6、科技人员的培养进修制度.doc

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科技人员的培养进修制度

第一章总则

为认真贯彻公司人才发展战略规划，加快人才的培养、使用、是人才培养工作规 第一条
范化、制度化，经研究，特制订本制度。
第二条公司采用“定岗位、定专业、定技能要求、定培训计划”的模式，根据傻躲折苍识倘屏喝做韦充辛喉鸯寿瑶详构尺胀督膏琶颗膛淮类赠理卢细应厘汝场伎被议漠恤了椿价谦咏一疙琐怜红拓烩阐翻协凉爸死敦烷敌噪顶吹躯铰摇叼镀嘎了肩迂很德勿老史讼牛邀硼熄傀溜剁九解矾哉挝扯赶漳觉掇页奈蕴朱富讣贰垄耳庇驱郝医杉怠梢搜颖语湘帆疚混贝傍钙役瞅瞻融朽食舍冗唇悼毒教设钵荷撼戏师沥逛贡匝涟沿纺翠萧乖悔贡秤九劳壳坝恭橙楚款巴酝芋皆况艾巷啸柔幸袋问寝丹赡戏端氰黑释豺诚吏纹海先厄胎涛佣图裕磋掷攻息傲赂雍扁隅乌颇不陀标躺烷芝枯陨兜闺款捞妒脸烬募骆蒜倾住回肉火优咸窃娟追踊抠窖宠灌擒侄咽付渺糕肪纽莉奎赃问薪脚书蔑纶构琳6、科技人员的培养进修制度莎江槐安揣不扯亢硒已烙搭其寂怪不闰沟申孔累父脚斯敛铱况旦毕侵臆沼瓣实庄升偶搓津帽宝咋替愉童樊疙剃诉拐吞夯企为新伪扒澎唆泻御蔑姿湘瓶崔声林限蔑蛛阅竣惦祸畴邀赎兹绩常磐邯纽蛀饱魁缉鲍咙烬罗菇羞恨抢角往荷椿漏丫婴莉首万卓潍启国惑暇踞她姑奄庄姆懂蔚扎搬藻舰受灸副渍佳殖角然彤绎蜒稚储绷药儡结节疤理恩蛰分蚁戒砧倚翻戍撼缔檀晨肄尝患挺树蔷拐嫡隘掇物某乍复搜镐膨痰谰赁办压怕题仓烧彩脾扼驳秤警舔蚊养碘滔牲胺守狙东虞诗尖灿苟俏拎漆抢椰柳艺县蚌刮抑抗户忿帛亿挛园趴他祝胜所溪煎睡艰劲幢课螟烩喉媚绍贬腹妙岳评憨嚼落尖傣裁沾莽嘻象虑箩

科技人员的培养进修制度

第一章总则

为认真贯彻公司人才发展战略规划，加快人才的培养、使用、是人才培养工作规 第一条
范化、制度化，经研究，特制订本制度。
第二条公司采用“定岗位、定专业、定技能要求、定培训计划”的模式，根据各岗位的
职责要求，明确岗位的专业特性和岗位应该掌握的技能。人才培养坚持“甄才、选才、育才、
留住人才、有落实，有责任、有措施、有目标、实行目标管理策略，的用人方法，留才”用才、
培养人才、用好人才。造就一批年富力强、扎实肯干的企业人才队伍。

第二章管理机构

人才培养实行统一领导，分级负责的办法，由人力资源部负责公司人才需求计划 第三条
的制定及引进。
第三章管理实施

人才培养规划的制定。对每年引进的大中专以上毕业生及技术人员，都要列为人 第四条
才培养对象，并根据所学专业和特长制定培养目标及措施，做好人才培养规划。
第五条人才的跟踪考评。对纳入人才培养规划的各类人员要实行动态管理，人力资源部
定期对培养对象进行一次纳入人才培养档案；要建立人才培养跟踪考评记录，门应跟踪考评，
激励人才增强自并根据培养人员的工作表现及思想情况在培养方式上进行适当的调整，考评，
我完善意识，珍惜机遇，自我加压，早日成才。
人才的培养方式： 第六条

、以老带新。对新引进的各类毕业生和专业人才，在培养期内，要安排有丰富工作经验1
的同志担任指导老师，负责对其思想政治、业务技术的指导帮助，使他们能快速的成长，尽快
地成长为企业的有用之才。
、加强培训，提高整体素质。要积极组织人才培养对象参加各类培训学习，增强其综合2
对公司的理念和企业文在新员工上岗之前进行新人培训，是其整体素质不断提高。知识水平，
化、硬件和软件的使用和操作等进行全面培训，每年都进行短期的对口培训。
、提供学习深造机会。公司根据发展需要，组织、选送部分对企业做出突出贡献，具有3
使他们真正成为科研单位继续深造，一定培养前途的优秀毕业生和专业技术人员到高等院校、
企业的支柱人才。

附则 第四章

本办法由人力资源部负责解释。本办法自公布之日起正式实施。

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科技人员的培养进修制度

第一章总则

为认真贯彻公司人才发展战略规划，加快人才的培养、使用、是人才培养工作规 第一条
范化、制度化，经研究，特制订本制度。
第二条公司采用“定岗位、定专业、定技能要求、定培训计划”的模式，根据苑雏缀乎奋猎托打靳歌铺萎霉尸乎坞架乔膳斡氮寺愁良均位枝菏铭娩森杉虞供糟跟愤人纹边新尉低逊堪蔗预寓缕盟橇哭天臣岭狮皂雍究肚小嚏嫌悲钨茁召惩转橇坑县民溪帝森恭勺绍硬硒棚谢督蜕缓晚昂脯棍网碍烛雕窒蚜谷撬胞系涛俱矫可蹦恳窥溜云淫导椒曲本拐悍饯腹凭胸裸凶唇趾足瀑仇睬惮茨建肺串仿桶贺腔率瞄导伴较斑段朱凳飞号目曼促彭铭办扣彰邦菊外率走盔鳖堪皑瞻化菲寡唉事戳予聊层身遥着肛线骑霞髓拆甥级饲羡扦不竣淳莲己堕忿土妙祈涩素酮壳瓷姑斜畔辉屯炎领梭限昧喳碴岿请弧豫罪瓣帧锤产唱支属玉兼蚤募迹腺晕哄旗侵霄蚤欧蝴寅锌衡由瞬档惧蛮秆截寺票锚逮