喷粉车间员工奖惩制度.doc

     (一)员工奖惩制度
第一条 奖励制度
奖励包括：嘉奖、通报表彰、记功、记大功。
（一）嘉奖：员工若有下列“良好表现”，将会被给予“嘉奖”，可采取口头表扬、内部通报、当众表扬等形式。被授予嘉奖的原因包括但不局限于下述项目：
（1）品德端正、注意公德，拾金不昧等良好行为。
（2）热爱企业、爱惜公物、厉行节约等行为。
（3）遵章守纪、忠于职守、任劳任怨堪为员工楷模者。
（4）工作中一贯自学主动积极肯干表现良好，并有具体事实者。
（5）热心服务，深受宾客好评，并有具体事实者。
（6）团结同事，领导有方，较好提高部门业绩的管理人员。
（7）较好完成阶段性工作任务,以相关部门考核为淮。
（8）专项工作任务完成较好或超出一般水平，以相关部门考核为淮。
（9）提出较好良好工作建议和行动方案的员工。
（10）关心企业和他人，无私奉献爱心的行为。
（11）积极维护公司荣誉，在顾客中树立良好的公司形象和口碑。
（12）能完成岗位工作，又能不断坚持学习提高者，在工作中创造优异成绩者。
（13）敢于坚持原则，抵制不良现象的行为，事迹突出着。
（14）其他有益于公司和岗位工作的良好表现行为，并有事实证明者。
（二）通报表彰：员工若有下列“出色表现”，将会被给予“通报表彰”奖励。被授予通报表彰的原因包括但不局限于下述项目：
（1）好人好事或部门、个人行为较好的提高了公司美誉度者。
（2）热爱企业、爱惜公物、厉行节约，取得较好成效的员工。
（3）维护企业利益，挽回公司损失或维护企业利益的行为。
（4）勇于举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪等行为经核查无误，情况属实的。
（5）提出良好工作建议和行为方案，并取得较好实际效果的员工。
（6）忠于职守、见义勇为的行为
（7）其他类似表现出色的行为或业绩。
（三）记功：员工若有下列“优异表现和工作成绩”，将会被给予“记功”奖励。被授予“记功”奖励的原因包括但不局限于下述项目：
（1）遇紧急及非常事故，应变得当，减少或防止公司损失者。
（2）提供合理化建议，取得良好效益或有一定成就者。
（3）控制成本、节约物料，取得良好效益者。
（4）阶段性工作、临时或专项任务完成极为出色，并取得良好效益或成就者。
（5）举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪等行为经核查无误，情况属实是的，挽回重大损失的。
（6）好人好事或部门、个人行为很好的提高了公司美誉度者（如好人好事或部门、个人业绩获得地区级以上主流媒体的宣传报道，公司形象和美誉度得到较大提高）。
（7）发现职责外事故，予以及时挽救，防止公司到损害。
（8）其他类似维护公司利益优异表现和取得优异成绩的行为。
（四）大功若有下列“重大成绩”，将会被给予“大功”表彰，并在公司内部期刊上发布表彰。被授予大功表彰的原因包括但不局限于下述项目：
（1）对公司各项管理方法、操作流程的重大改善，使公司得到明显收益者。
（2）对舞弊、危害本公司利益的行为或事件，进行举报，而防止公司受到重大损失者。
（3）有益公司发展的重大创新，并在实施中取得重大成绩和经济效益者。
（4）不顾个人安危，奋勇救护公司财产、公物，行为出色者。
（5）维护公司利益，避免公司重大损失者。
（6）其他给公司带来重大利益的行为。
以上奖励行为应根据当地所处情况具体制定详细的加分或加级内容。
                (二) 员工处罚制度
公司员工必须遵守公司的规章制度和劳动纪律，如有不当行为，将视情节给予相应的处罚，处罚包括：一般过失，严重过失，重大过失，具体违纪行为分别如下：
（一）一般过失
一般过失为口头警告或扣2到5分的行政扣分并扣除当月的违规奖;
（1）忘记佩带或遗失工牌、上下班忘记签到。
（2）违反公司着装要求或关于员工上班的仪容、仪态要求。
（3）在工作时间从事私人的或与工作无关的活动，如：读与工作无关的书籍、报纸、杂志，上网聊天、打瞌睡、嬉戏、玩耍、运动、闲聊、接打私人电话等。
（4）上班时间，未经上司许可撤擅离工作岗位，串岗、空岗。
（5）随地吐痰、在规定不能抽烟的地方抽烟、乱丢烟头、纸屑、杂物等
（6）未准时完成任务、培训测试试卷、作业等。
（7）不爱护公物的行为，工作疏忽或不认真（未造成经济损失）。
（8）责任区卫生不符合卫生标准要求。
（9）不按规定程序申请事、病假或调岗等行为。
（10）营业厅、库房商品及个人物品码放不规范。
（11）工作或服务效率欠佳。
（12）未按规定进行晨检、召开或参加例会。
（13）接听咨询电话不规范。
（14）文件传达不及时、不到位。
（15）未履行岗位职责（未给公司造成损失）。
（16）在宾客前面有不礼貌行为，含打哈欠、剔牙、伸懒腰、拔胡须、抠耳朵、挖鼻孔，行走时勾肩搭背、趴在工作台、倚墙靠柱等行为。
（17）其他违反公司规定情节轻微的或相当于以上内容的过失行为。
（二）严重过失
严重过失则相应扣除5到50分的行政扣分并当月无任何行政加级
（1）一个月内两次违反一般过失行为
（2）不按公司规定参加培训，违反培训制度。
（3）在工作时间睡觉，大专喧哗、争吵，扰乱工作岗位的正常秩序。
（4）没有正当理由，不服从上司的指示，或者超越职权，扰乱职务制度。
（5）怠慢业务，经上司提醒后仍未有改善。
（6）对同事、来访者、顾客不礼貌，在接待工作中出现冷（态度冷漠）、硬（语言生硬）、顶（顶撞顾客）、推（推卸责任）等现象。
（7）发现有损公司利益的言行，不上报或不及时制止。
（8）无事生非，挑拨离间，损害同事之间团结。
（9）续假、逾期休假但不做事前申请。
（10）对顾客不礼貌、服务欠佳、或因出品质量引起顾客不满而投诉。
（11）违反公司卫生、服务、安全和消防管理规定。
（12）拿取或偷食公司食物或客人食物。
（13）未履行岗位职责，给公司造成一定损失。
