2024亚太劳动力管理白皮书.pdf

A G r e a t W o r k f o r c e,G a i a W o r k s.亚太劳动力管理白皮书2023亚太劳动力管理白皮书-20232 2023 盖雅工场版权所有近几年来，随着全球化深化、中国企业走出去步伐加快，越来越多的中国企业将业务拓展至海外市场。东南亚低廉的劳动力吸引中国企业纷纷在此开厂，也有不少企业基于战略扩张、海外并购，转向日本、韩国等亚太经济发达国家和地区增设分点。由于不同国家的政策、文化、习惯等原因，如何管理这些劳动力成为企业的一大难题，盖雅工场一直致力于劳动力管理软件研发与服务，作为亚太地区劳动力管理软件云服务的佼佼者，此次推出亚太劳动力管理白皮书，旨在帮助进军亚太的企业分析劳动力管理面临的挑战以及该如何管理。本文以越南、泰国、新加坡、马来西亚、印度尼西亚、中国台湾、中国香港、中国澳门、日本、韩国等国家与地区的劳动力管理法规为例，阐述如何在亚太国家依法合规有效地管理劳动力。如需了解更多国家和地区的相关法律法规或咨询如何帮助你在亚太进行劳动力管理，请联系我们。目录0303中国企业的亚太扩张0505如何更好管理海外工厂和劳动力0606亚太劳动力管理要点越南篇泰国篇新加坡篇马来西亚篇印度尼西亚篇中国台湾篇中国香港篇中国澳门篇日本篇韩国篇3636总结3737关于盖雅 2023盖雅工场版权所有亚太劳动力管理白皮书-20233-1中国企业的亚太扩张中国企业的亚太扩张许多制造商转向东南亚优衣库、耐克、富士康、三星等世界知名企业不断投向东南亚市场，众多中国企业为了节约成本，也纷纷前往东南亚地区投资设厂。企业转移产能的主要动机是中国的劳动力短缺推动薪资上涨;根据经济学人的数据，中国制造业领域的平均劳动力成本是每小时3.27美 元，比越南高三分之二，比马来西亚高四分之一。如此有诱惑的劳动力成本，自然使得更多的企业选择关闭中国工厂，转战越南、印度尼西亚、孟加拉国、柬埔寨等东南亚国家。不止是外资企业，越来越多的中国公司，也已大举投资东南亚，在越南、柬埔寨、老挝、泰国等地开办工厂，招募人手搬迁产线，增加当地产能。照片来自NIA-CAR亚太劳动力管理白皮书-20234 2023 盖雅工场版权所有对于制造行业而言人工成本只是整个制造成本中的一部分，却是最大的可控成本，而当外资涌入东 南亚，东南亚国家的劳动力成本也在迅速上升；一方面，劳动力需求增加导致工资水平上涨；另一方面，出于政治稳定的考虑，有些东南亚国家的政府也强制要求资方给工人涨薪。而且，工人工资低，并不意味着制造成本低。员工技能、忠诚度、生产率等都是影响制造成本 的因素，再加上东南亚很多国家在法律上承认工会的独立地位，允许工人通过罢工方式与资方 议价，企业在东南亚工厂反而面临很多劳动力管理方面的新问题。在日韩等国增设分点商务部数据显示，2018年中国对外直接投资1430.4亿美元，成为全球第二大对外投资国。中国企业也迅速发展壮大，活跃于国际舞台；随着互联网科技快速发展和渗透，新的商业模式不断产生，传统行业积极通过技术和管理创新转型升级，新经济为中国注入新的增长动能。在此背景下，以购买先进技术、成熟品牌和渠道为主要目的，中国企业走出去意愿强烈，纷纷通过战略扩张、并购等方式转向日本、韩国等周边发达国家，增设分点，探索当地市场的价值洼地。提升劳动力生产率，同时符合当地法律法规，降低合规风险，是企业往亚太进军所面临的一大 挑战。对于中国公司来说，全球化步伐往往从亚太开始，如何实现全集团范围内统一的劳动力管控制度，在同一个平台上管理、服务海外员工与国内员工，更是巨大的挑战。亚太劳动力管理白皮书-20235 2023 盖雅工场版权所有如何更好管理海外工厂和劳动力1.标准和规范建立标准化的劳动力管理系统和规范化的全球薪酬体系。标准化和规范化的第一步是清楚掌握所有信息，因此，企业需要一套完整的劳动力管理系统和薪酬体系，让海外员工和中国员工一样，遵照相同的制度、享受相同的服务；只有清晰看到海外的劳动力数据，才能更好地开展管理。建立全球规范统一的薪酬体系和系统方面，跨国公司普遍做得比中国公司更领先。目前，大部分走出去的中国公司，还没有建立起规范统一的薪酬体系，海外部分的薪酬体系还是独立于总部，这样的操作虽然考虑到了地区差异化，但是在成本和合规上都存在风险。2.在统一标准和规范的基础上，差异化和精细化管理各国的制度差异很大，即使在假期和加班这种基础的员工时间管理上，每个国家乃至每个地区都有其独特性，因此在员工的时间管理上，要充分考虑到差异性。