员工手册基本管理范文.docx

员工手册基本管理范文
青岛xx公司全体职员：
大伙儿好！感谢你们加入到青岛xx那个大伙儿庭。正是你们的努力才使今天青岛xx公司成为一流的制鞋企业，我们公司生产世界上最好的NIKE运动鞋，拥有一流的制鞋生产设备，是NIKEA公司全球重要加工厂之一
你们是xx的主人，公司一直为你们的工作生活环境作出不断改善，为你们提供了专门多培训教育机会，以使你们每一个人能成为二十一世纪制鞋行业综合素养全面进展的优秀职员。同时，我期望大伙儿能认真学习并遵守本手册有关规定，愿你们与xx一起在二十一世纪共同成长，鹏程万里！
感谢大伙儿！
青岛xx制鞋
社长 李在灿
2001年7月
手册名目
CONTENTS
一、公司简介…………………………………………… 1
FACTORY BRIEF
二、耐克公司有关要求 …………………………………3
NIKE RELATED REQUIREMENTS
三、劳动治理…………………………………………… 10
LABOR MANAGEMENT
四、日常行为规范……………………………………… 13
ROUTINE BEHAVIOR
五、环境爱护及ISO体系……………………………… 17
ENVIRONMENTAL PROTBCTION AND ISO SYSTEM
六、安全卫生保健……………………………………… 23
SAFETY AND HEALTH CARE
七、xx不虐待委员会 …………………………………31
QT NO-ABUSE COMMITTEE
八、xx苦衷上谈委员会……………………………… 33
QT GRIEVANCE COMMITTEE
九、xx奖惩委员会 ……………………………………35
QT REWARDS AND PENALTIES COMMITTEE
十、宿舍治理 ……………………………………………39
DORMITORY MANAGEMENT
十一、手册适用性……………………………………… 43
AVAILABILITY OF HANDBOOK

手册治理规定
职工在公司内需要携带本手册，以便同意公司的检查，本手册只作为学习之用，不能外借或用作其它用途，退社时需将手册交到公司劳务科，手册要认真保管，如有损坏或丢失，将严格按有关规定执行。
一手册仅适用于青岛xx制鞋的职员，不得翻版或复印，违者必究。

青岛xx制鞋
2001年7月

公司简介
青岛xx制鞋是一韩国独资企业，要紧生产加工耐克运动鞋，是耐克公司全球重要加工厂之一，公司总投资6000万美元，占地面积20万平方米，建筑面积11万平方米，现有职员9300名，其中韩籍人员50名，中方治理者200名，12条生产线，年生产能力750万双、生产设备要紧来自英国、以色列、意大利、日本、美国有韩国。

生活设施及娱乐活动

生活设施：职工宿舍八栋；教育中心〔娱乐厅〕、银行、邮局、商店、图书室、医务室、照像馆；教室〔英语、韩语〕、浴室；职工宿舍栋每层设有电视房、乒乓球室及IC 等。
娱乐活动：每周放电影；每月举办生日晚会；优秀宿舍卫生颁奖仪式；每年定期举办英语、韩国语晚会及相关知识竞赛；每年定期举办职工篮球赛、足球赛、马拉松赛、舞蹈、跳绳、羽毛球竞赛等职工娱乐活动。
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青岛xx的进展历史
95年9月28日 青岛xx获得投资许可
96年7月9日 开始生产鞋中底
96年12月10日 12条生产线安装竣工
98年9月8日 被选为中国百强外资企业
98年10月15日 取得ISO9002及14001国际认证
99年9月 12条生产线全部启动
99年12月 被评为省市级花园单位，外贸先进单位
2000年1月 衩评为纳税/出口创汇先进企业
2000年6月 被评为全国外商投资双优企业
2002年1月 ERP〔全社资源治理体系〕运营
2002年6月 取得SGS ISO 9001/14001及OHSAS 18001认证
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耐克公司有关要求

