2020-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库与答案.docx

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2020-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库与答案单选题（共360题） 1、设计绩效考评指标体系无需遵循( ) A.明确性原则 B.灵活性原则 C.针对性原则 D.科学性原则【答案】 B 2、（　　）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。 A.工资集体协商 B.工资集体协商制度 C.工资协议 D.工资指导线【答案】 C 3、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。 A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析 B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式 C.调查的范围比较集中，区域性较强 D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 D 4、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（　　）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。 A.3 B.10 C.15 D.30 【答案】 C 5、培训课程设计的基本要求是（　　）。 A.满足企业与学习者的需求 B.体现企业战略要求 C.依据现代系统理论的基本原理 D.体现成年人的认知规律【答案】 D 6、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发【答案】 C 7、合理集权的作用不包括（　　）。 A.是企业大生产的客观要求 B.有利于企业统一领导和指挥 C.有利于企业调动下级的积极性和主动性 D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 C 8、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是() A.赫兹伯格 B.亚当斯 C.莱文泽尔 D.弗洛姆【答案】 D 9、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。 A.集体协商制度 B.集体协商 C.劳动争议处理 D.平等协商【答案】 D 10、（　　）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。 A.事实劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系 D.劳务关系【答案】 A 11、绩效考评标准的类型不包括（）。 A.等级式 B.定义式 C.量词式 D.质量式【答案】 D 12、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。 A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的生产力 D.是一种非生产性的投资【答案】 D 13、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象【答案】 B 14、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。 A.自上而下 B.自下而上 C.自上而下，自下而上同时进行 D.不一定，看情况而定【答案】 A 15、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。 A.③②① B.①③② C.②①③ D.③①② 【答案】 D 16、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。 A.结束阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段【答案】 B 17、技能培训的主要任务是解决参训者（　　）的问题。 A.“知” B.“会” C.“创” D.“适” 【答案】 B 18、提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（　　）。 A.①④③⑤② B.①⑤②③④ C.①④②⑤③ D.①⑤④②③ 【答案】 D 19、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。 A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量要合理【答案】 A 20、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。 A.咨询小组 B.人力资源部 C.部门主管 D.高层管理者【答案】 B 21、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 A.标准工作时间 B.不定时工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间【答案】 C 22、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力【答案】 C 23、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是() A.加涅和布里格斯的教学设计程序 B.现代常用的教学设计程序 C.迪克和凯里的教学设计程序 D.肯普的教学设计程序【答案】 D 24、在劳动者派遣中，（　　）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 A.用工单位与被派遣劳动者 B.雇主与雇员 C.劳动者派遣单位与用工单位 D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 A 25、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。 A.每月制度工作时间为20.83天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 B 26、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是() A.工资给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资 D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 A 27、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度 A.信度 B.效度 C.准度 D.精度【答案】 B 28、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。 A.基础理论知识 B.创造能力 C.解决问题能力 D.特殊技能【答案】 C 29、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（　　）。 A.工作方式 B.工作产出 C.组织气氛 D.工作效率【答案】 B 30、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。 A.四层次 B.三层次 C.双层次 D.单层次【答案】 A 31、员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.() A.③①② B.①②③ C.②①③ D.②③① 【答案】 D 32、我国劳动法的首要渊源是() A.宪法中关于劳动问题的规定 B.劳动法律 C.国务院行政法规 D.劳动规章【答案】 A 33、（　　）不属于外部聘请培训师的优点。 A.选择范围较大 B.带来全新理念 C.提高培训档次 D.师资费用较低【答案】 D 34、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。 A.用人单位代表 B.同级工会代表 C.劳动者代表 D.劳动行部门代表【答案】 C 35、()是企业管理的中坚力量。 A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.一线管理人员【答案】 B 36、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。 A.结束阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段【答案】 B 37、（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。 A.独立型 B.模拟分权 C.依托型 D.多维立体【答案】 D 38、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。 A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评【答案】 C 39、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。 