安全目标(一).doc

安全生产标准化
达标申报材料汇编

安

全

目

标

（一）

申报单位：湖北省公安县装卸运输公司
申报类别：港口危险货物码头
申报日期：2013年11月

目 录

1、安全生产方针................................................................................ 3
2、安全生产目标.................................................................................4
3、实现公司安全生产方针和目标的措施.........................................5
4、公司安全生产中长期规划.............................................................6
5、公司年度安全生产工作计划........................................................10
6、装卸运输公司关于开展2013年“安全生产月”活动的通知..13
7、年度安全生产控制分解表............................................................16
8、安全生产责任考核及奖惩制度....................................................17
9、安全目标管理考核评分标准........................................................22
10、年度安全目标责任金奖惩考核通知..........................................24

安全生产方针

以科学发展为直到，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步解放思想，转变观念，着眼长远，精明管理，以多元经营发展为主题方针，大胆探索，科学决策，务实突破，内部管理视线权责统一，推行风险经营机制和内部激励机制，调动企业外部的一切有利因素，实现企业经营质的飞跃。

安全生产目标

高度重视安全生产，坚持安全例会制度，责任明确，措施到位，坚决杜绝重大安全事故发生，以“安全、方便、及时、快捷”为经营目标，坚持贯彻执行国家法律法规，遵纪守法，文明经营，科学管理，以人为本，积极培育爱岗敬业精神，简历奖励机制，形成团结向上积极进取的企业文化体系，大力弘扬积极向上的主旋律，凝聚力量，增强信心，营造健康进去的思想舆论氛围和知荣辱、将义气、促和谐的企业社会风尚，服务及时、服务到位，保证所以客户的满意。
为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，加强公司安全标准化管理，落实安全生产责任制，公司制定了以下安全生产的目标：
人身伤亡事故为零；火灾事故为零；爆炸事故为零；生产事故为零；设备事故为零；污染事故为零；轻伤率小于1‰；安全隐患整改率达100%。

实现公司安全生产方针和目标的措施

1、认真执行国家及地方政府有关安全生产法律、法规标准，规范性文件和公司的安全生产规章制度，全面落实履行安全生产职责。
2、建立健全安全生产责任制，落实有关部门，各项负责人的安全生产职责，建立安全生产领导机构和管理机构，形成畅通的安全生产管理网络。
3、建立安全标准化管理体系，全面、系统、持续地识别和控制港口经营活动中的风险，定期制定切实可行的安全生产目标，通过全体员工们努力来持续改进我们的安全生产成绩，确保人身、财产的安全。
4、提供充足的人力、物力、财力支持，充分调动各种资源，以保证标准化工作长期持续运行，确保公司安全生产目标的实现。
5、加大安全生产投入并保证投入的有效实施，加强技术设备的更新与维护，提高安全生产水平，制定有效的事故处理和防范措施，减少各类安全事故的发生。
6、制定企业安全生产规章制度和安全技术和操作规程，监督检查执行情况。
7、定期安全检查，对查出的安全隐患做出整改措施。
8、定期进行全体员工的培训教育，加强对安全生产法律法规，港口码头行业法规和行业安全常识的宣传教育，增强安全意识。

