2020-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷A卷含答案.docx

2020-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷A卷含答案

单选题（共360题）
1、（　　）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D.访谈调查

【答案】 C
2、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A.平面
B.立体
C.横向
D.纵向

【答案】 C
3、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A.考评标准越多越好
B.各标准间的差距要合理
C.标准的含义要明确
D.标准的等级数量要合理

【答案】 A
4、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A.课堂讲授
B.情景模拟
C.示范模拟
D.角色扮演

【答案】 B
5、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距
B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D.明确测评培训规划的工具、指标和标准

【答案】 A
6、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%

【答案】 A
7、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（　　）。
A.企业之问相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查

【答案】 C
8、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。
A.法定性
B.技术性
C.强制性
D.统一性

【答案】 C
9、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。
A.调解委员会的调解是独立的程序
B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

【答案】 C
10、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（　　）。
A.给员工增加福利津贴
B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

【答案】 A
11、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A.开发性
B.诊断性
C.考核性
D.选拔性

【答案】 A
12、敬业的特征是（　　）。
A.主动、务实、持久
B.遵约、守纪、爱岗
C.加班、奉献、忠诚
D.细致、耐心、少言

【答案】 A
13、领导者失败的原因往往在于( )。
A.智力不足
B.能力不足
C.经验不足
D.人格特质不适合

【答案】 D
14、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )
A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
B.对“天道”的真实反映
C.诚信是做人的根本
D.自然万物的客观实在性

【答案】 D
15、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（　　）。
A.决策类角色
B.人际关系类角色
C.信息类角色
D.沟通协调类角色

【答案】 D
16、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。
A.讲授法
B.案例分析法
C.研讨法
D.专题讲座法

【答案】 B
17、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%

【答案】 D
18、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。
A.考评信息的虚假程度
B.考评的准确性
C.考评结果的反馈方式
D.考评的公正性

【答案】 A
19、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A.3～5人
B.6～9人
C.5～15人
D.5～10人

【答案】 B
20、员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动薪酬
B.固定薪酬
C.基本薪酬
D.岗位薪酬

【答案】 A
21、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（　　）。
A.心理素质
B.思维方式
C.价值观
D.工艺流程

【答案】 D
22、客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作结果型
D.工作方式型

【答案】 C
23、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　　）。
A.质量管理
B.劳动保护的规定
C.户籍制度
D.安全生产的规定

【答案】 A
24、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A.高校及培训机构
B.企业内部培训中心
C.企业技术主管部门
D.企业的基层单位

【答案】 B
25、培训管理工作的第一个环节是（　　）。
A.培训需求分析
B.明确培训目标
C.制定培训规划
D.培训评估分析

【答案】 A
26、一般而言，（　　）不是绩效考评指标的来源。
A.部门职能与岗位职责
B.绩效短板与不足
C.组织战略与经营规划
D.员工薪酬福利水平

【答案】 D
27、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）
A.两者产生的原因不同
B.适用的法律不同
C.主体资格不同
D.主体性质及其关系不同

【答案】 D
28、事物内部变量间的关系分为（ ）。
A.确定性关系和函数关系
B.函数关系和相关关系
C.相关关系和不确定性关系
D.不确定性关系和确定性关系

【答案】 B
29、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A.企业法定代表人
B.分管安全卫生的负责人和专职人员
C.总工程师
D.工人

【答案】 D
30、劳动争议的标的不包括（　　）。
A.补充保险实施
B.工伤伤残鉴定
C.工资奖金发放
D.税后利润审计

【答案】 D
31、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（　　）。
A.1／2
B.1／3
C.1／4
D.1／5

【答案】 B
32、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估

【答案】 C
33、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（　　）。
A.安全第一
B.预防为主
C.以人为本
D.奖惩分明

【答案】 D
34、满足成就需要的行为不包括( )。
A.发现和使用更好的方法完成工作
B.比竞争者更出色
C.影响他人并改变他们的态度和行为
D.解决一个复杂问题