A.15% B.25% C.50% D.75% 【答案】 D 40、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于() A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感 B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产 C.可以减少管理中的矛盾 D.人际关系好，自然好办事【答案】 B 41、不属于制定企业人员规划基本原则的是（　　）。 A.确保人力资源需求的原则 B.与内外环境相适应的原则 C.与战略目标相适应的原则 D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 D 42、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。 A.相似偏差 B.后继效应 C.对比偏差 D.晕轮效应【答案】 C 43、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。 A.5个 B.8个 C.10个 D.15个【答案】 C 44、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。 A.直线职能制 B.常设机构 C.超事业部制 D.事业部制【答案】 B 45、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。 A.0.1～0.3 B.0.2～0.3 C.0.2～0.4 D.0.2～0.5 【答案】 C 46、（　　）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。 A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性【答案】 D 47、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。 A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法【答案】 A 48、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( ) A.星期一 B.星期四 C.星期五 D.周末【答案】 B 49、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（　　）。 A.薪酬级差 B.浮动幅度 C.等级重叠 D.薪酬等级【答案】 C 50、一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。 A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果【答案】 D 51、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的() A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.1/ 【答案】 B 52、（　　）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。 A.绩效薪酬 B.提成工资 C.技术薪酬 D.岗位薪酬【答案】 C 53、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。 A.以工作为导向 B.以行为为导向 C.以技能为导向 D.以绩效为导向【答案】 C 54、（　　）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。 A.工资指导线上线 B.工资指导线下线 C.基准线 D.工资指导线【答案】 A 55、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。 A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈【答案】 B 56、人力资源管理费用不包括（）。 A.招聘费用 B.培训费用 C.员工教育经费 D.劳动争议处理费用【答案】 C 57、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。 A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神 C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈 D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 A 58、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( ) A.14352 B.15234 C.14253 D.15423 【答案】 D 59、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（　　）。 A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 B 60、 ( )是我国的企业基本用工形式。 A.劳务派遣用工 B.临时性用工 C.聘任制用工 D.劳动合同用工【答案】 D 61、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 A.绩效管理程序设计 B.绩效管理制度设计 C.绩效管理方法设计 D.绩效考评标准设计【答案】 A 62、下面对人力资源开发的表述错误的是（　　）。 A.以立体开发为特征 B.以提高效率为核心 C.以挖掘潜力为宗旨 D.是一个完全独立的理论体系【答案】 D 63、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施 A.①②③ B.②①③ C.②③① D.①③② 【答案】 D 64、岗位丰富化的作用不包括( )。 A.为员工发展提供了更广阔的空间 B.使工作的范围和责任增加 C.使员工有更多机会实现个人价值 D.有利于提高岗位工作效率【答案】 B 65、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于() A.技能成果 B.认知成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】 B 66、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（　　）。 A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性 B.尽量回避与他接触，以免发生冲突 C.维持目前的工作状况 D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 A 67、员工素质测评指标的标准形式，不包含（　　）。 A.数量式 B.表格式 C.定义式 D.综合式【答案】 B 68、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。 A.注重团队合作精神 B.成本较低 C.较易施行 D.所用时间较短【答案】 A 69、（　　）可以进行人力资源供给预测 A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.管理人员接替模型【答案】 D 70、编制绩效考评标准时，无需遵循()。 A.目标导向原则 B.突出特点原则 C.定量准确原则 D.先进合理原则【答案】 A 71、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是() A.敬业精神高于企业发展战略 B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的 C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜 D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 D 72、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( ) A.职业理想 B.职业态度 C.职业良心 D.职业纪律【答案】 C 73、（　　）不属于静态的组织设计理论的研究内容。 A.管理行为规范 B.权责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】 C 74、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（　　）。 A.劳动者技能水平偏低 B.避免可能出现的劳动歧视问题 C.劳动者薪酬水平不稳定 D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 B 75、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（　　）。 A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略【答案】 C 76、课程需求度调查的层次不包括（　　）。 A.组织调查 B.任务调查 C.个体调查 D.组织目标调查【答案】 D 77、（）又称为序列化面试。 A.结构面试 B.小组面试 C.情景面试 D.单独面试【答案】 D 78、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。 A.面谈调查法 B.问卷调查法 C.文献收集法 D.电话调查法【答案】 D 79、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。 A.企业法定代表人 B.分管安全卫生的负责人和专职人员 C.总工程师 D.