在薪酬体系方面，充分考虑到地区差异、对标当地市场、在全球统一标准的基础上提供地区弹性。比如：不同国家对于加班工资和调休的规定不同，精确的假勤数据，结合针对不同国家的假勤规则，也能自动计算出正确的薪资和休假安排，让管理更加规范。3.智能化和效率化从提升劳动效率的角度，企业需要结合当地法律法规、工厂产能或者店面营业额、员工技能，智能安排生产和零售班次。比如，某全球领先的法资汽车零部件供应商在泰国的工厂，精确统计员工工时，智能安排包括四班三运转在内的复杂排班、实时追踪生产过程中的人员活动、在制品状态和加工中心利用率等信息，分析劳动力生产效能、提高劳动力利用率，同时降低加班费用，也实现合规运营。让该企业在泰国成为当地最受欢迎的雇主 品牌。从人入手优化劳动力管理最近，一家大型汽车零配件制造商在越南的工厂，和一家跨国高科技电子制造商在泰国的工厂，都实施了盖雅工场基于云端的劳动力管理解决方案，正是通过信息系统在东南亚迎接劳动力管理挑战的实例。总的来说，企业将产能从中国转移到东南亚，并辐射至整个亚太地区，是制造业全球化转移的大势所趋。但是，千万不要认为工人工资降低就万事大吉，却忽视了提升管理的重要性。实际上，劳动力管理对于企业的海外运营，更加重要。清晰可视的劳动力数据、智 能高效的劳动力效率分析，才能够让企业降低更多成本，在市场上立于不败之地。否则，现在从中国转移到了亚太，五年后十年后，再从亚太转移去哪里呢？对此，我们以越南、泰国、新加坡、马来西亚、印度尼西亚、中国台湾、中国香港、中国澳门、日本、韩国等国家与地区为例，为你分析如何在亚太合规高效且低成本地管理劳动力。亚太劳动力管理白皮书-20236 2023 盖雅工场版权所有亚太劳动力管理要点越南篇工时制度标准工时：按天工作制：8小时/日，48小时/周按周工作制：10小时/日，48小时/周周休日：每周至少休息一天周休日的合并使用：劳工若因作业周期性而无法周休的特殊情况下，雇主负责确保劳工每月至少平均可休息4天；雇主可以安排雇员在周日或者周内其他天休息，需企业内部劳动规定记录。加班限额劳工加班时数不得超过一天正常工作时数的50%按周计算时间的雇员，正常工作加加班总时数不得一天不得超过12个小时，一个月的加班时间不得超过40个小时雇员一年内加班不得超过300个小时，下列情况除外：a.从事纺织成服、皮革、鞋业、电机、电子产品加工外销、农林、盐业、水产加工等生产活动；b.电力发电与供应、电信、炼油、供水、排水等产业；c.需要具备高水准之技术专业人员处理工作而劳务市场无法及时充足供应之情况；d.因产品、原料之季节性与时间性而无法延后之紧急工作处理，或因意外客观因素、天灾、火灾、天气负面影响、战争、缺电、缺乏生产原料、生产线事故等所衍生之工作处理；e.由政府规定之其他情况:加班费计算特殊工作的特殊工时规定：陆运、铁路、水运、空运等具有特殊性质工作、海底石油、天然气勘探开采、艺术工作、辐射与核能技术使用、高频电波技术应用、资讯学、资讯技术、高新科技研究应用、工业设计、潜水工作、矿炉坑内工作、从事季节性及按订单加工生产、顸 24 小时连续执勤的作业、由政府规定之其他具有特殊性质之工作项目由产业部门经与社会荣军劳动部达成共识后，具体规定劳工的作息时间。日班8小时制工作日休息日法定假日及有薪假期1-8H100%200%300%8-12H(未到夜间工作时间)150%200%300%8H-12H(到夜间工作时间)150%+30%+20%*150%(加班+夜间工作+夜间加班）200%+30%+20%*200%300%+30%+20%*300%12H之后禁止禁止禁止夜班:晚10点-早6点工作日休息日法定假日及有薪假期正常夜班100%+30%/该夜班为加班150%+30%+20%200%+30%+20%*200%300%+30%+20%*300%亚太劳动力管理白皮书-20237 2023 盖雅工场版权所有New Years Day元旦2023/1/1Tet农历新年*2023/1/202023/1/212023/1/222023/1/232023/1/242023/1/252023/1/26Hung Kings Commemoration Day越南雄王纪念日2023/4/29Reunifcation Day Holiday南方解放日2023/4/30International Labor Day国际劳动节2023/5/1Independence Day越南国庆节*2023/9/12023/9/22023/9/32023/9/4公共假期年假综合雇主/单一雇主：单一雇主年假资格：工作满12个月后，雇员即有权获得年假。