耐克公司行为准那么
耐克公司，孕育于相互信任。
其深刻意义表达了我们情愿在彼此信任，团结合作、互相尊重的基础上和我们所有的合作伙伴开展业务，我们也期望我们所有的合作伙伴都遵循同样的原那么。
耐克公司企业文化的核心基于一个信念：耐克公司是由各种各样的人才组成，尊重他们与众不同的个性，并为每一位同事提供平等的机会。
耐克公司设计、生产并销售运动和健身产品，在那个过程的每一个步骤中，我们不仅要尽我所能做到遵纪守法，而且要尽力做到一个领导者应该做到的。我们期望我们的合作伙伴也能做到这一点。耐克公司也要求合作伙伴共同遵循以下各个准那么，并将其充分执行和不断完善：
3
1、在治理实践中尊重所有雇员的权力，包括其自由结社和集体协商的权力。
2、尽量减少对环境的阻碍。
3、提供安全和健康的工作环境。
4、提升雇员的卫生和福利条件。
合约商必须新生每一个雇员的威严，同时尊重他们有权要求一个没有骚拔、辱骂或体罚的工作环境。雇员的雇用、工资、福利、升职、终止合约及退休必须完全以其个人的工作能力为评定依据。不得因种族、信仰、性别、婚姻或怀孕状况、宗教或政治理念、年龄、性别取向等而对任何人加以鄙视。
不管何时何地、耐克公司都在那个行为准那么的指导下动作，我们要求合约商也遵循那个行为准那么。合约商必须在所有工作场所张贴此行为准那么，把它翻译成雇员们所能明白得的语言并尽力培训他们，使其了解本行为准那么和相关地点法律所规定和给予其权益和义务。
当我们在此准那么基础上建立起我们的合作精神后，我们还要求我们的合作伙伴能专门遵守以下各项：
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非法劳工
合约商不得雇用任何形式的非法劳工——囚犯，已有合约在身者或者其他。
童工
合约商不得雇用任何未满18岁者从事制鞋业，或未满16岁者从事服装、配备或附件生产；如当耐克产品的生产开始时，合约商已依当地法律雇用了超过15岁的雇员， 那么该雇员合约仍可连续执行，但合约商此后不得用任何低于耐克和当地法律年龄要求标准的人员。为进一步确保此年龄标准被严格遵守，合约商不得使用任何形式的家庭代工来从事耐克产品的生产。
工资
合约商保证至少支付工人法定的最低工资或同业最低工资〔前术这二项以较高者为标准〕；为每个雇员建立一个清晰的帐目，明确记录每个发薪期的工资发放金额；且不得因雇员违反纪律而扣减其工资。
福利
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合约商为每个雇员提供所有法定的福利。
工作时刻/加班
合约商保证遵守法定工作时刻制度；安排加班的前提条件是保证每个雇员必须得到法定的补贴；雇用时知会雇员必要的加班是雇用的条件之一；在正常的工作制度下，须每七天休息一天，每周工作时刻不得超过60小时，假设此规定超过当地法定的最多工作时刻，那么以当地法律为准。
环保、劳动安全和卫生〔ES&H〕
合约商本身须具备有关环境爱护、安全和卫生方面的书面政策及标准，并建立体系以求最大限度地降低对环境的负面阻碍，减少事业损害和疾病，以提升雇员总体的健康状况。
文件的提供和监察
合约商应将有关文件归档作为其遵守此行为准那么及相关法律的书面依据；同意在随时备有有关文件，以便耐克公司或其指定的核查员监察；且不管事先收到通知与否，同意在进行调查时提供有关文件。
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耐BOWERMAN质量政策

Bill Bowerman〔比尔、鲍曼〕是NIKE的创始人之一，对NIKE公司奉献卓著，对美国的田径运动有着庞大的阻碍。
Bowerman标志只用在提供给真正跑步运动者使用的功能最好的跑芏上，生产Bowerman鞋的目的是为了重新获得顾客对NIKE品质的信任和忠诚。
Bowerman系列鞋对NIKE公司的生产有着重大意义。它代表着NIKE鞋的水平制造力，正因为如此，它受到了前所未有的重视。为了确保它最高品质，NIKE公司要求进行单独治理，施行专门的Bowerman QA操纵，产品的每道工序上都要严格检查，树立明确的标准，对产品规格严格操纵，不符合标准的产品作为C品，只有A品，没有B品，在每个车间指定专门的Bowerman生产线和人员，进行专门教育。
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保持清洁环境—耐克环境方针

我们的任务：
通过连续性的业务实践活动，保证生活质量，爱护环境，为提高顾客、股东和合作伙伴的价值，耐克公司将在环境方面全力以赴。
方针：耐克公司为以下事项竭尽全力
● 连续性的实践活动要在决定要紧业务时适用。
● 识别日常业务，产品生命周期各个联合会中产生的环境阻碍。
● 依据连续性的实践活动开发和设计产品、资材、技术。
● 通过联网扩充准那么，与遵守此准那么的公司合作。
● 环境责任转化为业务责任，方法行诸于行动。
● 与能够明白得连续性实践活动和能够关心实务治理的专家或携手合作。
● 对地点社会的生活质量提高作出奉献。
● 监督、测量、报告进行中事项。
● 为进行中所有事项的连续改进而努力。
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劳动治理

