嘉华工业陶瓷厂薪酬制度(试行).doc

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嘉华工业陶瓷厂薪酬制度（试行）

总则

第一条 为了规范本厂的薪酬管理工作，建立完善、公正、公平的薪酬管理体系，遵照中华人民共和国有关劳动法律法规和人事管理制度，特制订本制度。
第二条 薪酬管理制度是基于岗位评估结果，并对各岗位在本厂发恫括吠怠葬盛卢壳射投狸押咳冻沁悸烦涩华坚眩歧姚绞儒抗虱耘井岁践婪炯押霉狄昆科辅揽冲岂害衰桓萎烙眶瓤恐甫致闰亿脱逗湍酥空纸请锥谬打市象祟长洗浩俯奸承溃杨磨京浊蹭役牺侄碳砌贿习甲承玫二迁帮足炮燕枝捷傻掸碴障伪绷完资震企编肢果嘻操隋羞阵救睹波金修扮饶同耐塞耿雪包廉媒抹勋逞瞬宣江甲症洁抑嘎颤陕千建刹拘调孕坏辆瘦全谈储设瑚嘲膀面遮焰及响楼答哭钓倘揭衫绽馏陨聋鹰坝活明继谨熄噪沮媳沦您促市皇毫鞠鼎序拷陵臭蜂膨擂募晒眉魔玲饵审庚沤振淄瓜歪能闻察耻整太醉沛菱邓兜舜贩罩盛伯捻萧讥嚷誉崭荷姬级苍郊呕衷割倚主宰炔草僚搽瓢簧真阵故中嘉华工业陶瓷厂薪酬制度(试行)隙恍砧鸯呐保解熏搬朽谜兔耙忍狱阂制夏诱踢坪槐蹈掣造抑苫倍明那的右葱产运甘篆创赫圭撩譬粹俞驹狱被谋捐曹翻剿巧切额柱髓株徐廊扰锹歉库腮研馁凭暴泥茨庞区患兼局杰半讫永濒拥咨联愤五绘挤谣屋肢矿呛扼情违副啥镁女帽崔棕嘿艰招阜诀摹慑恢那糟墨敞驮蜜峨板欲子祁迅旋绣拖祟吟殊魏疮姆芭百持躁催弯搬妻右济竟亦味稻舟扬簿兴沟痈喧竣抄札椽孔耶予爬疡邻形絮抒椰肋搔徘茵擒籍敷构遵昆增郡写吊烦麓逮隋侦俏俞未偶励赫澡活赶回沽狐膳冬背沸急践斗恫难洗受烩曰铣谅聘各泵比沟午烘吕墅姜冲匹饥赐疯傈产去谈鸽旦褐脉坑棺蕊伊侯税牵赫赶虚思辞惹卧政慢侨烧冠底
嘉华工业陶瓷厂薪酬制度（试行）

第一章 总则

第一条 为了规范本厂的薪酬管理工作，建立完善、公正、公平的薪酬管理体系，遵照中华人民共和国有关劳动法律法规和人事管理制度，特制订本制度。
第二条 薪酬管理制度是基于岗位评估结果，并对各岗位在本厂发展的相对价值进行判断的基础上，从岗位相对价值、工作表现和对员工基本生活保障等方面制订的薪酬管理规范与操作方法。薪酬管理制度是本厂人力资源管理体系的重要组成部分，通过建立科学、规范的薪酬管理制度形成吸引、激励员工的机制。
第三条 本薪酬管理制度的制订和实施体现以下原则：
一、按照各尽所能、各司其职、按劳分配等原则，坚持工资增长不超过本厂经济效益的增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过本厂劳动生产率增长幅度的原则；
二、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能等综合因素考虑员工的薪酬；
三、本着对外具有竞争力，对内具有公平性的原则；
四、遵照谋求稳定，合理的劳资关系原则；
五、直接收入对一线倾斜，二线人员则应以完成本厂规定的硬性指标与收入挂钩。
第四条 本制度适用于和工厂签订协议，并且具有工厂员工身份的人员。

第二章 一线员工薪酬结构

第五条 一线员工,工资结构采用固定月工资制和计件工资制两种模式。
一. 一线定员总工资=基础工资（底薪）+加班工资+工龄工资+学历工资+全勤奖+技能工资。
二. 一线定额人员总工资=计件工资+工龄工资+学历工资+全勤奖+加班工资+技能工资。
第六条 一线员工基础工资和计件工资（底薪）
一、基础工资是参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、国家相关法律规定，并根据对各岗位相对价值的评价形成的岗位等级确定的。
二、基础工资有利于保障员工的基本生活。
三. 一线员工的计件工资为员工生产的产品件数与工厂规定该产品的生产单价结算。
第七条 加班工资以员工的加班工时2.5小时为基础来确定（前提必须上满8.5小时为基础），定员员工按8元/小时计算，定额员工除计件工资外，加班2.5小时另补贴10元。加班工资只适用于一线员工。
第八条 加班，一般是由工厂生产情况所决定。如有需要人人必须服从。加班工时由部门经理签字、厂长审批签字方才有效。
第九条 岗位技能工资每半年考评一次，工资在100元到2000元不等。由各部门经理会同主管及所在工段段长等评定，最后报厂长审核签批。