【答案】 C
35、所谓办事公道，意思是（ ）。
A.作风正派，公平正义
B.老实厚道，诚恳待人
C.一视同仁，不留情面
D.折中骑墙，平均对待

【答案】 A
36、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（　　）。
A.背景性问题
B.情境性问题
C.思维性问题
D.经验性问题

【答案】 B
37、企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（　　）。
A.③②①④
B.④③②①
C.③②④①
D.③④②①

【答案】 D
38、绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（　　）。
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③

【答案】 C
39、组织市场的类型不包括( )。
A.垄断者市场
B.产业市场
C.转卖者市场
D.政府市场

【答案】 A
40、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )
A.星期一
B.星期四
C.星期五
D.周末

【答案】 B
41、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A.劳动法律主体
B.劳动法律事实
C.劳动法律事件
D.劳动法律行为

【答案】 C
42、企业中层管理人员的培训目标不包括()
A.提高其经验、知识和技能
B.使其适应不断变换的环境
C.培养业务骨干成为接班人
D.对目前的业务能更加熟练

【答案】 D
43、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（　　）为中心。
A.服务培训对象
B.完善约束激励机制
C.建立需求驱动
D.提高组织活力

【答案】 A
44、员工培训需求评估的基本目的是()
A.满足企业管理的需要
B.了解有关方案的情况
C.加强员工与企业的联系
D.增强员工归属感

【答案】 A
45、对培训效果进行行为评估的时间应为()
A.培训课程开始时
B.培训结束3个月或半年以后
C.培训课程结束时
D.培训结束6个月或一年以后

【答案】 B
46、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。
A.分管安全卫生的负责人
B.企业法定代表人
C.总工程师
D.工人

【答案】 B
47、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（　　）。
A.题目的质量影响测评的质量
B.对测评者和测评标准的要求较高
C.应聘者表现不易受同组其他成员影响
D.被评价者的行为有伪装的可能性

【答案】 C
48、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A.情感成果
B.认知成果
C.技能成果
D.绩效成果

【答案】 A
49、()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A.平衡计分卡
B.关键绩效指标
C.目标管理法
D.经济增加值

【答案】 A
50、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A.财政政策
B.货币政策
C.金融政策
D.收入政策

【答案】 B
51、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A.16～20人
B.10～15人
C.6～9人
D.3～5人

【答案】 C
52、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（　　）。
A.高
B.低
C.完全对等
D.没有明显趋势

【答案】 A
53、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴
A.技术
B.基础能力
C.薪点
D.策略能力

【答案】 C
54、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。
A.企业礼俗
B.企业价值观
C.企业作风
D.规章制度

【答案】 B
55、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )
A.个别争议
B.集体争议
C.团体争议
D.权利争议

【答案】 B
56、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。
A.回归分析法本质上是经济计量模型法
B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

【答案】 B
57、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法

【答案】 C
58、( )不是面试前应该做的准备工作。
A.科学合理地设计面试问题
B.确定面试的时间和地点
C.详细了解应聘者的资料
D.消除应聘者的紧张情绪

【答案】 D
59、对培训效果进行行为评估的方法不包括（　　）。
A.任务项目法
B.问卷调查法
C.笔试法
D.行为观察法

【答案】 C
60、群体决策法在招聘的（ ）。
A.确定阶段
B.考核阶段
C.最终阶段
D.最后阶段

【答案】 D
61、现代培训活动的首要环节是( )。
A.确定培训目标
B.确定培训范围
C.设计培训计划
D.分析培训需求

【答案】 D
62、销售提成工资制度属于()工资制。
A.能力
B.绩效
C.技术
D.奖励

【答案】 B
63、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%

【答案】 C
64、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A.是最负盛名的促进创造力的技法之一
B.由亚历克斯·奥斯本提出
C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

【答案】 D
65、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )
A.均衡国民收入=消费+收入
B.均衡国民收入=总供给
C.均衡国民收入=消费+储蓄
D.均衡国民收入=消费+投资