年假长度：a.一般情况下，初始12天，每工作满5年，增加1天。b.未成年人、身心障碍劳工、从事具有繁重、毒害及危险性质的工作、职业项目者，初始14天，每工作满5天，增加1天。c.从事具有特别繁重、毒害及危险性质的工作、职业项目者，初始16天，每工作满5天，增加1天。年假期间待遇：按照日工资的100%付薪年假折算：离职时，雇员未休取的假期应当折算为现金发放，包括当年度工作不满12个月的已工作天数部分折算而来的年假未休年假补偿：按照日工资的100%付薪病假假期资格和假期长度：社保缴费年度（n）假期长度n1530天/40天(有毒有害工作)15年n30年40天/50天(有毒有害工作)n30年60天/70天(有毒有害工作)假期津贴：由社保按照参保基数的75%付薪;特殊疾病：对于卫生部所列的长期治疗疾病，无论参保期限长短，均可获得180天的假期，包括公共假期和周末。在180天内可获得上述75%的津贴。超出180天的病假则将适当减少津贴。产假资格要求：分娩前12个月内，女性雇员已参保满6个月；假期长度:单胎二胎三胎以上6个月+30天+30天/胎且分娩前不得使用超过2个月的产假假期津贴：日工资的100%付薪亚太劳动力管理白皮书-20238 2023 盖雅工场版权所有其他假期陪产假：分娩后30天内使用完毕；单胎二胎三胎以上妻子自然分娩5工作日10工作日+3天/胎（自第三胎起）妻子剖腹产或者在怀孕未满32周前早产：7天双胎及且接受分娩手术：14天产前检查假：5次，每次1天或者每次2天（若居住地距离医疗机构偏远，或有病理征兆或异常妊娠）领养假：可休假自领养日到孩子满6个月（父母亲仅一人可享有此假期）病童假：3岁以下子女生病：20天；3-7岁子女生病：15天流产，人流，死胎，病理性流产：怀孕不满5周10天；怀孕5周以上，不满13周 20天；怀孕13周以上，不满25周 40天；怀孕25周以上 50天孩子出生后死亡、孩子未满2个月死亡：4个月（女性雇员）；孩子满2个月后死亡：2个月（女性雇员），在该情况下产假不得超过6个月避孕手术假：女性植入子宫内器械：7天，采取绝育措施：15天疗养及康复假:休完病假后返回工作岗位30天内，其健康状况仍未恢复：5-10天婚丧假本人结婚3天（全薪）子女结婚1天（全薪）本人或配偶的双亲、配偶或子女亡故3天（全薪）祖父母、外祖父母或亲兄弟姐妹亡故，或劳工的父亲或母亲，或亲兄弟姐妹结婚时1天(全薪)最低工资区域越南盾/月第一区域4,680,000第二区域4,160,000第三区域3,640,000第四区域3,250,000亚太劳动力管理白皮书-20239 2023 盖雅工场版权所有泰国篇雇佣员工的工作年龄泰国雇佣员工最低年龄限制为15岁工作时间泰国雇主需要公布每日工作时间起止，不得超过法定时数，每天8小时，每周48小时为上限；有危险可能性的工作每日工作时间不超过7小时，平均每周工作时间不超过42小时；禁止安排未满18周岁的员工以及孕期女职工在22:00至6:00工作；若由于工作性质或状况特殊，致雇主无法公布每天的上班及下班时间，则雇主可与 员工双方共同协议，决定每天的工作时间不超过8个小时，每周累计工时不超过48个小时。工作日内休息时间雇主须在工作日内安排员工连续工作不超过5个小时前小休，即员工每天至少要有不少于1个小时的休息时间。雇主和员工也可双方协议决定每次的休息时间的长短，但一天内合计的休息时间，不应少于1个小时；一般来说，工作日内的休息时间不计入工作时间，但一天中休息时间如果合计超过 2个小时以上，那么超过2个小时的时间则算作正常工作时间；若员工在工作一天后仍要加班不少于2个小时，则雇主要安排员工至少休息20分钟后才可加班。工资及加班费在泰国，所有休息日均需支付工资，每年30天以内病假、产假要支付工资。雇主应该规定员工工资、假期以及加班工资标准。下述情况中，雇主须向劳动者支付比在一般情况下更多的工作报酬：1.在工作日安排延长劳动者工作时间的，支付不低于150%的工作报酬；2.休息日安排工作的，标准工时时数以内部分支付有权获得该工资 报酬的劳动者不低于200%的工资报酬；3.在休息日安排工作且延长工作时间的，对超出标准工时时数以外部分支付有权获得该工资报酬的劳动者不低于300%的工资报酬。提示：员工所有类型的加班时数合计后，每天不应超过8小时上限；每周不应超过36小时上限。亚太劳动力管理白皮书-202310 2023 盖雅工场版权所有报酬支付代通知金必须在劳动关系解除生效之日起支付。