装卸运输公司安全生产中长期规划

根据集团公司“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，以及省市安全管理部门安全生产工作安排部署，为确保公司全年及今后无重大安全责任事故，集团公司领导对今年的安全生产工作提出了新的要求，我们要抓住机遇，团结登攀，锐意进取，认真组织开展安全生产管理、监督和考核等工作，特制定公司安全生产中长期规划：
一、确立指导思想，明确管理目标
1、以党的十八大为指导，用安全发展科学理念引领安全工作，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，认真贯彻落实国家有关安全生产的法律法规和强制性标准，规范和加强安全生产的监督管理考核力度，不断提高自身管理水平，牢固树立“生命、健康、卫生、环保”的管理理念，为公司稳定发展服务。
二、完善管理制度，健全安全管理体系
1、完善安全生产责任制度。落实各级领导、部门以及各岗位员工在管理和生产过程中的安全职责，是安全生产工作制度化、规范化、科学化的重要手段，是搞好安全生产的基础。
2、完善安全教育培训制度。新的形势对企业的安全教育提出了新的要求，对安全教育培训制度进行必要的调整，使之更加制度化、规范化，以提高全体人员的安全意识和安全生产管理水平，也是企业长期发展的需要。
3、完善安全生产奖罚办法。制定合理的奖罚办法是为了更好地落实安全生产责任制，激励先进，鞭策后进。
4、完善职工伤亡事故管理办法。是为了进一步规范公司生产安全事故的报告制度和处理办法。
5、充实加强安全生产领导小组成员，在总经理的领导下开展各项安全管理工作，配备专职安全员负责日常安全监督检查管理工作，安全重点部门应指定兼职人员负责安全工作。
三、加强学习宣传，全面提高认识
1、公司各级领导要进一步学习和贯彻《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产管理条例》等国家有关安全生产的法律、法规和强制性标准;提高认识，在工作中做到依法办事。
2、各岗位员工要通过对国家有关安全生产的法律、法规和强制性标准的学习，理解和掌握相关条款，明确自己的安全职责。
3、各岗位员工要了解安全生产的各项规章制度和操作规程，提高安全意识，完成“要我安全”到“我要安全”最终到“我会安全”的质的转变。
四、搞好教育培训，提高员工素质
1、根据国家有关规定，明确各职能部门的安全职责，制定培训计划，并适时组织实施。
2、组织各岗位员工学习《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产管理条例》等国家有关安全生产的法律、法规和强制性标准中的针对性条款，以便明确职责。
3、各部门今年安全工作的重点内容是：健全完善安全管理制度，落实安全责任，加强对员工的安全知识培训。
4、严格执行《安全生产管理条例》第三十七条第一款的规定：作业人员进入新的岗位或者新的工作现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。
五、加强监督管理，减少事故发生
1、建立健全安全生产管理机构，落实安全生产责任制度。制定安全生产奖惩办法是监督管理的基础;配备高素质的专职安全管理人员，是国家的要求，也是加强监督管理，落实各项安全生产规章制度的重要保证。
2、公司安全监督管理的重点是生产过程中设备和人身事故、防火、防爆中毒等项目，监管的重点是设备和人身安全。
3、各部门特别生产、市场部门应加大对自管项目监督检查的力度，遏止安全事故的发生，各部门每月应按时上报安全月报表。
六、加强自身建设，不断持续改进
1、重视完善安全生产管理机构的设置和专职安全生产管理人员队伍的建设，培养一批素质高、责任心强、具有一定专业知识的安全管理干部。
2、按公司生产要求和发展的需要，有计划，有步骤地进行安全人力资源的配备。
3、建立安全管理信息反馈制度，虚心接受改进意见，及时总结经验教训，认真督促落实整改措施，将好的建议、好的方法应用到管理实践中，不断提高安全管理水平，更好地为公司的发展服务。
安全生产工作任重道远，全体干部员工要更清醒地认识到“隐患险于明火，责任重于泰山”，一定要用心抓好抓实安全工作，不断增强安全保障能力，努力实现安全生产与发展。