【答案】 A
66、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。
A.咨询小组
B.人力资源部
C.部门主管
D.高层管理者

【答案】 B
67、（　　）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A.独家性分销
B.广泛性分销
C.选择性分销
D.密集性分销

【答案】 C
68、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（　　）是第二级评估。
A.学习
B.反应
C.结果
D.观念

【答案】 A
69、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.经济计量模型法

【答案】 A
70、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。
A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐
C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
D.以后再也不提出意见或建议了

【答案】 B
71、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A.人力资源费用预算
B.人力资源费用控制
C.人力资源费用监督
D.人力资源费用结算

【答案】 C
72、（　　）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A.绩效薪酬
B.提成工资
C.技术薪酬
D.岗位薪酬

【答案】 C
73、场地拓展训练的特点不包括( )。
A.有限的空间，无限的可能
B.简便，容易实施
C.提供了真实的情景模拟体验
D.锻炼无形的思维

【答案】 C
74、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（　　）。
A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
B.治理养犬的关键是征缴高额费税
C.提高养犬的人文明素质最重要
D.人们应相互宽容理解

【答案】 C
75、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。
A.是培训规划的最后一个机制
B.结果是根据实验加以改进的培训规划
C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可
D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取

【答案】 C
76、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是( )。
A.⑤⑥③④①②
B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤②
D.③①⑥④⑤②

【答案】 A
77、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.组合工资制

【答案】 D
78、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )
A.(1)(2)(3)(4)
B.(2)(4)(3)(1)
C.(2)(1)(3)(4)
D.(2)(1)(4)(3)

【答案】 D
79、在考评者培训的主要内容中，进行（　　）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A.绩效反馈培训
B.考评方法培训
C.绩效考评指标培训
D.绩效标准培训

【答案】 D
80、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（　　）。
A.聘请专职的培训师
B.大中专院校聘请教师
C.从本企业人力资源部培训师挑选
D.从顾问公司聘请培训顾问

【答案】 C
81、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A.描述法
B.趋势外推法
C.德尔菲法
D.经验预测法

【答案】 B
82、 薪酬调整，主要是指( )的调整。
A.薪酬标准
B.薪酬最低值
C.薪酬最高值
D.薪酬水平

【答案】 A
83、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。
A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.法律公平

【答案】 D
84、（　　）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A.计时薪酬制
B.计件薪酬制
C.技能薪酬制
D.组合薪酬制

【答案】 C
85、薪酬的非货币形式不包括( )
A.员工福利
B.表彰嘉奖
C.荣誉称号
D.奖章授予

【答案】 A
86、员工的动态特征不包括( )
A.员工激励
B.员工学习和评价
C.员工的自我保护机制
D.员工的成熟和发展

【答案】 B
87、以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

【答案】 B
88、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（　）
A.组织
B.法人
C.权力义务
D.智力成果

【答案】 D
89、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）。
A.企业文化
B.管理风格
C.企业面临的现实环境
D.能获得的数据

【答案】 A
90、实施360度考评的程序是()。
A.①②③④
B.③④②①
C.③①②④
D.②③①④

【答案】 C
91、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A.可以从大中专院校聘请
B.培训师对企业了解，降低了培训风险
C.培训成本比较低
D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”

【答案】 A
92、市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A.起步环节
B.中心环节
C.结束环节
D.中间环节

【答案】 B
93、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A.员工培训开发战略规划
B.员工培训开发管理规划
C.员工培训项目评估规划
D.培训需求分析规划

【答案】 B
94、以下不属于劳动保障法的是()。
A.促进就业法
B.社会保险法
C.工作时间法
D.劳动福利法

【答案】 C
95、当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A.绩效工资制
B.年薪制
C.技能工资制
D.岗位工资制

【答案】 B
96、岗位知识测验的内容，不包括（　　）。
A.基础知识测验
B.外语考试
C.专业知识测验
D.性格测验

【答案】 D
97、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A.不会受预测者知识水平的限制
B.要求预测者具有高度的想象力
C.有利于提高组织环境适应能力
D.能够引导员工的职业生涯规划

