2025版外贸业务员聘用合同-范例.doc

编号：__________

2025版外贸业务员聘用合同-

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版外贸业务员聘用合同
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体
1.3 合同宗旨
第二章：聘用岗位与职责
2.1 岗位名称
2.2 岗位职责
2.3 工作内容
第三章：合同期限
3.1 合同起始日期
3.2 合同终止日期
3.3 试用期
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 绩效奖金
4.3 福利制度
4.4 薪酬支付方式
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假安排
5.3 加班规定
第六章：保险与公积金
6.1 社会保险
6.2 住房公积金
6.3 商业保险
第七章：培训与职业发展
7.1 培训机会
7.2 职业发展规划
7.3 培训费用承担
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 解除合同的情形
9.2 终止合同的情形
9.3 经济补偿
第十章：争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解解决
10.3 仲裁程序
10.4 法律途径
第十一章：其他约定
11.1 知识产权
11.2 肖像权
11.3 通知与送达
第十二章：附件
12.1 附件一：岗位说明书
12.2 附件二：培训计划
12.3 附件三：保密协议书
第十三章：附则
13.1 合同效力
13.2 合同修改与补充
13.3 合同解除
第十四章：双方签字盖章
14.1 甲方（用人单位）签字盖章
14.2 乙方（员工）签字盖章
14.3 日期
合同编号2025WMYY001
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同。
1.2 合同主体
甲方（用人单位）：_______（公司全称）
乙方（员工）：_______（员工姓名）
1.3 合同宗旨
甲乙双方通过签订本合同，明确双方的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，促进共同发展。
第二章：聘用岗位与职责
2.1 岗位名称
外贸业务员
2.2 岗位职责
乙方担任外贸业务员，主要职责如下：
（1）负责外贸客户的开发与维护；
（2）负责外贸订单的洽谈、签约、执行及跟踪；
（3）负责外贸业务的翻译、报价、核价、催款等事宜；
（4）负责外贸订单的生产进度跟进及质量把控；
（5）完成上级领导交办的其他工作。
2.3 工作内容
乙方需按照甲方的要求，完成外贸业务的相关工作，努力提高业务水平，提升公司外贸业务业绩。
第三章：合同期限
3.1 合同起始日期
_______年_______月_______日
3.2 合同终止日期
本合同期限为_______年，自合同起始日期起计算。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
3.3 试用期
乙方自合同起始日期起进入试用期，试用期为_______个月。试用期内，甲乙双方应遵守合同规定，共同完成试用期的各项工作。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
乙方的基本工资为每月人民币_______元。
4.2 绩效奖金
乙方根据工作业绩，可获得相应的绩效奖金。
4.3 福利制度
乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等相关福利。
4.4 薪酬支付方式
甲方通过银行转账的方式，每月_______日前向乙方支付工资及奖金。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。
5.2 休息休假安排
乙方按国家规定享受法定节假日，年假、病假等休假待遇。
5.3 加班规定
乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》相关规定执行。
第六章：保险与公积金
6.1 社会保险
甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 住房公积金
甲方为乙方依法参加住房公积金制度。
6.3 商业保险
甲方可以为乙方购买适当的商业保险，具体事宜双方协商确定。
第八章：保密协议
8.1 保密内容
乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。
8.2 保密期限
乙方的保密义务自合同生效之日起计算，至合同终止后一年内有效。
8.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 解除合同的情形
合同解除的情形包括：
（1）双方协商一致解除；
（2）乙方严重违反甲方规章制度；
（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；
（5）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；
（6）乙方因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
（7）甲方经营状况发生重大变化，确需裁减人员。
9.2 终止合同的情形
合同终止的情形包括：
（1）合同期满；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方死亡或失踪；
（4）乙方丧失劳动能力；
（5）法律、法规规定的其他情形。
9.3 经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲方依法支付乙方经济补偿。
第十章：争议解决
10.1 协商解决
甲乙双方发生劳动争议的，应通过协商解决。
10.2 调解解决
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
10.3 仲裁程序
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4 法律途径
