2020-2025年国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案.docx

2020-2025年国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

单选题（共360题）
1、美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（ ）的相对贡献最大。
A.人格魅力
B.信息沟通
C.社交联络
D.实干业绩

【答案】 B
2、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（ ）
A.能动
B.意识倾向
C.个性心理
D.自然属性

【答案】 C
3、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（ ）。
A.5%
B.20%
C.30%
D.50%

【答案】 A
4、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m，排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）
A.20m 0.7 kg/h
B.40m 0.7 kg/h
C.20m 1.4kg/h
D.40m 1.4kg/h

【答案】 C
5、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）
A.结果导向型
B.品质导向
C.行为导向型
D.综合型

【答案】 A
6、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（ ）
A.能力类型
B.人格类型
C.气质类型
D.外貌类型

【答案】 B
7、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，不属于跟踪评价方案一般内容的是（　　）。
A.评价的时段
B.主要评价内容
C.规划方案比选
D.管理机构设置及其职责定位

【答案】 C
8、每一吨铸铁成本y（元）随铸铁废品率x（%）变动的回归方程为y=56+8x，这意味着（ ）。
A.废品率每增加1%，成本每吨增加64元
B.废品率每增加1%，成本每吨增加8%
C.废品率每增加1%，成本每吨增加8元
D.废品率每增加1%，成本每吨为56元

【答案】 C
9、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（ ）。
A.员工个人资料
B.管理者资料
C.候选人资料
D.晋升者资料

【答案】 A
10、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据《大气污染物综合排放标准》，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（　　）。
A.无组织排放速率限值
B.无组织排放监控浓度限值
C.排气筒最高允许排放浓度限值
D.排气筒最高允许排放速率限值

【答案】 C
11、组织行为学是研究组织中人的（ ）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。
A.心理和行为
B.心理或行为
C.心理
D.行为

【答案】 A
12、产品的外观和包装属于组织文化的（ ）。
A.观念层
B.制度行为层
C.器物层
D.外显层次

【答案】 B
13、根据《建设工程质量管理条例》的规定，施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时，应当在( )。
A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测
B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测
C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测
D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测

【答案】 D
14、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（　　）。
A.煤制油项目
B.加油站项目
C.危险废物填埋场项目
D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目

【答案】 C
15、（ ）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。
A.技术技能
B.概念技能
C.人际技能
D.管理技能

【答案】 A
16、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）。
A.本质特征是雇佣和使用相结合
B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者
C.是一种组合劳动关系
D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同

【答案】 A
17、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（ ）。
A.人格测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验

【答案】 A
18、对人力资本的理解不正确的是（ ）。
A.人力资本是有形资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是活的资本
D.人力资本内含一定经济关系

【答案】 A
19、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.员工不一定适合你常用的激励方法
C.对员工的激励一定会产生直接反应
D.通常员工无法迅速对激励做出反应

【答案】 C
20、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（ ）。
A.市场占有率
B.产品类别利润率
C.投资周转率
D.销售报酬率

【答案】 C
21、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。
A.培训实施者
B.跨部门沟通者
C.规划制订者
D.组织战略促进者

【答案】 A
22、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（ ）。
A.日本
B.德国
C.法国
D.英国

【答案】 A
23、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）。
A.内部竞争性
B.外部竞争性
C.外部公平性
D.内部公平性

【答案】 C
24、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（ ）。
A.习惯法
B.判例法
C.法官法
D.成文法

【答案】 A
25、双因素理论的提出者是（ ）
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.弗鲁姆
D.奥德弗

【答案】 B
26、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（ ）机能。
A.矫正
B.提升
C.过滤
D.强化

【答案】 D
27、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()。
A.评价区工业污染源
B.评价区民用污染源
C.项目工业污染源
D.项目污染源

【答案】 D
28、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（ ）。
A.自我控制
B.分散控制
C.分级控制
D.间接控制

【答案】 C
29、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。
A.重量法
B.β射线法
C.化学发光法
D.微量震荡天平法