装卸公司2013年安全生产工作计划

为贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》及其他有关安全生产的法律法规，落实公司2013年的安全生产工作，确保公司及全体职工的生命财产安全，积极创建安全生产标准化企业，安全环保部提出以下安全生产工作意见：
一、安全生产方针
安全第一、预防为主、综合治理、全员参与、控制风险、持续改进。
二、安全生产工作目标
人身伤亡事故为零；火灾事故为零；爆炸事故为零；生产事故为零；设备事故为零；污染事故为零；轻伤率小于1‰；安全隐患整改率达100%。
三、安全生产工作任务及实施方案
（一）、认真学习贯彻安全生产法律、法规，完善安全生产责任制。
1、贯彻执行国家及各级政府部门的安全生产法律、法规、政策和制度，及时将有关安全会议精神贯彻落实到基层，传达到每一位职工，增强公司职工安全生产意识及法律观念。
2、健全并落实安全生产责任制，根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，各单位要制定安全生产工作目标，责任人逐级签订《安全生产目标责任书》，各级负责人要增强安全生产意识，加强安全生产管理；贯彻“安全生产人人有责”的思想，职工在自己岗位上要认真履行各自的安全生产职责，落实全员安全生产责任制。
3、定期召开安全生产会议，总结安全生产工作，针对存在的安全隐患制定整改与预防措施，交流安全工作经验，传达安全生产方面的文件，布置有关安全工作，通报安全检查情况。
（二）、加强宣传教育工作，确保安全培训取得实效，切实提高职工的安全知识水平，增强职工的安全生产忧患意识，保证生产安全顺利地进行。
1、组织干部职工进行相应的安全知识培训，熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护知识，并经考核合格后方可上岗，做好职工安全培训记录。
2、对换岗、转岗、复工人员，单位要进行安全技能和岗位操作方法的培训，经考核合格后才能上岗作业，并且建立相应的安全培训记录。
3、积极配合有关职能部门对特种作业人员按国家规定开展专业安全技术培训工作，定期进行复审，做到持证上岗。
4、使职工能够熟练掌握小型工伤的紧急处理措施，将伤害控制在最小程度。
5、使职工能够熟练的使用劳动卫生防护用品，降低职业病危害，预防职业病的发生。
6、使职工能在突发事故中正确熟练地采取自救和互救措施。
7、通过各种形式（警示牌、宣传栏、墙报、板报、标语等），使职工明确自己岗位存在的危害因素及预防措施，明确在危害发生时的救护措施。
（三）、狠抓安全生产管理，严格执行各项安全规章制度和安全操作规程，确保安全文明生产，定期进行安全自查，落实隐患整改责任及措施。
1、建立健全生产设备台帐、特种设备台帐、安全设施台帐及测量设备台帐，定期检修保养，定期检测，确保相关证件齐全。
2、严格执行作业票制度，按规定办理各种作业票证，确保作业安全。
3、在可能产生职业危害的岗位张贴警示标志或告知牌。
4、并设立醒目的分级存放标志，预防火灾、化学事故。
5、设备、管道、安全附件、安全防护装置及平台、爬梯、护栏、支架等防护设施要及时保养维护，做好保养维护记录。做到：
（1）、转动设备防护设施齐全有效。
（2）、设备、管道表面清洁，无破损、裂痕，无跑冒滴漏现象，各种阀门、仪表正常。
（3）、平台、爬梯、护栏、管道、支架等防腐彻底，无安全隐患。
（4）、大型主要设备设施要有设备标识牌，明确责任人，建立巡检或周检标识牌。
6、各种安全消防设施配备齐全、合格有效，操作人员按规定穿戴劳防用品。
装卸运输公司
2013年1月2日