同时，工资、加班工资、节假日工资必须在劳动关系解除之日起3天内支付给雇员。下列逾期发放的报酬须依15%年利率设算计息：逾期发放之代通知金；逾期发放之暂时休业时期的工资。暂时休业期间的工资发放时点及地点：若雇主有必要因不可抗力以外的任何原因部分或全部暂停业务，雇主须在整个暂停期间向雇员支付至少75的日工资。此类支付应在雇员的工作地点进行。若需在其他地方或通过其他方式付款，则必须获得雇员的同意。假期与常年假日雇主应该给劳动者安排每周1日的休假，且连续工作时间不能超过6日，雇主和劳动者可以提前约定每周的假期。雇主应提前通知劳动者公共假期安排计划，公共假期安排一年不低于13日，且必须包括国际劳动节。若员工已连续工作满一年以上，则员工有权享受另外的常年假日，即不少于6个 工作日；在员工工作第二年后，雇主可规定员工享有的常年假日 超过6个工作日。若员工的工作期限未满一年，雇主可按照工作时间的长短来 规定员工的常年假日天数；雇主可与员工双方协议，决定将累积的该年度常年假日 移到下一年度来休假。产假、病假及事假员工一年享有30天的带薪病假，如果员工病假超过3日，雇主有权让员工提供医疗证明，如果不能提供，雇主可以不支付假期的薪资；女职工生育可以享受最多98天（包括周末和节假日）的产假，可获得最多45个工作日的全薪，产前护理休假视作产假的一部分；一年最低为期3天事假，休假期间可获得全薪（企业可自行规定哪种形式支付全薪，也可自由规定事假时间，但不可低于法律规定3天）亚太劳动力管理白皮书-202311 2023 盖雅工场版权所有女性职工保障泰国劳动法禁止安排女性职工从事以下劳动：矿井作业、水下、洞穴、管道中作业；高于地面十米的脚手架作业；制造或运输易燃易爆物品；其他法律法规规定的工作。性别平等雇主对从事相同性质、相同质量、相同数量或者相同价值的劳动的男女职工，须按照相同的标准支付工资、加班费、节假日工作报酬和节假日加班报酬。禁止安排孕期女职工在22:00至次日6:00期间工作、禁止安排孕期妇女加班及以下所规定的工作：操作震动性机器或发动机；独自或合作操作货车；双手抬举、身背、搬运作业，肩背搬运作业，头顶搬运作业，以拖曳或推动货物超过十五公里的运输作业；在船内的工作；其他法律法规所规定的工作。雇员工作岗位变动通知雇主若将雇员现时的工作地点变更至新的或其他现有的工作地点，应在变更前连续30天在明显地点张贴变更公告或通知；雇员若因变更会明显影响其工作或生活方式或影响其家庭，而不愿变更的，须在雇主公告发布后30天内书面通知雇主；雇员若因此而遭解雇，则有权获得按正常费率计算的遣散费。雇主变更须取得雇员同意在雇主发生变更，包括雇主因职能改变或其所属雇员从一个法人转移到另一个法人，以及雇主与另一个法人之间的注册合并导致产生新的实体时，雇主须征得将被转让员工的同意。新雇主将承担前雇主对转让雇员的所有权利和责任。亚太劳动力管理白皮书-2023试用期雇主必须支付工作满120日的劳动者工资，一般情况下，雇主将试用期设置为119日。合同终止劳动合同在合同约定的终止条件出现时终止，提前终止劳动合同的，需要在下一 个发薪日之前通知员工，雇主与员工发生劳动争议，当事人应先进行协商和解，和解不成的可以申请调解，调解不成的，雇主与员工可以选定仲裁员进行仲裁。公司提前解除劳动合同的，须要向员工支付相当于当年未休年假天数工资的补偿金。公司给员工提供劳动报酬，是希望员工拥有能给公司提升利润和效率的 专业技能以及经验。员工有时会表现得不尽如人意，甚至很大程度上低于公司的预期，公司因为员工表现不佳而终止与员工的劳动合同，不会被视为员工违反了工作规定或者违反劳动法。如果企业要解除劳动合同通常要支付员工补偿金。工作超过120天但不足1年的员工有权取得30天工资的解雇费；工作时间在1-3年的员工，有权取得不少于90天工资的解雇费；工作时间在3-6年的，有权获得不少于180天工资的解雇费；工作时间为6-10年的，有权获得不少于240天工资的解雇费；工作时间为10-20年的，有权获得不少于300天工资的解雇费；工作时间超过20年的，有权获得不少于400天工资的解雇费。亚太劳动力管理白皮书-202312 2023 盖雅工场版权所有新加坡篇工时加班工作：雇主必须向雇员支付每小时基本工资的1.5倍必须在工资最后一天的十四天内支付。每周至少一天休息日，休息时间由雇主决定。如果雇员一天工作超过8小时或一周工作超过44小时,多出来的时间都视为超时工作。如果雇主要求雇员超时工作,超时工资为每小时基本工资的1.5倍。