　　）。 A.一级 B.二级 C.三级 D.三级从简【答案】 B 33、下列属于验收调查重点的是()。 A.核查实际工程内容及方案设计变更情况 B.环境敏感目标基本情况及变更情况 C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况 D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】 A 34、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的技能开发 D.员工的引进与培养【答案】 D 35、在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。 A.初次筛选后 B.所有筛选方法使用之后 C.背景调查后 D.面试后【答案】 B 36、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。 A.组织的态度 B.组织的协调 C.个人的文化程度 D.个人所感受到的满意程度【答案】 D 37、下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。 A.强制分配法 B.强迫选择法 C.直接指标法 D.成对比较法【答案】 C 38、（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。 A.岗位轮换 B.计件工资 C.竞聘上岗 D.内部选拔【答案】 C 39、（）是进行培训的物质基础。 A.培训预算 B.培训经费 C.培训设施 D.培训基地【答案】 B 40、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。 A.现场观测法 B.面谈法 C.书面调查法 D.综合采用上述方法【答案】 D 41、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。 A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系 B.建立工资分配的共决机制 C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制 D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】 A 42、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。 A.自愿原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.合法原则【答案】 B 43、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。 A.船舶工业 B.海洋石油开发工业 C.钢铁工业 D.食品加工业【答案】 A 44、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（）。 A.市场占有率 B.产品类别利润率 C.投资周转率 D.销售报酬率【答案】 C 45、劳务派遣的本质特征是（）。 A.劳动者和使用相分离 B.劳动力和用人单位相分离 C.雇用和使用相分离 D.劳动力和接受单位相分离【答案】 C 46、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（） A.目标管理法 B.绩效标准法 C.成绩记录法 D.直接指标法【答案】 C 47、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。 A.统领 B.支撑 C.促进 D.引导【答案】 A 48、人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。 A.企业 B.产业 C.地区 D.国家【答案】 B 49、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）。 A.非正式群体 B.正式群体 C.小群体 D.参照群体【答案】 B 50、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到( )的审查认可。 A.业主 B.承包商 C.设备监理工程师 D.总监理工程师【答案】 A 51、员工技能开发的具体内容不包括（）。 A.教育 B.考评 C.培养 D.训练【答案】 B 52、关于发布广告，下列描述错误的是（）。 A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C.广告是内部招募最常用的方法之一 D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 C 53、企业生产过程的基本要素不包含（）。 A.劳动对象 B.劳动环境 C.劳动者 D.劳动关系【答案】 D 54、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（）。 A.静止土压力 B.主动土压力 C.被动土压力 D.无法确定【答案】 B 55、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（） A.行为 B.绩效 C.工作 D.技能【答案】 B 56、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。 A.本质特征是雇佣和使用相结合 B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者 C.是一种组合劳动关系 D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同【答案】 A 57、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（） A.人际关系导向型 B.任务导向型 C.目标达成型 D.任务结构型【答案】 B 58、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（） A.给付 B.薪酬 C.收入 D.分配【答案】 B 59、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（） A.首因效应 B.晕轮效应 C.录用压力 D.对比效应【答案】 A 60、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（） A.全面任务分析模型 B.绩效差距分析模型 C.循环评估模型 D.阶段评估模型【答案】 C 61、以下关于培训评估对象说法不正确的是（）。 A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面 D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 D 62、计算发展速度的分子是（）。 A.报告期水平 B.基期水平 C.实际水平 D.计划水平【答案】 A 63、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。 A.风频和稳定度 B.稳定度和混合层高度 C.污染系数和混合高度 D.污染系数和稳定度【答案】 B 64、影响企业战略决策的首要外部条件是（）。 