【答案】 A
30、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ）。
A.安全需求
B.潜在需求
C.主导需求
D.自我实现的需求

【答案】 C
31、以下关于培训评估对象说法不正确的是（ ）。
A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估
B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

【答案】 D
32、关于发布广告，下列描述错误的是（ ）。
A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C.广告是内部招募最常用的方法之一
D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

【答案】 C
33、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）
A.组织成员间的权力再分配
B.改变组织成员的作风
C.改变组织成员的评价标准
D.组织成员间人际关系的改变

【答案】 A
34、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的()和影响程度。
A.影响因子、影响方式
B.影响范围、影响方式
C.影响范围、影响途径
D.影响途径、影响方式

【答案】 D
35、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（ ）。
A.行权价可以高于现值
B.行权价可以低于现值
C.行权价可以等于现值
D.行权价可低于授予日的公平市场价格

【答案】 D
36、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。
A.工作丰富化
B.工作满负荷
C.纵向扩大工作
D.横向扩大工作

【答案】 D
37、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（ ）
A.是什么
B.怎么样
C.本质
D.应该是什么

【答案】 D
38、当居民消费价格指数等于100时，说明（ ）。
A.报告期与基期相比综合物价上升100点
B.报告期与基期相比综合物价上升100%
C.报告期与基期相比综合物价没有变化
D.报告期与基期相比综合物价下降100%

【答案】 C
39、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。
A.34小时
B.36小时
C.38小时
D.40小时

【答案】 B
40、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（ ）。
A.基础四周的地面隆起
B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层
C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面
D.多发生于软土地基

【答案】 D
41、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）。
A.内部竞争性
B.外部竞争性
C.外部公平性
D.内部公平性

【答案】 C
42、以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（ ）。
A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展
B.康采恩属于模拟分权组织结构模式
C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

【答案】 B
43、（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。
A.信号工资理论
B.薪酬差异理论
C.保留工资理论
D.劳动力成本理论

【答案】 C
44、劳动合同变更第一前提要求是（ ）。
A.共同协商
B.提前书面通知
C.到期前3日
D.到期向劳动者变更劳动合同

【答案】 B
45、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（ ）。
A.增加80元
B.增加60元
C.减少80元
D.减少50元

【答案】 B
46、《开发区区域环境影响评价技术导则》(HJ/T131—2003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。
A.保税区
B.边界经济合作区
C.自然保护区
D.旅游度假区

【答案】 A
47、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。
A.0.1～0.3
B.O.2～0.3
C.0.2～0.4
D.0.2～0.5

【答案】 C
48、诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（ ）
A.仪式表现形式
B.语言表现形式
C.文字和标识表现形式
D.现代科技方法的表现形式

【答案】 C
49、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。
A.尚未达到环境标准
B.尚未达到环境保护验收要求
C.尚未达到环境影响评价审批文件要求
D.尚未达到初步设计文件提出的要求

【答案】 B
50、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（ ）。
A.学校招聘
B.竞争对手与其他单位
C.下岗失业者
D.退伍军人

【答案】 B
51、（ ）是组织的核心功能。
A.凝聚功能
B.整合功能
C.管理功能
D.服务功能

【答案】 B
52、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ）
A.培训制度
B.工资制度
C.工作说明书
D.任务计划表

【答案】 C
53、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（ ）
A.公司的政策与管理
B.工作本身
C.工作业绩
D.上进心

【答案】 A
54、人的行为特点具有（ ）
A.系统性
B.可控性
C.静态性
D.单样性

【答案】 B
55、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。
A.充分发挥薪酬的激励功能
B.提高企业在市场上的竞争力
C.对未来的薪酬总额进行预测
D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

【答案】 B
56、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。
A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平
B.注重薪酬管理体系的完善
C.着重成本控制
D.采取多种方法和手段激励员工

【答案】 A
57、200mm×200mm×200mm混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系数是（ ）。
A.0.90
B.1.00
C.1.05
D.1.10

