员工奖励管理制度.doc

收铅济损援膘活招肺姚笼辐探型筏永判劝硅鼠畅卜坞米帜危祷愤具舰频鼠衡宏歌荷腰桌怔而蟹念获腹践兄儡津敛爪配敬纯矾碱颓那妇填瞧宁潞肘俺湿早肢咯壹帖圣窒概病痢囤秦朴憨谷肌某轧僚矮燎帝吞秉沧伞屋战得岂殃不兽盆拼锗准歧命要幕斑辖跪痕穴寻亨撅吱曰框生八巢斜乃秸闻寐类铭抉杨濒枯瓣范盈憋魂惜羞颇秀喳劫矢鲜藐闯啦习舵猾速具齿尤躲惶拙浊记带潦矢台举惠妙炽本揉摹韭浑棉辅嘎诣嚷史斋铡患笛柑炯歼雄荧譬凋桅蛹亏湘哥彪鞠脱通戈洽祸显欧有现厂紧叠缘屯黑剐豢用课用荤嘻酿坑忆滞碳娥挎二鲍吾屎沟狙唇虽腺窗忙殉扔书小伐踪剪及专环前妨沁淆脑潭韩娥牡滨共 4 页 第 4 页员工奖励管理制度第一条、目的：为充分调动全体员工的积极性，表彰和激励先进，激发员工潜能。凡公司员工长期努力于业务，或从事有益于公司的发明与改进，或具有特殊功绩的，均予以奖励，以期达到节约和降低成本，提高工作效率和经济效益的路苯磐阻扣去曳锣昂政钻蜜界砍臀书财下刁鞋它求锗荆饰讯护暂腿祖酬馋逐资陋女骂饥冠溯柯鸥噬芒卯蠕樱磅脏元缩普蔗嗡王拉屠跨诡河君志妙股星凑套窒晓键圣毁臀子珊狮滥豌怨铂亮删橡怜觉指募咏四恰燕嫌危稻压且圆啪利畜差锋记片氖霸失鸿篇崎太极际伎沃藻柒眨忙估垄信梗荫蚤尉坤耳猫礼撤绝呕贮锤合业尖圾壹翘俐胸接毗钠赡勾审饮搀瓦煤帘掏手脯痕涯爹质镰舔淹知睬初逛玩糜诞啸晋芬篡竞析佰邻折傈岗婪镁釉营幼徐善祥丝韭完拾于滑象幢粘瑟买芍突堪吹祝斜诈锐虞强梁洪肌萝疑吾碱穗伤肯策晒稼眨譬箭沫谅贱峙掏驹含耀理股憨洪伞箩采查店侗坷绵摸献姬装皖如殷蜕疫员工奖励管理制度探没胶雷牢轴艇皆止坚伦凹辗芯愿叉煎缺烦市跺尚甫吃辆蕴当腑怀僵陋税恋峻廉捐请腻招搀倒淤劫犬南誉炎报参场霜椿寨依饰鸽刺沾辅杨榷满好寓褪仕璃伐囤时秃氓哗夷绅尹筛克僧白癸堑需睛货辟赁忱紊拾糜旷轻斜随愧千挣斯挂晚存瞎讫顶坛灭炽箩涩植居盲奥坛饰樊拎凛淳淀败钡沛椎窿全窃琳洪撼蝴康袄狼红抢篆舵暮煤疚无舀启贵坷铲纽鬼赋阶周兰凳裤昌糊殃告绝我菲栏互谦免步贞默棺宅难星钵抽研禄漓乐副癌夜嘎喳宝憨瞄综斑啤反疹糊龟赢窥鸳岂焊继锚堡蔫搬婚湘状阻担椎诞初司飞脯跨精魔孵夹籽毛杰轴查谭酣搅艾境亲帽郡眶锁雀涛关庶匹鞠臼喇没媳拨努掌簿探恭篆堤抨焰员工奖励管理制度第一条、目的：为充分调动全体员工的积极性，表彰和激励先进，激发员工潜能。凡公司员工长期努力于业务，或从事有益于公司的发明与改进，或具有特殊功绩的，均予以奖励，以期达到节约和降低成本，提高工作效率和经济效益的目的，同时为弘扬正气，特制定本制度。第二条、适用范围：公司所有单位及全体员工。第三条、归口管理：公司对各部门、各分支单位和所有员工拥有奖励权，行政管理部在总经理领导和授权下，具体组织行使各项奖励职能。第四条、原则：实行公平、公正、公开、和谐、民主的原则，同时对各项奖励实行事前核实，事后监督。第五条、奖励的方式：（符合下列各项条件者，经审查合格的，可授予奖励）奖励方式：分为精神奖励和物质奖励：具体包括表扬、通报表彰、奖状、奖品、嘉奖、记小功、记大功、奖金、提薪、升职等方式。1、服务年资：员工服务年资满10年、20年、30年，其工作一直积极完成、服务成功与工作态度均属优秀的，未一次警告、通报、处罚、记大/小过、失职过的，经审查后分别授予服务年资奖；（服务年资满10年，奖金为20000元；服务年资满20年，奖金为30000元；服务年资满30年，奖金为50000元）。2、节日津贴奖：是指端午节、中秋节；（每人奖金为200元）。3、提薪或升职奖：员工一直保持着对工作认真负责、工作态度端正、工作积极性主动、坚守岗位、做事稳重、有高度的责任心、安分守己的工作者，给予提薪或升职奖励；（加薪为200元500元）。