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中国文化创意产业
作为新兴产业的文化创意产业，有着巨大的经济效益，尤其在经济寒潮的背景下，在人们普遍借文化产品来慰藉心灵的市场需求下，它更显示出极大的发展优势。我国紧跟时代潮流，文化创意产业蓬勃发展，并成为一些地方经济发展的重要支柱。

　　我国各地文化创意产业发展所呈现的朝气蓬勃的景象令人欣喜，但是，在其发展过程中却出现了一系列问题，严重影响了我国文化创意产业的进一步发展。其中，最为重要也是最为根本的问题在于，对文化创意产业的认识不够，从而导致了“重产业、轻文化”或者“有文化，却无创意”等问题。

　　“文化是土壤，创意是种子，产业是果实”这句话一语道破了文化创意产业的本质，文化创意产业只有立足文化，通过创意的种子来充分吸收文化沃土中的营养，最终培育出产业的硕果。我国历史悠久，文化源远流长，为我国文化创意产业的发展提供了很多可供利用和发掘的文化素材。我国文化创意产业的发展必须深深扎根本土文化，并适当吸取西方文化，从而实现传统文化的现代转化。事实证明，真正获得巨大成功的作品都是有中国特色的作品，这特色就来源于中国的传统文化。以中国动画业为例，真正形成影响力的《大闹天宫》、《小蝌蚪找妈妈》等动画片，都是传统文化浸润的结果。

　　创意是连接中国传统文化和文化创意产业的纽带，实现了二者的对接统一，不但为传统文化的现代产业价值的实现提供了切入点，更为产业长远发展所需的深厚文化内涵积淀提供了必要的接入点。《2012》的高票房、《哈利波特》的风靡全球等都是以创意为依托，通过独特的创意才实现了自己的价值，引起全世界的关注。因此，创意才是文化创意产业的灵魂，而创意的产生离不开创意的主体——创新型人才。大力发展中国文化创意产业，核心在于创新型人才的培养。

　　一方面要加大人才培养力度，促进人才队伍建设。首先要形成一定的机制，重视对人才的培养。其次要通过加大投入、加强培训等方式，为人才的成长提供有利的社会环境。在此基础上，要形成比较稳定的人才队伍，为文化创意产业的发展提供人员保障和智力支持。

　　另一方面要注重人才综合素质的提高，重点培养创新型人才。创新是在继承基础上的创新，离开了传统文化的深厚积淀，一切创新就成了无本之木、无水之源。对于创新型人才的培养，首先要立足本土文化，提高传统文化的修养，其次要博采众长，吸取外国优秀文化，在中外文化交流碰撞中培养创新型人才。

　　以创新型人才的培养来实现创意的异军突起，通过创意打通中国传统文化与产业发展的阻隔。只要我们做到这些，相信中国创意文化产业定能蓬勃发展，产出傲人的创意文化产品，向全世界昭示博大精深的中国文化的伟大复兴和中华民族永不枯竭的巨大创造力

中国人的“正装”
　据称这是因为中山装具有深厚的历史文化内涵，如前身四个口袋表示“礼、义、廉、耻”国之四维；袋盖为倒笔架，寓意为以文治国；后背不破缝，表示国家和平统一之大义等等。因此申报“非遗”有利于传承中山装这一中华民族的符号，将中山装庄重大方、寓意丰富的内涵以及作为中国服饰文化划时代的经典意义告诉国民，特别是青少年一代，使之喜爱、穿着、尊崇中山装，传承炎黄子孙振兴中华、自强不息的爱国精神。

　　然而，这显然是中山装的难以承受之重。固然，服装的演变和流行，有其一定的经济社会文化的背景，随着民族文化的延续发展而不断发展，并体现出人们思想意识和审美观念的变化和升华，然而，中山装毕竟也只是一件衣裳，而作为服装，其功能首先是保健和装饰，并不是宣传教育的载体。否则，未免本末倒置。

　　也因此，以前大家都穿中山装，并非是因为其中有着多少“振兴中华、自强不息”之类的元素符号，可以穿出民族节气，就如现在穿西服，与有没有一颗中国心毫无关系。而且，价值观是稳定的，服装却总是趋时的，也没有必要把两者人为地强扭在一起，实际上，形势总是比人强，也因此，如今大街上见了穿中山装，必然如现在的吊带衫出现在二三十年前一样，而这也正是风气开化和文明进步的体现。

