人资行政专员年度个人工作总结.docx

人资行政专员年度个人工作总结一、工作目标与职责 1.1 工作目标 在新的一年里，作为人资行政专员，我的工作目标是为公司提供高质量的人力资源行政支持，有效管理人力资源，确保员工的权益得到保障，同时提升员工的满意度和工作效率。 1.2 职责 作为人资行政专员，我的职责涵盖人力资源管理、员工关系管理、薪酬管理、员工福利管理等方面。我负责与公司内部各部门紧密合作，执行人力资源政策并提供支持和建议，确保公司人力资源工作顺利进行。二、人力资源管理 2.1 招聘与选拔 在过去一年中，我积极参与了招聘与选拔工作，与招聘经理合作制定了岗位需求和招聘计划，并及时发布招聘信息，筛选合适的候选人。同时，我也负责审核应聘人员的简历、组织面试、参与面试评判等工作，确保了公司招聘的高效和公平。 2.2 培训与发展 为了提升员工的能力和素质，我与培训经理合作组织了一系列培训课程，包括岗位培训、软技能培训等。通过培训课程的开展，员工的专业技能和综合素质得到了明显提升，对公司的发展起到积极的推动作用。三、员工关系管理 3.1 内部沟通 年度内，我主动参与员工之间的沟通和交流，并与其他部门保持良好的合作关系。我参与组织了各类活动，如团队建设活动和员工座谈会，提高员工的工作满意度和凝聚力。 3.2 绩效考核 作为绩效考核的一部分，我参与了绩效考核指标的制定和绩效评估工作。我与上级领导一起制定了明确的绩效评价标准，并向员工提供了详细的绩效反馈和指导，帮助他们提高工作表现。四、薪酬管理 4.1 薪资制度 我对公司的薪资制度进行了研究和分析，并制定了适应公司发展的薪酬政策。同时，我也负责核算和核发员工的工资，确保薪酬发放的准确和及时。 4.2 奖惩机制 在过去的一年中，我参与了奖惩机制的制定和执行。我与部门经理一起讨论制定了明确的奖惩政策，并根据员工的绩效评估结果执行奖惩措施。通过奖励优秀员工和惩罚违纪员工，推动员工的工作积极性和整体素质提升。五、员工福利管理 5.1 社会保险与福利 我负责执行和管理公司的社会保险和福利政策，包括社会保险的代缴、员工的医疗保险报销、年度假期安排等。通过提供全面的福利保障，我帮助公司吸引和留住了优秀的员工。 5.2 健康管理 在公司倡导员工关注健康的氛围下，我与健康管理团队合作，组织了健康讲座和体检活动，并向员工提供了相关的健康管理指导。这不仅有助于员工的身心健康，还提高了员工的工作效率和公司的整体业绩。结语： 通过过去一年的工作经验，我深刻认识到作为人资行政专员，我不仅要具备扎实的专业知识，还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。在新的一年里，我将继续努力，不断提升自己的能力，并为公司的发展做出更大的贡献。