2020-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（基础题）.docx

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2020-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共360题） 1、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。 A.30 B.50 C.80 D.100 【答案】 B 2、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。 A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法【答案】 D 3、对培训结果进行评估，评估单位应为（　　） A.培训单位 B.学员的单位主管 C.培训教师 D.学员的直接主管【答案】 B 4、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（　　）。 A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务 B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务 C.自己先干起来，实在完不成任务时再说 D.觉得上司是在难为自己【答案】 A 5、（　　）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。 A.简单排列法 B.强迫分布法 C.成绩记录法 D.成对比较法【答案】 B 6、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。 A.说假话是人的天性 B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话 C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来 D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 D 7、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。 A.思维性问题 B.能力性问题 C.减压性问题 D.描述性问题【答案】 A 8、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。 A.企业 B.市场 C.劳动者 D.居民户【答案】 D 9、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括() A.深入沟通式面谈 B.解决问题式面谈 C.双向倾听式面谈 D.单向劝导式面谈【答案】 A 10、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。 A.生产指标 B.时限指标 C.利润指标 D.收益率指标【答案】 B 11、敬业的特征是（　　）。 A.主动、务实、持久 B.遵约、守纪、爱岗 C.加班、奉献、忠诚 D.细致、耐心、少言【答案】 A 12、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。 A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的生产力 D.是一种非生产性的投资【答案】 D 13、()不属于劳动组织优化的内容。 A.劳动环境优化 B.作业班组合理组织 C.不同工艺阶段合理组织 D.工作时间合理组织【答案】 A 14、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（　　）。 A.供给无弹性 B.劳动力供给弹性 C.供给缺乏弹性 D.供给富有弹性【答案】 B 15、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。 A.已经建立集体协商机制 B.具有相应的经济负担能力 C.企业规模达到100人以上 D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 C 16、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（　　）。 A.集中趋势分析 B.综合分析 C.离散趋势分析 D.相关分析【答案】 B 17、以下关于培训费用的说法错误的是（）。 A.培训费就是培训成本 B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 C 18、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。 A.校园招募 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐【答案】 D 19、实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。 A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.对经营者经营业绩进行的严格考核 D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 C 20、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（　　）。 A.晕轮误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差【答案】 D 21、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。 A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单【答案】 B 22、不属于企业组织信息收集方法的是（）。 A.调查研究法 B.档案记录法 C.日记调查法 D.媒体采访法【答案】 D 23、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。 A.单向劝导式绩效面谈 B.综合式绩效面谈 C.双向倾听式绩效面谈 D.解决问题式面谈【答案】 A 24、（　　）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】 C 25、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。 A.是一种补偿性的劳动报酬 B.具有单一性 C.具有多样性 D.具有较大的灵活性【答案】 C 26、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。 A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 A 27、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。 A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 D 28、劳动争议申请仲裁的时效期间为() A.1个月 B.半年 C.3个月 D.1年【答案】 D 29、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是() A.内部各级主管人员 B.外部聘请学校教师 C.外部聘请的专职培训师 D.企业内部优秀技术专家【答案】 A 30、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。 A.创业初期 B.发展期 C.稳定期 D.成熟期【答案】 D 31、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和持续性【答案】 B 32、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（　　）。 A.工作绩效 B.测评目标 C.测评指标 D.测评内容【答案】 A 33、市场的主要因素，不包括( )。 A.人口 B.产品偏好 C.购买力 D.购买欲望【答案】 B 34、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。 A.企业法定代表人 B.分管安全卫生的负责人和专职人员 C.总工程师 D.工人【答案】 D 35、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（　　）。 A.事业部制 B.直线制 C.矩阵制 D.直线职能制【答案】 A 36、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。 A.比例量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表【答案】 B 37、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（　　）。 A.从下而上法 B.从上而下法 C.薪酬计划 D.薪酬调整【答案】 A 38、企业组织的绩效开发的目的是( )。 A.改善组织的环境 B.提高组织的知名度 C.提高组织效率和经济效益 D.提高组织员工的素质【答案】 C 39、人力资源管理的首要环节是（）。 A.人员招聘 B.招募 C.人员配置 D.人力资源规划【答案】 A 40、竞争分析模型是由（　　）提出的。 A.迈克尔?波特 B.杰克?韦尔奇 C.彼得?德鲁克 D.