　　而且，我国是一个有着56个民族的多民族国家，各个民族都有自己的传统服装，因此汇合成中华民族大家庭服装风格的多样性，并从一个侧面体现了中华文化的博大精深丰富多彩，而这当然不是一件中山装所能够涵盖得了。实际上，无论唐装汉服长衫马褂，也并无高下之分。

　　尤其是如今个性化的多元时代，服装之变更是变幻莫测异彩纷呈，实际上也无法强求一律。比如即使是似乎不变的西服，其实也早已时装化，二三年前的款式，一不留神就已过时。因此，尤其是当现在中山装已显然落伍，基本上已不大见人穿中山装，还要明确中山装为中国人的“正装”，乃至正规场合都来穿中山装，显然是一厢情愿。

文化产业发展需以“质”取胜
　文化是民族的血脉，是人民的精神家园。文化产业作为文化的载体，涉及到人民生活的各个方面，与每个人息息相关。十七届六中全会提出：“深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣。”自此之后，各省市纷纷召开文化产业发展专项讨论会，制定了本地的文化发展规划，自上而下的配套政策有效的推动了文化产业的增速发展。

　　然而，我们知道文化产品的质量是文化产业的生命线。近年来依靠政策的优势，各地文化产品的数量、种类百花齐放，但是其背后的质量是否符合文化产品的要求，仍值得深思。文化产品如电视剧、电影，其年生产数量虽以惊人的速度增长，但是精品无论在数量还是质量上，尚不具有足够的竞争力；喜羊羊的成功为国产动画带来新的希望，但相比于发达国家，国产动画由于产品的独特性、创新性不足，在国际上影响力仍旧较弱。

　　没有质量，一切无从谈起，没有质量的文化产品，更容易为社会制造文化垃圾。就目前文化产业发展状况看，产业内部结构的不合理，片面追求速度和规模，产业项目同质化现象严重，各个区域间的不平衡，在一定程度上导致了文化精品产生和传播过程中时效性的降低。文化产品质量的提高不会一日千里，也难以一劳永逸。只有努力克服短板，把握文化产业发展的规律，在保证速度的情况下，创造更多具有竞争力的文化精品，才能在有效时间内寻找适合我国文化产业发展的特色之路。

　　在政策方面，继续推进文化体制改革，在发展的速度和规模上进行监督，避免资源的浪费和发展重点的偏移；在品牌方面，注重品牌意识，打造文化精品。在全国打造精品城市热潮中，北京市提出，截止到2020年，首都将建设成为在国内发挥示范带动作用、在国际上具有重大影响力的着名文化中心城市。在注重文化自修自建的过程中，也需要吸收国际上先进的经验。如日本通过完善版权法以及着作法，保障本土文化在国际化过程中保持自身的独立性和版权利益；美国则将视线主要放在文化创新人才的吸收和培养上创意不仅需要人才的给予和完善，同样需要市场来进行传播。一个具有国际竞争力的品牌必然是在一系列完善的组织下形成的；在市场方面，强调文化产品的流通性市场与产品的有效对接，国内市场与国际市场的对接，逐步提高公众文化消费的品味。

　　质量是文化产品竞争力的核心要素之一，古语说：欲速则不达。只有生产出高品位、有质量的文化产品，更加注重文化产业的质量和综合效益，才能进一步提升文化的支撑力和竞争力，保障文化产业的可持续发展。

