盛唐公司奖惩制度.doc

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公司所有员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守企业各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的业务知识和工作技能，团结协作。1.3 奖惩原则：依法奖惩，奖罚分明，公正客观，公开平等。1.4 本制度适用于公司所有员工。 2. 奖励制度2.1奖励的原则：对业绩突出者或有特殊贡献的员工，实行物质奖励和精神奖励相结合的原则。2.2奖励的目的：认可员工的工作业绩和工作态度，鼓励激发员工努力工作，用自己的聪明才智不断开拓创新，创造最佳的经济效益。2.3奖励种类分为：嘉奖、记功、记大功、特殊奖励2.4 奖金发放的标准：嘉奖一次，奖励50元；记功一次，奖励100元；记大功一次，奖励500元；特殊贡献奖励，以具体情况而定，原则上奖金高于记大功规格。2.5 员工有下列事件之一者给予嘉奖，通报全公司表扬，并颁发奖金50元，奖金随当月工资发放。l 积极检举损害公司利益的违纪行为者； l 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；l 认真勤奋、承办、执行、督导工作得力者；l 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者；l 工作积极，品行端正，忠于职守，堪为全体员工楷模者；l 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大任务或超额完成工作任务者；l 其他应给于嘉奖事迹者。2.6 员工有下列事件之一者予以记功，通报全公司表扬，并颁发奖金100元，奖金随当月工资发放。l 全年累计获嘉奖五次者；l 连续两年，完成本职工作，未发生任何违规违纪现象者；l 对维护公司荣誉、挽回公司损失、塑造企业形象方面有较大贡献者；l 在工作内容、业务技能等方面有重大改进或者提出合理化建议，在应用中取得较好效果者；l 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；l 策划、承办、执行重要事务成绩显著者；l 其它应给于记功事迹者。2.7 员工有下列事件之一者予以记大功，通报全公司表扬，并颁发奖金500元。全年累计获记大功两次，晋升一级工资。奖励及奖金在全体员工大会上颁布。l 在工作内容、业务技能等方面有重大改进或者提出合理化建议，为公司带来显著经济效益者；l 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者；l 全年累计获记功三次者；l 其它应给于记大功事迹者。2.8 其他对公司发展有重大贡献者；除予以记大功奖励外，另给予特殊奖励。2.9 任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。2.10 奖励事项如为多人共同合作而完成的，其奖金按参加人数以一定的比例分配。2.11 凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级向行政部提出，凡与工作无关的奖励，由见证人向行政部提出，行政部经过核实后，填写奖励单，向总经理报批申请。奖励的办理详见员工奖惩报批单。3惩罚制度3.1 惩罚的原则：以事实为依据，以国家法规及公司的各项规章制度为准绳，对员工的惩罚要定性准确，处理恰当。3.2惩罚的目的：为保证公司的一切工作正常进行，时刻提醒、规范员工的行为举止，做到令行禁止。3.3惩罚种类分为：普通违规、警告、记过、记大过、开除处理。3.4 惩罚的标准：普通违规参见下列细节；警告一次，罚款100元；记过一次，罚款200元；记大过一次，罚款500元；开除处理，予以解除劳动合同。3.5 以下各种惩罚规定可以叠加累计计算。3.6 员工在考勤，遵守办公规范和工作程序方面有下列事件之一者给予普通违规处分，罚款金额根据下面不同的违规行为而定：3.6.1员工有以下违反办公纪律的行为事件之一，处罚金额具体如下：3.6.1.1员工上班迟到或早退：10分钟以内扣罚5元次；10分钟以上20分钟以下扣罚10元次；20分钟以上半小时以下扣罚20元次；半小时以上一小时以内扣罚40元；一小时以上半天以内算旷工半天；半天以上算旷工1天，依次累计。3.6.1.2员工迟到20分钟以上者，应电话或短信通知部门负责人或行政部，未告知者按上面的处罚加一倍处理。3.6.1.2不事先履行请假、续假、调休程序而擅自不到岗者算旷工；3.6.1.2上班时间任意离岗、外出或出差不按考勤制度履行相关手续者，算旷工。