彼得?圣吉【答案】 A 41、（　　）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。 A.薪点薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技术薪酬制 D.岗位薪酬制【答案】 B 42、培训成果评估的重要指标不包括（）。 A.技能成果 B.情感成果 C.绩效成果 D.学习成果【答案】 D 43、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。 A.绿化 B.噪声 C.照明 D.色彩【答案】 D 44、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。 A.全面责任 B.安全生产技术领导责任 C.直接责任 D.安全生产技术监督责任【答案】 A 45、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。 A.访谈法 B.问卷调查法 C.观察法 D.电话调查法【答案】 D 46、在劳动关系领域，工会不享有（　　）。 A.参与权 B.咨询权 C.知情权 D.单方决定权【答案】 D 47、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。 A.改变工作条件问题 B.公司用人问题 C.公司的分配机制问题 D.自己的学习和培训问题【答案】 D 48、下列关于人事测评的说法，不正确的是() A.人的素质是有差异的 B.先天因素可以造成素质差异 C.测评的内容是心理素质 D.后天因素可以造成素质差异【答案】 C 49、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。 A.定性化.结果化 B.定性化.行为化 C.定量化.结果化 D.定量化.行为化【答案】 D 50、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。 A.案例分析 B.公文筐测验 C.管理游戏 D.无领导小组讨论【答案】 D 51、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。 A.管子 B.庄子 C.老子 D.荀子【答案】 D 52、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是() A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动 B.是一种典型的非正规就业方式 C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系 D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 C 53、组织结构设计的影响因素不包括() A.企业环境 B.企业规模 C.员工素质 D.信息沟通【答案】 C 54、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。 A.KPI体系以控制为中心 B.财务与非财务指标相结合 C.战略目标自上而下分解 D.短期指标与长期指标结合【答案】 A 55、（）是测量水平最高的绩效考评量表。 A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表【答案】 A 56、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是( )。 A.⑤⑥③④①② B.⑥③④⑤②① C.⑥①③④⑤② D.③①⑥④⑤② 【答案】 A 57、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。 A.单向劝导式 B.双向倾听式 C.综合式绩效 D.解决问题式【答案】 C 58、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。 A.高层管理者 B.中层管理者 C.基层管理者 D.公司总经理【答案】 B 59、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。 A.直截了当告诉对方：“你肯定错了” B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢” C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论” D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多” 【答案】 D 60、()是企业最常用的组织结构变革方式。 A.扩张式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革【答案】 C 61、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( ) A.(1)(2)(3)(4) B.(2)(4)(3)(1) C.(2)(1)(3)(4) D.(2)(1)(4)(3) 【答案】 D 62、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（　　）。 A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.防重于治【答案】 A 63、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。 A.结果导向型考评法 B.行为导向型考评法 C.品质导向型考评法 D.综合的绩效考评方法【答案】 B 64、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。 A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 B 65、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（　　）。 A.取消外出计划，到公司上班 B.继续外出，但缩短外出时间 C.取消外出计划，随时服从安排 D.按休假期限，继续外出【答案】 C 66、企业的培训风险不包括( )。 A.人才流失带来的经济损失 B.培训成本超出预算 C.专业技术的保密难度增大 D.送培人员选拔失当【答案】 B 67、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(） A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制【答案】 B 68、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（　　）。 A.①②④③ B.②④①③ C.②④③① D.④②①③ 【答案】 B 69、（　　）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 A.行为特征 B.胜任特征 C.心里特征 D.外貌特征【答案】 B 70、劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。 A.第一次调整 B.第二次调整 C.第三次调整 D.多次调整【答案】 B 71、绩效考评是绩效管理活动的（　　）。 A.首要环节 B.关键环节 C.中心环节 D.结束环节【答案】 C 72、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（　　）。 A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了 B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚 C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失 D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 A 73、以下关于员工素质的表述，不正确的是() A.先天因素可以造成素质差异 B.员工素质测评的对象是心理素质 C.人的素质是有差异的 D.后天因素可以造成素质差异【答案】 B 74、培训评估需遵循（　　）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。 A.综合性原则 B.战略性原则 C.灵活性原则 D.客观性原则【答案】 C 75、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 A.设置更为全面的指标体系， B.比较产出结果对组织的贡献率 C.删除与工作目标不符合的产出项目 D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 A 76、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。 A.教学工具的使用培训 B.授课技巧培训 C.教学风度的展现培训 D.教学内容培训【答案】 C 77、关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是( ) A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程 B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效 C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标 D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 B 78、工资协议签订后（　　）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。 