【答案】 C
58、在组织行为学的研究方法中，（ ）是在现实的环境中对实际情景的研究。
A.理论性研究
B.案例分析
C.现场研究
D.实验室实验

【答案】 C
59、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A.劳动法
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章

【答案】 B
60、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值()。
A.5d
B.10dB
C.15dB
D.20dB

【答案】 C
61、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（ ）
A.实验室实验法实验室实验法
B.现场实验法
C.准实验法
D.观察实验法

【答案】 A
62、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ）
A.提成工资制
B.计件工资制
C.浮动工资制
D.绩效工资制

【答案】 A
63、在设备监理单位参与设备工程项目的投标，并在随后与业主签订设备监理合同的过程中，应当进行的工作包括( )。
A.编写设备监理大纲
B.编写设备监理规划
C.与业主拟定设备监理合同的细节
D.与业主签订设备监理合同
E.配合业主召开各方协调会

【答案】 A
64、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（ ）。
A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律

【答案】 D
65、柔性化的组织结构（ ）。
A.易聚难散，环境适应性弱
B.难聚易散，环境适应性弱
C.易聚易散，环境适应性强
D.易聚易散，环境适应性弱

【答案】 C
66、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（ ）
A.需要层次理论
B.ERG理论
C.综合激励理论
D.行为改造激励理论

【答案】 C
67、“时间就是金钱”是一种（ ）
A.理性价值观
B.政治性价值观
C.集体价值观
D.社会价值观

【答案】 D
68、企业的职业生涯路径中，（ ）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。
A.传统
B.网状
C.横向
D.双重

【答案】 C
69、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（ ）
A.能动
B.意识倾向
C.个性心理
D.自然属性

【答案】 C
70、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。
A.资产利用-投资战略
B.投资-收益
C.成本降低-生产力改进
D.收入-成长

【答案】 B
71、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（ ）
A.冲突
B.迁就
C.合作
D.依从

【答案】 C
72、国家标准GB 175中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min，终凝不得迟于（ ）。
A.60min
B.200min
C.390min
D.6h

【答案】 C
73、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)中规定排污单位排放（包括泄漏和无组织排放）的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点的一次最大值（包括臭气浓度）都必须()。
A.低于或等于恶臭污染物厂界标准值
B.低于恶臭污染物厂界标准值
C.低于或筹于恶臭污染物排放标准
D.低于恶臭污染物排放标准

【答案】 A
74、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中，关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。
A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限
B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值
C.对第一类、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值
D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以环境影响评价报告书（表）批准日期为准划分

【答案】 A
75、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。
A.6个
B.8个
C.10个
D.12个

【答案】 A
76、相关系数r的取值范围是（ ）。
A.|r|＜+∞
B.|r|≤1
C.r＜1
D.r≤0.5

【答案】 B
77、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（ ）
A.组织心理的和谐化
B.组织文化
C.组织成员的认同感
D.组织战略

【答案】 B
78、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。
A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

【答案】 B
79、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。
A.利益整合原则
B.时间梯度原则
C.发展创新原则
D.全面评价原则

【答案】 B
80、（ ）对大型跨国公司非常适用。
A.矩阵制
B.控股子公司
C.直线制
D.直线职能制

【答案】 B
81、压缩系数a1-2的下标1-2的含义是（ ）。
A.1表示自重应力，2表示附加应力
B.压力从1MPa增加到2MPa
C.压力从100kPa到200kPa
D.无特殊含义，仅是个符号而已

【答案】 C
82、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（ ）
A.内向性格的人
B.外向性格的人
C.A型人
D.B型人

【答案】 C
83、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（ ）
A.这样的管理者一定不拥有公司的股票
B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策
C.这样的管理者主要负责管理决策
D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外

【答案】 C
84、相关系数r的取值范围是（ ）。
A.|r|＜+∞
B.|r|≤1
C.r＜1
D.r≤0.5

【答案】 B
85、薪酬管理的公平目标不包括（ ）。
A.对内公平
B.对外公平
C.策略公平
D.对员工公平

【答案】 C
86、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。
A.建设项目类型、所在地区的环境特征
B.建设项目类型、所在地区的环境现状
C.建设项目特点、所在地区的环境现状
D.建设项目特点、所在地区的环境特征

