资源描述
1．第1题
6、在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越 （ ）
A.复杂
B.高
C.简单
D.低
您的答案：B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
2．第2题
根据“应知”“应会”的要求，列出本岗位的典型工作项目，以便判定工人的实际工作经验以及应知应会的程度，采用下列什么方法。 （ ）
A.工作实例
B.应会
C.应知
D.工作原理
您的答案：A
题目分数：2.0
此题得分：2.0
3．第3题
由一名员工承担的各项任务组成的工作活动叫做 （ ）
A.职业
B.工作
C.职权
D.职责
您的答案：D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
4．第4题
岗位分类适用于 （ ）
A.国家政府职能部门
B.国家各级政府
C.各种企业、事业单位
D.社会团体
您的答案：C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
5．第5题
只有问题而没有给出备选答案，需要由被调查者根据自己的判断来填写的问卷方式属于 （ ）
A.开放式问卷
B.封闭式问卷
C.混合式问卷
D.结构式
您的答案：A
题目分数：2.0
此题得分：2.0
6．第6题
对企业各类工作岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容与方法、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求称 （ ）
A.工作描述
B.工作规范
C.工作说明书
D.工作职责
您的答案：C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
7．第7题
在大量收集工作信息的基础上，详细记录其中的关键事件，进而分析出岗位特征及要求的方法是。 （ ）
A.问卷法
B.面谈法
C.关键事件法
D.观察法
您的答案：C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
8．第8题
使该工作与其他工作区分开来的标志性文件是 （ ）
A.工作描述
B.工作概要
C.工作规范
D.工作说明书
您的答案：A
题目分数：2.0
此题得分：0.0
9．第11题
7、企业中各个岗位功能的等级是 （ ）
A.系统
B.能级
C.标准化
D.最优化
您的答案：B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
10．第12题
对工作总体职责、性质的简单描述称 （ ）
A.工作标识
B.工作概要
C.工作任务
D.工作职责
您的答案：B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
11．第13题
设计问卷时，调查问卷中提问次序的安排，应遵循什么问题放在前边的原则。 （ ）
A.与岗位相关性很强的问题
B.不想回答的问题
C.难于回答的问题
D.易于回答的问题
您的答案：D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
12．第14题
岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制以及其他方面拥有更大的自由性、独立性或者相机行事的决策权 （ ）
A.任务多样性
B.知识与技能多样性
C.工作自主性
D.任务重要性
您的答案：C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
13．第15题
下列不属于工作描述内容的项目有 （ ）
A.工作名称的分析
B.对员工必备条件的分析
C.工作关系的分析
D.工作职责的分析
您的答案：B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
14．第16题
影响绩效的最直接因素是 （ ）
A.工作说明书
B.工作规范
C.工作分析
D.工作描述
您的答案：D
题目分数：2.0
此题得分：0.0
15．第19题
为实现某一特定目的所从事的具体活动称为 （ ）
A.任务
B.职务
C.责任
D.职责
您的答案：A
题目分数：2.0
此题得分：2.0
16．第20题
用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求是 （ ）
A.工作描述
B.工作规范
C.工作说明书
D.工作评价
您的答案：A
题目分数：2.0
此题得分：2.0
17．第21题
对工作分析理论与方法的创立与初步发展起了巨大推动作用的是 （ ）
A.泰勒
B.威斯利
C.闵斯特伯格
D.斯考特
您的答案：A
题目分数：2.0
此题得分：2.0
18．第22题
工作设计其实质是 （ ）
A.工作任务变革
B.工作结构变革
C.工作职责变革
D.一场组织变革
您的答案：D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
19．第23题
