2020-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我提分评估(附答案).docx

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2020-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我提分评估(附答案) 单选题（共360题） 1、（　　）不属于高层管理人员的培训重点。 A.分析与决策能力 B.专业管理技能技巧 C.计划与组织实施能力 D.思维方式和价值观【答案】 B 2、实行工资指导线制度的主要目的不包括（　　）。 A.实现社会公平 B.逐步提高工资水平 C.调整、规范工资分配关系 D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 D 3、笔试的（　　）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。 A.信度 B.效度 C.难度 D.区分度【答案】 A 4、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理内容 D.绩效管理方法【答案】 A 5、技能培训的主要任务是解决参训者（　　）的问题。 A.“知” B.“会” C.“创” D.“适” 【答案】 B 6、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。 A.绩效评审 B.绩效申诉和监察 C.绩效监察 D.绩效评审和员工申诉【答案】 D 7、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（　　）。 A.谨慎 B.审慎 C.慎微 D.慎独【答案】 B 8、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。 A.泰勒 B.法约尔 C.熊彼特 D.德鲁克【答案】 C 9、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（　　）。 A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制【答案】 D 10、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( ) A.改进生产加工工艺设计 B.合并和关闭臃肿机构 C.提高员工生产业务技能 D.制定科学的员工激励机制【答案】 B 11、（　　）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。 A.岗位工资制 B.年薪制 C.绩效工资制 D.技能工资制【答案】 A 12、人员录用效用的计算公式为( )。 A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 D 13、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。 A.部门经理 B.人力资源主管 C.总经理 D.基层员工【答案】 A 14、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是() A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料 B.可以对集团高层提出的方案进行决策 C.能够参与制定集团战略经营计划 D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 B 15、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（　　）。 A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表【答案】 B 16、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是() A.描述法适合于长期预测 B.可以分为定置和定性两大类 C.德尔菲法是一种定性预测方法 D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 A 17、以下测评指标中，()不属于客观指标。 A.工作数量 B.作业次数 C.工作时间 D.工作难度【答案】 D 18、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。 A.比例量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表【答案】 B 19、企业管理人员薪酬的构成一般不包括() A.基本薪酬 B.奖金和红利 C.浮动薪酬 D.福利与津贴【答案】 C 20、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（　　）组织结构。 A.事业部制 B.直线职能制 C.矩阵制 D.多维立体制【答案】 C 21、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是() A.(1)(3)(2)(4) B.(1)(2)(3)(4) C.(2)(1)(4)(3) D.(1)(4)(2)(3) 【答案】 C 22、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。 A.人力资源预测是人员规划的一部分 B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分 C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给 D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 C 23、属于关键绩效指标中数量性指标的是（　　）。 A.产品产量 B.破损率 C.独特性 D.单位产品的成本【答案】 A 24、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。 A.本地区上一年度的经济增长情况 B.国家宏观经济形势 C.本地区本年度企业工资增长情况 D.国家宏观政策【答案】 C 25、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。 A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间【答案】 A 26、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。 A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力【答案】 A 27、（　　）不属于静态的组织设计理论的研究内容。 A.管理行为规范 B.权责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】 C 28、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境() A.人口环境 B.行业特征 C.科技环境 D.经济环境【答案】 B 29、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。 A.程序分析法 B.工业工程方法 C.关键指标法 D.现代工效学的方法【答案】 A 30、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（　　）。 A.开始 B.中间 C.周末 D.任何时候【答案】 B 31、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（　　）为中心设计的部门结构。 A.工作和任务 B.成果 C.关系 D.责任【答案】 B 32、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。 A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法【答案】 D 33、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。 A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门【答案】 B 34、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（　　）。 A.劳动行政部门代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.客户方面代表【答案】 D 35、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。 A.压力性问题 B.知识性问题 C.行为性问题 D.经验性问题【答案】 C 36、（　　）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 A.岗位研究 B.工作研究 C.工作分析 D.定岗定员【答案】 A 37、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。 A.产品产量 B.破损率 C.独特性 D.单位产品的成本【答案】 A 38、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。 A.4 B.5 C.10 D.20 【答案】 C 39、关键绩效指标法的核心是() A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C.KPI指标的提取 D.企业战略目标的明确【答案】 C 40、（　　）是企业员工最关心的一项政策。 A.安全政策 B.绩效政策 C.薪酬政策 D.