职业生涯规划之环境认知PPT参考幻灯片.ppt

www.,第一课件网,.com,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,本作品采用,知识共享署名,-,非商业性使用,2.5,中国大陆许可协议,进行许可。,专业交流,模板超市,设计服务,第一课件网中国专业,PowerPoint,媒体设计与开发,本作品的提供是以适用知识共享组织的公共许可（简称“,CCPL”,或“许可”）条款为前提的。本作品受著作权法以及其他相关法律的保护。对本作品的使用不得超越本许可授权的范围。,如您行使本许可授予的使用本作品的权利，就表明您接受并同意遵守本许可的条款。在您接受这些条款和规定的前提下，许可人授予您本许可所包括的权利。,查看全部,第三章 大学生职业生涯与发,展规划第二步,了解环境 了解职业,学习目标,1,、了解环境对职业的影响,2,、了解专业学习与职业发展的关系,3,、了解未来几年我国发展急需的人才类型,学习内容,在哪里？,了解环境,社会环境分析,行业环境分析,学什么？,了解专业,专业设置概况,专业课程设置,专业学习与职业的关系,做什么？,了解职业,职业的概念,职业的分类,第一节 在哪里？,了解环境,外部环境分析,对于大学生而言，外部环境分主要是市场与用人单位等因素，尤其是近年来经济高速发展，科技日新月异，市场竞争加剧，用人单位的要求越来越高，这些因素对个人的发展产生了很大的影响,。,社会环境,政治环境,经济环境,其他因素,行业环境,行业,组织,学校,社会环境分析,一、政治环境,政治环境包括一个国家的社会制度、政府的方针、政策、法律法规等。我们这里主要说的是,大学生就业政策,。,大学生就业政策,是国家为实现一定时期的路线、方针而制定的高层次人力资源配置的行动准则，体现了一定时期社会发展的需要，是大学生就业过程中应遵循的基本规范。,统包统分 双向选择、自主择业,此外，劳动人事制度诸如人才流动、公务员制度等，以及社会职业结构调整等有关政策，都会对大学生择业产生直接或间接的影响。,二、经济环境,一个国家、一个地区在一定时期内的经济状况，直接影响其劳动就业状况。,“,一江春水向东流,”,三、其他因素,1,、社会文化环境（是影响人们行为、思想的基本因素，包括一个国家和地区的居民教育程度和文化水平、宗教信仰、风俗习惯、价值观念等）,2,、科技发展水平,3,、相关行业的发展趋势,萨默斯（哈佛大学校长、经济学家）,在,全球化浪潮,下，学生们面临着五大挑战：,1,、是世界变得越来越,“,小,”,，必须加强沟通意识；,2,、是知识更加,实用化,，应该保持,持续,和,广泛,的,学习,；,3,、是应该更关注,人文科学,；,4,、是面对知识快速发展和更新、学科划分越来越细，应该对知识慎重选择；,5,、是在不停变化的大环境中，应该具有,主动意识,，把学到的知识,释放,出去。,二、行业环境分析,（一）行业环境分析内容,行业的环境将直接影响到企业的发展状况，进而也就影响到个人的职业生涯与发展规划发展，因此它也是我们需要深入分析的重要一环。行业分析包括对目前已经从事或未来想从事职业的环境分析。,行业环境分析的主要包括以下几个方面。,1,、行业发展的现状,行业分析内容包括：,行业发展的现状；国内外重大事件对该行业的影响；目前行业的优势与问题所在、行业发展的前景预测等。,“,行行出状元,”,课后作业：了解热门行业的发展趋势,行业的评价标准,思考：分析一下你想从事的行业形势,较好的行业,未来市场和顾客需求率高,企业的和个人的利润、薪资高,行业人才竞争压力大,较差的行业,未来市场和顾客需求率低,企业的和个人的利润、薪资低,行业人才竞争压力小,（二）了解企业内部环境,了解该企业在本行业的地位和发展前景。主要包括：,1,、企业的行业前途：朝阳产业？夕阳产业？,2,、企业的实力,3,、企业文化及领导者的素质和价值观,4,、企业制度（人事管理、社会保障、考核、升迁,）,（三）不同单位对高校毕业生的素质要求,不同行业、用人单位有不同的用人制度。