雇 用
第一条 录用：依照公司规那么严格审查后录用职工。
第二条 试用期：录用职工后通过3个月的试用期正式录用。
工作时刻
第三条 工作时刻实行日8小时，周40小时制。
第四条 单休日工作时刻的工资按平常日计发。
第五条 加班按«劳动法»规定支付加班费。
第六条 法定休息日、三·八妇女节，社会活动日照发工资。
工资条件
第七条 工资标准为每周40小时。
第八条 工资于下月15日发放。
第九条 因罢工不工作时不发工资。
第十条 公司给职工提供符合国家有关规定的劳动条件、劳动安全卫生条件、卫生防护用品，定期体检。
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服务条件
第十一条 上班时刻：07：30，下放时刻：16：30〔依照季节或公司的需要可变更工作时刻〕。
第十二条 职工对公司有意见或建议须向公司工会反映。
第十三条 职工要认真遵守公司依法制定的规章制度。
第十四条 依照公司生产情形安排职工调换工种，职工应服从分配。
解除合同
第十五条 有以下事项之一的，公司能够解除合同。
1、试用期内发觉不适合在本公司工作者。
2、工作中严峻违反公司规章制度或劳动纪律者。
3、组织或筹划罢工者。
4、以阻碍生产为目的，有意滞工，使公司蒙受缺失者。
5、盗窃或有意损坏公司财产者，赶忙辞退，并赔偿缺失。
6、被依法追究刑事责任者。
7、解除合同，按实工作时刻计发工资。
8、有以下事项之一的，公司不能够解除合同：
〔1〕没有违反上述的每一项规定及公司规那么又没有超过合同期的。
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〔2〕女职工产期向公司申请时，公司按中国有关法律准予假期，按规定发放工资。
9、公司与职工不能单方不通过对方同意无故解除合同，如一方提出解约，应在一个月前向另一方书面通知。
10、职工因个人缘故未到三个月退社时，要付工作服和餐具的实际费用。
11、规定未尽事宜，依照中国劳动法和有关法律、法规规定结合公司规那么，经双方协商后解决。规定因国家政策调整与国家规定不符合的，以国家规定为准。
休日及休假
第十六条 休息日需要按排生产时，可单休或休息日特勤。
第十七条 法定休息日为：元旦一日、春节三日、〝五一〞劳动节三日、国庆节三日〔共十日〕。

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日常行为规范

工作制度
1、上下班时，要按秩序进出车间。
2、工作时，要服从领导的分配和调动，不得无理取闹。
3、对领导的批判要虚心同意。
4、工作时刻不得擅自离岗、串岗、谈天、打瞌睡、吃零食、干私活。
5、工作时要认真负责，完全遵守安全守那么，严守操作规程和作业标准。
6、工作时禁止闲谈，东张西望。
7、提早十分钟进入工作岗位，预备好当天的工作，工作终止后，整理好周围物品、关闭电源，赶忙离开工作岗位。
8、职工要紧密配合，互相关心，共同完成生产任务。
9、工作时严禁做与工作无关的情况。
10、进入车间，须换上工作鞋。
11、知名度完成生产任务，杜绝不良品的发生。
12、工作岗位要保持清洁卫生，生产过程显现次
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品，应赶忙报告，不得隐藏或乱扔。
13、严禁把剩有饭菜的饭盆带回车间，饭盆要放在车间的指定位置。
14、秒理以任何理由怠慢工作。
15、注意防火。

遵守原那么
1、按时上下班，不迟到、早退、无故旷工、不得随意变更作息时刻和擅自调离工作岗位。
2、上班时必须穿指定的工作服，佩戴工作证，服装要整齐、整洁。
3、上班时，要使用指定的通用门，并向治理人员报告已出勤。
4、爱护公司财物，珍爱使用社内设施、机械及其他物品。
5、进出工作岗位，要按指定的路线行走。
6、因故早退、外出时，把出门证交给警备人员，得到准许后方可出门。
7、因病或因专门缘故缺勤时，要提早请假并得到准许。
8、严禁贪污盗窃公司和他人财物。
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9、出入公司携带物品必须同意警备人员检查。
10、不许发生打架、斗殴、酗酒、赌博、聚众闹事破坏厂内风气和秩序的行为。
11、不得以任何手段唆使或煽动他人罢工或集体离职。
12、除指定场因此外，不许吸烟或放火，不许使用电热器及其它火器。
13、严禁背后散布谣言，攻击或诋毁他人，要互相尊重，搞好团结。
14、属于以下情形，公司有权禁止其进入厂房或令其退出厂房：扰乱公司秩序者、饮酒无法工作者，携带危险品入厂者、受到厂内禁止上班命令者、使用他人工作证者。
15、退社必须提早一个月申请，通过批准办理有关手续后方可离职。