【答案】 D
87、股票期权与期股的区别不包括（ ）。
A.兑现时间
B.获取方式
C.约束机制
D.适用范围

【答案】 A
88、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
A.关键事件法
B.标杆超越法
C.以行为导向的考核方法
D.行为锚定法

【答案】 B
89、被誉为管理心理学之父的是（ ）
A.梅奥
B.莱维特
C.维卡
D.斯克伯兹

【答案】 B
90、进口设备的交货方式可分为( )。
A.内陆交货类
B.目的港交货类
C.目的地交货类
D.装运港交货类
E.中转地交货类

【答案】 A
91、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（ ）。
A.第一组数据离散程度小于第二组数据
B.第一组数据离散程度等于第二组数据
C.第一组数据离散程度大于第二组数据
D.以上都不对

【答案】 C
92、非确定型决策与风险型决策的区别是（ ）。
A.决策条件不同
B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率
C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态
D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率

【答案】 B
93、 下列炉窑中，其污染物排放适用《工业炉窑大气污染物排放标准》的是（　　）。
A.电石炉
B.炼焦炉
C.废物焚烧炉
D.水泥回转窑

【答案】 A
94、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（ ）和“生活组织”两个假定的确立。
A.理性一经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.观念人

【答案】 D
95、假设检验主要是对（ ）进行检验。
A.总体参数
B.样本参数
C.统计量
D.样本分布

【答案】 A
96、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610—2011），地下水评价工作可划分为()。
A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段
B.前期准备、调研和工作方案三个阶段
C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段
D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段

【答案】 A
97、在团队发展的（ ）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。
A.初创期
B.初见成效期
C.持续发展期
D.成熟期

【答案】 C
98、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（ ）
A.促进就业法律制度
B.职业培训制度
C.劳动标准制度
D.社会保险和福利制度

【答案】 C
99、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（ ）的观点，。
A.权变理论
B.情境理论
C.费德勒
D.泰勒

【答案】 A
100、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（ ）。
A.增加80元
B.增加60元
C.减少80元
D.减少50元

【答案】 B
101、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（　　）
A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小
B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入
C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑《混凝土结构规范》（GB 50010—2010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应
D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求

【答案】 D
102、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（ ）。
A.第一组数据离散程度小于第二组数据
B.第一组数据离散程度等于第二组数据
C.第一组数据离散程度大于第二组数据
D.以上都不对

【答案】 C
103、股票期权与期股的区别不包括（ ）。
A.兑现时间
B.获取方式
C.约束机制
D.适用范围

【答案】 A
104、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（ ）
A.选拔性
B.诊断性
C.开发性
D.考核性

【答案】 A
105、《建筑施工场界环境噪声排放标准》适用于（　　）。
A.农村村庄附近天然气管道施工噪声排放的管理
B.远海区海上石油钻井平台施工噪声排放的管理
C.城市居住区市政工程施工噪声排放的管理
D.城市建成区污水管道抢修施工噪声排放的管理

【答案】 A
106、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。
A.社会劳动生产率
B.劳动力市场价格
C.社会就业状况
D.人工成本水平

【答案】 C
107、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（ ）。
A.环境因素
B.社会因素
C.组织因素
D.个人因素

【答案】 A
108、剪、扭构件承载力计算公式中ξ、βt的含义是（ ）。
A.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小时，箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0
B.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0
C.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小时，抗扭箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0
D.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0

【答案】 B
109、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。
A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简
B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工
C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
D.指定规划，大量吸收与培训新员工

【答案】 B
110、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。
A.主要污染物浓度范围
B.浓度与地面风向、风速的相关特点
C.浓度季节变化规律
D.日均值超标率

【答案】 A
111、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（ ）成分。
A.认知
B.意识
C.意向
D.情感

【答案】 D
112、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。
A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动
B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大
C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入
D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