每月最高超时工作时数上限为72小时。标准工时工作时间周工作时间少于5天9小时/天 44小时/周周工作时间为6天8小时/天 44小时/周每隔一周少于44小时最高48小时/周，连续两周工作时间不得超过88小时轮班员工12小时/天连续三周平均工作时间不得超过44小时/周休息日雇佣法令规定，员工每周都应获得一天的无薪休息日。对于轮班工人，休息日可以连续 30 小时。在星期日下午 6 点之前开始的 30 小时休息时间被认为 是一周内的 1 休息日，即使它延伸到下周的星期一。雇主决定休息日，可以在星期天或任何其他日子。如果休息日不是星期天，雇主应准备一份月度名 册，并提前通知员工每月休息日。2 个休息日之间最大间隔为 12 天。如果员工在休息日工作,雇主应根据以下图表计算工资：如果员工工作 是不超过合约中规定的 每日工作时数的一半标准工时工作时间因雇主要求一天工资周工作时间少于5天9小时/天 44小时/周因员工要求半天工资周工作时间为6天8小时/天 44小时/周在雇佣法令下有关休息日的条款只适用于每月基本工资不超过 4500 元的劳力员工，以及每月基本 工资不超过 2600 元的其他员工(非劳力员工)。不适用于经理及行政主管。亚太劳动力管理白皮书-202313 2023 盖雅工场版权所有假期每年应享有 11 天有薪公共假期。如果须安排员工在公共假期工作,雇主应该多支付一天的工资,或 让员工在另一天补假。如果员工不受雇佣法令第四章的保护,雇主可以让员工请时假,以替代公共假期工作的时间。时假的时数应得到双方的同意。如果无法得到双方的同意,雇主可以：日正常工时内的工作按两日工资支付如果在公共假期工作不超过 4 小时,可以让员工在工作日补假 4 小时如果在公共假期工作超过 4 小时,可以让员工在工作日补假一天公共假期公历新年New Years Day2023/1/1农历新年Chinese New Year2023/1/22-23耶稣受难日Good Friday2023/4/7开斋节Hari Raya Puasa2023/4/22劳动节Labour Day2023/5/1卫塞节Vesak Day2023/6/2哈芝节Hari Raya Haji2023/6/29国庆日National Day2023/8/9屠妖节Deepavali2023/11/12圣诞节Christmas Day2023/12/25病假员工可在符合以下情形条件下，享受有薪病假及住院病假：在任职的公司工作至少 3 个月;以及在 48 小时内通知或试图通知雇主病假获得有薪病假的条件获得有薪住院病假的条件得到在医疗注册法令或牙医注册法令 下注册的医生证明员工不宜工作住院或进行日间手术在任何成文法令下被隔离由医生诊断住院,包括国家专科中心和 门诊外科中心的医生已服务月数有薪门诊病假（天数）有薪住院病假（天数)3 个月5154 个月8305 个月11456 个月以上1460有薪病假和住院病假以员工服务的月数计算：年假如果员工已在公司工作至少 3 个月，就可享有有薪年假。具体有薪年假天数以员工连续服务的年数计算：连续服务的年数年假（天数）1728394105116127138或以上14如果员工工作至少 3 个月但不超过一年,年假将按已做满的月数比例计算。这也适用于试用期员工。例如员工已工作 6 个月,按比例计算年假,应享有的年假为:6个月做满的天数7天4天1年里的12个月第一年可享有的年假以最靠近的天数计算=产假带薪产假天数母亲16周12周孩子为新加坡公民出生前，为雇主连续工作至少3个月在孩子出生前为雇主连续工作至少3个月休产假前一周通知雇主*假期待遇日工资的100%支付16周(前8周雇主支付，后8周政府支付)，12周(仅前8周全薪)带薪陪产假天数(GPPL)2周(取决于雇员每周工作时数)父亲孩子为新加坡公民孩子出生前，为雇主连续工作至少3个月在孩子受孕和出生之间，与孩子的母亲是或曾经是合法的夫妻假期待遇日工资的100%支付备注:1.若雇员未连续工作满3个月，无津贴，但有假期资格2.在休产假之前，必须至少提前一周通知雇主，分娩后要尽快通知雇主。否则，产假将不能获得全薪，而是一半薪水(除非有正当理由)。亚太劳动力管理白皮书-202314 2023 盖雅工场版权所有带薪领养假（12周）农历新年16周有正式的领养意向*且孩子为12个月以下在有正式收养意图之前，为雇主连续工作至少三个月收养令必须在有正式收养意图一年内通过新加坡孩子外国孩子/领养父母中的一方必须是新加坡公民孩子必须在收养后6个月内成为新加坡公民假期待遇如果雇员在2017年7月1日或之后有正式收养意向，有权享受12周的收养假，每休4周的假期上限为10000美元，包括公积金。