【答案】 A
98、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。
A.定性化.结果化
B.定性化.行为化
C.定量化.结果化
D.定量化.行为化

【答案】 D
99、（　　）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A.技术性笔试
B.非技术性笔试
C.技术性面试
D.非技术性面试

【答案】 B
100、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A.程序分析法
B.工业工程方法
C.关键指标法
D.现代功效学方法

【答案】 A
101、培训成果的第一级评估是（）。
A.反应评估
B.行为评估
C.结果评估
D.学习评估

【答案】 A
102、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A.定义式
B.量词式
C.等级式
D.描述式

【答案】 D
103、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A.客户评价
B.自我评价
C.上级评价
D.同级评价

【答案】 B
104、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。
A.书面法
B.量表评定法
C.混合标准尺度法
D.行为

【答案】 D
105、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A.岗位写实
B.作业测时
C.岗位抽样
D.观测法

【答案】 C
106、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾

【答案】 D
107、素质测评标准体系的（　　）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A.标度
B.标记
C.标准
D.准则

【答案】 C
108、人事测量是()在人事管理领域的应用。
A.行为测量
B.心理测量
C.物理测验
D.情商测验

【答案】 B
109、培训课程设计的本质目标是()
A.进行人力资源开发
B.体现现代系统理论基本原理
C.满足企业员工需求
D.体现成年人的认知规律

【答案】 A
110、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A.计算机模型法
B.马尔可夫分折法
C.定员定额分析法?
D.经济计量模型法

【答案】 D
111、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A.排序型
B.双向式
C.开放式
D.两难式

【答案】 D
112、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。
A.不再相信食品是安全的
B.吃东西时，总是感觉不放心
C.不把这当回事儿
D.不再吃这家企业的食品

【答案】 A
113、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。
A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

【答案】 D
114、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。
A.企业劳动分工与协作
B.提高生产率、增加产出
C.员工发挥自己的技术专长
D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上

【答案】 C
115、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（　　）。
A.工作绩效
B.测评目标
C.测评指标
D.测评内容

【答案】 A
116、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A.录用压力
B.晕轮效应
C.主观效应
D.首因效应

【答案】 B
117、对培训结果进行评估，评估单位应为（　　）
A.培训单位
B.学员的单位主管
C.培训教师
D.学员的直接主管

【答案】 B
118、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A.安全第一
B.效率优先
C.预防为主
D.以人为本

【答案】 B
119、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试

【答案】 D
120、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A.关键绩效指标
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.关键竞争法

【答案】 B
121、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（　　）要求。
A.从企业具体情况出发
B.满足企业的实际需要
C.注重系统性和配套性
D.保持合理性和先进性

【答案】 B
122、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（　　）。
A.可比性原则
B.选优原则
C.公平性原则
D.合理性原则

【答案】 A
123、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A.课程内容
B.课程目标
C.课程评价
D.课程教材

【答案】 B
124、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈

【答案】 C
125、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。
A.150+a
B.200+a
C.240+a
D.400+a

【答案】 D
126、（　　）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A.服务市场
B.商品市场
C.技术市场
D.金融市场

【答案】 A
127、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )
A.组织理论包括了组织运行的全部问题
B.原则上组织理论应该包括组织设计理论
C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

【答案】 D
128、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A.倒推比较法
B.基本点数换算法
C.经验判断法
D.交叉岗位换算法

【答案】 A
129、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（　　）。
A.增大数量战略
B.扩大地区战略
C.纵向整合战略
D.多种经营战略

【答案】 A
130、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。
A.实际履行原则
B.协商一致原则
C.全面履行原则
D.亲自履行原则

【答案】 B
131、以下不属于区分KPI标准水平的是（　　）。
A.先进的标准水平
B.合理的标准水平
C.平均的标准水平
D.基本的标准水平

【答案】 B
132、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。
A.主体
B.客体
C.内容
D.对象