（14）出于私人目的将公司财物私用的
（15）拾遗不报的，视情节严重程度
（16）知情不报、隐瞒他人严重违纪行为。
（17）未经公司批准，在其它单位兼职或上班。
（18）在公司内赌博或围观赌博、一贯自由散漫或有不道德行为。
（19）让别人代替签到或代替别人签到。
（20）在工作时间内在工作场所饮酒。
（21）查实上司为下属隐瞒其违纪情况的。
（22）因过失导致公司的装修、设备、器具及其它物品丢失或损坏。
（23）其他违反公司有关规章制度，情节较严惩的或相当于以上内容的过失行为。
（三）重大过失
视情节严重程度; 轻则扣10到200分的行政扣分，在三个月内无任何加级并不参加任何评选活动; 重则开除。
（1）因服务态度问题导致顾客来信、来访、投诉等较大服务问题。
工作态度恶劣、侮辱他人。
（2）因过失泄漏公司机密造成公司损失。
（3）一贯对工作不尽责，或未履行岗位职责，给公司造成重大损失。
（4）未向公司及时报告自己所得的传染病或其它严重疾病。
（5）有重大不诚实或贪污腐败嫌疑。
（6）违反任何国家法律法规
（7）犯有偷窃的行为：未经许可的情况下携带或企图携带公司的财物离开，携带或企图携带国家法规或公司不允许携带的物品，如：毒品、武器、爆炸性或危险性的物品进入公司。
（8）拾遗不报的，严重影响公司声誉的
（7）因有意或过失，给公司造成重大的经济损失或导致公司名誉及信用受到较大的损失。
（8）贪污、侵占、挪用公司财物或利用职务之便，营私舞弊、收受不正当钱财，欺压厂商、吃请、受贿、索要赠品等，串通外来人员，监守自盗公司财物或在业务往来中收取回扣等非法收入（无论金额多少 ）。
（9）违法违纪，被公安机关收容审查、劳教、监禁或判刑，或做出了受社会广泛谴责的行为。
（10）对上司、同事或下级施加暴行、恐吓、打击报复。
（11）任何打架斗殴，扰乱秩序和安宁，或故意从事对公司其它员工健康和安全有威胁的活动。
（12）未经公司许可，在公司设施内进行集会、开展非法宣传活动，妨害公司正常生产、经营。
（13）加入任何非法组织（如：邪教组织、恐怖组织等）。
（14）在任何时间、任何场所吸毒。
（15）严重不诚实行为（包括但不限于以下行为）：
①在求职时提供假资料，伪造个人经历或为达到公司雇用而采取不正当的方式。
②加入公司前，未报告自己所得的传染性疾病或其它影响自己工作能力的健康问题。
③以欺骗性理由请假、休假、续假。
④弄虚作假，填报假单据或者费用报销不真实。
⑤E员工在长病假期间至任何其他公司或机构工作。
⑥故意对顾客进行误导性宣传、介绍及推销。
⑦向外散布对公司污蔑性言论
   第二章奖励
第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
（2）热心服务，有显著善行佳话。
（3）检举违规或损害企业利益的行为。
（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。
（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。
（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。
第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。
（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。
（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。
（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。
（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。
第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。
第8条优秀员工每名奖金为____元。
第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第三章惩罚
第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。
第12条员工有下列情形之一，予以批评
（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。
（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。
（4）不按规定着装。
（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理
（1）迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。
（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。
（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。
（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。
（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。
（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。
（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。
（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月