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干部竞争上岗工作流程图

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2020年4月19日
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干部竞争上岗工作流程图
制定竞争上岗工作实施方案，方案内容包括指导思想，竞争职位，任职条件，选拔范围，方法程序，时间安排，组织领导和纪律要求等。方案由党委（党委、党组）讨论决定。
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实施方案在本机关及所属有关单位公布并传达到全体干部职工。单位成立工作领导小组，加强对竞争上岗工作的领导。
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参加竞争上岗者报名，能够只报一个志愿，也能够兼报其它志愿，同时注明是否服从组织安排。在报名时间内可调整所报职位。
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单位干部人事部门按照实施方案规定的条件，对报名人员进行资格审查并公布结果。
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经过资格审查的报名人员参加笔试和面试。笔试一般由本单位组织实施，主要测试竞争者履行竞争职位职责所需的基本理论知识以及综合分析，办文办事，文字表示等能力。
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面试由面试小组实施，面试可根据需要采取适当的方法进行。面试小组一般由本单位领导、干部（人事）部门和相关单位领导组成，一般不少于7人。面试小组成员要实行回避制度，面试允许本单位人员旁听。
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笔试和面试成绩要量化计分。成绩在笔试、面试结束后应当通知本人。
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对竞争上岗人员进行民主测评，民主测评的范围为本单位全体工作人员，参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。
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民主测评结果要量化计分，结果应当通知本人。笔试、面试成绩和民主测评结果分别按照40%、40%和20%的比例计入总分。
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依据总分高低按一定比例择优确定考察对象并公布名单。列入考察对象的人选数，应多于竞争职位数。
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考察工作由单位干部（人事）部门组织进行，考察坚持德才兼备原则，考查内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度。
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党委（党委、党组）根据竞争者的总分和考察情况，集体讨论决定拟任人选。
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对拟任人选按照任前公示的规定进行七天的公示。
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对经过竞争上岗提拔任职的人员，应实行一年的任职试用期。