A.5 B.10 C.15 D.20 【答案】 B 79、企业人力资源供不应求，会导致() A.生产效率低下 B.组织内部人浮于事 C.企业设备闲置 D.固定资产利用率高【答案】 C 80、影响劳动环境的因素不包括（　　）。 A.温度与湿度 B.工作地组织 C.工作丰富化 D.照明与色彩【答案】 C 81、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。 A.劳动合同 B.劳务派遣协议 C.劳务合同 D.劳务派遣合同【答案】 A 82、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（　　）。 A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 D 83、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。 A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法【答案】 C 84、KPI标准水平的分类不包括()。 A.先进的标准水平 B.预期的标准水平 C.平均的标准水平 D.基本的标准水平【答案】 B 85、人力资源开发目标的整体性不包括( )。 A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性【答案】 D 86、企业组织的绩效开发的目的是( )。 A.改善组织的环境 B.提高组织的知名度 C.提高组织效率和经济效益 D.提高组织员工的素质【答案】 C 87、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（　　）。 A.考评 B.保持 C.录用 D.战略制定【答案】 D 88、管理技能培训开发的目的不包括（） A.示范作用 B.角色转换的需要 C.现代经营管理方式的要求 D.职业生涯的需要【答案】 D 89、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（　　） A.成本经济性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.公正合法性【答案】 C 90、（　　）是流程型组织的基本构成单位。 A.流程团队 B.流程成员 C.部门 D.企业【答案】 A 91、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。 A.客户评价 B.自我评价 C.上级评价 D.同级评价【答案】 B 92、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。 A.上线 B.预警线 C.下线 D.基准线【答案】 C 93、（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。 A.社会保险制度 B.劳动争议处理制度 C.劳动标准制度 D.职业培训制度【答案】 A 94、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。 A.1人 B.5人 C.10人 D.20人【答案】 C 95、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（　　）。 A.改良式 B.计划式 C.爆破式 D.循序渐进式【答案】 C 96、我国的企业基本用工形式是(） A.劳务派遣用工 B.临时性用工 C.聘任制用工 D.劳动合同用工【答案】 D 97、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试【答案】 B 98、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。 A.人力消耗 B.时间消耗 C.资源消耗 D.一切劳动消耗【答案】 A 99、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。 A.KPI体系以控制为中心 B.财务与非财务指标相结合 C.战略目标自上而下分解 D.短期指标与长期指标结合【答案】 A 100、国家公务员的选拔标准属于()。 A.效标参照性标准体系 B.常模参照性标准体系 C.测评参照性标准体系 D.测评目标性标准体系【答案】 B 101、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。 A.家庭消费 B.政府购买 C.个人消费 D.产业消费【答案】 C 102、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。 A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型【答案】 C 103、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。 A.两次调查时间间隔为两年 B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查 C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业 D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 A 104、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。 A.实行系统管理 B.鼓励创建学习型的组织 C.创造协调环境 D.设立一些必要的委员会【答案】 B 105、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（　　）。 A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动 B.是一种典型的非正规就业方式 C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系 D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 C 106、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。 A.惯性原理 B.相关性原理 C.相似性原理 D.系统原理【答案】 D 107、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。 A.实际劳动关系 B.劳动法律关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系【答案】 D 108、( )不是面试前应该做的准备工作。 A.科学合理地设计面试问题 B.确定面试的时间和地点 C.详细了解应聘者的资料 D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 D 109、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。 A.职级 B.岗级 C.职等 D.岗等【答案】 B 110、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。 A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】 B 111、进入实质性培训工作的第一步是（）。 A.实施培训 B.需求分析 C.编制培训计划 D.教学设计【答案】 D 112、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。 A.仅有笔试 B.仅有口试 C.笔试或口试 D.面谈法【答案】 C 113、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（　　）。 A.企业内部的价格体系不容易完全理顺 B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大 C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定 D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 B 114、所谓办事公道，意思是（）。 A.作风正派，公平正义 B.老实厚道，诚恳待人 C.一视同仁，不留情面 D.折中骑墙，平均对待【答案】 A 115、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是() A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行 B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力 C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性 D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 A 116、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（　　）。 A.心理技术 B.FRC技术 C.投射技术 D.问卷技术【答案】 C 117、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。 