装卸运输公司关于开展
2013年“安全生产月”活动的通知

各子公司、各科室：
为贯彻国家安全生产方针，落实安全生产责任制，进一步提升公司安全生产管理水平，在全公司营造“安全管理人人有责”的浓厚氛围；树立“安全为天”的思想，创建“人人管安全，人人要安全”的和谐企业，实现“强化安全基础，构建平安港口”的活动主题，现就2013年“安全生产月“活动有关事项通知如下：
一、总体要求
牢固树立科学发展安全发展理念，认真贯彻党中央国务院、交通运输部、湖北省政府关于安全生产工作的部署，以深入落实《交通输部关于进一步加强安全生产工作的意见》为主线，以“平安港口”创建活动为载体，集中开展安全生产宣传教育活动，普及安全知识，弘扬安全文化，营造良好氛围，有效防范和坚决遏制重特大事故的发生，全面促进公司安全生产形势持续稳定好转。
二、活动主题
强化安全基础，构建平安港口
三、领导小组
成立“安全生产月”活动领导小组如下：
组长：龚亚波
副组长：苏运才 何朝明
成 员：黄毅 罗国强 刘才洪 余璇 李大章
领导小组下设活动指挥办公室，办公室设在安全科，何朝明任办公室主任，办公室负责组织公司安全生产月相关活动。
四、活动时间和形式
“安全生产月”活动与2013年6月1日至30日在全公司开展，具体活动安排为：
（一）开展安全教育宣传活动（6月1日至9日）。由安全生产科负责定制、悬挂安全宣传挂图、横幅，大力宣传港口企业安全生产法律法规、安全基本常识，营造浓厚的安全生产氛围。
（二）开展“平安港口”创建活动（6月1日至30日）。
一是抓安全制度的落实，加大每天现场检查力度，查操作工是否违规作业，码头作业时辅助工是否正确佩戴劳保用品；二是抓好安全设备是否齐全，查消防器材是否摆放正确，查危货码头防污染防泄漏器材是否齐全及是否摆放正确。
（三）开展安全生产应急预案演练活动（6月16日至20日）。通过应急预案演练，进一步加强应急基础建设，完善应急预案，增强安全防范意识，普及应急救援知识，切实提高应急事故的组织和救援能力，活动具体由安全科负责。
（四）开展安全生产事故警示教育活动（6月18日）。在安全例会上组织观看港口安全事故警示教育片，剖析典型事故，吸取教训，高安全意识，强化安全措施的落实。
五、活动要求
“安全生产月”活动要以“强化安全基础，构建平安交通”为主题，紧紧围绕公司年度安全管理责任目标，深入贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，抓好公司安全生产工作。
1、各单位、部门要高度重视“安全生产月”活动，要将活动的开展作为安全生产工作的重要内容，保障“安全生产月”活动顺利进行。
2、各块负责人要亲自参与活动的开展，动员广大员工积极参与，大力宣传安全生产法律法规，积极营造活动氛围，凝聚“安全发展”共识。
3、活动结束后，公司要将开展2013年“安全活动月”活动进行书面总结。

2013年5月30日

2013年上年度安全生产控制分解表

责任单位
内容
装
卸
公
司
工伤事故起数控制在5起
工伤事故伤人数控制在5人
工伤事故责任死亡率控制在0人以内
直接经济损失控制在10万元

安全生产责任考核及奖惩制度

第一章 总则

第一条 为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，进一步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促进本公司安全生产管理工作持续、稳定、健康发展，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条 公司所有从业人员适用本规定。

第二章 基本原则

第三条 对认真履行职责，在改善安全生产条件、防止和减少生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的部门和个人给予奖励。
第四条 对不能认真履行职责，导致生产安全事故发生的责任部门和个人，要予以批评教育，给予相应的行政处分和经济处罚。
第五条 对因玩忽职守、失职、渎职而造成生产安全事故，并带来恶劣的影响、严重的人员伤亡和经济损失的，依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人的法律责任。

第三章 安全考核

第六条 公司安全生产委员会主持和实施对公司各管理岗位和部门及安全生产管理的专项检查和考核，督促相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
第七条 考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
第八条 考核评定按照公司《安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
第九条 考核时间初步定为每年6月底和12月底。
第十条 考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在90分及90分以上者，评定结果为优；实得分在75—90分者，评定结果为良；实得分在75分以下者，评定结果为差。

