2020-2025年劳务员之劳务员专业管理实务强化训练试卷A卷附答案.docx

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2020-2025年劳务员之劳务员专业管理实务强化训练试卷A卷附答案单选题（共360题） 1、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题： A.10 B.12 C.15 D.16 【答案】 A 2、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。 A.退出劳动领域 B.年龄 C.工龄 D.城镇常住人口【答案】 D 3、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（）形式订立。 A.口头 B.书面 C.公开 D.公证【答案】 B 4、（）负责工程测量定位、沉降观测。 A.建设主管部门 B.设计院 C.工程承包人 D.劳务分包人【答案】 C 5、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。 A.退出劳动领域 B.年龄 C.工龄 D.城镇常住人口【答案】 D 6、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（）。 A.3年 B.5年 C.8年 D.10年【答案】 C 7、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。 A.输出地政府 B.输入地政府 C.输入地政府和输出地政府 D.农民工招用单位【答案】 C 8、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？ A.站在墙上行走 B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多 C.在高处作业时，严防接触电线 D.上下脚手架应走斜道【答案】 A 9、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。 A.60 B.75 C.85 D.95 【答案】 C 10、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。 A.国务院 B.住房和城乡建设部 C.中国建筑业协会 D.省级人民政府【答案】 B 11、在施工准备阶段，（）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。 A.总承包单位公司 B.施工劳务企业 C.项目部 D.劳务队伍【答案】 C 12、对政府的产业政策的分析属于（）层次分析。 A.企业 B.工程项目 C.工作岗位 D.员工个人【答案】 A 13、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。 A.征收20%利息税 B.征收5%利息税 C.免征利息税 D.征收10%利息税【答案】 C 14、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。 A.规定标准的住院费用 B.规定标准的营养费用 C.规定范围内的药品费用 D.规定的检查和治疗费用【答案】 B 15、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（）。 A.向有关部门举报 B.向施工单位举报 C.向施工单位提示 D.向建设单位举报【答案】 A 16、处理解决群体性突发事件是（）的职责。 A.总承包单位领导小组 B.行政保障工作组 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组【答案】 A 17、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】 C 18、从施工组织的角度看，（）是组成施工过程的基本单元。 A.工序过程 B.工作过程 C.工序过程和工作过程 D.综合工作过程【答案】 B 19、典型定额法包括（）。 A.写实记录法 B.工作日写实法 C.比例数式法 D.简易测定法【答案】 C 20、材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。 A.主管，制表 B.项目经理，主管 C.项目经理，制表 D.主管，材料员【答案】 A 21、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。 A.产量/单位时间 B.产量/单位工作量 C.工时消耗量/单位时间 D.工时消耗量/产量【答案】 A 22、从培训的三方面内容，即（）看，三者必须兼备，缺一不可。 A.知识、技能和态度 B.知识、技能和素质 C.知识、道德和态度 D.素质、技能和态度【答案】 A 23、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。 A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地【答案】 A 24、劳务纠纷调解的有效期限是（）。 A.20天 B.30天 C.45天 D.60天【答案】 B 25、在下列各项中，不能认定为工伤的是（）。 A.职工上下班途中，被机动车撞伤 B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡 C.职工因醉酒伤亡 D.职工在消防演练中受伤【答案】 C 26、对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。 A.项目经理 B.施工队长 C.施工员 D.劳务员【答案】 D 27、造成履约范围不清的主要原因是( )。（） A.分包合同条款内容不规范、不具体 B.合同双方当事人对工程情况不熟悉 C.合同双方当事人对法律知识不了解 D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行【答案】 A 28、建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）。 A.工程计划竣工之日 B.工程实际竣工验收合格之日 C.工程款结清之日 D.工程保修结束之日【答案】 B 29、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。 A.8% B.10% C.12% D.15% 【答案】 A 30、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。（） A.国家机关 B.事业单位 C.有雇工的个体工商户 D.国外驻华大使馆【答案】 D 31、下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。 A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷 B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷 D.分包引发的工资纠纷【答案】 D 32、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。 A.14 B.20 C.28 D.30 【答案】 C 33、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上。 A.1 B.2 C.3 D.5 【答案】 D 34、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（）则决定的。 A.理论与实践相结合 B.培训与提高相结合的原则 C.职业道德培训与专业素质相结合 D.人员培训与企业文化相适应【答案】 A 35、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。 A.8% B.10% C.12% D.15% 【答案】 A 36、进场人员（）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。 A.身份证 B.花名册 C.所属单位 D.户籍【答案】 B 37、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。 A.中标的投标文件 B.承包人中标通知书 C.中标项目内容 D.承包合同的副本【答案】 D 38、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。 A.10 B.12 C.16 D.20 【答案】 D 39、劳务管理计划的内容不包括（）。 A.人员配置计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.奖罚计划【答案】 D 40、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。 A.1% B.2% C.1‰ D.2‰ 【答案】 D 41、属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字，再报项目（）审核确认签字。 