人力资源绩效考核：效率不是“加”出来的.doc

人力资源师网络视频培训免费试听： 虽然这个话题，说老板们不关心，是有失公允的，不过太过于公益性的事情似乎总容易被遗弃在角落里，没有得到很好重视。也许是性格作祟，笔者却很喜欢坚持笔名women背后的那几分八卦信念，在这个布满荆棘的戈壁上做些相当危险的事情。比如说“加班问题”，一个让雇佣双方都哭笑不得的老大难问题。有的诉苦说是不得以，员工甚至也习惯了，解嘲说晚上更有灵感。难怪有时都很佩服自己的造词能力，打工者不止是“月光族”，同时也是“夜光族”，特别是对从事艺术类职业的人而言，更为明显。夜里的灯光不再寂寞或许就是他们的最大贡献。除此之外，加班带给企业老板的可能是暂时问题的解决，而更多的是以下八大顽疾。一、为加而加，待时下班既然是加班，时间太短都不好意思走人，总得到个十点以后吧?!有时都感觉时间怎么过的那么慢呢。所以有一半精力在等待时间的度过，长期如此，思维会变得混乱，条理性会慢慢退化，而且员工次日精神面貌会大受影响。二、资源浪费，老板抱怨每到有员工要求加薪的时候，公司总能算出一笔很可观的帐来表明公司的困难，长篇大论的列举着各项费用如何的花费巨大，却忘了很多其实是自己自愿的，只是给了其他单位而已。水电费、办公用品损耗、人员用餐、加班费等等，确实是很可观而且客观的。只是他们没有去研究如何把钱省下来给员工们。而是跟着员工起哄，也在抱怨，抱怨自己的钱不知去向，员工也强烈的觉得自己该得的钱不知去向。挺可爱的，呵呵!三、疲劳工作，效率低下长时间的工作备战状态，即使50%的精力不在工作上，在公司环境里，你会不自主的感到不安，除非你真的是工作狂，然而笔者绝对相信，现在能让员工废寝忘食工作的企业屈指可数。这样的心态使加班者没有出色的完成工作，相反增加了无谓的精神负担。四、依赖心理，晚上继续都以为晚上有时间，白天工作积极性就会下降，即使对于个别认真负责的人而言，这种改变并不明显。但对于自私的员工，甚至可以信奉“晚上更有灵感”的信念，白天干脆不思考。然而哪里真的有那么多的夜光火花被你擦亮呢!结果就是明天继续吧。五、恶性循环，机制错乱表面上看，这个问题跟“机制”好像谈不上什么连理，不过既然是分析问题，我们就不得不挖掘出来，看个清楚。加班打乱了很多日常工作的秩序，会议变得没有效率，时间差的概念影响了团队的思维框架。这不是危言耸听，这个问题暴露了这是一种恶性循环，如果一开始没有规划好，进入了加班的怪圈，就很难避免许多资源的不明消失。六、产生惰性，思维懒散这说的或者是与上文接近的问题，只是对于经常加班的员工而言，它有更深的警示作用，这种惰性甚至不仅反映在工作上，对自身的时间观念也是一种严重的制约。我们都知道，很多信用危机谈论的症结恰恰就是“时间观念”。连基本的时间观念都没有的人是很难让人相信自己的信用很靠谱的。然而时下却很多怪现象，让我们深刻的意识到，不是不明白，世界变化快，“迟到”竟然被不少人群视为是不屑一顾的问题，这是一大遗憾。七、重复招人，唯“财”是用很多工作确实是可以利用时间来赶进度，先不谈“绝对时间”与“相对时间”的问题，这样的时间差并没有为效率提升起到多大作用，相反企业会更加忽视对人才能力的开发与维护。当员工由于长期加班工作而能力没有及时得到有效提升时，企业看到的就是人员的贬值，而不是付出背后的代价。竞争的激化与员工的停滞，这两条线，在老板们看来是背道而驰的，而且越来越远，到达一定距离后，企业主不得不“无奈”的把你叫到办公室，带着依依不舍的虚伪表情跟你说“我们需要更能适应公司发展的人才。”唉，借个肩膀哭一下。八、夜猫“上帝”，累坏小弟这一点应该讲对广告行业的影响最为明显。夜间加班的推广工作不用上飞机，很容易被“上帝”们看到。所以企业的客户们会很喜欢晚上出来看看你疲惫的眼睛，他们也可以不用花费白天挣钞票的宝贵时间。晚上出来HAPPY的时候，顺便过来看看，资源节约。只是员工们就有的受了。所以老板们，客户是“上帝”，我们同意，但千万别把员工当“小弟”啊!很多老板也并不是基督教徒吧?!那样的话，这碗水还是要端平一点的好。效率不是“加”出来的，规范作业流程与绩效考核制度、提高执行力才能让繁复的工作变得更有条理。事实证明，很多时间是浪费在流程不畅与方法不当上的，靠“加”只能是用愚蠢的方式在掩盖自己的不足，如果你正在这样做，就赶紧检查下自己的流程哪里出了问题吧!个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。