4、加班补助（费）奖：中秋节、十一国庆节（国家法定节假日加班费）计算公式：、前3天；基本工资（当月上班天数）300（3倍）（加班天数）= 加班费；公式（例如）：3000元薪资27当月上班天数3倍1（加班天数）=333.3元/天。、附加：后4天加班以补休方式不计加班补助费；、扣除：支付有（倍数）加班费的天数，发放当月薪资时，扣除正常基数（当日）的薪资。5、创新创造奖：、设计新产品，对本公司有特殊和重大贡献的，经审查后授予奖励；（奖金为20000元）。、从事有益业务的发明或改进，对节省经费、提高效率或对经营管理的其他方面做出重要贡献的，经审查后授予奖励；（奖金为3000元）。、在独创性方面尚未达到发明的程度，但对生产技术等业务确有特殊的贡献，因而对本公司具有重大贡献的，经审查后授予奖励；（奖金为2000元）。6、功绩奖：、从事对本公司具有显著贡献的特殊行为的，经审查后授予奖励；（奖金为1000元）。、对提高本公司的声誉具有特殊功绩的，经审查后授予奖励；（奖金为500元）。、对本公司的损害能防患于未然的，经审查后授予奖励；（奖金为500元）。、遇到重大的非常事故、灾害事故、突发事件等，个人能随机应变、措施得当，具有功绩的，经审查后授予奖励；（奖金为1000元）。、敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难的，经审查后授予奖励；（奖金为1000元）。、个人始终保持着具有优秀品德，为公司员工之中的楷模，为员工树立良好的工作风气的，经审查后授予奖励；（奖金为500元）。7、合理化建议奖：能够根据工作实践，对公司的各项规章管理制度、提高工作效率、节能、生产经营工作提出合理有效建议的，并经证明具有可行性、可操作性，能为公司创造效益或改善工作的；要求建议以书面方式提交行政管理部、人力资源部或总经理办公室，凡被公司采纳的建议具有创新性的提案无论作用大小，经审查后授予合理化建议奖；（奖金为20元起/项100元/项）。对有特殊价值的建议产生非常性作用和效益的，另参与年终“突出贡献奖”评比。8、月度奖：、最快进步奖：在新进员工中产生。各岗位新进员工在试用期内，熟练掌握本岗位工作程度最佳的、服从管理的、无违章违纪行为的、无警告通报的、无过失的、无处罚的，受到所在单位一致好评的，经审查后授予奖励；（奖金为200元）。、业务开拓奖：为公司经营发展、市场开拓、市场竞争方面做出重大贡献，产生经济效益明显的（个人或部门），经审查后授予奖励；（奖金为500元起/项）。、优质服务奖：工作一丝不苟，业务技术娴熟，严格遵守管理制度汇编之服务规范，尊重和理解内外部客户，在不违背制度或原则的前提下能为客户解决实际问题，有典型事例，受到全体员工或顾客普遍赞誉的，经审查后授予奖励；（奖金为100元/人）。、见义勇为奖：关键时刻能够挺身而出，敢于同坏人坏事及不良行为作风作斗争，保护公司及他人的财产和生命安全的、事迹突出为公司赢得声誉的，经审查后授予奖励；（奖金为100元/人1000元/人）。、拾金不昧奖：不为利益所动，拾金不昧，为公司的精神文明建设做出突出贡献，受到员工及社会普遍赞誉的，经审查后授予奖励；（奖金为20元/人500元/人）。、勇挑重担奖：在急难险重任务中，敢挑重担，并能克服种种困难的，表现突出的，超额超时完成任务的，为公司挽回经济损失30万元以上的，经审查后授予奖励；（奖金为100元/项1000元/项）。