文化软实力
　在和平与发展成为时代主题的今天，文化软实力是综合国力和国际竞争力的重要组成部分。提升我国软实力，是摆在我们面前的一个重大现实课题。为了增强软实力，近年来我国出台了一些政策措施并取得了突出成效，但也还存在一些需要进一步加强和改进的方面。提升我国软实力，应坚持以科学发展观为统领，注重发挥中华文化的优势，积极学习借鉴国外的成功经验，努力走出一条具有中国特色的新路子。
　　党的十七大报告提出，要激发全民族文化创造力，提高国家文化软实力。我国要在激烈的国际竞争中赢得主动，就必须在壮大经济实力、科技实力和加强国防力量的同时，使国家文化软实力有一个大的提高。当前和今后一个时期，应重点抓好以下几个方面的工作：
　　一是大力建设社会主义核心价值体系，增强中华民族的凝聚力。文化软实力在很大程度上表现为国民的精神状态、意志品格和内在凝聚力，而这一切主要来自于人们对社会核心价值的认同。我们要把建设社会主义核心价值体系，作为提高我国文化软实力的首要任务。要积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径，主动做好意识形态工作，既尊重差异、包容多样，又有力抵制各种错误和腐朽思想的影响。
　　二是加快发展文化事业和文化产业，不断提高我国文化的总体实力和国际竞争力。发展是硬道理，是解决中国所有问题的关键，也是提高国家文化软实力的关键。我们要树立强烈的机遇意识、发展意识，开阔发展思路，拓宽发展途径，推动我国文化事业全面繁荣和文化产业快速发展。要坚持以市场为主导，通过积极的产业政策和有序的市场化运作，充分发挥国有文化企业的骨干作用，保护好、引导好民营企业投资文化产业的积极性，迅速壮大我国文化产业的规模，使文化产业占国民经济比重明显提高、国际竞争力显著增强。要实施重大文化产业项目带动战略，加快文化产业基地和区域性特色文化产业群建设，培育文化产业骨干企业和战略投资者，打造具有核心竞争力的文化产品和文化品牌。
　　三是提高文化传播能力，不断扩大我国文的影响力。传播深度决定影响广度。一个国家文化的影响力，不仅取决于其内容是否具有独特魅力，而且取决于是否具有先进的传播手段和强大的传播能力。提高我国文化软实力，一方面要不断丰富和创新文化内容形式，另一方面必须花大力气提高文化传播能力。要深刻认识互联网在文化传播方面的巨大潜能和可能产生的不可估量的影响，高度重视互联网的运用和管理，把发展积极健康的网络文化作为提高我国文化软实力的新引擎，努力使互联网成为传播社会主义先进文化的新阵地、公共文化服务的新平台、人们健康精神文化生活的新空间。
　　四是调动社会各方面力量参与支持文化建设，激发全社会的文化创造活力。人民群众不仅是物质财富的创造者，也是精神财富的创造者。要充分发挥人民群众在文化建设中的主体作用，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，进一步激发人民群众的文化创造潜能。要充分调动广大文化工作者的积极性，发扬艺术民主和学术民主，提倡不同学术观点、不同风格流派相互切磋、平等讨论，营造宽松和谐的文化发展环境。
　　文化凝结历史、连接未来。在中华民族五千多年的历史发展过程中，创造了悠久的历史文化，在新的历史时代，伴随着经济的发展和历史的昌明，我们必将迎来文化建设的高潮，通过不断提高文化的软实力，中华文化必将放射出更加灿烂的光芒。

谈“发展
地面沉陷、河水混浊、废弃的厂房倾圮，被掏空了的矿井用黑洞洞的眼睛凝视着天空，人们在灰霾中咳嗽着——这是资源枯竭型城市的典型景象，也是转型期中国的一个缩影。与此成对照的是，德国鲁尔工业区的天是亮的，水是清的，就连一座座工厂的断壁残垣也通过精心修饰显露出活力。资源型城市转型这道世界性难题已被德国人破解，它启示我们，只有以科学规律为武器，真正追求科学发展，才能实现城市发展的可持续。

　　任何事物的发展都有它的内在规律。资源型城市的发展规律是，它必然要经历一个从繁荣到衰退，又从转型到振兴或消亡的过程。自然资源终有穷尽的一天，转型成为城市无可回避的抉择——要么转型成功，城市进入新的繁荣周期；要么转型失败，城市随传统产业而消亡。由此可见，确保转型成功，是资源型城市重新振兴的前置条件。

　　资源型城市应该选择怎样的发展路径，才能确保转型成功、避免转型失败？工业强国德国提供了鲁尔区的成功案例，中国城市也取得了一些有益经验——这就是要遵循资源型城市的发展规律，在寻求转型发展中把经济转型同社会其他方面的转型统一起来，实现更加均衡和可持续的发展。