工人【答案】 D 80、（　　）反映不同岗位在各自结构中的差别。 A.薪酬等级 B.薪酬档次 C.薪酬级差 D.浮动幅度【答案】 A 81、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。 A.客观、合理、不徇私 B.主观、合理、不徇私 C.客观、公正、不徇私 D.主观、公正、不徇私【答案】 C 82、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( ) A.忠诚 B.审慎 C.勤勉 D.奉献【答案】 C 83、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。 A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队【答案】 A 84、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。 A.结构性要素 B.行为环境要素 C.综合性要素 D.工作绩效要素【答案】 A 85、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。 A.25％ B.50％ C.75％ D.90％【答案】 B 86、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。 A.结果导向型考评方法 B.行为导向型主观考评方法 C.品质导向型考评方法 D.行为导向型客观考评方法【答案】 A 87、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（　　）不属于部门结构模式。 A.直线职能制 B.咨询机构 C.超事业部制 D.事业部制【答案】 B 88、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是() A.以工作业绩为基础支付工资 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式【答案】 B 89、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。 A.单向劝导式绩效面谈 B.综合式绩效面谈 C.双向倾听式绩效面谈 D.解决问题式面谈【答案】 A 90、以下不属于人力资源特点的是()。 A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性【答案】 D 91、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是() A.职组 B.职门 C.职列 D.职系【答案】 D 92、（　　）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。 A.行为 B.结果 C.特征 D.综合【答案】 A 93、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。 A.安全生产责任制度 B.安全生产教育制度 C.安全生产检查制度 D.安全卫生认证制度【答案】 C 94、薪酬的非货币形式不包括（　　）。 A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号 D.奖章授予【答案】 A 95、（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。 A.中层管理人员 B.高层管理人员 C.基层管理人员 D.一线管理人员【答案】 B 96、以下不属于比较评估法的是()。 A.事前事后评估法 B.纵向对比评估法 C.横向比较评估法 D.交叉评估方法【答案】 D 97、（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。 A.中层管理人员 B.高层管理人员 C.基层管理人员 D.一线管理人员【答案】 B 98、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。 A.等距量化 B.当量量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】 B 99、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化. A.思维培 B.知识培训 C.观念培 D.技能培训【答案】 C 100、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】 A 101、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。 A.子公司和母公司 B.多维立体 C.分公司和总公司 D.模拟分权【答案】 C 102、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间【答案】 A 103、PDCA循环法中的“C”是指（）。 A.检查 B.计划 C.执行 D.处理【答案】 A 104、下列薪酬中，（　　）不以非现金形式延期支付。 A.津贴 B.股票期权 C.员工福利 D.社会保险【答案】 A 105、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。 A.保证员工合法权益 B.降低人力资源管理费用 C.防止滥用管理费用 D.最大限度地控制人工成本【答案】 A 106、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。 A.增值产出的原则 B.流程导向的原则 C.结果优先的原则 D.设定权重的原则【答案】 B 107、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。 A.内部回报 B.外部回报 C.直接回报 D.间接回报【答案】 A 108、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。 A.利益激励机制 B.利益妥协机制 C.综合平衡机制 D.利益博弈机制【答案】 A 109、企业法定代表人对本单位的安全生产负（　　）。 A.全面责任 B.安全生产技术领导责任 C.直接责任 D.安全生产技术监督责任【答案】 A 110、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。 A.课程目标 B.课程内容 C.课程评价 D.课程空间【答案】 A 111、态度恭敬的意思是说，从业人员要（　　）。 A.一切按照顾客的要求办事 B.顾客问什么，就要如实回答什么 C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌 D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 C 112、在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。 A.要求做到什么 B.实际做到什么 C.不应该做什么 D.应该做到什么【答案】 D 113、下列选项中，（　　）属于结果导向型的绩效考评方法。 A.选择排列法 B.短文法 C.加权选择量表法 D.关键事件法【答案】 B 114、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（　　）。 A.开始 B.中间 C.周末 D.任何时候【答案】 B 115、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。 A.生产经营不正常、亏损较大 B.工资增长较慢、经济效益较差 C.生产经营正常、有经济效益 D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 D 116、()是绩效考评要素选择的前提和基础。 A.岗位分析 B.工作描述 C.员工面谈 D.岗位评价【答案】 A 117、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。 A.静态组织设计理论 B.现代组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论【答案】 A 118、招聘总成本效用的计算公式为( )。 A.总成本效用=录用人数/招聘总成本 B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 A 119、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（　　）。 A.工作扩大化 B.工作丰富化 C.工作满负荷 D.工作环境的优化【答案】 B 120、绩效考评偏误中的（　　），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。 A.苛严误差 B.集中趋势 C.宽厚误差 D.晕轮误差【答案】 A 121、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（　　）。 A.导人阶段 B.核心阶段 C.关系建立阶段 D.确认阶段【答案】 B 122、群体决策法在招聘的（）。 A.确定阶段 B.考核阶段 C.最终阶段 D.最后阶段【答案】 D 123、科学发展观指的是（）。 A.科学发展，高效发展，健康发展 B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展 C.以人为本，全面、协调、可持续发展 D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 C 124、（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。 