就餐原那么
为了保证大伙儿有一个良好的就餐环境，公司特作如下规定：
1、严格遵守就餐时刻， 不得提早到餐厅就餐。
2、打饭时，要自觉排队，不许插队或替人打饭。
3、吃剩的饭菜，应放在餐厅的指定位置。
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4、爱护餐厅内的公用设施，保持周围环境的清洁。
5、禁止在餐厅内大声喧哗，吵闹打架等行为，以免阻碍他人就餐。
6、禁止在餐厅内喝酒、吸烟、随地吐痰。
7、禁止把饭菜带回宿舍或车间。
8、禁止带外来人员在餐厅就餐。
9、洗刷饭盆时，严禁乱泼乱倒。

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品质环境安全卫生治理体系
〔ISO9001/14001&OHSAS18001〕

青岛xx于1998年10月取得美国ABS ISO9002〔质量〕，14001〔环境〕国际标准的认证。2002年6月又取得瑞士国际通标标准〔SGS〕ISO9001〔质量〕，14001〔环境〕及OHSAS18001〔职业安全卫生〕三个体系的认证。这充分说明我们公司的国际标准工作又迈出了一大步。
尽管我们取得三个标准的认证，这并不能说明我们质量、环境、职业安全卫生工作是最好的，而是我们奔向更高标准的起点。宽敞职员的积极参与是确保我们系连续改进的基础。更重要的一点是我们要100%遵守执行各英ISO标准及作业指导书要求，按标准要求作业，现时要求宽敞职员能认真学习有关ISO/OHSAS知识，为把青岛xx建成二十一世纪质量环保安全卫生先锋企业做出奉献。

xx品质方针

青岛xx制鞋是生产运动鞋的企业，以运营有效和连续改进的质量体系，尽力为客户制造价值。同时，我们生产，提供能够满足
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客户要求的优质制品。为此，我们以可靠的质量体系，确保制品质量，并采取与质量方针相适应的措施，尽力达到质量目标。
◆有效的运行质量治理体系和连续的改进
制定成文的质量方针、质量目标及具体目标，并使之系统有效地运行，运用PDCA模式，采取改进，改正及预防措施等实现品质治理体系的连续改进。
◆最大程度的降低不良率，确保顾客中意
建立健全质量体系，开展6 SIGMA及经营革新活动，改善现场工程，防止不良品的发生，降低费用，确保世界一流的质量竞争力。
◆促进新技术制品制造能力
积极从本社及其他工厂引进新技术、新材料，培养适应现代企业进展的高素养人才，制造高技术含量制品，并满足制品各项要求。
◆百分之百和满足纳期
有效运营ERP体系，严格执行日日工顺制度，遵守作业顺序，缩短生产周期，以最快的时刻满足纳期，成为用户中意的一流企业。
为此，公司全体职员要明白得本质量方针，积极遵守质量方针和公司方针，尽力完成公司的品质目标齐心协
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力为公司的不断进展作奉献。

青岛xx制鞋
社长 李在灿
2002年1月

xx环境安全卫生方针

青岛xx制鞋是生产运动鞋的企业，为了最大限度减少从原、辅材料买到服务过程的环境阻碍，降低各种安全卫生风险，促进连续的环境安全卫生改善，以环境安全卫生经营体系为基础，全面开展以下活动。
■环境安全卫生经营体系的有效运行并连续改进
制定成文的环境安全卫生方针、目标及指标，并有效地落实其检讨体系。
■减少污染物排放，减少职业安全卫生危害
开展节约原、辅材料，减少废弃物，并按类分离收集，减少噪音及空气污染、安全卫生危险等，降低费用，制造高附加值。定期辨识评判各种现有及潜在的安全卫生危害因素并施加操纵。
■遵守环境安全卫生法律及其他要求
猎取相关的环境安全卫生法律法规，定期进行评判
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并遵守。
■保证环境安全卫生治理的透亮性
通过连续的培训教育，使所有的职员认识，参与体系，向相关方通报环境安全卫生方针及相关要求，并说明我们连续改进的决心。
同时，公司全体人员必须熟悉环境安全卫生方针，使其生活化，为建成二十一世纪环境安全卫生先锋企业发挥作用。
青岛xx制鞋
社长 李在灿
2002年1月

xx绿色小组

进入二十一世纪，民众环保的呼声愈来愈高，政府对环保的要求也越来越高。xx公司作为环保先锋企业，于2000年3月成立了以环保为主题，致力于公司环保改进、环保培训的环境亲善组织—青岛xx绿色小组。
该小组由来自于各部署的三十名中方治理人员组成。社长、理事及耐克生产经理、工会主席为小缓顾问，环境劳工科科长任子庆为小组负责人。
小组的责任：1、宣传耐克及xx环境方针，改进工厂及当地社区的环境，对职工及当地居民进行环保意识教育。
2、与当地政府合作举办各种外部环保活动。
小组口号：绿不仅是一种颜色，更是一种承诺。
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ISO9001/14001/OHSAS体系运行模式