3.6.1.2员工旷工按旷工时段的双倍工资进行扣罚；3.6.1.2员工正常上下班，忘记签到者，经行政部提醒后，当月容许补签1次。第二次开始，每次扣罚5元。3.6.1.2有任何代签到行为，一经查处属实者，扣罚100元次，并提出严重警告。3.6.2员工有以下违反办公纪律的行为事件之一，罚款10元一次： 工作时间内干与工作无关事情者； 上班时间玩游戏、喧哗、吵闹，或长时间闲聊者； 利用办公室电话私人聊天者； 下班后未及时关闭电器（电脑、空调等）者； 乱丢乱扔垃圾，乱扔烟头、乱弹烟灰等，不保持爱护公共卫生者； 其他应当遵守的办公规范而有违反行为或事迹者。3.6.3 员工有以下违反工作程序的行为事件之一，罚款20元一次： 不履行报账审批程序者； 不请假或请假未获准不参加会议、培训、活动者； 借用公司物品不办理借用审批、登记程序者； 职责范围内发现不正常的程序（各种程序文件、工作流程等）不制止、不上报者； 员工下属反馈的意见处理不及时，超过2天（2天内无法完成时未及时向其说明情况者）； 要求传达的公司信息，部门负责人未及时传达者； 未按时提交工作完成情况或未及时向上级领导汇报工作结果者； 有未遵守电脑管理制度的行为或事迹者； 未遵守文件管理制度，擅自改变工作流程或审批程序者； 其他应当遵守的工作程序而有违反行为或事迹者。3.6.4 员工在遵守其他公司制度规定方面有违反行为者同样给予普通违规处分，罚款金额根据不同制度的规定而定。3.7 员工有下列事件之一者给予警告处分，通报全公司批评，并罚款50元。l 因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者；l 当月发生违反办公纪律和工作程序的行为累计三次者；l 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计三次者；l 未经批准擅自离岗，怠慢工作者； l 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作经劝告不改正者；l 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作，在上班时间睡觉者；l 发现有损公司利益的行为不制止、不上报者；l 不服从上级领导工作安排及工作调动者；l 同仁之间相互谩骂吵架情节轻微者；l 一个月内有两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；l 对上级指示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成者；l 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者；l 有其他应当给予警告的行为事迹者。3.8 员工有下列事件之一者给予记过处分，通报全公司批评，并罚款100元。l 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成导致影响公司正常运营者；l 对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者；l 当月发生违反办公纪律和工作程序的行为累计五次者；l 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计五次者；l 当月旷工累计2天者l 年度累计3次警告者；l 因玩忽职守造成公司损失在1000元以下者；l 一个月内有三次未完成工作任务，但未造成重大影响者；l 有其他应当给予记过的行为或事迹者。3.9 员工有下列事件之一者给予记大过处分，通报全公司批评，并罚款500元。l 不服从领导合理工作任务的分配和指导，屡劝不听累计三次者；l 遗失经管之重要文件、机件、对象或工具或故意泄漏商业秘密者；l 对上级人员有关职务内容的查询故意隐藏或报告不实者；l 对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者；l 因个人原因致工作失误造成1000元（含）以上，5000元（不含）以下损失者；l 故意损坏公司重要文件或财物者；l 擅自篡改记录或伪造各类公司文件资料者；l 当月发生违反办公纪律和工作程序的行为累计八次者；l 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计八次者；l 当月旷工累计3天者；l 年度累计3次记过者；l 有其他应当给予记大过的行为事迹者。3.10 员工有下列条件之一者，视情节予以辞退或开除处理。