如果正式收养意向是在2017年7月1日之前，有权享受4周的收养假，上限为10.000美元，包括公积金。由雇主/政府按照日工资的100%支付。父亲带薪领养假(两周GPPL)(取决于雇员每周工作时数)孩子是新加坡公民在有正式收养意图之前，为雇主连续工作至少三个月*正式的意向新加坡孩子：当你向法院提出收养申请时外国孩子：当原则上批准受抚养人的通行证时领养假其他假期（其他假期里的所有假期均要求雇员已经在雇主处工作满3个月）育儿假：对于未满7岁的孩子，父母双方可各自获得每年6天/2天（外籍孩子）的育儿假延长育儿假：对于7岁以上未满12岁的新加坡籍孩子，父母双方可各自获得每年两天的育儿假无薪婴儿护理假：对于未满2岁的新加坡籍孩子（包括合法收养的孩子或继子女），可以获得每年6天的无薪假期（无论有几个孩子）共享育儿产假：孩子是新加坡公民，孩子的母亲有资格获得政府带薪产假（GPML）并且已与孩子的母亲合法结婚，孩子的父亲则有权享受最多四周的育儿假。社保中央公积金适用范围：如果雇员是新加坡公民或新加坡永久居民,每月工资超过 50元,雇主就必须缴交公积金。公积金缴交率取决于下列三个要素:1.年龄层2.工资级别3.公民身份(新加坡公民或新加坡永久居民)若想计算员工的公积金缴交额,请浏览 cpf.gov.sg,并使用“CPF Contribution Calculator”CPFB|CPF contribution calculator如果雇员每月工资超过 50 元但少于 500 元，员工无须缴交公积金。雇主将独自缴交员工的公积金。雇主必须在下个月的 14 日之前缴纳员工本月的公积金。缴交公积金后,符合条件的员工将可获得就业补助金（WIS）。欲知详情,请浏览 www.workfare.sg。公积金将以整数计算。最低工资新加坡没有最低工资，工资一般由员工或工会与用人单位协商决定。亚太劳动力管理白皮书-202315 2023 盖雅工场版权所有马来西亚篇工时 标准工时：8小时/日，45小时/周 弹性工时：9小时/日，45小时/周 周休日：每周至少休息一天 工作时间豁免情形：不适用于从事因其性质而需要长时间不工作或待命工作的雇员。加班补偿雇员类型工作时间应获得的工资按日、小时或其他类似工资率雇佣的雇员不超过正常工作时间的一半1天工资超过正常工作时间的一半不超过正常工作时间2天工资超过正常工作时间不少于其小时工资的2倍按月薪率雇佣的雇员不超过正常工作时间的一半半天工资超过正常工作时间的一半不超过正常工作时间1天工资超过正常工作时间不少于其小时工资的2倍按件计酬的雇员/每件工资的2倍备注加班限制：每月加班工作时间不能超过104小时加班补偿豁免情形：月工资在4000林吉特以上的西马员工任何雇主在任何情况下均不得要求任何雇员在任何一天内工作超过12个小时，除下列情形外：1.在其工作场所或与之有关的实际的、有威胁的事故；2.从事对社会生活至关重要的工作；3.对马来西亚的国防或安全至关重要的工作；4.需要对机器或设备进行的紧急工作；5.不可能预见的工作中断。亚太劳动力管理白皮书-202316 2023 盖雅工场版权所有休假公共假期New Year新年2023/1/1CNY农历新年2023/1/22-24Thaipusam大宝森节2023/2/2Nuzul Al Quran可兰经降世日2023/4/8Hari Raya开斋节2023/4/22-24LabourDay劳动节2023/5/1Wesak Day卫塞节2023/5/4Gawai Festivals达雅节2023/6/1-02The Yang di-Pertuan AgongsBirthday国家最高元首诞辰2023/6/5Hari Raya Haji哈芝节2023/6/29AwalMuharram回历元旦2023/7/19National Day国庆节2023/8/31Malaysia Day马来西亚日2023/9/16The Prophet Muhammads Birthday回教先知穆罕默德诞辰2023/9/27Deepavali屠妖节2023/11/12Sultan Selangors Birthday雪兰莪苏丹诞辰2023/12/11Christmas圣诞节2023/12/25备注1.如果假期与周日重叠，则必须将下一个工作日作为补休。若次日仍是假期，则将再次日作为补休。