第四章 安全奖励

第十一条 在安全生产活动中，有下列表现的个人给予一次性奖励：
1、为挽救或避免重大人身伤亡事故的直接立功者；
2、发现设备有重大安全隐患和安全措施有重大缺陷的，并及时上报，从而防止事故发生的立功者；
3、在紧急情况下(如抢险救灾、救人等)，做到迅速、果断、正确，从而避免或减少人身伤亡和财产损失的立功者；
4、发现他人违章作业、违章指挥及时劝阻制止，从而避免可能发生的人身伤害事故者；
第十二条 一次性嘉奖，由安委会核实验证，报公司总经理审查确定后，通报表扬或以物质奖励。
第十三条 公司安全生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上，评选先进部门和先进班组，并给予奖励。
安全生产先进集体的基本条件：
1、认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实有关安全生产的各项规章制度。
2、能及时的举办各种安全生产教育培训活动，不断增强员工的安全意识和提高员工的风险辩识能力和自我保护能力。
3、能认真组织安全检查，对事故隐患，职业危害能及时整改。
4、本年度未发生重伤以上责任事故。
第十四条 班组的安全生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上，评选出安全生产先进个人，经公司总经理审批后，通报表扬，并给予物质奖励。
安全生产先进个人的基本条件：
1、履行安全生产职责，遵守规章制度。
2、积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。
3、坚决反对不安全行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。
4、在安全操作、安全防护方面，积极提出合理化建议，取得明显效果。
5、本年度未发生任何工伤事故。

第五章 安全处罚

第十五条 在安全生产中，不能认真履行职责，有下列表现的，给予警告或处罚。
1、不按规定穿戴劳动防护用品或穿戴不规范的，首先提出警告，对方不听劝阻的；
2、不按规定使用专用安全用具的；
3、擅自拆除或改动安全装置的；
4、擅自拆除、挪用安全标志的；
5、酒后上岗，按旷工处理；
6、在禁止吸烟的场所吸烟的；
7、工作中马虎草率，违反安全操作规程，不听劝阻的；
8、无证从事特种作业的或指派者；
9、作业区未按规定组织一周一次安全活动或无故不参加安全活动的；
10、接到隐患整改通知书，对整改不及时的责任部门给予书面警告；对于无故不进行整改的；
11、不按规定报告工伤事故或重大未遂事故，罚部门责任人；
12、对装卸食用油未按照食用油装卸工艺的；
13、对随意搭、挂、插接电源线的；
14、工作场地的安全通道或灭火器、消防栓、配电柜(箱)周围被货物、杂物等严重阻塞，不及时清除的；
15、对违章违纪行为，不接受检查批评或无理取闹的；
第十六条 违规操作发生的事故处罚
1、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担本次事故经济损失总额20-50%的经济责任。
2、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。
3、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担本次事故经济损失总额50-100%的经济责任。
4、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。
第十六条 对上述行为的责任人，要求其进行纠正并视其情节的轻重，给予100—200元的罚款、警告批评。对连续被处罚三次的给予调离工作岗位的处罚，直至辞退。
第十七条 对发生安全事故的责任部门和直接责任人的安全处罚。
1、发生事故，要按有关规定报告，如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责其补报外，对事故责任部门负责人按安全生产规定处理。
2、发生安全事故，责任部门未能按“四不放过”原则及时召开事故分析会议，对部门责任人按安全生产法规定处理；
3、对安全事故直接责任人，视情节给予批评教育、行政处分、经济处罚，对触及刑律的，追究其法律责任。
第十八条 安全管理主要负责人有下列情形之一,应给予50～200元的处罚,有直接责任或情节严重造成事故,同时承担相应的事故责任。
（1）岗位管辖范围内各项安全检查不到位,记录不完整。
（2）隐患整改不及时,防范措施不得力,未对危险场所或操作提供安全操作规程。
（3）对违章作业现象不及时制止,对当事人不及时进行安全教育(查现场记录)。
(4)隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故,事故发生后未按"四不放过"的原则及时处理。
(5)安全培训不到位。
第十九条 生产作业人员(含有违章行为的管理人员)有下列情形之一的,应给予50～200元的经济处罚,造成事故的承担相应的事故责任:
（1）不认真履行工作职责,工作中违纪违规。
（2）安全检查或交接班制度执行不严,无完整记录。
（3）伪造交接记录,设备运行记录,安全检查记录等记录。
（4）生产作业过程中,不按安全规程要求使用,维护安全防护器具。
（5）在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任.
（6）明显违章,重复违章或后果严重(含可能的后果)时,可加重处罚力度。
（7）签定安全生产责任制的,年终对照考核兑现。
第二十条 有下列行为并造成重大安全事故的，按玩忽职守论处，并依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，追究法律责任。
1、不执行有关安全生产的规章制度，不接受安全部门的管理和监督，自行其事。
2、对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。
3、不接受合理化建议，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业。
4、对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流。
第二十一条 罚款处理，由安全副经理报公司总经理审批，其经济处罚单交财务部门扣款。
第三章 附则
第二十二条 考核小组根据各单位安全工作贡献大小，突出重点，本着公平、公正原则，充分体现多劳多得，不劳不得，严禁平均分配，否则考核视为无效。
第二十三条 本办法自201 3年元月1日起实行。