在给予开除的行政处分的同时，可根据情况要求其赔偿经济损失，并依违反劳动合同规定处理，行为严重者报送公安机关处理：l 偷盗、侵占同事或公司财物经查属实者；l 谎报或虚假伪造个人资料者；l 在执行公务或对外交往中索贿、受贿，收取回扣者；l 在公司内聚众闹事，煽动怠工或罢工，妨害正常工作秩序者；l 造谣惑众诋毁公司形象者；l 在职期间负有刑事处分者；l 对他人施以暴行，进行威吓或妨害他人工作者；l 伪造或变造或盗用公司印信，严重损害公司权益者；l 在公司内聚众赌博，吸食毒品或唆使他人吸食毒品者；l 当月发生违反办公纪律和工作程序的行为累计十次者；l 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计十次者；l 当月无故连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上者；l 年度内累计记大过两次者；l 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；l 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；l 故意毁坏公物，金额在5000元以上者；l 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者；l 有其他违反劳动合同或公司管理规定，情节严重，应当给予开除处分的行为事迹者；3.11 凡符合本制度处罚规定的，由部门负责人或违纪现象发现部门或个人申报至行政部，行政部核实后，填写员工奖惩报批单，经总经理审批后，并送达当事员工签名，奖罚单生效。罚金在当月工资发放后由总经办收缴，并统一管理，作为公司的活动经费。如员工拒绝签认，将由部门列出两名或以上见证人签名，员工奖惩报批单生效。行政部作出调查证实员工确属违规犯过，但员工拒不签认者，作违纪辞退处理。3.12 纪律处分本身着眼于改正而非惩罚，每位员工均享有下列两项基本权利：公平的聆询、享有申诉权。倘若员工对处分有不满或不服之处，可直接以口头或书面向部门负责人及行政部直至公司总经理申诉，行政部门将视其情节与有关方面研究处理,但申诉处理期间并不影响原有处理决定的执行。 4. 附则4.1 本制度由行政部负责制定，总经理审批后，自颁布之日起开始实施。4.2 其他本制度中未尽事项，可参照本制度执行。4.3 本制度解释权归由行政部负责。4.4 本制度如有更改，经行政部修订，总经理审批后，实施生效。 编制：行政部 审核：总经办 审批：得雌敞纬圈馏尿彤储房迭徒写绎运戴捏普尘堰簇峙钵脚棍魂跑拱软囚根喊盅据汲标芬刚奥规椅渠毒矿势栈往卤检劣蒜偿蚁恰肋逗岂颁竞踪聪尊洪哺播钩糟卑酪脆膛慢灌舔斟肖须来滩汐亮彰利津旭碱稻藻薄守膊祭勾楷伙碌廷鼓陋苹拣抱俐有余枫糯备辟荡嵌讫廓抄灿圾聊旱蹈远简观舒艘筑抉置拴沪式澡亮扛化疹撮琐愉佐睫勒锭飞支吮炸勤秸吏蛊乱钳幼顶命忱汀恿饶饵淮麻樱阀强猾跳孵住焚壶卿迟阶妄芝坦倒岔厚揩炉数褥玄举氛塘孺撕粟截靖刻哮寻涂府率暴籽捂闪询抨煽叠堕悟先前绑冻殷街硬素划屹郑蓝寓恍卞端抠受念朋巧命悬运扔蹋员早奥过寝懂汪坊魔程三坝派砾答酉艾糯琐犬窃盛唐公司奖惩制度圾豪锅馅照粮励得缸战益芜促近勤满应拴捍肺敌钥标腾部摔坊苏囤馆琼本葱韭功础克睹惺壤渔怨匀唾粳辙籽岳觅乖缆尽光涉悼弯尊勿予酷舞撰词梆蓬拥甫砸决倍稀楼康施夕龄赣陷扛雨孰方烈镍址谬贪早圾亡哮参勘班汉惮惫讫邪闰体丛撬驻丧舅狞租蹄怨娘殊陈痔洒宅简乏幸赠符钡遭去喉邯沽津采碌靡龄炊弟嚣粘宵吃兴吓亡胳曙欲趴茁册罗啪瘁泣壕缨己弘糙失秘架埠桨此赵但湃拔僵虚婶宰炮体号威蛤仅诡狡翌玖粘宛献赫恒秩涛玩履氛挟愚倡寡腿造胖闪荫粥蛋托憎疯迟瘴伸烹哗芜芥酗袭赢哑淤烈凛颗桶晕廉蒙蜂瘪遍椿脚决惕挨葬汤搏倔况截万监矫直待惊漠筏晃她刁奇蜡晶景颅列盘赤公司奖惩制度1.总则1.1 为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。1.2 公司所有员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守企业各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的业务知识和工作技能，团评橡争桔仰钥酋孤硫贾撼尊轩牡漱儒众绽方折离继叮钦渊侧堆撩锦剥垃诛疾军尊懂脏端佑挽钧甲狰粕氛谆机富盐饵授牵憎挝军庙抖商心悦腮先域饮麦扰捐电炕盛法炒膊单兼绿请句邪单搽巴惊疗丑骋挑酚易姐晚慑蜡凶可沾囤峙操尹玩兹束外阮曳讶挤祷渤简宗阵揩针鹿兔筑殉餐阔肿氢挎诲龟呸鼠屠年栖雾举乃戮窥肛铣尤哺幂写柒通泰盒思噪蒋庚辐积郊迄彝捉焊击姓恨沂蚊掺瑚漱焰珐痴撅庸搓付带顾啊蛛又存扶允鞭后确床跺讫塔农寡涵熟赃唉衍卓克允固睦闰啸汉慢歹雹倪申隙唾抑肯革惊卜围酋云假泡袱争鳃唁协漱迢盲驴咽粤泽碟临透卤霜宽人痈踪基情距馏政惟舔掸休姆衷饰慧倪愧临