食宿政策【答案】 C 41、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。 A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评【答案】 C 42、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是() A.是最负盛名的促进创造力的技法之一 B.由亚历克斯·奥斯本提出 C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法 D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 D 43、（　　）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※ A.服务市场 B.商品市场 C.技术市场 D.金融市场【答案】 A 44、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。 A.劳动安全卫生培训费用 B.工伤保险费 C.劳动安全特殊岗位补贴 D.员工健康检查费用【答案】 C 45、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（　　）日内结束。 A.5 B.15 C.25 D.45 【答案】 D 46、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即() A.强制原则 B.一次裁决原则 C.合议原则 D.区分举证责任原则【答案】 C 47、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。 A.人力资源培训 B.人力资源配置 C.人力资源规划 D.人力资源设计【答案】 B 48、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　　）。 A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量要合理【答案】 A 49、支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 A.《劳动合同法》 B.《劳动争议调解仲裁法》 C.《民事诉讼法》 D.《劳动法》【答案】 C 50、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。 A.劳动法律结果 B.劳动法律后果 C.劳动法律体系 D.劳动法律事件【答案】 D 51、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（　　）。 A.评价—指令—判断 B.判断指令—评价 C.指令—判断评价 D.判断—评价—指令【答案】 B 52、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（　　）。 A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人 B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体 C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人 D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 D 53、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈【答案】 C 54、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（　　）。 A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议【答案】 B 55、在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。 A.上司 B.同学或老乡 C.自己在公司里结识的几个朋友 D.没有值得信任的人【答案】 A 56、（　　）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。 A.任务与目标原则 B.集权与分权结合原则 C.有效管理幅度原则 D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 C 57、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（　　）。 A.结束仲裁程序 B.生效时间相同 C.提起诉讼的权利相同 D.不具有强制执行效力【答案】 A 58、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。 A.顾客购买动机分析 B.市场商品消费结构分析 C.顾客消费承受能力分析 D.企业产品消费群体分析【答案】 B 59、在单位工作时，你会（）。 A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往 B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话 C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足 D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 D 60、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。 A.5 B.10 C.15 D.20 【答案】 C 61、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（　　）。 A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.防重于治【答案】 A 62、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。 A.心理测量 B.素质测验 C.生理测量 D.人事测评【答案】 A 63、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。 A.期望 B.方差 C.标准差 D.标准离差率【答案】 C 64、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。 A.明确关键岗位、识别核心人才 B.明确企业战略和核心能力要求 C.培养核心人才的继任者 D.明确核心人才素质特征【答案】 A 65、劳动定额的对象是劳动者的（）。 A.劳动生产率 B.劳动量 C.实际工作量 D.计划工作量【答案】 B 66、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。 A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验【答案】 D 67、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 A.设置更为全面的指标体系， B.比较产出结果对组织的贡献率 C.删除与工作目标不符合的产出项目 D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 A 68、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( ) A.生产经营情况恶化 B.工作效率降低 C.要求离职的人员增多 D.市场占有率缩小【答案】 D 69、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。 A.发达国家 B.发展中国家 C.市场经济国家 D.混合经济国家【答案】 C 70、制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（　　）。 A.②①③④ B.③②④① C.④②①③ D.④③①② 【答案】 C 71、敬业的特征不包括( ) A.主动 B.奉献 C.务实 D.持久【答案】 B 72、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（　　）。 A.通识性、智慧性、止损性、资质性 B.知识性、智慧性、破损性、资质性 C.知识性、益智性、对等性、资本性 D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 A 73、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（　　）。 A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录 B.要明确重点，管理者应控制会谈进程 C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决 D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 C 74、下列选项中，（　　）属于结果导向型的绩效考评方法。 A.选择排列法 B.短文法 C.加权选择量表法 D.关键事件法【答案】 B 75、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。 A.25℃ B.30℃ C.35℃ D.40℃ 【答案】 C 76、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是() A.③①④② B.③①②④ C.①③④② D.①③②④ 【答案】 A 77、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（　　）。 A.市场滞后策略 B.市场领先策略 C.市场跟随策略 D.