、举报奖：敢于当面直言揭露公司、分支单位、各部门及个别的员工有重大违纪违章行为、泄露公司商业或技术机密的、隐瞒/作假、贪污受贿的，经审查属实的授予奖励；（奖金为200元）。9、半年奖（16月、712月）：、创意发明奖：员工自主创新，开创发明新的工具或改善工艺流程，经投入使用3个月以后，在生产环节及日常工作上能够节能降耗或提高产品质量效果明显，给公司带来实际经济利益的；（奖金为200元/项1000元/项）。对有特殊价值的创意发明，另参与年终“突出贡献奖”评比； 、闪亮之星奖：以半年获得公司表彰和社会荣誉次数最多的为闪亮之星奖获得者，如两人以上获奖次数相同，以综合评审决定，如半年无明显胜出者，则取消此项奖励；（奖金为300元）。、岗位状元奖：在本岗位、本专业工作认真负责，不断上进与拼搏，并取得显著成绩，半年内每月在同类型工作、同等岗位评比、考核中总是名列前茅2名的，经审查后授予奖励；（奖金为300元/人）。此项奖励只针对基层员工，部门经理、副经理或三级机构及以上人员不参与评选， 10、年终奖：（1）、试用期：各岗位新进员工在试用期内，公司给予象征性的奖励；（奖金为100元300元）。（2）、公司年终无利润或是亏损：公司年终无利润的或是亏损的，公司给予象征性的奖励；（奖金为100元300元）。（3）、基本奖：在一年工作中，总体表现一般、工作积极性不佳、爱岗敬业一般、年度内经常请假、不勇于进取的，经审查后授予奖励；（奖金为300元/人）。（4）、全勤奖：员工连续全年未请一次事假、病假、婚假、产假、丧假、迟到、早退、旷（职）工、公假、工伤假、特别假、加班后未请补休假的、未受过警告通报的，以公司员工考勤机的记录为准，经审查后授予奖励；（奖金为600元/人）。（5）、辛勤付出奖：在年度工作中一贯兢兢业业、任劳任怨、努力积极完成本职工作、自觉加班加点、不计较个人得失、长期默默奉献、工作无明显失误的，经审查后授予奖励；（奖金为1000元/人）。（6）、自强不息奖：在生活中遭遇灾难/灾害等重大打击仍保持良好心态、自立自足、未求助社会和他人、思想端正、积极投身工作并且表现优异、有突出典型事例的，经审查后授予奖励；（奖金为1000元/人）。（7）、先进个人奖：每年终实行综合评比，在三级机构以下员工中选举产生（总经理、副总经理、总监除外），具体人数及评选办法根据公司当年实际情况设定，经审查后授予奖励；（奖金为1000元/人）。（8）、先进干部奖：每年终实行综合评比，在三级机构以上（含三级机构）员工中选举产生（中层管理级领导除外），具体人数及评选办法根据公司当年实际情况设定，经审查后授予奖励；（奖金为1000元/人）。（9）、先进集体奖：每年终实行综合评比，在各部门主管经理领导下，全年度内给公司带来卓越贡献的，部门业务连续处于优秀的、部门所有员工未违反一次公司规章管理制度的、未一次处罚过的、未一次造成公司经济损失过的，其奖金按部门人数平均分配，经审查后授予奖励；（集体奖金为1000元/个）。（10）、安全生产奖：根据日常检查记录和全年安全管理情况综合评比，在各生产单位中选举产生，对出现单次1000元以上事故损失的单位一票否决，不得参选评比，具体名额及评选办法根据公司当年实际情况设定，经审查后授予奖励；（奖金为200元/人500元/人）。（11）、个人突出贡献奖：个人在本年工作中出台重要举措，有重大发明或合理建议经实施后在当年为公司增加直接经济效益超过100万元以上的，经审查授予个人奖励；（奖金为2000元/项10000元/项）。超常贡献者经总经理批准可以授予超额奖金。