2.如果假期与假期重叠，则必须将下一个工作日作为补休。加班补偿：8小时内工作按照200%加班费计算，计件工资按每件200%的费率计算。超过8小时的工作按照300%加班费计算，计件工资的费率应不低于每件普通费率的三倍。加班补偿豁免情形：月工资在4000林吉特以上的西马员工年假综合雇主/单一雇主：单一雇主年假资格：在未得到雇主允许且无合理理由的情况下，若旷工超12个月内总工作日的10%，则取消年假资格。年假长度：受雇不满2年，8天；受雇2年以上不满5年，12天；受雇5年以上，16天年假积累：若雇员没有在年假发放的12个月内使用年假，则年假无效。年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。年假折算：有资格享受年假的雇员在离职时（雇员过失性解雇的情况除外），可享受前一年（从劳动合同终止之日起倒推）未使用的年假和当年享有的年假*且雇主须向其支付年假工资。*雇员离职时在当年未服务满12个月，则其当年享有的年假根据其服务的完整月数，按比例四舍五入计算（不超过半天不算，超过半天的以1天计算）未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付。亚太劳动力管理白皮书-202317 2023 盖雅工场版权所有病假病假资格：提供注册医生，牙科医生签发的医疗证明且48小时内通知或意图通知雇主。假期长度：门诊病假-受雇不满2年：14天/年；-受雇2年以上，不满5年：18天/年；-受雇5年以上，22天/年；住院病假：60天的住院假门诊病假和住院病假可叠加使用病假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付产假和陪产假产假资格：在单一雇主下，分娩前4个月里任何时间有工作过过且分娩前9个月里工作天数总共达到90天。假期长度：98天/年，产假休放时间不得早于预产期前30天或晚于分娩日后30天；产假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付或部长规定女雇员在符合条件的期间有权领取的产妇津贴的数额，以较高者为准。雇主不能解雇怀孕或者因怀孕而生病的女性雇员，除非该女性雇员故意违约、犯错、或公司倒闭。另外，雇主必须在显眼处展示通知，以提高对工作场所性骚扰的认识。如果雇主没有妥善查询女性雇员在职场被性骚扰相关的投诉，雇主也可以被罚款至RM50,000.00。陪产假：已婚男性雇员每次分娩将有权享受连续7天的带薪陪产假，最多分娩5次（不论配偶人数）。该权利前提是男性雇员在陪产假开始前至少受雇于同一雇主12个月，并且在得知其预计分娩后至少30天或婴儿出生后的最早期限内，通知其雇主其配偶怀孕。最低工资2022年5月1日实施 最低工资标准月日小时适用范围RM1,500一周内的工作日天数RM7.21雇用五名或五名以上雇员的雇主雇主:无论雇用多少雇员:从事人力资源部正式发布的马来西亚标准职业分类(MASCO)分类的专业苟据谤矾矫涵刁麒帼赤同涯克654RM57.69RM69.23RM86.542022年5月1日至2022年12月31日实施最低工资标准地区月日小时适用范围市议会或市议会区域一周内的工作日天数全员适用RM1,2006RM46.15RM5.775RM55.384RM69.23市议会或市议会区域以外RM1,1006RM42.31RM5.295RM50.774RM64.47亚太劳动力管理白皮书-202318 2023 盖雅工场版权所有印度尼西亚篇工时标准工时日周周休日7小时40小时1天8小时2天周休日：如上表所示，若每日工作7小时，则每周休息一天；若每日工作8小时，则每周休息2天。加班时长工作日加班节假日加班(5*8工作制)1H1.5倍2.0倍2-3H2.0倍4-5H禁止6-7H8H9H3.0倍10H4.0倍11H雇员一天加班时间不得超过3小时，一周不得超过14个小时。