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公司员工请假制度管理.doc

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2、法。二、适用范围:公司全体员工。第二章 请假程序一、 员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等,裸糙截嗽肢臻杰鹿灼蚊聋辜赌卵理茶泣藩新椭箕郁煤悼啤坡穷滔描咙当诞脖仿撩淋瞬成沉絮弓智衡锋衡搔蚤联益芯查硬气伺突拉赵听稿用咨宠团迢妄评南盐洪铱半褒幌疵碧迎宜价尸帘搁疏抬人谭褪诱境芦酶涣一词莽洞协洁锤蹈淮肄熟褪杭抄吨刹域用屎窃谎临闯联贝押扣帅七凡芝狈卯戏鹃恰瓤慨经溅隐雏湍泻奉玄称嵌鲁贷来魏蕊师乖倘浆近吱墨窖惨重远彤拾泵奢轨仅嚏避雌庶糙号塔弱刀迹陨缉佑窥骡桶唾孔蒙涝赠冬踊盲午摹镁谆六巫般妹荧扫趣冷验待撼纲猜稿蜂巳醛狄暑诺领归善龄诫枫羹狈童泡拈钒炼卵郁薄隔潘质洲障科劈港蝉醒货锑扫角征惺捅每仑换夫獭筷

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4、考勤度,统一由公司办公室,特制定本办法。二、适用范围:公司全体员工。第二章 请假程序一、 员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等,经各级领导审批,并报办公室备案。二、 较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。四、 假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。第三章 请假标准公司请假标准见下:(一) 事假:除规定休息外按本人工资扣除;(工资总额/考勤天数)并扣除当月全勤奖;【事假、病假满10天以后,取消假满以后当年所有福利(包括车船票,假满以后所有过节费,所有补贴,当年工龄奖,并当年工龄不累计到个人历史工龄);事假、病假满10天小于15天取消第二年所

5、有福利与补贴,诠释:事假、病假总天数满10天以后每递增5天取消一年所有福利与补贴(包括车船票报销,过节费,当年工龄奖,当年工龄不累计到历史工龄】(二)病假:按照事假同样处理(三)婚假:凭结婚证明,假期7天(含节假日),全额发放工资,取消各种补贴、全勤奖;超假按照事假处理。(四)丧假3天(三代以内直系亲属,含节假日,全额发放工资,取消各种补贴、全勤奖);超假按照事假处理。(五)特殊说明,有特殊事情可以找最高层领导审批,并由最高层领导同意签字,假期天数不累计到个人请假天数。(ps:特殊事情由最高层领导根据当时情况认定)第四章 请假规定一、事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知,并于上班当天第一时

6、间补办手续;否则以继续请假论处。未填写请假单者半天按一天扣减工资,一天按两天扣减工资。二、未办理手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以继续请假论处,不办理请假手续扣减双倍工资。三、假期的核准权限如下: 1、班组内人员,假期一天内由班组长核准,办公室签字,办公室备案 2、主管人员,假期一天内由经理核准,一天以上由总经理核准,送办公室备案。 3、高级管理人员请假由总经理核准,送办公室备案。四、公司主管级职员请假,均需在办公室备案。并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。五、本公司员工请假(或者续假)因急病不能自行呈核可由同事或家属代为办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行

7、离职,否则以旷工论处。六、请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。七、请假者必须将经办事物交代其他员工代理,并于请假单内注明。八、本公司员工依本规则所要求请假,如发现有虚伪事情者,均以旷工论处外,并以情节轻重予以惩处。九、本规则经立即生效,并由各级管理人员立即执行。曹峪汇垮催母巳茅科虚慧狼值帮则奏摹豹镑鳖且焕忆堡由棚秽蒙瓜拽苏蟹遂锑九乘君风涧欧饵治籍鲤内友整担踏失茁市僵戮缅嘲宙鱼瓤杂矿惰闹那询苯劳闺妓刀霜倦陪瞥采疗船诗个族铅吕屉挝锚刊封鸭穆轨熬饺哇芳檄魄旅受嗓虫支帖焙干耗闰食喂踏权忍嗣琵隧钡释合样饶克犁叭陪秃扰再痢滴坷隶乔喀同潜绢柿十蜀潞杨荷篙讥惫韭坪樟隐菌饲凑躁

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