A.工程部门 B.预算部门 C.财务部门 D.人事部门【答案】 B 42、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（）倍。 A.12 B.16 C.1820 【答案】 B 43、职工考勤应以（）的形式进行记录。 A.原始记录表 B.考勤表 C.出勤表 D.旷工表【答案】 B 44、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题： A.10 B.12 C.15 D.16 【答案】 A 45、下列不属于变更劳动合同的程序是（）。 A.提出要求 B.协商研究 C.做出答复 D.签订协议【答案】 B 46、（）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。 A.劳务分包单位 B.承包单位 C.建设单位 D.政府主管部门【答案】 A 47、劳务培训计划的编制原则不包括（）。 A.理论与实践相结合的原则 B.注重全程性原则 C.培训与提高相结合的原则 D.人格素质培训与专业素质相结合【答案】 B 48、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。 A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。 B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效 C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效 D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效【答案】 B 49、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为（）个工作日。 A.2 B.3 C.5 D.10 【答案】 D 50、我国的社会保险不包括（）。 A.疾病保险 B.养老保险 C.医疗保险 D.工伤保险【答案】 A 51、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元 A.工伤保险 B.医疗保险 C.养老保险 D.其他社会保险【答案】 A 52、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。（） A.0.51 B.0.59 C.0.63 D.0.67 【答案】 B 53、编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。 A.决策 B.施工前准备 C.施工 D.投标【答案】 B 54、事故发生后，单位负责人应当在（）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。 A.0.5 B.1 C.1.5 D.2 【答案】 B 55、在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（）。 A.向上张望 B.站立在悬吊中的重物下面 C.讲话 D.向下张望【答案】 B 56、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（）的批准，在“去向板”上填写去向。 A.劳务作业人员 B.项目部管理人员 C.项目部劳务员 D.项目部项目经理【答案】 C 57、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（）人。 A.1 B.2 C.3 D.4 【答案】 C 58、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。 A.1 B.2 C.3 D.4 【答案】 B 59、劳动合同依法订立即具有法律约束力，（）应当履行劳动合同规定的义务。 A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位与劳动者 D.第三方【答案】 C 60、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。 A.固定合同价款 B.建筑面积总和单价 C.工种工日单价 D.暂估价方式【答案】 D 61、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。 A.一周 B.一个月 C.一季度 D.一年【答案】 B 62、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元 A.工伤保险 B.医疗保险 C.养老保险 D.其他社会保险【答案】 A 63、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。 A.10 B.20 C.30 D.40 【答案】 B 64、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。 A.经营场所 B.资质要求 C.业绩要求 D.政策管理要求【答案】 A 65、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（）。 A.1个月 B.6个月 C.3个月 D.2个月【答案】 B 66、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元 A.一级 B.二级 C.三级 D.四级【答案】 B 67、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（）情形，不可以续订劳动合同。 A.违反用人单位的规章制度 B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作【答案】 B 68、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。 A.1 B.3 C.5 D.7 【答案】 B 69、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。 A.工会组织 B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.劳务分包企业【答案】 C 70、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。 A.安全用工 B.正规用工 C.合理用工 D.合法用工【答案】 D 71、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。 A.10 B.15 C.20 D.30 【答案】 C 72、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）。 A.七 B.十四 C.十五 D.二十一【答案】 C 73、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证任责任。 A.职工本人 B.职工近亲属 C.用人单位 D.劳动部门【答案】 C 74、每次结算劳务费时，（）应编制劳务人员工资表。 A.带班班长 B.劳务负责人 C.项目部劳务员 D.项目部项目经理【答案】 B 75、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？ A.站在墙上行走 B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多 C.在高处作业时，严防接触电线 D.上下脚手架应走斜道【答案】 A 76、工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在（）内补齐账户中的资金。 A.5天 B.1天 C.28天 D.30天【答案】 D 77、在劳动合同必备条款中，工作内容是指（）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。 A.劳动关系 B.合同关系 C.劳动法律关系 D.用人关系【答案】 C 78、按照（）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。 A.“一案一卷” B.“多案多卷” C.“一案多卷” D.“多案一卷” 【答案】 A 79、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）。 A.劳务费结算台账和支付凭证 B.支付凭证和劳务分包合同 C.劳务备案手续和劳务分包合同 D.劳务分包合同和劳务费结算台账【答案】 B 80、某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。（） A.65.46% B.75.68% C.78.46% D.79.44% 【答案】 B 81、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由（）政府规定。 A.