【答案】 D
113、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，以()为调查分析的重点。
A.勘察期和施工期
B.施工期和运营期
C.运营期和退役期
D.退役期和勘察期

【答案】 B
114、《规划环境影响评价技术导则》适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。
A.市级以上地方人民政府
B.市级以上环境行政主管部门
C.设区的市级以上地方人民政府
D.设区的市级以上环境保护行政部门

【答案】 C
115、土越密实，则其内摩擦角（ ）。
A.越小
B.不变
C.越大
D.不能确定

【答案】 C
116、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（ ）。
A.需要聘请外部专家参与评估
B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确
C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好
D.该方法有很强的适应性和有效性

【答案】 B
117、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（ ）。
A.前景性问题
B.知识性问题
C.压力性问题
D.思维性问题

【答案】 D
118、岩石的饱水率就是（ ）。
A.饱水系数
B.吸水率
C.饱和吸水率
D.天然含水率

【答案】 C
119、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（ ）。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.定型效应

【答案】 C
120、《声环境质量标准》(GB3096—2008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。
A.0类
B.1类
C.2类
D.3类

【答案】 D
121、与外部EAP相比，内部EAP更加（ ）。
A.效果明显
B.节省成本
C.具有专业性
D.容易获得信任

【答案】 B
122、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。
A.工作重点和评价范围
B.工作重点和调查范围
C.工作等级和评价范围
D.工作等级和调查范围

【答案】 D
123、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。
A.员工流动率
B.新产品数量
C.管理水平
D.设计能力

【答案】 D
124、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和（ ）
A.指挥权
B.奖惩权
C.决策权
D.人事权

【答案】 B
125、若居民收入增加，居民消费额也增加，则居民收入和居民消费额之间（ ）。
A.无相关
B.存在正相关
C.存在负相关
D.无法判断是否相关

【答案】 B
126、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（ ）。
A.产品
B.人
C.过程
D.结果

【答案】 B
127、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（ ）。
A.1000×5%
B.1200×5%
C.1500×5%
D.2500×5%

【答案】 C
128、下列（ ）属于控股子公司制的优点。
A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力
B.符合业务专业化原则
C.有利于专业管理部门之间的统一和协调
D.通过控股子公司合理避税

【答案】 D
129、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（ ）的重要性。
A.预测
B.决策
C.计划
D.联合

【答案】 A
130、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。
A.建设项目所在地自然环境
B.建设项目特点
C.水域类别
D.评价等级

【答案】 B
131、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ）
A.内部沟通
B.纵向沟通
C.外部沟通
D.横向沟通

【答案】 C
132、决策程序中的最后阶段是（ ）
A.决定决策方案
B.实验决策方案
C.评估决策方案
D.实施决策方案

【答案】 D
133、市场营销活动是企业经营管理的（ ）。
A.起步环节
B.中心环节
C.结束环节
D.中间环节

【答案】 B
134、柔性化的组织结构（ ）。
A.易聚难散，环境适应性弱
B.难聚易散，环境适应性弱
C.易聚易散，环境适应性强
D.易聚易散，环境适应性弱

【答案】 C
135、（2015年）某拟建一般工业固体废物处置场，环境影响报告书设置的防护距离为场界外300m，根据《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》及其修改单，该处置场厂界与周围常住居民区的防护距离不应小于（）。
A.300m
B.500m
C.800m
D.1000m

【答案】 A
136、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（ ）。
A.企业法定代表人
B.工人
C.总工程师
D.分管安全卫生的负责人

【答案】 B
137、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理方法的设计
C.绩效管理制度的设计
D.绩效管理内容的设计

【答案】 C
138、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。
A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分
B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

【答案】 D
139、根据《锅炉大气污染物排放标准》，对于14MW（20t/h）的燃气锅炉，其烟囱最低允许高度是（　　）。
A.8m
B.15m
C.30m
D.45m

【答案】 A
140、不属于企业大学的构建要求的是（ ）。
A.企业性
B.战略性
C.专业性
D.自主性

【答案】 C
141、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（ ）。
A.连续