人们分析和思考问题的能力是 （ ）
A.协调能力
B.应变能力
C.认知能力
D.计划能力
您的答案：C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
20．第27题
工作评价的中心是以（ ）为对象
A.工作岗位
B.工作员工
C.工作内容
D.工作职责
您的答案：A
题目分数：2.0
此题得分：2.0
21．第28题
有关薪酬的理解错误的是 （ ）
A.薪酬是员工所获得的一切有形的和无形的劳动报酬
B.薪酬是指工资、奖金等现金性收入，不包括各种形式的福利、奖励
C.薪酬不仅是生存的依靠，而且也是其社会地位的象征
D.公平、合理的薪酬制度是和谐劳动关系的基础
您的答案：B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
22．第29题
根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求是 （ ）
A.现状预测法
B.经验预测法
C.自上而下法
D.统计学法
您的答案：B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
23．第31题
工作分析与工作评价制度首先在下列哪个领域得以推广应用 （ ）
A.政府部门
B.军队
C.工商企业
D.教育领域
您的答案：C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
24．第32题
要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是 （ ）
A.弹性工作制
B.压缩工作周
C.工作分享制
D.应急工作制
您的答案：A
题目分数：2.0
此题得分：2.0
25．第33题
需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，一般采用什么方法收集信息 （ ）
A.面谈法
B.问卷法
C.工作导向型分析系统
D.人员导向型分析系统
您的答案：A
题目分数：2.0
此题得分：2.0
26．第9题
绩效管理的目的在于 （ ）
A.正确评价团队或个人的工作任务完成情况
B.促使组织成员产生与组织战略目标一致的行为
C.促进员工的成长与能力开发
D.为员工的奖惩提供依据
E.为员工的升降职提供依据
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：5.0
此题得分：5.0
27．第10题
工作分析系统的选择，主要应考虑 （ ）
A.工作的结构性
B.产业的类型
C.工作结果和过程特征
D.企业价值观
E.研究的对象
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：5.0
此题得分：5.0
28．第17题
确定关键业绩指标体系的原则 （ ）
A.经济原则
B.关键性原则
C.考虑个体差异原则
D.可控性原则
E.注重行为原则
您的答案：B,D,E
题目分数：5.0
此题得分：5.0
29．第18题
了解受训者情况是通过工作分析了解员工在他们的工作任务中 （ ）
A.哪些人需要培训
B.哪些知识、技能已经老化
C.哪些态度不利于工作业绩的实现
D.培训经费是多少
E.哪些方面的改变能促进生产率的提高
您的答案：B,C,E
题目分数：5.0
此题得分：5.0
30．第24题
知识型员工的个性特点 （ ）
A.自主意识强
B.注重自我价值的实现
C.重视行政权力
D.流动性小
E.流动性大
您的答案：A,B,E
题目分数：5.0
此题得分：5.0
31．第25题
管理岗位工作规范主要包括的内容有 （ ）
A.职责要求
B.知识要求
C.能力要求
D.受教育程度
E.经历要求
您的答案：A,B,C,E
题目分数：5.0
此题得分：5.0
32．第26题
工作设计的要求是 （ ）
A.确保组织任务的顺利完成
B.明确工作任务
C.有助于发挥人的能力，提高工作效率
D.明确岗位职责
E.应考虑现实的可能性
您的答案：A,C,D,E
题目分数：5.0
此题得分：5.0
33．第30题
下列哪些是最常见的工作设计方法 （ ）
A.工作专业化
B.工作制度化
C.工作机械化
D.工作丰富化
E.工作扩大化
您的答案：A,D,E
题目分数：5.0
此题得分：5.0
34．第34题
岗位分类的具体步骤 （ ）
A.岗位调查
B.岗位的横向分类
C.岗位的纵向分类
D.编制岗位等级规范
E.建立企业岗位分类图表
您的答案：B,C,D,E
题目分数：5.0
此题得分：5.0
35．第35题
具体岗位设置时要遵循 （ ）
A.最低岗位数量原则
B.有效配合原则
C.关系协调原则
D.经济原则
E.有效管理宽度原则
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：5.0
此题得分：5.0
作业总得分：96.0
作业总批注：
个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。
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