A.身体素质 B.婚姻状况 C.工作经验 D.性别年龄【答案】 A 118、动态组织设计理论中，（　　）所研究的内容占有主导地位。 A.静态组织设计理论 B.动态组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论【答案】 A 119、在劳动者派遣中，（　　）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 A.用工单位与被派遣劳动者 B.雇主与雇员 C.劳动者派遣单位与用工单位 D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 A 120、以成果为中心的部门组合方式不包括( ) A.事业部制 B.超事业部制 C.模拟分权制 D.矩阵制【答案】 D 121、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。 A.一岗一薪制 B.技能薪酬制 C.一岗多薪制 D.提成薪酬制【答案】 C 122、动态组织设计理论中，（　　）所研究的内容占有主导地位。 A.静态组织设计理论 B.动态组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论【答案】 A 123、在现代社会，劳动关系是基于（　　）而建立的。 A.劳动合同 B.事实劳动关系 C.集体合同 D.形式劳动关系【答案】 A 124、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（　　）。 A.从下而上法 B.从上而下法 C.薪酬计划 D.薪酬调整【答案】 A 125、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。 A.节约培训成本 B.提高学习效果 C.明确培训目标 D.掌握操作规程【答案】 B 126、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。 A.领导者参与模型 B.情境领导理论 C.路径-目标理论 D.费德勒的权变模型【答案】 C 127、绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。 A.①③②④ B.①②③④ C.①②④③ D.①④②③ 【答案】 C 128、员个素质测评过程的核心阶段是() A.准备阶段 B.实施阶段 C.调整阶段 D.评估阶段【答案】 B 129、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。 A.双向倾听式面谈 B.绩效指导面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效计划面谈【答案】 A 130、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力【答案】 C 131、在动态组织设计理论中。（　　）所研究的内容占有主导地位。 A.静态组织设计理论 B.现代组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论【答案】 A 132、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。 A.计算机模拟法 B.马尔可夫分析法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法【答案】 D 133、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。 A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的劳动生产能力 D.是一种非生产性投资【答案】 D 134、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。 A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 B 135、（　　）是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.平等就业权和自由择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权【答案】 B 136、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。 A.以员工为制定主体 B.只在本企业内适用 C.由劳动者参与制定 D.由单位行政决定和公布【答案】 A 137、（　　）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。 A.改良式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革【答案】 A 138、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（　　）。 A.最低工资标准按照一定的法定程序制定 B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准 C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的 D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 D 139、社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（　　）。 A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们 B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由 C.小动物保护协会的人们有爱心 D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 C 140、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。 A.任务结构 B.领导者的职权 C.领导与被领导者的关系 D.领导者的特质【答案】 D 141、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( ) A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 B 142、对于基层管理人员而言，()是最重要的。 A.专业技能 B.人文技能 C.理念技能 D.协调技能【答案】 A 143、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。 A.例会制度是以书面的形式沟通 B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类 D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 A 144、我国的企业基本用工形式是(） A.劳务派遣用工 B.临时性用工 C.聘任制用工 D.劳动合同用工【答案】 D 145、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（　　）。 A.鼓励别人改进想法 B.强调提出想法的数量 C.思想愈激进愈开放愈好 D.强调提出想法的质量【答案】 D 146、()是岗位横向分类的最后一步。 A.职级的划分 B.岗级的划分 C.职系的划分 D.岗等的划分【答案】 C 147、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。 A.模拟分权组织 B.分公司与总公司 C.多维立体组织 D.子公司与母公司【答案】 C 148、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。 A.是一种补偿性的劳动报酬 B.具有单一性 C.具有多样性 D.具有较大的灵活性【答案】 C 149、关于道德，正确的说法是（　　）。 A.道德反映着社会正义力量的要求 B.道德的表现方式是说教 C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量 D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 A 150、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（　　）。 A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.马尔可夫分析法 D.人员比率法【答案】 A 151、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（　　）。 A.友情为重，放开喝 B.少喝一点，以便开车回去 C.视情况而定 D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 A 152、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（　　）。 A.建设性评估 B.正式评估 C.总结性评估 D.非正式评估【答案】 C 153、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。 A.绩效成果 B.

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