安全目标管理考核评分标准

一、通则部分：（5 0分）
序
号

内 容

标分

评分标准

得分

l

每月安全生产工作总结

4

无不得分

2

安全生产自查报告

3

无不得分

3

各岗位安全生产责任制度

3

缺l份扣1分

4

安全生产责任制签订

3

缺l份扣1分

5

安全基础工作及教育培训组织情况

6

每月缺一次扣1分

6

隐患排查整改和危险源监控

6

每月缺一次扣1分

7

应急处置预案

3

无不得分

8

消防检查工作情况

3

无不得分

9

安全生产检查记录

6

每月缺一次扣1分

10

从业人员持证上岗

4

缺一人扣1分

1l

参加公司安全生产例会

6

责任人缺席扣2分，员工扣0.5

分，扣完为止

12

生产、消防、治安安全

3

发生一起扣1分，刑事案件一

起扣2分，有责任死亡全扣

二、细则部分：(50分)
责任
单位
内 容
标分
评分标准
得分
装
卸
公
司
事故起数控制在5起
10
指标外一起扣1分

事故伤人数控制在5人
10
指标外伤一人扣1分

事故责任死亡率控制在0人以内
10
指标内死亡1人扣1分、指标外死亡一人扣2分

直接经济损失控制在10万元
5
指标外每递增5千元扣1分

车辆、驾驶员台账
10
缺一台、人次扣1分，没及时更新扣2分

安全附件
5
一台未配备齐全扣1人

装卸运输公司
关于兑现2012年度安全目标责任金奖惩考核
及划分2013年度安全生产目标责任等级的通知

各子公司、各科室：
为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据装卸公司《安全生产责任考核及奖惩制度》文件的规定，现将2012年度安全风险金奖惩考核结果及2013年度安全生产目标责任等级划分事宜通知如下:
一、奖励单位及责任人
1、市场科 第一责任人 黄 毅 500元
重要责任人 刘才洪 300元
2、财务科 第一责任人 黄大兵 500元
3、机务科 第一责任人 苏运才 500元
重要责任人 罗国强 300元
二、扣罚单位及责任人
安全生产科 第一责任人 何朝明 500元
重要责任人 余 璇 300元
三、2013年度安全生产目标考核奖惩金额
1、安全生产科 第一责任人 何朝明 500元
重要责任人 余 璇 300元
2、市场科 第一责任人 黄 毅 500元
重要责任人 刘才洪 300元
3、财务科 第一责任人 黄大兵 500元
4、机务科 第一责任人 苏运才 500元
重要责任人 罗国强 300元
五、2013年度各子公司及职能科室安全生产目标责任考核办法及安全责任金收取。
1、各部位的安全控制指标以《2013年度安全生产目标责任书》为准。
2、各部位的一线岗位操作人员签订安全生产管理责任书，组织并制定相应的安全考核奖惩措施。
3、将公司内的全体管理人员纳入安全生产目标责任考核对象，交纳安全目标责任金：各部位第一责任人为500元/人，重要责任人为300/人。
4、一年为一个考核期，每年一月一日至十二月三十一日止，次年一月份进行上年度考核奖励。
六、本通知自2013年1月1日起实行。

二零一三年一月三日

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