「放心签」人才猎头服务协议书2025年通用-范例.doc

编号：__________

「放心签」人才猎头服务协议书2025年通用-

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

「放心签」人才猎头服务协议书2025年通用
合同目录
一、前言
1.1 合同签署背景
1.2 合同签署目的
1.3 合同适用范围
二、定义与解释
2.1 放心签
2.2 人才猎头服务
2.3 客户
2.4 候选人
2.5 服务期
2.6 费用
三、服务内容
3.1 人才搜索
3.2 人才筛选
3.3 人才评估
3.4 人才推荐
3.5 背景调查
3.6 面试安排
3.7 薪酬谈判
3.8 入职辅导
四、服务流程
4.1 客户需求沟通
4.2 服务方案制定
4.3 服务合同签订
4.4 人才搜索与筛选
4.5 候选人推荐
4.6 客户面试与反馈
4.7 薪酬谈判与入职辅导
4.8 服务结束与后续跟进
五、费用与支付
5.1 服务费用
5.2 支付方式
5.3 费用退还
5.4 额外费用的承担
六、合同期限
6.1 服务期限
6.2 续约条款
6.3 提前终止合同
七、违约责任
7.1 客户违约
7.2 放心签违约
八、争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 适用法律
8.3 仲裁机构
九、隐私保护
9.1 保护范围
9.2 信息使用
9.3 信息披露
十、保密条款
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 泄密责任
十一、不可抗力
11.1 不可抗力的定义
11.2 不可抗力的后果
十二、合同的生效、变更与终止
12.1 合同生效条件
12.2 合同变更
12.3 合同终止
十三、其他条款
13.1 知识产权
13.2 宣传与推广
13.3 合作发展
十四、附则
14.1 合同附件
14.2 合同修订
14.3 合同解除
14.4 合同解释权归属
合同编号_________
一、前言
1.2 合同签署目的：明确双方的权利和义务，确保人才猎头服务的质量和效率。
1.3 合同适用范围：本合同适用于甲方委托乙方提供的人才猎头服务。
二、定义与解释
2.1 放心签：指合同乙方，即承担人才猎头服务义务的企业。
2.2 人才猎头服务：指乙方根据甲方需求，进行人才搜索、筛选、评估、推荐等服务。
2.3 客户：指合同甲方，即委托乙方提供人才猎头服务的企业。
2.4 候选人：指乙方在人才猎头服务过程中推荐给甲方的合适人选。
2.5 服务期：指合同双方约定的乙方提供人才猎头服务的期限。
2.6 费用：指甲方根据合同约定支付给乙方的服务报酬。
三、服务内容
3.1 人才搜索：乙方根据甲方提供的职位要求和行业背景，进行人才搜索。
3.2 人才筛选：乙方对搜索到的人才进行筛选，确保候选人符合甲方需求。
3.3 人才评估：乙方对筛选出的候选人进行综合素质评估，提供评估报告。
3.4 人才推荐：乙方将评估合格的候选人推荐给甲方。
3.5 背景调查：乙方对候选人进行背景调查，确保候选人的信息真实可靠。
3.6 面试安排：乙方协助甲方安排面试，确保面试的顺利进行。
3.7 薪酬谈判：乙方根据甲方的需求和候选人的实际情况，协助进行薪酬谈判。
3.8 入职辅导：乙方对新入职的候选人进行辅导，确保其顺利融入甲方团队。
四、服务流程
4.1 客户需求沟通：甲方向乙方详细描述人才需求，包括职位、职责、要求等。
4.2 服务方案制定：乙方根据甲方需求，制定合适的人才猎头服务方案。
4.3 服务合同签订：双方签订本合同，明确双方的权利和义务。
4.4 人才搜索与筛选：乙方按照服务方案进行人才搜索和筛选。
4.5 候选人推荐：乙方将筛选出的候选人推荐给甲方。
4.6 客户面试与反馈：甲方对乙方推荐的候选人进行面试，并提供反馈。
4.7 薪酬谈判与入职辅导：乙方协助甲方进行薪酬谈判，并提供入职辅导。
4.8 服务结束与后续跟进：服务结束后，乙方对甲方进行后续跟进，确保候选人顺利入职并融入团队。
五、费用与支付
5.1 服务费用：甲方应支付给乙方的服务费用为人民币【金额】元。
5.2 支付方式：甲方支付服务费用可采取预付、进度支付或一次性支付的方式。
5.3 费用退还：如乙方未能在约定服务期内找到合适候选人，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。
5.4 额外费用的承担：如因甲方原因导致乙方产生额外费用，甲方应承担相应费用。
六、合同期限
6.1 服务期限：本合同约定的服务期限为【起始日期】至【终止日期】。
6.2 续约条款：如甲方在合同到期前【提前通知时间】内向乙方提出续约要求，双方可签订续约合同。
6.3 提前终止合同：如双方协商一致，可以提前终止本合同。
七、违约责任
7.1 客户违约：甲方如违反本合同的约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金为服务费用的【百分比】。
7.2 放心签违约：乙方如违反本合同的约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金为服务费用的【百分比】。
八、争议解决
8.1 争议解决方式：如合同执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2 适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
8.3 仲裁机构：如双方同意仲裁解决争议，应向合同签订地仲裁机构申请仲裁。
九、隐私保护
9.1 保护范围：乙方在提供人才猎头服务过程中，有权获取甲方的商业秘密、个人信息等，乙方应予以保密。
9.2 信息使用：乙方仅将甲方提供的信息用于提供人才猎头服务，不得泄露给第三方。
9.3 信息披露：未经甲方同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的商业秘密、个人信息等。