系统化的戴明模型，即PDCA模型是ISO9001/14001及OHSAS18001体系运行的基础。
P：〔PLAN打算〕对治理体系的规划，包括：
1、确定组织的方针、目标；
2、配备必要的资源，包括人力、物力资源等；
3、建立组织机构，规定相应的职责权限及其相互关系；
4、识别治理体系运行的相互活动或过程，并规定事实上施程序和作业方法等；
P时期是3个体系成功运营的最重要环节。
D：〔DO行动〕按照P环节所打算的程序、方法等实施，保证所有活动在受控状态下进行是实施的关键。
C：〔CHECK检查〕为了确保打算的有效实施，需要对打算的实施成效进行检查和衡量，并采取措施修正、排除可能产生的行为偏差。
A：〔ACTION改进〕治理过程不是一个封闭的系统，需要随治理活动的深入，针对实践中所发觉的缺陷、不足或变化的内外部条件，不断地对治理活动进行调整、完善，实现治理活动的连续改进。
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专用名词术语
OMS：质量治理体系；
EMS：环境治理体系；
OHSAS：职业安全卫生评判体系；
ISO：国际标准化组织机构。

6 SIGMA

6 SIGMA作为世界上最先进的品质治理技法之一，差不多在专门多国家的企业中实施，并取得了专门好的改善成效，增强了企业的竞争力。青岛xx现在也正在如火如荼地开展着6 SIGMA的相关活动。
6 SIGMA是？
〝不仅包括制品的设计和制造，而且还包括事务干涉，支援等所有种类的PROCESS〔工程〕中清除缺陷，脱离目标值达到最小化，组织的利益创出的同时最大化地使顾客满足的革新战略〞。
6 SIGMA活动的时期
—DMAIC
Define(定义)_Measurement(测定)_Analysis(分析)_Improvement〔改善〕-Control(治理)
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6 SIGNA活动相关用语

1、统计性测定值〔Statistical Measurement〕
—用数字表达工程水准的值
—为评判工程能力，测定的定量化的值
2、SIGMA
—表达工程或制品特性偏离平均〔中心〕有多远
—对工程或制品的特性与平均〔中心〕有多少差异进行定量化时使用。减少散布是对品质向上产生绝对性阻碍的重要活动。
3、SIGMA水准
—为了表达有规格工程的成果而使用的指标，SIGMA前面的数字越大，意味着品质水准越高。
—例如和5 SIGMA相比6 SIGMA的品质水准更高。
4、6 SIGMA
—代表生产一百万个制品当中只有3.4个不良的水准
5、CTQ〔Critical to Quality〕
—关于不良是什么或顾客的不满是什么的品质特性值。
6、COPQ〔Cost of poor Quality〕
—由低品质引发的费用
—在作业费用，资材费，劳务费，返品费，纳期拖延费，设备在稼动费等。
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五行运动

依照统计资料显示，国内许多企业把推动五行运动当作提升企业效率的基础，五行确实是欲称的环境质量。唯有将环境质量作完整规划，系统质量才能走得更踏实。xx公司在瞬息万变且竞争日趋猛烈的今日，适时地导入五行治理，以进一步奠定治理的根基。

五行
定义
成效
目的
理整
区分必要的物品和不必要的物品，处理不必要的物品。
确保空间能有效使用
能排除等待的白费
能减少压库
能防止配件及工具的丢失
节约原价
整顿
做到需要的物品能够赶忙使用。
排除因查找而白费的时刻
减少搬运的白费
减少库积调查的时刻
能排除不稳固的状态

清扫
清洁
做到工厂没有灰法和脏乱的东西。
保持清洁的设备状态。
提高设备的性能
能清扫检查设备的关键部分
工作环境变好
排除发生灾难的因素
能提高公司的形象
能提高质量
提高品质
减少故障
保证安全
适应化
能够熟悉并遵守已决定的事项，要具有遵守标准的态度。
遵守制度
减少不注意
建立良好的人际关系
劳动欲望
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一样安全守那么

A、通行安全守那么

1、走路时要注意观看左右，以免发生意外。
2、作工现场里的通道，必须用黄色的线条规划好。走动时，必须走规划的指定通道。
3、从通道走入作业岗位时，应注意观看周围是否有不安全因素。
4、走路时，不要把手插到兜子里。
5、检修孔盖等覆盖物的上面禁止通行。
6、禁止通行的区域或危险区域请不要进出或接近。