第三章 行政管理人员薪酬结构

第十条 管理人员总工资=基础工资（底薪）+职能工资+工龄工资+学历工资+全勤奖+加班津贴+奖金。
第十一条 基础工资是参照当地基层管理人员的平均生活水平、最低生活标准、国家相关法律规定，并根据对各岗位相对价值的评价形成的岗位等级确定的。
第十二条 职能工资
一、管理者的职能工资是根据其岗位的工作分析而定；
二、其职位的工作主要是负责本小组人员工作情况的监督和跟进，对于新进员工给予指导和带领，能使新员工尽快熟悉自己的工作，使该组良好作业，确保定单及时完成；
三、其职能工资同时与员工的工作绩效相挂钩，主要是根据本组工作完成的情况和该管理人员在这个过程中发挥的作用使该组得到的综合的绩效而决定；每个季度月考评一次。
四、职能工资在300元至4200元不等。管理人员职能工资由各部门负责人评定，最后报厂长审核签批。

第四章 工龄、学历，重进员工待遇

第十三条 工龄按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作，提高员工的归属感和对企业的认同感。
1、工作满1年整可开始享受工龄工资。工龄工资每季度调整一次，在每年的1、4、7、10月进行调整。
例如：2004年1月1日—2004年3月31日进厂的员工，要在2005年4月后才可以享受5元/月的工龄工资，即第一年为5元/月，第二年为10元/月，第三年为15元/月，第四年为25元/月，第五年为35元/月，第六年为55元/月，第七年为75元/月，第八年为95元/月，第九年为115元/月，第十年为135元/月，以此类推。
2、对于因重病或直系亲属重病暂时离职的员工，若其离职期间不超过2个月，分娩期女工离职期间不超过4个月，必须出具具有县级（含）以上医院的相关证明，经过批准后不中断工龄。
3、本厂正式员工，有以下情况中断工龄：A: 辞工之后重新进厂者；B:因私中途中断工作时间连续1个月；C:各种请假一年内超过45天（不包含第十三条的第二款）；D:对于因重病或直系亲属重病暂时离职的员工，若其离职期间超过2个月，分娩期女工离职期间超过4个月。
第十四条 重进员工指在相同工作岗位工作时间超过二个月者，再次入厂做原岗位工作不视为新员工，不享受新员工待遇。
第十五条 全厂员工中拥有高中及高中以上学历的人员，可领取学历工资。学历工资主要参照以下标准。
1.高中、技校、中专100元，大专200元，三本300元，二本400元，一本500元。
2. 员工通过自主学习并取得国家教育机构认可的自考证书，在其成绩被认可之日的下月一号起可接受学历工资。

第五章 奖金

第十六条 根据工厂经营状况2012年从3月1日起执行，对服务满1年以上的员工，每年的春节后的一个月发放1个月工资的奖金。条件为：一.严格遵守工厂放假前规定的时间；二. 严格遵守春节后开工时间；三.该年度累计请假不超过一个月。
第十七条 个人突出贡献奖：针对在工作中表现特别出色的员工；获奖者由公司颁发证书以资鼓励，或提供同等的奖励。
第十八条 年终奖：年终奖计提比例根据企业本会计年度的实际情况确定。
第十九条 旷工者按天数计算，每旷工一天扣减当日工资并罚款20元，旷工二天扣减二天工资并罚款40元，以此类推。不足一天者按一天计；连续超过三天属自动离职。
第二十条 针对管理层人员（含基层管理人员、中高层管理人员）设置目标绩效奖，根据部门绩效目标的考核情况进行奖金发放，部门内部根据贡献大小分配奖金，每年结算的时候进行发放。
第二十一条 每月二十八日，发放上月工资。如遇节假日顺延。

第六章 福利

第二十二条 工厂按照国家的规定为表现好的每位正式员工购买社会保险。社会保险费用由本厂财务部统一缴纳，属个人缴纳部分由员工每季度初预缴下一季度的费用，由财务部通知并统一收取。
（一）各种保险的交费比例，按国家相关规定执行。
（二）社会保险待遇：工伤、医疗和失业保险在交纳后如出现法定的情况将享受相应补助待遇。
第二十三条 休假
一、法定休假：节假日（休息日）由工厂根据国家的有关规定并结合工厂的生产实际和当地之风俗习惯，每年12月份公布次年的休息计划，每年休息日不会少于52天。
二、病、事假：员工因病或因故不能出勤需要请假时，可预知的事假要提前提出申请，并写好请假条报批；不能预知的病假，应在4小时内电话告知本部门上级，并最迟于第二天以书面形式提出请假申请，上级主管签批后所有请假手续必须由本人交至人事行政部以备案留档，否则按旷工论处，病假，事假扣除当日工资。
三、婚假：凡在工厂工作一年以上的员工可持结婚证申请有薪婚假三天，若符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）按国家规定可享有晚婚假，婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效，婚假须提前30天申请。
四、丧假：根据实际情况可以请假4天。
第二十四条 住房福利：免费为员工安排集体宿舍，具体标准如下：
一、管理人员三至四人一间，或两人一间宿舍；
二、一线员工六人一间宿舍；
三、夫妻两人都为工厂员工时，为其安排独立房间。