A.教学目标 B.课程设置 C.教学形式 D.教学环节【答案】 A 125、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（　　）。 A.组织理论应该包括组织设计理论 B.组织设计理论应该包括组织理论 C.组织设计理论应该大于组织理论 D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 A 126、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。 A.主体只能尽义务 B.它是一种双务关系 C.主体只享有权利 D.它是一种单务关系【答案】 B 127、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。 A.上级工会代表 B.劳动行政部门代表 C.同级工会代表 D.用人单位方面的代表【答案】 A 128、应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。 A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力【答案】 B 129、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。 A.人尽其才 B.能位匹配 C.岗得其人 D.因人设岗【答案】 D 130、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。 A.薪酬等级 B.薪酬档次 C.薪酬级差 D.薪酬浮动幅度【答案】 A 131、不属于社会保险特征的是（）。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性【答案】 A 132、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。 A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心 B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式 C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别 D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 C 133、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（） A.直线制 B.矩阵制 C.直线职能制 D.模拟分权制【答案】 D 134、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。 A.管理行为规范 B.组织的权.责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】 C 135、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( ) A.市场调查 B.需求调查 C.薪酬调查 D.福利调查【答案】 C 136、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。 A.25％ B.50％ C.75％ D.90％【答案】 B 137、人力资源需求预测的方法中，（　　）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。 A.计量经济模型 B.马尔可夫模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法【答案】 B 138、（　　）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。 A.独家性分销 B.广泛性分销 C.选择性分销 D.密集性分销【答案】 C 139、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是() A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁施行非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 B 140、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案 A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.①⑤②③④ D.①⑤③②④ 【答案】 B 141、编制人力资源规划的核心与前提是()。 A.人员的需求预测 B.人员管理系统的设计 C.人员的供给预测 D.人员供求平衡和协调【答案】 A 142、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。 A.品质主导型绩效考评方法 B.结果主导型绩效考评方法 C.行为主导型绩效考评方法 D.过程控制型绩效考评方法【答案】 C 143、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】 D 144、()又称为“华德决策准则”。 A.悲观决策标准 B.中庸决策标准 C.乐观系数决策标准 D.最小后悔决策标准【答案】 A 145、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。 A.相似偏差 B.后继效应 C.对比偏差 D.晕轮效应【答案】 C 146、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（　　）内订立书面劳动合同，其行为不违法。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月【答案】 A 147、20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。 A.赫垂 B.布兰查德 C.费德勒 D.明茨伯格【答案】 C 148、对于基层管理人员而言，()是最重要的。 A.专业技能 B.人文技能 C.理念技能 D.协调技能【答案】 A 149、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是() A.比较法 B.点数法 C.基准法 D.比率法【答案】 B 150、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（　　）。 A.劳动者技能水平偏低 B.避免可能出现的劳动歧视问题 C.劳动者薪酬水平不稳定 D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 B 151、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是() A.具有全方位、多角度的特点 B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系 C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性 D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 C 152、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。 A.设计测评表 B.确定测评者 C.选定测评方式 D.设计测评与选拔标准体系【答案】 D 153、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（　　）面试问题。 A.压力性 B.知识性 C.思维性 D.经验性【答案】 A 154、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。 A.目标 B.过程 C.方法 D.结果【答案】 A 155、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。 A.劳务中介机构与用工单位 B.劳务用工单位与劳动者 C.劳务派遣单位与劳动者 D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 D 156、绩效沟通的主要内容不包括() A.绩效辅导沟通 B.绩效改进沟通 C.绩效考评沟通 D.绩效计划沟通【答案】 C 157、（）不是“人的发展”所具有的特征。 A.发展结果的差异性 B.发展目标的长期性 C.发展方向的多样性 D.充分发展的可能性【答案】 B 158、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。 A.招聘岗位的资深任职人员 B.企业优秀员工代表 C.人力资源管理人员 D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 B 159、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。 A.客观、合理、不徇私 B.主观、合理、不徇私 C.客观、公正、不徇私 D.主观、公正、不徇私【答案】 C 160、不属于无领导小组讨论类型的是() A.无情境讨论 B.指定角色的讨论 C.情境性的讨论 D.指定主持人的讨论【答案】 D 161、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(） A.爱国主义 B.

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