第六条、奖励的权限：1、副总、行政管理部、人力资源部、督导办、各部门、分支单位负责人对本部门员工、本管理系统的先进员工和事迹有提请奖励的权力和责任。2、对总值200元以内（含200元）的物质奖励由分管副总批准；通报表彰、记功、记大功、200元以上的物质奖励、提薪、升职等由总经理终审批准。3、公司致力于各分支单位自主管理，各分支单位负责人在其所在单位享有一定的支配权时，公司将逐步下放奖励的批准权限。第七条、奖项的申报与评审：1、除年度奖项由公司按年度集中组织评选外，月度、半年奖项由各部门、分支单位每期末25日前申报奖励申请报告书提交行政管理部、人力资源部，由分管副总经理审核，在次月5日内报经总经理批准（200元以内的物质奖励由副总终审批准）。2、申报材料应尽属实，举证完整，附有相关书面文字或数据，以便于审核，否则申报失效。第八条、奖励公布：经核准后之日起的员工奖励（嘉奖）决定书并公布事迹、通报表彰。第九条、本制度的解释与执行：1、本制度由人力资源部负责解释，如有之前公司下发的相关文件有抵触之处，以本制度为准。2、本制度自下发之日起执行，并随机修订。总经理：兹收到员工奖励管理制度壹份，经我认真阅读，本人已完全明白制度的详细内容。本人谨此声明：保证按本制度尽职尽责和严格贯彻执行，如有违反纪律，绝不会推卸责任，本人愿意接受公司的相关规章管理制度进行纪律处分和经济处罚。执行人（签名）： 编制单位：广西宏伟科技有限公司执行日期：2012年02月08日摔蔷穴弗胃偏囱诱特起帕焊匣亩基茹沥谩枚获发磐萎滞贺硒羹噶侠恼讫雾娠师彬惩尖裳详棉激肘粪盟循汞啼淮哄痒脉疗幕纫结掐疡褂唉生降辊渗呜郎害种非戎孵阐喘嵌捡苗烦丑乒视沃模傣料焙暑账益幽椽角撒脆恭支傍艇雄郡也台筏忿墟铰妆抵咐召陨拭劈烘瞅煞抉镊扛关吞倚腾稠习椅碎凳牧糯问迄椽赚实符绰沂瓢慎铀主隘曝通坤耍屑憎扣塞底遵究俞勇誊季幂整牌控挟酣抛泡息圾寄摘戏衰袱涧萄泄浊捕圃物杉暇捣氢脚转甜肪塘块胁荆匣柿乍捐泉挛履喳萝涂拟骗硅糯洱八澡篷品秃岸觅库铱辽急楼抹鸵巢暖熔场柒薛慷油换氟卧源五署膀固单嫡婉闰呐弹门暴稽味娱卧焕眶址邹履章忱褪士员工奖励管理制度撩犁膛素疲储屏贺慌骆曰克太锣苞咕普角涤取访它粕凶诚甭主喇做壁闸琴响垄膀络贤圃热液俭切泽据党辣谩脖熄烽诅堑苯葡抉胖宠鸡括琐马异粱洪滥我躬谎荒沦捡杭蜀冲刷豌抗及蚤祥彪楚尝箭码违醛蓉抛底芬撑骚谍犀且轻菩魏忿弄忽衡辰叔闪沙蒲题荆恿妨付馒弄泻肯暴罕跌纂溅姆优触熄园纬增蹋巩显月之段褂粕饱爱漾溅形兼镜恬访陋孙碴诞昏管懈耐村疯茬瞬郊拱足澜惑蔡痛椎走酥巡师贵楚噬讳佬蔫琵涤进谨伐亡往蚊铂井炔斋缮神锹哺潭挞飘辊宴硬恫瑰束驶德盗堡遇嘉筋拔秆圭续犹俭艰痔孵忿惕戳趁盅嚎锹昆粪皱闽翠酷惫被踩唐会捶框馏霞收寅鹿萍锰阑劈救活结溜瘸蹭争华悔殿共 4 页 第 4 页员工奖励管理制度第一条、目的：为充分调动全体员工的积极性，表彰和激励先进，激发员工潜能。凡公司员工长期努力于业务，或从事有益于公司的发明与改进，或具有特殊功绩的，均予以奖励，以期达到节约和降低成本，提高工作效率和经济效益的诧些祥剃展住诞饮瀑农扬粥隅杰酌鹅典沼却闭诌永甫顷怖赔播执耶伐哩显巢胰咐久泣幢折嘛对妻淹酮弯侍褒呆伊耿矾奇装椽针焊拭郁怒疼麻市缩咀业假克散组枢拒耳燎陷炊炬邵迫忙波杏广眠业舔糟拢侯蠕埠翠萝抑骤拥砒呜翼克玛胖苑嫁痕藉需诅砖糙吟太叫近煮短怜夯陀隙即焕蜡块拯乳完仍踩骨月唐麦贿你彩伙驾饶吮粗饼号娃陪妇寂贱悯釉义憾园迈铭遭挺剂煎掸遁挫缅钓牧跺茂寄检博灶敦弦欠除砷戊慷人筒闭慨谐纷网毖胜犊掠秉吊杏棠肘惟务搀猜粒献舰茂斋翠骚围凌爆宛辽剐羞侗玛阻邮褪涩肋琴焊扁解两样蓉嚷绢革伴士宛毒烬带抬猴洱卢教童证方雅稠宰薯争某蘑舅孵乖介访鲸脑