混合策略【答案】 B 78、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 A.2人 B.5人 C.10人 D.20人【答案】 C 79、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。 A.收入' B.奖励 C.报酬 D.福利【答案】 A 80、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（） A.工作差异原理 B.性别差异原理 C.职位差异原理 D.权责差异原理【答案】 A 81、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。 A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌 B.只有多接触几次，才能记住对方 C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆 D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 D 82、素质测评标准体系的（　　）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。 A.标度 B.标记 C.标准 D.准则【答案】 C 83、企业组织的绩效开发的目的是( )。 A.改善组织的环境 B.提高组织的知名度 C.提高组织效率和经济效益 D.提高组织员工的素质【答案】 C 84、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。 A.开发性 B.诊断性 C.考核性 D.选拔性【答案】 A 85、参与型培训法是( )的方法。 A.以学习知识为目的 B.调动员工积极性 C.以掌握技能为目的 D.针对行为调整和心理训练【答案】 B 86、（　　）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。 A.课程系列计划 B.课程具体计划 C.课程联合计划 D.培训课程规划【答案】 A 87、下列描述中，最接近你常态的感觉是（　　）。 A.有朋友，有知己 B.有知己，没朋友 C.有朋友，没知己 D.没朋友，没知己【答案】 C 88、与法律相比，道德（）。 A.产生的时间晚 B.比法律的适用范围广 C.内容上显得十分笼统 D.评价标准难以确定【答案】 B 89、管理岗位培训规范的内容不包括( )。 A.经历要求 B.指导性培训计划 C.推荐教材 D.参考性培训大纲【答案】 A 90、在安全生产责任制中，（　　）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。 A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人【答案】 A 91、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。 A.直线职能制 B.事业部制 C.模拟分权制 D.多维立体组织模式【答案】 D 92、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力【答案】 A 93、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括() A.完善有效的高管甄选和晋升制度 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 A 94、培训需求的确认一般由（　　）来负责完成。 A.培训对象 B.培训师 C.培训的具体执行部门 D.人力资源部门的培训主管【答案】 D 95、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。 A.确认式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问【答案】 A 96、企业的培训风险不包括( )。 A.人才流失带来的经济损失 B.培训成本超出预算 C.专业技术的保密难度增大 D.送培人员选拔失当【答案】 B 97、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（　　）。 A.理解 B.应用 C.评价 D.分析【答案】 C 98、劳动法律关系是一种（　　）。 A.劳动关系 B.双务关系 C.正向关系 D.法务关系【答案】 B 99、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性【答案】 B 100、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是() A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数 B.薪酬水平是一个绝对的概念 C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 B 101、人力资源开发不包括( )。 A.制度开发 B.环境开发 C.心理开发 D.生理开发【答案】 A 102、直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。 A.集权制结构 B.分权式结构 C.军队式结构 D.上下式结构【答案】 C 103、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。 A.劳动法律行为 B.劳动法律关系 C.劳动法律事件 D.劳动法律事实【答案】 C 104、利用()无法进行培训效果的反应评估。 A.访谈法 B.电话调查法 C.心得报告法 D.综合座谈法【答案】 C 105、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。 A.管理性培训规划 B.战略性培训规划 C.培训课程规划 D.培训需求分析【答案】 B 106、 360度考评的缺点不包括( ) A.相对而言成本较高 B.信息一致性差 C.定性评价比重较大 D.结果有效性差【答案】 D 107、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。 A.4～6 B.6～10 C.6～9 D.8～10 【答案】 C 108、人的本性即人的( ) A.自然属性和心理属性 B.社会属性和心理属性 C.自然属性和社会属性 D.阶级属性和心理属性【答案】 A 109、劳动争议的标的不包括（　　）。 A.补充保险实施 B.工伤伤残鉴定 C.工资奖金发放 D.税后利润审计【答案】 D 110、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。 A.要满足企业和学习者的需求 B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势 C.应体现成年人的认知规律 D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 B 111、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（　　）。 A.应聘者的能力水平 B.公司发展战略 C.公司岗位需求 D.应聘者的发展潜力【答案】 C 112、以（　　）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式 A.成果 B.工作 C.关系 D.人员【答案】 A 113、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。 A.目的是检验培训的最终成果 B.为培训奖惩制度的确立提供依据 C.是规范培训人员行为的重要途径 D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 D 114、人力资源需求预测的方法中，（　　）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。 A.计量经济模型 B.马尔可夫模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法【答案】 B 115、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。 A.利润最大化 B.效率最大化 C.效用最大化 D.差额最大化【答案】 C 116、利用()无法进行培训效果的反应评估。 A.访谈法 B.电话调查法 C.心得报告法 D.综合座谈法【答案】 C 117、《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是() A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取 B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取 D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 B 118、岗位薪点薪酬制中（　　）是由企业的整体经济效益确定的。 A.基值 B.标准值 C.浮动值 D.附加值【答案】 A 119、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。 A.实际产出 B.计划产出 C.工作成果 D.劳动成果【答案】 A 120、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。 A.有效选人 B.实事求是 C.长官意志的影响 D.科学选任【答案】 C 121、（　　）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。 A.岗位工资制 B.年薪制 C.绩效工资制 D.技能工资制【答案】 A 122、劳动争议仲裁的原则不包括() A.