B、工作前安全检查守那么

开始工作之前应检查机械、工具、设备等安全状态。检查时注意以下事项：
1、安全装置有无专门，是否有随时启动。
2、机械设备工具的安全状态是否良好。
3、电源开关即启动开关是否安全。
4、作业现场的地面是否有滑倒的危险。
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5、作业现场的照明状态是否良好。
6、室内天棚上的东西是否有下落的危险。
7、作业现场的周围是否已整理整顿好。

C、危险物安全守那么

1、除了指定的人员以外禁止治理及使用危险物。
2、危险物品储藏处除有关人员之外禁止出入。
3、危险物品治理者及使用者应该穿不产生静电的棉布类衣服。
4、不许利用危险物清扫、洗衣服、擦机器等。
5、放置或使用危险物的场地，一米之内禁止靠近火器及火种。

D、安全用火守那么

1、带有危险性质的场地用火作业时，事前应得到防火治理员的承诺。
2、除指定的场所吸烟之外不承诺边走边吸烟。
3、禁止任意制作使用电热器及电子产品。
4、电热器必须在非可燃性的材质上面使用，同时放置电热器的周围应保持清洁。
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5、假如要使用电热器必须得到防火治理人员的许。

E、灭火器种类及使用方法

1、灭火器的种类：
a、粉沫灭火器：射出时刻为10-13秒，射出距离为5—6米
b、大型粉沫灭火器：射出时刻为34-37秒，射出距离为6-8米
2、使用方法：第一拔出安全销，然后把喷嘴对准火点用劲按下压把。使用灭火器时应背着风，在适当的距离向火点射出。
劳动爱护用品治理条例

为了防止各种职业危害和外伤，切实保证劳保用品的合理使用，公司特规定如下：
1、树立正确的劳动爱护用品使用观念。劳保用品是用来爱护宽敞职工免受各种职业危害和外伤和辅助措施，不是人人都享受的一种福利。
2、要学会正确使用劳保用品，劳保用品在保
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护工人的工作安全中起着重要作用，但一定要正确使用，公司建立劳保用品定期培训制度，新工人入厂第一要学会正确使用劳保用品。
3、劳保用品要保证职工随身使用，要做到专物专用，不得挪做他用或带回宿舍，要妥善保管。
4、劳动爱护用品使用治理强制性执行，不得以任何借口拒绝佩戴劳保用品，必须按操作规程要求戴好劳保用品，方可进入工作岗位。不戴劳保用品、不穿工作服、不戴工作帽、不得进入工作岗位。
5、劳保用品的使用要注意节约，做到物尽其用，不得白费。
6、建立劳保用品使用监督制度，从后勤治理到生产部署，到班组岗位，都要做到有人治理，落实到人，有奖有罚。
劳保用品使用知识
1、一般棉线口罩：能够防止加工配料和打磨工序产生的细小粉尘由呼吸道进入肺中，幸免呼吸道内的毛孔被粉尘堵塞。
2、一般棉手套：能够防止刷胶职员的双手被
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胶水污染；幸免打磨职员双手被砂轮磨损及损害。
3、防护帽：能够幸免粉尘污染作业员的头发，同时还能够幸免打磨女工的头发被卷入砂轮。
4、防毒口罩；能够过滤有害空气，爱护职员的躯体健康。
5、防护眼镜：为幸免化学溶剂溅入眼睛及防止打磨产生的粉尘进入腐蚀职员眼睛而配戴的劳保用品。
6、耳塞：在噪音大的工作区域如发电房、空压机房等，为幸免作业人员的听觉受到迫害而采取的必要爱护措施。
7、安全带、安全鞋、安全帽、绝缘手套：在建筑工地、机电修理场合及高空作业情形下，为幸免高空坠物损害职员或高空作业人员不慎坠落及触电事故的发生而采取的措施，以爱护人员的安全。
依照不同的部门、不同工种的作业要求使用相应的劳保用品，这是安全生产的最差不多要求，期望宽敞职员在工作中一定要坚持本载劳保用品，这不仅是安全生产的需要，更是为了职员自身的利益。