【答案】 B
133、（　　）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A.职系
B.职组
C.职门
D.岗等

【答案】 B
134、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（　　）面试问题。
A.压力性
B.知识性
C.思维性
D.经验性

【答案】 A
135、劳动力市场的客体是（　　）。
A.劳动力资源
B.劳动者的劳动力
C.使用劳动者的企业
D.劳动者的所有者个体

【答案】 B
136、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A.访谈
B.问调查法
C.观察法
D.电话调查法

【答案】 B
137、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（　　）。
A.题目的质量影响测评的质量
B.对测评者和测评标准的要求较高
C.应聘者表现不易受同组其他成员影响
D.被评价者的行为有伪装的可能性

【答案】 C
138、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A.程序分析法
B.工业工程方法
C.关键指标法
D.现代功效学方法

【答案】 A
139、（　　）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A.劳动生产率
B.生产率
C.生产定额
D.生产效率

【答案】 A
140、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（　　）。
A.稳定期
B.持续期
C.波动期
D.变化期

【答案】 B
141、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（　　）。
A.有利于员工发挥自己的技术专长
B.有利于建立科学合理的组织结构
C.有利于提高专业技能的内在含量
D.有利于明确岗位工作任务和责任

【答案】 B
142、《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A.劳动规章
B.地方性劳动法规
C.劳动法律
D.国务院劳动行政法规

【答案】 B
143、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）。
A.社会因素
B.环境因素
C.组织因素
D.人际因素

【答案】 A
144、关于道德与法律，正确的说法是（　　）。
A.在法律健全完善的社会，不需要道德
B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
C.在人类历史上，道德与法律同时产生
D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

【答案】 D
145、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A.《劳动合同法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《民事诉讼法》
D.《劳动法》

【答案】 C
146、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（　　）。
A.面试
B.情景测验
C.智力测验
D.心理测验

【答案】 D
147、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A.地区利润中心
B.专业成本中心
C.产品利润中心
D.地区成本中心

【答案】 D
148、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法

【答案】 D
149、（　　）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A.提出培训动机
B.发出制定计划的通知
C.培训需求分析
D.明确培训目标

【答案】 C
150、企业定员管理的作用不包括( )。
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

【答案】 D
151、便于横向比较员工素质的测评方式是（　　）。
A.表面测评
B.形式测评
C.静态测评
D.动态测评

【答案】 C
152、（　　）属于行为导向型主观考评方法。
A.关键事件法
B.行为定位法
C.结构式叙述法
D.强迫选择法

【答案】 C
153、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。
A.职业劳动是人们无奈的选择
B.职业劳动是人们谋生的手段
C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
D.职业劳动是人生的全部内涵

【答案】 C
154、（　　）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A.组织结构分析
B.组织机构调整
C.组织结构整合
D.组织机构重整

【答案】 C
155、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。
A.实际产出
B.计划产出
C.工作成果
D.劳动成果

【答案】 A
156、（　　）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A.课程目标
B.课程内容
C.课程评价
D.课程空间

【答案】 A
157、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（　　）。
A.事业部制
B.直线制
C.矩阵制
D.直线职能制

【答案】 A
158、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（　　）。
A.面试
B.情景测验
C.智力测验
D.心理测验

【答案】 D
159、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评

【答案】 C
160、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。
A.按需培训原则
B.长期性原则
C.学以致用原则
D.投资效益原则

【答案】 A
161、（　　）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A.参与模型
B.情境领导理论
C.路径一目标理论
D.费德勒的权变模型

【答案】 C
162、《工伤保险条例》属于()
A.劳动法律
B.地方性劳动法规
C.劳动规章
D.国务院劳动行政法规

【答案】 D
163、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A.决策人员的来源广泛
B.提高了决策的主观性
C.决策人员不是唯一的
D.运用了运筹学的原理

【答案】 B
164、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。
A.扩大作业法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法

【答案】 A