A.经济环境 B.高新科技环境 C.人文环境 D.政治法律环境【答案】 D 65、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。 A.内环境 B.外环境 C.外经济 D.内经济【答案】 B 66、人脑对客观事物综合整体的反映是（） A.感觉 B.知觉 C.社会知觉 D.自我知觉【答案】 B 67、根据《锅炉大气污染物排放标准》，对于14MW（20t/h）的燃气锅炉，其烟囱最低允许高度是（　　）。 A.8m B.15m C.30m D.45m 【答案】 A 68、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（）。 A.行权价可以高于现值 B.行权价可以低于现值 C.行权价可以等于现值 D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 D 69、（）不具有法律效力。 A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释【答案】 B 70、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权索赔( )。 A.竣工时间及相关费用 B.相关费用并加合理利润 C.竣工时间、相关费用并加合理利润 D.缺陷通知期及相关费用【答案】 B 71、关于水平角和竖直角，下面论述哪条不正确？（） A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角 B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角 C.水平角与目标的高、低无关 D.竖直角角度大小的范围是[－90°，90°] 【答案】 B 72、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（）。 A.公益组织 B.公共组织 C.社会组织 D.功利组织【答案】 B 73、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（）。 A.对权力的需要 B.对归属的需要 C.对成就的需要 D.对安全的需要【答案】 A 74、下列变量是定性变量的是（）。 A.年龄 B.教育程度 C.居民的受教育年限 D.月收入【答案】 B 75、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（） A.首因效应 B.晕轮效应 C.录用压力 D.对比效应【答案】 A 76、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列要求中，不符合噪声防治措施制定原则的是（　　）。 A.工业建设项目应针对投产后噪声影响最大预测值制定噪声防治措施 B.城市轨道交通项目应根据铁路边界噪声排放限值制定噪声防治措施 C.公路项目应针对运营近、中、远期对噪声影响预测值分期制定噪声防治措施 D.应从声源降噪、传播途径降噪和敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 D 77、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。 A.案例研究法 B.管理竞赛 C.个案比较法 D.行动学习【答案】 D 78、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，下列调查内容中，不属于生态影响调查内容的是（　　）。 A.工程临时及永久占地情况 B.工程影响区域内河流、水源地的变化情况 C.工程影响区域内植被类型、数量、覆盖率的变化情况 D.工程影响区域内不良地质地段分布状况及工程采取的防护措施【答案】 B 79、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（）。它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低。 A.对比 B.定型效应 C.适应 D.晕轮效应【答案】 C 80、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是( )。 A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费 B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额 C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务 D.误期损害赔偿费按日计算【答案】 C 81、“效率就是生命”是一种（） A.理性价值观 B.政治性价值观 C.社会价值观 D.集体价值观【答案】 C 82、《水浒传》中的李逵就是（）的代表。 A.多血质 B.黏液质 C.胆汁质 D.神经质【答案】 C 83、如果新员工（），会被视为愿意加入组织。 A.要求加薪 B.希望获得更高职位 C.接受不合意的职位 D.较少关注外部招聘信息【答案】 C 84、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（）。 A.晕轮效应 B.对比效应 C.第一印象 D.录用压力【答案】 A 85、以下不属于工资集体协商的是（）。 A.奖金、津贴、补贴等分配办法 B.最低工资标准 C.工资协议的违约责任 D.工资支付办法【答案】 B 86、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防治对策应从以下方面考虑：()。 A.分区控制措施。主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的具体方案，减少污染物的排放量 B.源头控制措施。提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，将污染物泄漏的环境风险事故降到最低限度 C.地下水污染监控。建立场地区地下水环境监控体系，包括建立地下水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪器和设备，以便及时发现问题，及时采取措施 D.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等E:风险事故应急响应。制定地下水风险事故应急响应预案，明确风险事故状态下应采取的预防、减缓等措施，提出对受污染的地下水进行治理的具体方案【答案】 B 87、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（）。 A.学校招聘 B.竞争对手与其他单位 C.下岗失业者 D.退伍军人【答案】 B 88、在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是（） A.网络型 B.多维立体型 C.事业部型 D.矩阵型【答案】 A 89、关于打造品牌，正确的说法是（）。 A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌 B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度 C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量 D.