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青岛xx制鞋
紧急医疗处理程序
紧急事故发生
2青岛

现场安全员进行紧急处理，赶忙 通知
医务室做好抢救预备，及时送到医务室抢救

医务室进行医疗处理，公司业务人员将患者情形通知总务科医疗担当

赶忙 通知警防科，
司机派车送入要李权庄医院

医疗担当赶忙将病情报告总务
科要求批准，送莱西或青岛医院

医疗担当填写事故调查报告书，车间部署出具
事故报告书目击得，事故过后计策书，上报治理部

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xx不虐待委员会
第一章：总那么
依照耐克公司行为准那么，提高治理者治理水平，杜绝任何虐待、辱骂，提高工人素养和自我爱护意识，提高生产率，制造舒服的生活工作环境，特成立青岛xx制鞋不虐待委员会。
第二章：组织机构
青岛xx制鞋不虐待委员会由以下人员组成：
主任：社长 李在灿
副主任：理事 林富汉 工会主席 杜学军
成员：总务部署长
成员：劳务部署长
成员：环境劳工部署长
成员：其他部署中方部署长
第三章：职责与任务
1、定期培训中韩方治理者
2、定期检查惧有关案例
3、制定整改打算
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4、制定年度工作目标
5、公布有关虐待问题的处理意见
6、定期召开会议，向最高治理者汇报
附 那么
附那么一：而克规约，而克待业标准
附那么二：公司劳动治理条例
附那么三：公司有关规定
青岛xx不虐待方针
适用范畴：全公司韩方中方治理者。
目的：杜绝治理者对职员进行辱骂或虐待，提高全体治理者素养及治理水平，制造一个和谐的工作环境。
不虐待方针：
1、全公司治理者在任何情形下，不许对工作进行打骂。
2、职员犯错误时，要耐疏劝导，不能大场声咕叫。
3、假如三次不听教育，依旧打骂工人，给予退社处理。
4、要经常对全体治理者进行教育。
5、职员有权向主管、工会或其它渠道〔如建议箱〕或公司的人事主管反映有关虐待情形。
青岛xx制鞋
社长 李在灿
2002年1月
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xx苦衷上谈委员会
第一章：总那么
为实现民主治理，增强企业的凝聚力，表达人人平等的原那么，加强公司领导更好地扫许公司规章制度，听取职员的内心话有译公司决策的建议，特成立青岛xx制鞋苦衷上谈委员会。
第二章：组织机构
青岛xx制鞋苦衷上谈委员会由以下人员组成：
主任：社长 要在灿
副主任：理事 林富汉
成员：工会副主席
成员：总务部署长
成员：劳务部署长
成员：环境劳工部署长
成员：各部署中方部署长
第三章：职责与任务
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1、建立保密的基础衷/埋怨申诉体系
2、定期召开委员会会议
3、惧职工有关埋怨意见
4、整理汇报并提出处理意见
5、定期通报公司领导处理意见/决议
6、定期走访职工、调查问题
7、记录所有的基础衷及处理决议
附 那么
附那么一；耐克规约，耐克行业标准
附那么二：公司劳动治理条例
附那么三：基础衷上谈程序
基础衷上谈程序
收集埋怨苦衷—整理汇报—领导决裁答复—通服/张贴领导的答复—储存各种文件—教育培训

