01薪酬福利制度.doc

淮安市融胜科技小额贷款有限公司薪酬福利制度淮安市融胜科技小额贷款有限公司薪酬福利制度第一条 目的本制度旨在建立适合淮安市融胜科技小额贷款有限公司（以下简称：公司）发展战略的薪酬福利体系，规范薪酬福利的制定标准和发放原则，为业务的开展扩大和公司的可持续发展提供完善的保障。第二条 职责分配本公司的薪酬福利方案由综合管理部在遵守行业原则和参考市场经验的基础上共同审议，由总经理批准实施。第三条 薪酬福利制度的制定遵循以下原则：（一） 效益优先原则：薪酬福利的设计应考虑企业整体盈利水平及可承受范围，并与企业的经营业绩适度挂钩；（二） 行业导向原则：根据所属行业性质，设计符合行业特点的薪酬福利体系，并按行业进行对照匹配。（三） 绩效贡献度原则：公司实行年薪制，通过制定层层细分的绩效考核目标，将年终奖金收入与公司经营业绩及个人的绩效考核结果相挂钩。第四条 薪酬标准的制定总经理的薪酬标准由董事会批准制定，其他员工的具体薪酬标准由综合管理部协同部门部门负责人在即定的薪酬架构基础上，结合员工的综合能力及所从事的岗位给出建议，由总经理批准执行。第五条薪酬结构（一） 公司实行年薪制，总经理年薪标准由董事会于每年底根据公司当年经营业绩确定；其他员工由总经理结合公司当年经营业绩和和员工的年度工作业绩确定。（二） 员工的年薪主要由每月基本薪资、年终绩效奖金构成。人员类别基本月薪人员类别说明业务系列75%项目经理风控系列75%风险经理职能系列80%综合管理部员工管理系列65%部门副经理、部门经理高管系列55%总经理、副总经理、总助1、基本薪资：员工的基本薪酬由综合管理部协同部门负责人根据即定的内部薪酬架构、从事的工作及岗位要求以及员工个人能力的匹配度提出建议，并根据员工不同级别得到相应批准（参照本制度第四条规定）。员工的基本薪资约占标准年薪的60%-80%，月基本公司按月发放。详见下表：2、绩效奖金（年终奖）：属于可浮动收入，实际绩效奖金与公司经营业绩及员工年度绩效考核结果密切关联，以达到激励与奖优惩劣的目的。实际绩效奖金=（标准年薪*绩效系数）-基本月薪*12员工绩效考核将基于本年度员工的业绩表现、出勤情况、个人能力提升和综合贡献度等多方位多维度进行考量评定，并根据科学严格的分析测算出该年度的绩效系数，运用于实际绩效奖金的核算。（绩效考核办法详情参阅）。（三） 特殊薪酬分配项目 根据公司业务的持续开展和业绩的完成情况、针对不同系列的员工后续将按照不同的条件和规则设置业务奖金和股权投资收益。业务奖金属于可变收入范畴，与业务绩效紧密相关；股权投资收益分配属可变收入范畴，基于投资企业的成功退出后对股权收益的再分配。此两项分配项目将在公司运营成熟后提出具体的核算方法和发放规则。第六条 薪酬的计算与发放（一） 薪酬的计算1、年度薪酬以日历年为周期计算。当年度服务不满整年的，当年实得年薪标准将按比例折算，具体计算公式如下：年内新入职员工：当年实得年薪= 标准年薪/365 *实际工作天数（日历日）2、月薪以日历月为周期计算。月中加入或离开的员工，当月应发薪资按实际出勤天数折算，具体计算公式如下：当月实发薪资=月基本薪资/21.75*当月出勤天数(当月工作日大于21.75天，按实际工作日折算)（二） 薪酬的发放1、员工基本薪资每年分十二月按月发放。发薪周期为每月1号至31号，发薪日为次月的5号，如逢节假日相应顺延。2、公司综合管理部负责按月代扣代缴员工应承担的个人社保、公积金及个人应缴付的个人所得税。税后薪酬将通过指定的银行卡发放。3、绩效奖金在年底分批发放，绩效奖金仅适用于在当年12月31日在册的员工。（三）发放的审批与数据保存1、综合管理部负责每月薪资的发放统计工作，经内部审核后报总经理审批。2、每月发放的薪资明细表及财务汇总表应妥善保管，保存期为十年。第七条薪酬的调整（一） 每年年末及次年年初，公司将根据上一年度薪酬整体水平、公司业绩及支付能力、以及员工个人能力及绩效表现等进行年度薪酬分析与调整，以保证薪酬支付的合理性、公平性。另外，公司将根据整体经营绩效并结合市场数据对月度薪资进行不定期调整。 （二）薪酬调整的对象包括通过试用期考核的正式员工。（三）薪酬调整并不意味着薪资的全员上调。如遇整体经济或公司业绩因素、员工岗位调整及个人绩效欠佳等原因，薪酬水平亦可能保持不变，甚至将下调。 第八条 员工福利管理（一）福利种类员工福利分为法定福利及公司福利两大类。其中，1、 法定福利所有与公司签署正式劳动合同的员工，均参加淮安市社保、公积金社会保障计划，公司按月为员工缴纳社保、公积金，员工自行承担部分由公司代扣代缴。2、 公司福利公司福利根据公司经营状况每年定期回顾。具体由综合管理部在每年初拟定年度福利方案及预算，报总经理审议批准后实施。本制度由公司综合管理部负责起草、修订及解释，并自公司成立之日起生效实施。个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。