只有价高才能打造品牌【答案】 C 90、（）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。 A.技术变革 B.经营范围 C.共同投资 D.股权拥有【答案】 A 91、平衡计分卡以（）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。 A.企业 B.部门 C.班组 D.岗位【答案】 A 92、（）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。 A.传统 B.网状 C.横向 D.双重【答案】 B 93、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的()和影响程度。 A.影响因子、影响方式 B.影响范围、影响方式 C.影响范围、影响途径 D.影响途径、影响方式【答案】 D 94、下列变量是定量变量的是（）。 A.天气形势 B.籍贯 C.职业 D.气温【答案】 D 95、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权索赔( )。 A.竣工时间及相关费用 B.相关费用并加合理利润 C.竣工时间、相关费用并加合理利润 D.缺陷通知期及相关费用【答案】 B 96、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（　　）。 A.跟踪评价的要求 B.环境监理的要求 C.规划的协调性分析结论 D.规划的环境影响减缓对策和措施【答案】 B 97、人际心理关系形成的基础是（） A.人们的直接感情相互作用 B.人们的直接血缘关系 C.人们的宗教道德观念 D.人们的政治法律观念【答案】 A 98、沟通过程模型主要构成部分有（） A.五个 B.六个 C.七个 D.八个【答案】 C 99、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。 A.50dB,40d B.55dB,45dB C.60dB,50dB D.65dB,55dB 【答案】 B 100、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。 A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方 B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 A 101、现代人力资源管理的内容应（）。 A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以社会为中心 D.以人为中心【答案】 D 102、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（） A.物质动机与精神动机 B.低级动机与高级动机 C.优势动机与次要动机 D.积极动机与消极动机【答案】 C 103、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（）。 A.环境因素 B.社会因素 C.组织因素 D.个人因素【答案】 A 104、心理测验的有效性是指心理测验的（） A.可靠性 B.准确性 C.信度 D.效度【答案】 D 105、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（） A.择优原则 B.随意原则 C.衡量原则 D.平衡原则【答案】 A 106、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（）。 A.情境因素 B.情感因素 C.经验 D.爱好【答案】 A 107、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的有( )。 A.能够提供合理报价 B.具有完善的质量保证体系 C.具有独立订立合同的权利 D.具有良好的银行资信和商誉 E.提供了足够的担保【答案】 B 108、美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。 A.人力资源学派 B.人群关系学派 C.渐进主义学派 D.权变学派【答案】 D 109、劳动力市场的基本功能是（）。 A.调节资源的配置 B.调整经济结构 C.决定就业量与工资 D.增强企业活力，刺激企业生产【答案】 C 110、有效管理的（）使系统得以及时地对环境变化作出反应。 A.灵活性 B.准确性 C.及时性 D.经济性【答案】 A 111、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（） A.计时工资制 B.技能工资制 C.计件工资制 D.组合工资制【答案】 B 112、（）以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。 A.社会性价值观 B.政治价值观 C.经济价值观 D.宗教价值观【答案】 A 113、河流水环境现状调查的范围，需要考虑()来确定排放口下游应调查的河段长度。 A.建设项目排污口附近河段多年平均流量 B.污水排放量 C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量 D.河流规模【答案】 B 114、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。 A.类比分析法 B.收集资料法 C.专业判断法 D.现场调查法【答案】 B 115、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（）。 A.简洁扼要原则 B.突出特点原则 C.参数平衡原则 D.先进合理原则【答案】 C 116、在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。 A.流失率较高的行业或企业 B.空缺岗位的地区分布较广 C.空缺岗位并非迫切需要补充 D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】 A 117、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（）。 A.自我控制 B.分散控制 C.分级控制 D.间接控制【答案】 C 118、下列选项中属于第一类污染物的是(）。 A.总铅 B.总镍 C.总铝 D.总铁【答案】 A 119、（）不具有法律效力。 A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释【答案】 B 120、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。 A.全面保护 B.偏重保护 C.绝对保护 D.优先保护【答案】 D 121、（）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。 A.动机 B.需要 C.激励 D.感觉【答案】 B 122、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（） A.按何种心理机能占优势 B.按思想行为的独立性 C.按心理活动的某种倾向性 D.按人的行为模式【答案】 C 123、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。 