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xx奖惩委员会
第一章：总那么
为保证公司制度的严肃性，增强企业凝聚力，培养职工爱厂如家的意识，鼓舞职工为公司的进展献计献策，表彰先进处罚违纪者，特成立青岛xx制鞋奖惩委员会。
第二章：组织机构
青岛xx制鞋奖惩委员会由以下人员组成：
主任：李在灿 社长
委员：柳在城 专务
委员：河先运 常务
委员：林富汉 理事
委员：郑然赞 理事
委员：杜学军 工会主席
促进干事：李顺子 劳务次长
第三章：职责与任务
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1、收集各种奖惩案例并汇报。
2、依照公司的各项奖惩制度，实施奖惩。
3、更新各项奖惩规定。
4、制定年度工作目标。
5、定期召开会议，研究各种有关问题。
6、定期向委员会主任汇报奖惩情形。
7、公布奖惩结果。
8、记录所有奖惩及处理结果。
附 那么
附那么一：耐克规约，耐克行业标准
附那么二：公司劳动治理条例
附那么三：公司奖惩规定
xx奖惩规定
处罚：
一、警告：
1、上班时刻内干私事、干私活。
2、上班时刻串岗、谈天、开玩笑。
3、上班时刻随便吃饭、买饭、外出不请假。
4、上下班无故迟到早退。
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5、工作时刻衣着不整，工作时不戴劳动爱护用品。
6、擅自开动机械设备和擅自动用安全防火设备及违犯防火劳动安全卫生制度。
7、违犯公司出入规定者，不按时执行者。
8、治理者对工人大喊大叫打骂者。
9、随便将部件带回宿舍者，将危险品带回宿舍者。
10、在宿舍内饮酒，赌博打架者。
11、上班时刻睡觉被发觉者。
二、降职、降薪
1、玩忽职守给公司造成经济缺失及有损公司荣誉者。
2、不及时汇报的问题，或上报后不及时确认，不采取措施给公司造成缺失者。
3、不胜任其职务，领导方法存在严峻问题，大部分职工不拥护，致使生产受到阻碍者。
4、在公司内打骂斗欧者。
5、用假证件、假姓名骗取工作者。
6、三次不服从工作调整、调动者。
7、治理不当，造成工作失误较严峻者。
8、不服从领导当面咒骂领导者。
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三、停职
1、冒充上司指令，给公司造成经济缺失者。
2、虚报冒领，弄虚作假行为，尽管未给公司造成缺失者。
3、连续旷工三天以上并无故迟到，早退三次以上者。
4、严峻触犯劳动合同。
5、打击报复他人、捏造事实陷害他人者。
6、不遵守作业规程，造成严峻产品不良者。
7、泄漏公司隐秘者。
8、捏造事实，有意损害他人造成严峻后果者。
四、辞退
按中国劳动法及有关法律法规要求执行。
奖励
1、有关改进工艺提高生产效率的建议提供者〔建议被采纳，并应用到生产工作中去〕。
2、被评为公司榜样社员。
3、为公司挽回缺失，争取荣誉者。
4、为爱护公司利益挺身而出，做出奉献者。
5、被评为青岛市级先进工作者。
6、为公司作出专门奉献者。
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宿舍治理规范
一、规范目的
规范有关青岛xx制鞋工人宿舍运行的事项为目的。
二、组织结构
为促进宿舍治理业务，公司内设宿舍治理机构，同时由职工来构成自治组织。
1、治理者的责任：宿舍的治理部署为劳务科，下设一名宿舍治理负责人，使其来总管宿舍。
2、宿舍治理负责人：常住宿舍，总管宿舍业务，治理和监督栋长的工作和自治组织的活动。
3、栋长：每栋设一名专职人员，常住自己所负责的栋里，总管宿舍的运行治理和对入住职工的教育。
4、层长：每层楼设一名兼职层长。
5、每个寝室设一名兼职层长。
三、入住资格
在青岛xx制鞋有限瓮工作我年地工人得到公司的准许之后有资格入宿，入住者把必要的文件
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提交给所属部署长的确认之后向公司早班入住。
四、宿舍治理规定
宿舍是我们大伙儿休息的地点，为了使宽敞职工有一个良好的休息场所，公司特作如下规定：
1、保持宿舍室内清洁卫生，室内物品要摆放整齐、禁止从窗口、阳台向下泼脏水，倒垃圾，乱丢果皮，纸悄等脏物。
2、不得损坏或挪用宿舍内的公共设施或物品。
3、未经栋长承诺，不得让他人在宿舍内留宿。
4、不准在宿舍内安装或使用危险的物品，诸如：电热器等。
5、严禁有偷盗、隐藏公司或同事物品的行为。
6、在外留宿时，应提早向栋长汇报，经批准后方可离开。
7、服从寝室长的安排，积极参加室内大扫除。
8、遵守作息时刻，不得阻碍他人休息。
9、不准在宿舍内酿酒、赌博、大声喧哗，严禁有吵骂、打架的行为。
10、未经承诺，不准随便进入别人房间或翻别人的物品。
11、有病及早就医，发觉传染病及时报告。
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12、节约用水，用电。
13、同事之间，互敬互爱互让，和谐相处。
五、体系的确立与宿舍生活保证
1、宿舍可依照房间的构造来决定住宿人员，也能够依照职工的要求或者瓮的实际情形培养住宿人员。
2、入住职工应当听从宿舍负责人为主的宿舍治理人员和宿舍自治组织代表的指示，做到相互尊重、遵守规那么。
3、对入住职工的私生活，除就业规那么和本规定所规定以外的，任何人无权干涉。
4、宿舍以外的人，没有准许不能随便出入宿舍，更不承诺在宿舍里留宿，但入住职工的家属〔直系亲属〕来探亲时，得到宿舍治理人员的许可后，能够在宿舍里留宿。
5、为提高入住职工各方面的素养，宿舍治理人员以及本公司的有关部门的干部，对职工进行教育，这种教育公司也能够请外部人员来做。
六、亲属探究
1、来探亲者应向警备室提供自己的身份证，
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然后申请探亲并登记。
2、警备室应赶忙向该工人所住宿舍栋通报，同时也向被探者本人和此人所属部署的部署长通报。
3、公司将为来探亲者提供食宿，时刻定为一天。
4、探亲者应向总务科申请探亲者餐券，总务科可给探亲者一天的餐券。
七、保修设施及申请交换设施
入住职工