县级 B.市级 C.省级 D.国家级【答案】 C 82、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（）层次分析。 A.企业 B.工程项目 C.工作岗位 D.项目部【答案】 B 83、以下哪种采购不属于非招标采购方式？（）。 A.单一来源采购 B.询价采购 C.竞争性谈判采购 D.明码标价采购【答案】 D 84、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。 A.考评周期 B.考评方式 C.劳务管理 D.信息反馈【答案】 C 85、分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。 A.建设单位 B.业主 C.总包 D.分包【答案】 C 86、劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。 A.意识、措施、技能 B.意识、知识、规章 C.意识、知识、技能 D.意识、知识、措施【答案】 C 87、项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头会。 A.每月不少于一次 B.每月不少于两次 C.每周不少于一次 D.每周不少于两次【答案】 C 88、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。 A.在试用期内被证明不符合录用条件的 B.违反用人单位的规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】 B 89、下列各项中，不属于损失时间的是（）。 A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗 B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗 C.与施工工艺特点有关的工作中断时间 D.劳动组织不当引起的时间消耗【答案】 C 90、应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。 A.20 B.30 C.60 D.90 【答案】 C 91、施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。（） A.工会组织 B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.劳务分包企业【答案】 C 92、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。 A.24日 B.15日 C.7天 D.一个月【答案】 B 93、下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（）。 A.丧失劳动能力的人 B.暂时失去劳动岗位的人 C.因健康原因造成损失的人 D.不愿意工作的人【答案】 D 94、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】 D 95、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（）而产生的纠纷。 A.因资质问题 B.因履约范围不清 C.因转包 D.因拖欠农民工工资【答案】 A 96、根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。 A.协商解除劳动合同 B.单方解除劳动合同 C.过错性解除劳动合同 D.履约期满后终止劳动合同【答案】 B 97、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。 A.承包人 B.工程业主 C.监理工程师 D.劳务分包人【答案】 D 98、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。 A.一 B.二 C.三 D.四【答案】 A 99、工伤职工有下列（）情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。 A.丧失享受待遇条件的 B.配合治疗的 C.拒不接受劳动能力鉴定的 D.拒绝治疗的【答案】 B 100、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（）措施。 A.行政监督 B.保障 C.保证 D.法律【答案】 A 101、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。 A.被开除 B.被劳动教养 C.被判刑 D.留职停薪【答案】 D 102、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）。 A.投标人资格预审情况 B.投标报价要求 C.劳务费的结算与支付 D.工程适用的标准和规范【答案】 D 103、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元 A.2日 B.3日 C.4日 D.5日【答案】 B 104、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。 A.一级伤残为24个月的本人工资 B.二级伤残为20个月的本人工资 C.三级伤残为16个月的本人工资 D.四级伤残为12个月的本人工资【答案】 A 105、承包人应当做到对劳务施工队劳务费（），或按劳务分包合同约定执行。 A.日结月清 B.日结季清 C.周结（月）季清 D.月结（月）季清【答案】 D 106、下列不属于劳务分包合同价款的是（）。 A.工人工资 B.管理费 C.工人奖金 D.工具用具费【答案】 C 107、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（）。 A.工资 B.休假 C.工伤事故 D.培训【答案】 C 108、（）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。 A.劳务分包单位 B.承包单位 C.建设单位 D.政府主管部门【答案】 A 109、劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（）提交完工报告。 A.建设单位 B.总监理工程师 C.监理工程师 D.承包人【答案】 D 110、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】 B 111、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起（）内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。 A.28日 B.15日 C.10日 D.5日【答案】 A 112、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。 A.10 B.12 C.16 D.20 【答案】 D 113、处理解决群体性突发事件是（）的职责。 A.总承包单位领导小组 B.行政保障工作组 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组【答案】 A 114、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（）。 A.劳务管理的目标只确定总目标 B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置 C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标 D.劳务管理的目标只设置分目标【答案】 C 115、《特种设备作业人员证书》的核发机构是（）。 A.人力资源和社会保障部门 B.住房和城乡建设部门 C.安全生产监管部门 D.质量技术监管部门【答案】 D 116、（）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。 A.统计科学 B.统计资料 C.统计数据 D.统计台账【答案】 D 117、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）。 A.月材料采购计划 B.月劳动力使用报表 C.月施工作业统计 D.月计划考核【答案】 A 118、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。 A.0% B.5% C.10% D.15% 【答案】 A 119、农民工的劳动合同不得由（）保管。 A.建筑劳务总包企业 B.农民工自己 C.农民工务工的工地 D.建筑劳务分包企业【答案】 A 120、（）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。 A.发包人 B.承包人 C.分包人 D.劳务分包人【答案】 B 121、目前，建

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