A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】 B 124、大气环境影响评价工作划分为()。 A.二级 B.三级 C.四级 D.五级【答案】 B 125、下列冲突中，属于群体冲突的是（） A.厂长同科长之间的冲突 B.直线管理人员同职能专家之间的冲突 C.工会与管理层之间的冲突 D.科长同科员之间的冲突【答案】 C 126、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（）。 A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论【答案】 D 127、（）是影响企业战略决策的首要外部条件。 A.经济环境 B.政治法律环境 C.技术环境 D.社会文化环境【答案】 B 128、某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（　　）。 A.数值法 B.解析法 C.均衡法 D.类比分析法【答案】 A 129、下列变量是定性变量的是（）。 A.年龄 B.教育程度 C.居民的受教育年限 D.月收入【答案】 B 130、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（） A.社会保障 B.社会保险 C.社会救济 D.薪酬福利【答案】 B 131、下列各项属于内部培训师开发途径的是（）。 A.从大中专院校聘请教师 B.从顾问公司聘请培训顾问 C.从集团公司总部聘请教师 D.在网络上寻找并联系培训教师【答案】 C 132、沙盘推演可以考查被试者的（）。 A.统计能力 B.分析能力 C.理解能力 D.概括能力【答案】 B 133、下列属于水域禁止新建排污口的是()。 A.GB3838-2002Ⅰ类水域 B.GB3838—2002Ⅱ类水域 C.GB3097中一类海域 D.GB3097中二类海域【答案】 A 134、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目，还应按()分别进行环境影响识别。 A.生产运行初期和中期 B.生产运行中期和后期 C.生产运行初期和后期 D.生产运行初期、中期和后期【答案】 D 135、关于佣金制，表述错误的是（）。 A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性 B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力 C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性 D.可以充分调动营销人员的营销积极性【答案】 A 136、（）认为应聘者心里都有一个工资底线。 A.信号工资理论 B.薪酬差异理论 C.保留工资理论 D.劳动力成本理论【答案】 C 137、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（　　）。 A.煤制油项目 B.加油站项目 C.危险废物填埋场项目 D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目【答案】 C 138、下列各项属于内部培训师开发途径的是（）。 A.从大中专院校聘请教师 B.从顾问公司聘请培训顾问 C.从集团公司总部聘请教师 D.在网络上寻找并联系培训教师【答案】 C 139、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（）。 A.以绩效为导向 B.以工作为导向 C.以行为为导向 D.以技能为导向【答案】 B 140、（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标【答案】 A 141、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（） A.行为或品质特征 B.关键事件 C.结果 D.实际产出结果【答案】 A 142、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。 A.景观生态学法 B.资料收集法 C.专家和公众咨询法 D.生态监测法【答案】 A 143、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（） A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理方法的设计 C.绩效管理制度的设计 D.绩效管理内容的设计【答案】 C 144、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中，关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。 A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限 B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值 C.对第一类、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值 D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以环境影响评价报告书（表）批准日期为准划分【答案】 A 145、人力资源管理的基础是（）。 A.工作分析 B.人员培训 C.劳动定员定额 D.人力资源计划【答案】 A 146、黏性土的特征之一是（）。 A.塑性指数Ip＞10 B.孔隙比e＞0.8 C.灵敏度较低 D.黏聚力c＝0 【答案】 A 147、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（） A.非正式评估 B.正式评估 C.总结性评估 D.建设性评估【答案】 D 148、薪酬管理的基本原则不包括（）。 A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 C.合理有效原则 D.对员工具有激励原则【答案】 C 149、劳动争议仲裁的原则不包括（）。 A.合议原则 B.强制原则 C.提证原则 D.回避原则【答案】 C 150、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。 A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动 B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大 C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入 D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位【答案】 D 151、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，以()为调查分析的重点。 A.勘察期和施工期 B.施工期和运营期 C.运营期和退役期 D.退役期和勘察期【答案】 B 152

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