十、保密条款
10.1 保密内容：本合同内容及双方在合同执行过程中交换的商务信息、技术信息等均属于保密内容。
10.2 保密期限：保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。
10.3 泄密责任：如乙方泄露保密信息，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金为泄露信息造成的损失金额的2倍。
十一、不可抗力
11.1 不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
11.2 不可抗力的后果：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。
十二、合同的生效、变更与终止
12.1 合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。
12.2 合同变更：如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字或盖章后生效。
(1) 双方协商一致终止；
(2) 合同约定的服务期限届满；
(3) 不可抗力导致合同无法履行；
(4) 法律、法规规定的其他终止条件。
十三、其他条款
13.1 知识产权：本合同涉及的知识产权归属双方协商确定。
13.2 宣传与推广：未经双方书面同意，不得使用对方的名称、标志等进行宣传和推广。
13.3 合作发展：双方同意在合同终止后继续探讨合作发展的机会。
十四、附则
14.1 合同附件：本合同附件包括双方确认的职位需求、服务方案、费用明细等。
14.2 合同修订：本合同如有修订，修订内容应经双方书面确认。
14.3 合同解释权归属：本合同的解释权归双方共同所有。
甲方（签字）：_________
乙方（签字）：_________
签订日期：【年】年【月】月【日】日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定候选人：甲方有权要求乙方推荐特定候选人，乙方应根据甲方的要求进行搜索和推荐。
1.2 甲方面试安排：甲方应根据乙方推荐的候选人安排面试，确保面试的顺利进行。
1.3 甲方反馈：甲方应在面试后向乙方提供候选人的评价和反馈，以便乙方进行后续推荐。
1.4 甲方薪酬谈判：甲方应根据候选人的能力和经验进行薪酬谈判，并与乙方协商确定最终薪酬方案。
1.5 甲方入职辅导：甲方应对新入职的候选人进行辅导，确保其顺利融入团队。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方搜索范围：乙方应根据甲方的需求，在约定的搜索范围内进行人才搜索。
2.2 乙方筛选标准：乙方应根据甲方的要求，制定合适的筛选标准，以确保候选人符合甲方的需求。
2.3 乙方推荐候选人：乙方应向甲方推荐符合甲方需求的候选人，并提供候选人的详细资料和评估报告。
2.4 乙方背景调查：乙方应根据甲方的要求进行候选人的背景调查，确保候选人的信息真实可靠。
2.5 乙方协调面试：乙方应协助甲方安排面试，确保面试的顺利进行。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色：第三方中介是指在甲乙双方之间提供介绍和促成合同签订的中介机构。
3.2 第三方中介的义务：第三方中介应诚实守信，提供真实、准确的信息，并协助甲乙双方达成合同。
3.3 第三方中介的费用：第三方中介的收费标准应由甲乙双方与第三方中介协商确定，并在合同中明确。
3.4 第三方中介的责任：第三方中介应对其提供的信息真实性负责，如因第三方中介的虚假信息导致合同纠纷，第三方中介应承担相应的法律责任。
3.5 第三方中介的保密义务：第三方中介应对在合同执行过程中获取的甲乙双方的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位需求确认书
2. 服务方案细节
3. 费用明细表
4. 候选人推荐报告
5. 背景调查报告
6. 面试安排确认书
7. 薪酬谈判记录
8. 入职辅导计划
9. 合同附件（如有）
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按约定支付服务费用
提供虚假或误导信息
未履行合同约定的义务
2. 乙方违约行为：
未能按时提供候选人推荐
提供的候选人信息不真实
未按约定进行背景调查
未协助甲方完成面试安排
3. 违约认定：
违约行为的具体认定标准应根据合同约定和法律规定进行判断。
违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
三、法律名词及解释：
1. 人才猎头服务：指专业机构或个人为客户寻找并推荐合适的人才，以满足客户的人才需求。
2. 背景调查：指对候选人的个人情况进行调查，包括教育、工作经历、信用记录等，以确保候选人的真实性。
3. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的违约赔偿金。
4. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 候选人推荐不满意：
重新进行人才搜索和筛选。
双方协商调整候选人要求。
2. 面试安排冲突：
提前沟通，协调双方时间。
利用视频面试等方式解决地理问题。
3. 薪酬谈判僵局：
引入第三方薪酬顾问协助谈判。
双方各自提出合理的薪酬方案，寻求交集。
4. 候选人入职遇到困难：
提供入职辅导和支持，帮助候选人适应新环境。
加强与甲方的沟通，及时解决候选人的疑问。
五、所有应用场景：
1. 甲方场景：
人才需求明确，希望快速找到合适候选人。
有特定候选人要求，需乙方协助搜索和推荐。
2. 乙方场景：
根据甲方需求进行人才搜索和筛选。
提供真实的候选人信息，进行背景调查。
3. 第三方中介场景：
协助甲乙双方建立联系，提供中介服务。
确保所提供信息的真实性，促成合同签订。