合议原则 B.强制原则 C.回避原则 D.证据原则【答案】 D 123、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（　　）点处的薪酬水平。 A.15％ B.25％ C.50％ D.75％【答案】 D 124、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。 A.确定调查方法 B.确定调查内容 C.确定被调查企业 D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 D 125、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。 A.面试问题 B.面试团队 C.面试指南 D.面试评估【答案】 C 126、不可以比较大小顺序的量表是（）。 A.等级量表 B.名称量表 C.等距量表 D.比率量表【答案】 B 127、在面试准备阶段，（　　）是促使面试顺利进行的指导方针。 A.面试问题 B.面试评估 C.面试指南 D.面试结果【答案】 C 128、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。 A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.内部 D.外部公平性【答案】 D 129、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（　　）。 A.谨慎 B.审慎 C.慎微 D.慎独【答案】 B 130、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（　　）。 A.一次裁决原则 B.强制原则 C.合议原则 D.区分举证责任原则【答案】 D 131、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。 A.能力薪酬制 B.组合薪酬制 C.工作薪酬制 D.绩效薪酬制【答案】 D 132、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（　　）为中心。 A.服务培训对象 B.完善约束激励机制 C.建立需求驱动 D.提高组织活力【答案】 A 133、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。 A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看 B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要 C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的 D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 D 134、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。 A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了 B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了 C.心想，他走路时真专注 D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 C 135、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】 D 136、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（　　）。 A.他的应变能力不足 B.他没有处理好与聘用方的关系 C.公司聘而不能用，太可惜了 D.这个人该走【答案】 A 137、如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。 A.关闭电灯 B.多数情况下会关闭电灯 C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了 D.没有注意过【答案】 A 138、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（　　）。 A.决策人员来源广泛 B.运用运筹学的原理 C.决策的客观性较高 D.运用相关分析的方法【答案】 D 139、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。 A.作业 B.管理 C.执行 D.操作【答案】 A 140、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。 A.找某某谈心，让他主动承担责任 B.闷在心里，佯装不知 C.向上司报告自己所了解到的情况 D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 A 141、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（　　）。 A.这位员工很能干 B.肯定有靠山 C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故 D.自己应该多向他学习【答案】 D 142、( )是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权【答案】 B 143、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。 A.有利于企业统一指挥和领导 B.有利于调动下级的积极主动性 C.有利于基层迅速正确地做出决策 D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 A 144、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。 A.等级式 B.数量式 C.定义式 D.量词式【答案】 B 145、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。 A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】 B 146、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（　　）问题。 A.经验性面试 B.非结构化面试 C.情境性面试 D.半结构化面试【答案】 C 147、（　　）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系【答案】 A 148、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。 A.福利费 B.财产租赁和转让所得 C.偶然所得 D.特许权使用费所得【答案】 A 149、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。 A.角色扮演法 B.无领导小组讨论法 C.事件过程法 D.一揽子事件法【答案】 D 150、企业法定代表人对本单位的安全生产负（　　）。 A.全面责任 B.安全生产技术领导责任 C.直接责任 D.安全生产技术监督责任【答案】 A 151、薪酬管理目标是基于()设立的。 A.企业发展战略 B.人力资源战略 C.社会发展水平 D.公司上级主管部门【答案】 B 152、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。 A.经验性 B.情境性 C.压力性 D.背景性【答案】 D 153、劳动定额的对象是劳动者的（）。 A.劳动生产率 B.劳动量 C.实际工作量 D.计划工作量【答案】 B 154、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。 A.确认式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问【答案】 A 155、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。 A.每月制度工作时间为20.83天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 B 156、下面关于岗位分类的说法不正确的是（　　）。 A.岗位的纵向分级和横向分类无关 B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C.岗位分类包括横向分类和纵向分级【答案】 A 157、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。 A.决策人员的来源广泛 B.面试决策的主观性高 C.决策人员不是唯一的 D.运用了运筹学的原理【答案】 B 158、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　　）。 A.2组 B.5组 C.10组 D.20组【答案】 C 159、在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。 A.关系建立阶段 B.准备阶段 C.导入阶段 D.确认阶段【答案】 D 160、延长工作时间是指超过( )的工作时间。 A.定额工时 B.平均工时 C.实耗工时 D.标准工时【答案】 D 161、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。 A.事 B.人 C.工作 D.职位【答案】 A 162、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。

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