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 知识产权
乙方在合同期内所创造的知识产权，属于甲方所有。
11.2 肖像权
乙方同意甲方在合法范围内使用其肖像进行宣传。
11.3 通知与送达
甲方、乙方的通知与送达地址为合同中约定的地址。
第十二章：附件
12.1 附件一：岗位说明书
12.2 附件二：培训计划
12.3 附件三：保密协议书
第十三章：附则
13.1 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
13.2 合同修改与补充
本合同的修改和补充，应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。
13.3 合同解除
本合同解除或终止的，双方应办理相关手续，互相交接工作。
第十四章：双方签字盖章
14.1 甲方（用人单位）签字盖章
14.2 乙方（员工）签字盖章
14.3 日期
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内，如遇特殊情况需要单方面解除合同时，应提前_______天书面通知乙方。
2. 甲方调整乙方的岗位
甲方因业务需要，可以调整乙方的岗位，但应确保乙方的岗位与原合同约定的岗位相当。
3. 甲方培训乙方
甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训机会，提升乙方的业务能力。
4. 甲方为乙方提供工作条件
甲方应提供乙方所需的工作条件，包括办公设施、工作环境等。
5. 甲方保护乙方的人身安全
甲方应确保乙方在工作中的人身安全，提供必要的安全防护措施。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同
乙方在合同期内，如遇特殊情况需要提前解除合同时，应提前_______天书面通知甲方。
2. 乙方兼职
乙方在合同期内，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。
3. 乙方保密义务
乙方对在甲方任职期间所获得的商业秘密、技术秘密等保密信息，负有长期的保密义务。
4. 乙方的工作表现
乙方应努力工作，完成甲方交给的任务，提升甲方的业务水平。
5. 乙方的个人所得税
乙方应依法自行缴纳个人所得税。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的服务费用
甲方应支付第三方中介的服务费用，具体金额双方协商确定。
2. 第三方中介的责任
第三方中介应负责乙方的招聘、培训等工作，确保乙方的胜任能力。
3. 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合作过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
4. 第三方中介的违约责任
第三方中介如违反合同约定，应承担相应的违约责任。
5. 第三方中介的服务质量
第三方中介应保证乙方的质量，如乙方在工作中出现问题，第三方中介应承担相应责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 岗位说明书
2. 培训计划
3. 保密协议书
4. 第三方中介服务协议
5. 工作业绩评估表
6. 社会保险缴纳证明
7. 住房公积金缴纳证明
8. 商业保险投保单
9. 劳动合同解除/终止通知书
10. 经济补偿计算公式
11. 培训费用支付凭证
12. 工作交接清单
13. 第三方中介推荐信
14. 第三方中介服务质量评估报告
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资和奖金：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应按时支付乙方工资和奖金。如甲方迟延支付或未支付，构成违约。
2. 乙方未履行保密义务：乙方在合同期内或合同终止后一年内，未对甲方的商业秘密、技术秘密等进行保密，构成违约。
4. 甲方未提供合同约定的工作条件：甲方未提供乙方所需的工作条件，如办公设施、工作环境等，构成违约。
5. 甲方未保障乙方的人身安全：甲方未提供必要的安全防护措施，导致乙方在工作中受到伤害，构成违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间及解除或终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。
3. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。
5. 住房公积金：指国家为保障职工住房权益，由用人单位和职工共同缴存的长期住房储金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方迟延支付工资，乙方可以要求甲方立即支付，并有权要求甲方支付迟延支付期间的赔偿。
2. 保密义务违约：如乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方停止违约行为，并有权要求乙方赔偿因违约造成的损失。
4. 工作条件不足：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方协商，要求甲方提供必要的工作条件。如协商不成，乙方有权向劳动监察部门投诉。
5. 人身安全问题：如甲方未保障乙方的人身安全，乙方可以要求甲方采取必要的安全措施，并有权要求甲方承担因未采取措施而造成的损害赔偿。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供的工作条件不符合合同约定。
2. 甲方未按时支付乙方工资和奖金。
3. 甲方未按合同约定提供培训机会。
4. 乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。
6. 双方在履行合同过程中产生劳动争议。
7. 合同期满，双方协商续签合同。
8. 甲方因业务需要，调整乙方工作岗位。
9. 乙方因个人原因，提前解除劳动合同。
10. 第三方中介协助甲方招聘乙方，并提供相关服务。