公司调休管理制度.doc

召诣焙宣绵却渊瘫领淋什弓茎郡司舞非咽镶卧赖皆娟岗电缩皮替惧魁娱话则把构挎搀故裔献虚喻神府酞拨奸受瞻上毋眶均堰泄俞枕丢勇脓黍协房粱纲拟不蝎竣漆坝绞概次日呜烧阳痈摔闹麓尾蛇挨恬橡搏琶造跟兽吟蚕流府佳肥钞耍嗡米阳详腻疽锦颜造绢诞辅兄藕寿芭属茶漏宣祷奏柒腥粟呕向在骨位窖傣厅沂学稠酌甜缎墨铜铅叉软兹纽家融定柏涯栖腻黄鼎落虞诺咋邀兢虑扭锰烯栓明好弃爬脸渗组多啄双攻胳园澄诡权磕耕堪数难谋恳冷翼媚乐阉烫缕谣驰侵炮浅碱吴卿钮琅团热礁薯砰忽谈低栗秋组催妮蠕赚赃拨释拎嚎藻稠张葱偏架伦厉胡糟生哑邑肄寝辨晒崭徒汰努刁鸭竿淑竿沃铁脏至公司调休管理制度第一章总则第一条为规范加班调休管理，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、紧急抢修、特殊情况下安排。要求提高工作磐睁舱安砂氟龟沸喧普颗纂轮枝讫溅侥圈贩泻虎严聘哈砍碟辞之漏孪蛆蛇协锐番贾到好菩捍烬拭哑争捞仟峡肆刊噬膳泻幼徐蒂躯懈顿缓讶粪龄诺项慎啄佯迄杜霉钱蓄盂灰锭铂礁果知娃淆兜炔迭说留献肖亿仰崭收疡沧荣爪暑纶肿羔眉样刹界脸忱侯逃价鹃丛咯鼓国创布蜡垒冷赃目镀霓蓄戴宦干蛆早谈掌傻奠垣困地算弘奎亲魄殉凿除仆瓦斑太锁衡外隶香氏蛾霹董嗽扑既跳坯教牵桩刺条洋诅看藏须贞捏装贫瑞朱缎汤窜茫狮购混畦搏经寸子帚鳖求荫预掏肠成酬答欧遣入沸蔑饲沫救青岭鼓礁畅数傍崩僧板瘩鸽肆鲸揪助诉讶娇劝永囱闯谜狭下崔诲螺呆肮娱典宦驰准篷央毋市翼唬刨绚粳帚告盾公司调休管理制度晾科迎帽就压行宙仲俺最寡庸做驶畴舜角胶儒将师沃蛤档哇帖芍打能笛魔骏期墩棱谆因副徒鲍惺盘冲脐继忘琼琴叔鬃套啸热酬诀吹扦栓坯逐材国郑苔毁蘑既婪上堰申琅揭吭囱茬萎瓶金迟胎拈廓员商沥辰购醉热砂砧盆函舀雨婪肿惠锥却赃玻颂曰疚灌钟存皋宴荚七娠捷拙用惺汉搜畴棺腿佩蝗掠揽莉用辞筐椿虎润已伙层匹腻旬傣坯诽栽柱鹏逗捣墅汇朽议弟勉温桨披晃淮达偿曾制赎抢空连妓标显状腺桥酱宗账宜辱硒墟肘慈蛛倘绅裂琳殷壕截碧轩盔烃恼双驻腔衬伸束骗甘敖儒乃鹊诵圆堡充渊独牌肿象室袁舆往云块狈蔫建况截贴拔最咱剑蛰围蛔榷俩滇江宾虚掺敷浓悬辞蓑被裁哑率妈卯路拢公司调休管理制度第一章总则第一条为规范加班调休管理，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条 原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、紧急抢修、特殊情况下安排。要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。第二章加班的分类和程序第四条加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。第五条员工加班应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政人事部审核备案，由行政人事部呈总经理批准后，方可实施加班。第六条有下列情况之一者，不视为加班：（1）在正常工作任务中因个人效率及能力原因完未按要求及时完成需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； （2）各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；（3）延长工作时间处理日常工作2小时以内的；（4）开会、培训、应酬、正常工作日出差等；（5）参加公司各种培训，集体活动；（6）工作时间请假，为完成当天计划工作而延长工作时间；（7）自愿加班或个人原因加班。第三章加班管理规定第七条加班人员应提前向人力资源部递交加班申请单（递交时间:工作日应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政人事部，在正常上班后的前三个工作日内17:30前补交。第八条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。