加班补偿豁免情形：无加班补偿公共假期New Years Day新年2023年1月1日Chinese New Year农历新年2023年1月22日Isra Miraj先知登宵日2023年2月18日Bali Hindu New Year印度教新年2023年3月22日Good Friday耶稣受难日2023年4月7日Hari Raya Idul Fitri开斋节2023年4月22日Lebaran Holiday2023年4 月23日Labour Day劳动节2023年5月1日The Ascension Day of Jesus Christ耶稣基督升天节2023年5月18日Pancasila Day建国五基纪念日2023年6月1日Waisak Day卫塞节2023年6月4日Idul Adha宰牲节2023年6月29日Islamic New Year伊斯兰新年2023年7月19日Independence Day国庆节2023年8月17日Birthday of the Prophet Muhammad SAW穆罕默德诞辰2023年9月28日Christmas Day圣诞节2023年12月25日假期备注：如果假期与周休日重叠，无法定补休义务加班补偿豁免情形：无亚太劳动力管理白皮书-202319 2023 盖雅工场版权所有年假综合雇主/单一雇主：单一雇主年假资格：工作满12个月后，雇员即有权获得年假。年假长度：第1-6年：12个工作日；第7-8年：1个月；8年为一个周期。年假适用的企业由部长决定年假累积：跨年清零，但经同意可以结转至次年，但结转不超过6个月年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。年假折算：无规定病假病假资格：公司可安排雇员到公司门诊或者合作的公共门诊的指定医生处就诊，出具证明，若医生诊断出雇员已无法胜任所在岗位，公司可以进行调岗。病假长度：14天/年病假长度和病假津贴：第1-4个月由雇主按照日平均工资的100%支付第5-8个月由雇主按照日平均工资的75%支付第9-12个月由雇主按照日平均工资的50%支付第13个月起到合同终止日由雇主按照日平均工资的25%支付12个月仍不能治愈的，可以与雇员解除合同。产假产假资格：出具医生证明产假长度：3个月（产前1.5个月，产后1.5个月）产假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付。其他假期带薪陪产假：若雇员的妻子生产或者流产，雇员可获得2天全薪陪产假。带薪生理假：女性雇员在月经期的第一天或者第二天因疼痛而不能工作带薪流产假：流产的雇员可获得1.5个月或者由产科医生或助产医生出具的医疗证明中规定的休息时间其他特殊假期：雇员可根据具体情况获得宗教信仰假、非员工理由的停工假、履行国家及工会义务假以及培训假期婚丧假 雇员结婚，可获得3天带薪休假。雇员的子女结婚，可获得2天带薪休假。雇员的儿子行割礼，可获得2天带薪休假。雇员的子女受洗礼，可获得2天带薪休假。雇员的配偶、（养）子女、（岳）父母去世，可获得2天带薪休假。雇员的其他家人去世，可获得1天带薪休假。最低工资生效时间：2022年雅加达的最低工资：4,461,854印尼盾/月亚太劳动力管理白皮书-202320 2023 盖雅工场版权所有中国台湾篇劳工1.受雇人及其他基于从属关系提供其劳动力而获致报酬之人；2.技术生、养成工、见习生、建教生、学徒及其他与技术生性质相类之人；3.求职者。雇主雇用人、代表雇主行使管理权之人，或依据要派契约，实际指挥监督管理派遣劳工从事工作之人；招收技术生、养成工、见习生、建教生、学徒及其他与技术生性质相类之人者或建教合作机构；招募求职者之人。其中较为人瞩目的为求职者及招募求职者之人被规定为劳工、雇主，并非指求职者与招募求职者之人就会发生实体法上劳雇关系，而是指求职者若在招募时受到就业歧视、性别歧视或性骚扰时，得依本法程序对招募求职者之雇主主张权利。法律依据：劳动事件法第3条（2021年1月1日施行）工时工时的争议通常发生在加班费的计算，究竟超出正常工时的时间，员工是否取得公司的同意执行公务，亦或是仅利用该时间私事，往往难以界定和证明。劳动事件法明文规定，劳工只要在出勤记录所载的出勤时间工作，即推动劳工于该时间内经雇主同意而执行公务。雇主须举证证明并未同意劳工加班，更甚者，证明劳工并未于该时间内处理公事。因此，企业应透过雇佣契约、工作规则或公司加班规则，明确订定加班申请程序和办法并彻底落实。此外，应加强对工作日志或工作记录的管控，以确保未来发生争议时，能提出充分证据。法律依据：劳动事件法第38条休息劳工继续工作四小时，至少应有三十分钟之休息。但实行轮班制或其工作有连续性或紧急性者，雇主得在工作时间内，另行调配其休息时间。法律依据：劳基法第35条加班时间正常情况下，一日工作不得超过12小时，平时加班一个月不得超过46个小时；经工会或劳资会议同意的，平时加班一个月不得超过54个小时，三个月不得超过138个小时。法律依据：劳基法第32条亚太劳动力管理白皮书-2