人事招聘工作计划通用模板.docx

人事招聘工作计划通用模板人事招聘工作计划通用模板一、前期准备1.明确用人需求：根据公司的战略规划和业务发展需求，明确用人的数量和岗位需求。2.职位分析：针对每个需要招聘的职位，进行详细的职位分析，明确该职位所需的能力、技能、知识以及工作经验等条件和要求。3.职位描述编制：根据职位分析的结果，编制详细的职位描述，包括职位名称、工作职责、任职条件、任职资格等。4.制定招聘计划：根据用人需求和职位分析，制定招聘计划，并明确招聘的时间、渠道、招聘流程等。二、招聘渠道策略1.内部招聘：利用内部人才库和公司员工推荐等途径，寻找符合要求的候选人。2.外部招聘：运用招聘网站、人才市场、招聘会、媒体广告等多种方式进行招聘。3.校园招聘：利用学校招聘会、校园宣讲、校友网络等途径，寻找符合要求的优秀毕业生。4.专业中介机构：委托专业招聘中介机构，寻找符合公司需求的候选人。5.社交媒体招聘：利用微博、微信、Linkedin等社交媒体，扩大招聘范围，增加可选人才。三、候选人筛选和面试1.简历筛选：将收到的简历进行初步筛选，剔除不符合岗位要求的简历。2.电话筛选：对初筛通过的候选人进行电话筛选，了解候选人的基本情况和职业意向。3.面试邀约：向符合要求的候选人发出面试邀请。4.面试官安排：安排合适的面试官负责面试工作，确保面试流程专业、公正。5.面试流程：采取多种面试形式，如普通面试、小组讨论、案例分析、模拟演练等。6.评估与挑选：根据面试结果，综合考虑候选人的工作能力、沟通能力、学习能力、团队合作精神等因素，评估挑选最符合要求的人才。四、入职及离职管理1.录用发放：对录用的候选人发放正式录用通知书，明确入职日期、薪资待遇、岗位职责等相关事宜。2.入职培训：为新员工提供必要的入职培训，以便新员工能够尽快适应公司工作环境和业务需求。3.试用期管理：对新员工设立试用期，建立考核机制，评估试用期表现。4.离职管理：对员工的离职原因进行分析，采取措施减少员工流失，为员工提供必要的福利和待遇。 五、绩效评估与薪资管理1.制定绩效考核计划：设立绩效指标，量化考核标准，建立绩效考核体系。2.执行绩效考评：对员工执行绩效考评，对绩效结果进行分析。3.制定薪酬规划：基于绩效考核结果，制定与薪酬挂钩的薪酬规划，调整员工薪酬待遇。4.薪资管理：对员工的薪资进行管理，对符合条件的员工进行加薪、晋升。六、总结与反馈1.总结工作：对人事招聘工作进行总结和评估，总结经验，查找不足，提出改进意见。2.反馈机制：建立员工反馈机制，倾听员工需要和意见，改进人事招聘工作。以上就是一份关于人事招聘工作计划通用模板的详细工作计划表，这份计划表的编制过程需要对公司的战略规划、业务发展需求等进行分析，明确用人需求，职位分析和职位描述也不可忽视，针对招聘渠道策略，多种策略的混合使用，可以扩大招聘范围，增加可选人才。在候选人筛选和面试上，我们对初筛以通过的候选人进行电话筛选，综合考虑候选人的工作能力、沟通能力、学习能力、团队合作精神等因素，评估挑选最符合要求的人才。入职管理和离职管理，在员工入职和工作过程中，对员工进行必要的入职培训，设立试用期，建立考核机制；对员工离职原因进行分析，制定措施减少员工流失，为员工提供必要的福利和待遇。针对绩效评估与薪资管理，制定绩效考核计划，建立绩效考核体系，并基于绩效考核结果，制定与薪酬挂钩的薪酬规划，调整员工薪酬待遇。最后，在总结与反馈阶段，对人事招聘工作进行总结和评估，总结经验，查找不足，提出改进意见，建立员工反馈机制，倾听员工需要和意见，改进人事招聘工作。