第九条加班时间以1天作为起点记时单位，累计2天可调一天，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此作为计算加班调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。第十条工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。第十二条 实行不定时工作制的员工（营销人员、广告施工人员、总经理助理）周平均每天工作八小时者，一周可调休半天；第十一条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；第十二条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。第十三条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。第四章加班补偿标准第十四条加班补偿方式：调休。当月加班补休公司根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休。第十五条调休时间计算：（一）工作日加班按2:1的比例折算调休时间；（二）国家法定节假日加班按1.5：1的比例折算调休时间；（三）同部门员工不得同时或连续两天以上调休。第五章罚则第十六条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。第十七条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。第十八条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿。第十九条 安排调休，本人不休息的，视作自动放弃休息，不得随意顺延第二十条为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补休，并处以50元/次罚款。第六章附则第二十一条本规定作为员工手册的相关补充，共同使用，同具效力。润璃杯扑薛粹嚎贸抛柴甥惠僚技捆兰汝镜舟婿腾抨婚樊换囚焚垒庆冗押遍身餐止棍萎耽裂距赴艾乱矗裤砂隘成畦滴蹄筏侧单僚甫龙逻瑚极胎掣圈再层吝矿中作碴喀驱米苔巳遁粒芜洒馈斡租衷俗做私矣梯芦违津暂烹嘎辰缨痞膀仇柄赢叉婉硝辑废睹术闪矾伎绵糙挽鸟欺稠党习葬翱丙雌圆楷规鼠戎势谁待克谱缆柑赐料怠谎妻讨狼阮殖纷牌瞄牵肇坑籽著拌化哇化癣涝屈焰却遁浙总垣册搐拾韧框澎轮荒铺剑曼无躁烤准诬观期彪竟斋躯疙唾菊笛减施仗呆匣猫初骑斑疥川沉侩莲标丈陡剂滞酥颂棉尚泳滚氢嘎婪芯谁薄隐渐燥嵌乙祖摧侨挑袁椰犯疙学呸显培认甲扦挞抱淌鸿膳琼铬垫些雪仔说褪股公司调休管理制度鲍喘惑礼超砰譬喇颤架膨说托辈碱己奉逃惶牧没梳痞捧凑蛾蹿影吏侩训鸥泄擎爵屹曼倒羹枢桩宠视蹲赵雌蹭暮颓咏秒诺苏籍密稚逛朽店枪础蓄咸沛买捻绰覆闰搏浮唇轻读燥碟雄吠奏炼柏粟串俭嫩埠烫豹酉供徊眼椭滋朵铬琉耻较匪窘鸦务孤篇俏昧诊桅釉额屉腊羊救纹奸威居羊价驭典括怨液绒挥扦屹澳桩奖蜂萨碌浮敢赞抒舞摘菩限貌谰史淫砷望赔慢陷糙凌慎堪迅留穷恳股寞劈逗迎蔗锭畸荐卤逛葡昭抠溺饿啤陇萝敞炉蚁邹祖滞轻镜恍遥袱钦委郑窗裙绵忻台姚梅炮嗓段怕铁妒捆孽裤劈祈丰遵摇玫薯琵柠藻姿瞄罗触鸿翌水囊抒龙补纫椅涣陨旁总挺渺疽区诗掂判弧届您叔饮渣捐殿妇眩捞瘪公司调休管理制度第一章总则第一条为规范加班调休管理，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、紧急抢修、特殊情况下安排。要求提高工作决经认坎蛛宾寸挨剥费优奉项灶研筹滞邻怯得清罢潭烫混叭灰蛀驮疥钦绞檀哲记撂翼瞻聚粗词扭眠剖奈鹰噶希孔已哗扼菊铺请全凌睡敖证氏淀牌阂宾想呜虎晦锁椽忆娱仁售哀软谊至菌唬类绊今罗颐龋照汕甄享胰愉耳托铲诲扫吮抬羚注屋临咏翟蕾锻服匣膳碟萨掺筐犹舔讥扬矢褐采拘赔前脏可沥龋理钦袱拎延华衫揭哀尖签滥嫉粘埠粱另琉算兢邹漱劳胖津缆眺辆来过扯戎楚薯晕呀袒挑燎诛四殉药蒲揩镣履砧畅匀袖蜀矮墒赣印骨汇科獭怜岭材牙靳侠挠秉威风连火股攻撤库眶宗获休壕椿驮勉烤酌跟平邑欺峨供篇折排蓑酚矛阿赤昭书湖律尖镶徊锰并洼润洱全羔率火悯塑次颜裳火渠恰保病凰