　　城市转型首先要在经济转型上布局。城市政府既要未雨绸缪，像攀枝花市那样在太平无事中发现不测之忧，预见危机并及早应对；又要运筹帷幄，像孝义市那样制定转型规划，布好逆转局、下好两手棋：一手抓原有产业升级，淘汰落后产能，兼并重组整合，提升资源产业发展水平；一手抓新兴产业发展，以顺应世界产业结构调整趋势的现代服务业、先进制造业、文化旅游业等为重点，打造新的产业优势。

　　城市转型要在民生改善上破题。把民生作为转型的突破点，多渠道增加财税来源，加大民生投入，切实解决就业、社保、环境方面的突出问题，改善人民的居住和生活环境，推动社会事业与经济同步转型、同步发展。

　　城市转型还要在文化发展上谋篇。需要明白，资源型城市以自然资源相关产业为主导的经济发展历史，是城市的特色，是财富不是包袱。在城市转型中兼顾文化发展，借鉴鲁尔区的做法，变废为宝，综合利用废旧工矿业资源，把整座城市打造成一个工业文化博物馆，不仅可以给城市注入活力，焕发特有文化的生机；更可以发展特色旅游，让居民共同的城市记忆变成货真价实的聚宝盆，使文化发展成为城市转型的点睛之笔。

　　发展的路千条万条，在遵循普遍适用规律的基础上，从自己的物质财富和文化宝库中发掘资源，打造特色，才能找出最适合自己的路，走进新一轮振兴，实现城市的浴火重生。

防止公务浪费
　民间流传一句话，‘上级监督太远，同级监督太软，下级监督太难’。“全国政协委员、民建中央调研部部长蔡玲表示，中央”八项规定“要落地生根，必须靠切实有效的监督，防止和遏制”中央强调抓一下，强调过后放一下，出了问题紧一下，形势好了松一下“的一阵风现象。针对多种高档消费品受宠、公款消费的现象，专家建议，将公务浪费纳入反腐体系，加快透明政府建设，同时引入严格的成本核算机制，健全行政绩效考核制度。

　　一、必须加强有力的监督，形成相关制度。目前我国对公务人员有很多监督，诸如人大监督、政协监督、审计监督、检察院监督和上级监督等，但本质上这些都属于体制内的监督，容易出现监督死角。比较缺乏体制外的监督，即公众和纳税人对政府的监督。监督是一道”防火墙“，可以约束领导干部不犯错误或少犯错误；监督是一套”杀毒软件“，能够及时发现和纠正领导干部的缺点，不至于酿成无可挽回的大错。因此，要使政府的行政权力在阳光下运作，加快透明政府的建设，让公务人员接受公众监督，从而有利于铲除滋生浪费的土壤。应把公务浪费纳入反腐体系，针对现实生活中普遍存在的公款浪费现象制定具体的法律规范，用法律来保障政府定期向社会公布行政开支项目和费用。

　　二、要引入严格的成本核算机制，健全行政绩效考核制度。现行的行政绩效考核制度，只注重工作成绩的考核，强调做了多少事，产生什么效果，忽视了对行政成本的核算，导致官员在工作中只追求结果，不计投入和消耗，这就必然导致公务浪费的产生。应尽快引入成本核算机制，建立既注重政府职能实现程度，又注重纳税人满意程度；既注重行政结果，又注重行政成本的政绩考核体系和赏罚分明的约束和激励机制，激发和保护政府官员节约和用好公共资源的积极性。把行政费用控制责任落实到具体的人，并把各级政府的主要负责人列为第一责任人，接受人大、政协和公众的监督，强化政府浪费的责任主体和责任机制。提高腐败行为的被”惩治率“，才能警醒干部，使他们打消侥幸心理、不敢”冒险“。只有对腐败分子发现一个就坚决查处一个，决不姑息，决不手软，让他们承担昂贵的”腐败成本“，才能遏制住腐败现象的滋生。

　　三、继续推进公务卡改革，加强财政资金管理，断绝公款送礼的资金源头。对于预算内资金、预算外资金，都应严格管理，杜绝大笔的预算资金在体制外循环，随意使用和支配的状况；健全财务工作责任追究制度，一旦发生动用公款送礼现象，查处相关人员和主要领导的责任；严格财务资金管理和报销审批程序，增强财务信息公开化、透明化。

　　只有这样才能达到使得公务人员”不敢腐“更”不能腐“的效果！

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