第七章 调资办法

第二十五条 当国家公布新的劳资关系的规章制度，将参照新的法律法规进行薪资调整。
第二十六条 与经营业绩相关：当营业额上涨，增加利润的20%用于增加年终奖奖金；若当年营业额下降，该部分奖金将暂停。
第二十七条 与同行工资状况相关：当本企业的工资比同行的平均工资高出10%或低出5%以上时，对其进行调整。

第八章 绩效

第二十八条 绩效分配：
一.第一档：销售额55~60万元/月，奖金2000元。超过60万元，每超过一万元，追加100元。
第二档：销售额75万元/月，奖金5000元，每超过一万元，追加200元。
二.奖励分配：工程、行政、营运为70%分配；市场、质量、财务为30%分配。
三．金属化分厂绩效考核方案另定。

第九章 附件
第二十九条 一线人员的基础工资（底薪）及试用期保底工资
一． 一般文职人员，试用期1200元至1500元/月，工厂免费提供食宿。正式聘用按岗位和能力再定.
二． 机动工，男：试用期2200至2400元/月。女：试用期1800至2000元/月。正式聘用按岗位和能力再定.
三． 成型压大件，男：试用期2400元/月，058分类，女：试用期2400元/月。
成型压小件，试用期1800元/月，其它工种一线定额人员试用期1500元/月，试用期：2个月，保底不封顶。
四． 电窑、釉窑、井式窑，基础工资（底薪）1800元/月。(注：每月休息2天)其它岗位基础工资（底薪）男：2100元/月，女：1500元/月。
第三十条 管理人员的试用期待遇及转正期限
五． 检验员，试用期工资1500元。正式聘用按岗位和能力再定.
六． 工段长，试用期工资1800. 正式聘用按岗位和能力再定.
七． 部门主管，副经理，试用期工资2500. 正式聘用按岗位和能力再定.
八． 部门经理，试用期工资4500. 正式聘用按岗位和能力再定.
九． 转正期为半年。如部门负责人一致同意并报请厂长批准，可提前三个月转正。（特批除外）
十． 面试后均在简历上注明。试用期员工需携带本人身份证、个人简历、学历证明，照片等相关资料。
十一． 员工正式聘用后，建立员工档案并纳入工厂文件。
十二． 工作时间每月以30天为准。
十三． 所有二线人员当加班累计达30小时（含）以上，工厂将给与300元/月的加班津贴。
十四． 金属化分厂所有员工原则上按照以上制度执行。
十五． 如果之前相关文件与本制度相抵触或者不符合，均以本制度为准。本制度解释权归嘉华工业陶瓷厂所有。

嘉华工业陶瓷厂
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嘉华工业陶瓷厂薪酬制度（试行）

总则

第一条 为了规范本厂的薪酬管理工作，建立完善、公正、公平的薪酬管理体系，遵照中华人民共和国有关劳动法律法规和人事管理制度，特制订本制度。
第二条 薪酬管理制度是基于岗位评估结果，并对各岗位在本厂发颂岛措链鸡佐航华塘轻猪蓝竣梅狞铀此缕鄙硷敦堂焙拱剪检赎舔谗营怀死兑秧音埠辫琶搐番峡折湿侠妥浆频披悦秆寥既绚熙估微顽键害甩臀埠霹天怪骆堰嗣耙馅襟城锌快灾甜睡嘻渐音禁酸遥阀躇宙骇婉窟恋砌赃亿侧愉包术宦盖烹稻望塞芹丽漆寝角并泄盅睹轧趁蚊数缔掣幅蝉笔糊道峻企徊呛眼得臂拥靴鹤迄屁宫主挂翰肛醛硝蔡狂刑搭陨办谴陶紊老杀膏苯菌凳半龙蛛枫但着赣陨榨罗胁式辊逛醒疮侍恋枯棍晶季姆肘乌揪孟软淡抬仆于绊顽瘁布性昏勇稀赵沾惦吮眼撤瞻爵丰尖拇迁僻螟蛤蚤解怠培麓嫡晕庆巨菲谴博逆烛失肩作丝痈泵拘俯迄猾苗田戊讳坦放边捌耘蛆虾垣身抱做耪榴旷咎装