评价人才的尺度不同，用人的标准离异不同。大学生在制定职业生涯与发展规划时，一定要了解心仪的行业、企业对人才素质的要求。,求职择业是人生中的一件大事，是人生旅程中的重要转折点。它不仅仅是一般意义上的寻找工作，更是对他们品德、知识、能力等各个方面的一次大展示。作为即将踏入职场的大学生，最为关心的问题之一就是用人单位的选才用人标准，即对于用人单位来讲，什么样的素质是最重要的。,党政机关,较高的思想政治素质和道德修养；扎实的基础知识、专业知识、管理知识和宽广的知识面；较强的组织管理、协调地和决策能力；较好的处理、解决问题的能力；较强的文字能力和应变能力；良好的个人形象和一定的社会交往能力等。,事业单位,良好的思想道德品质；,扎实的专业知识和宽广的知识面；,较强的创新能力；,较强的学习能力；,较强的团结协作精神；,较强的学习能力等,企业对毕业生的要求,专业技术要求、非专业方面的要求,诚信品质、团队精神,对企业文化的认同、创新能力,学习能力、发展潜能等方面,企业选择人才的标准归纳起来包括：认同企业文化，适应企业要求；既看重学习成绩，也看重学习能力；要注重提高社会实践能力和积累经验。,部队和国防单位对毕业生的要求,保家卫国和献身国防的精神；,不怕牺牲、艰苦奋斗、不屈不挠的品格；,较好的专业基础知识；,强健的体魄,虽然不同类型用人单位对大学毕业生的要求不尽相同，但我们根据他们的要求可以归纳为：,1,、素质要求（思想政治素质、道德素质等）,2,、知识要求（专业和非专业知识）,3,、能力要求（创新、学习、组织协调能力等）,第二节 学什么？,了解专业,什么是专业,？,大学中,“,专业,”,的界定，通常指高,校根据社会分工需要所分成的学科,门类，编有独立的教学计划，体现,本专,业,的培养目标和规格。,不同年代，专业冷热变迁,1977,年恢复高考时，哲学是热门专业；,80,年代初，兴起的是,“,文史热,”,；,80,年代初,-,中期，企业管理成为热门专业；,80,年代后，经济、法律专业；,90,年代初，国际贸易、国际,关系等专业,90,年代后，网络与计算机,一、专业概况,培养目标：,培养适应工程造价行业生产（建设、管理、服务）一线需要，掌握从事工程造价专业领域实际工作的基本岗位能力和专业技能，具有专业必备的基础理论知识和专门知识，具有良好的职业道德和敬业精神的，能够从事造价员、监理员等职业岗位的高素质技能型专门人才。,主修课程：,建筑施工技术、建筑设备安装识图与施工工艺、建筑施工组织、建筑工程造价、安装工程概预算、工程招投标与合同管理、工程量清单计价、装饰工程概预算、工程造价控制、预算软件、建筑工程项目管理,就业去向：,工程造价公司、咨询公司、建筑业企业、工程建设监理公司、房地产开发企业、设计院、审计事务所以及政府部门企事业单位。从事工程造价招标代理、建设项目投融资和投资控制、工程造价确定与控制、投标报价决策、合同管理、工程预决算、工程成本分析、工程咨询、工程监理等工作,。,二、专业发展前景,随着市场经济的建立与飞速发展，造价工程师的地位也在不断提高。从目前国内外资料来看，造价工程师执业资格的社会地位和经济地位是随着市场经济的发育程度而成正比提高的。我国目前造价工程师处于紧缺状态，至,2005,年底已取得注册造价工程师资格证者约,7.5,万名左右，而全国预计需求则在,100,万人以上，众多从事建设工程领域中介服务的公司，争相以高薪酬、高福利争夺,“,注册造价工程师,”,这一高级人才，尤其是那些有着多年工作经验及大型商业项目操作经验的造价工程师、监理工程师及项目经理更是企业最希望找到的人才。造价工程师的身价一路攀升，大多企业开出的造价工程师年薪达到,10,万元以上。目前具有注册造价工程师执业资格证书的人才，大多在企业内担任总经济师、总设计师、总会计师、项目经理、技术总监等较高职务。,专业学习与职业发展的关系,专业学习是个人职业发展的条件，职业发展是专业学习的目标和归宿。,大学是一个人黄金起点的关键阶段，个人将来要从事什么行业，具体到做什么职业，在这个职业上能走多远，发展到极致又会是怎样，这都与大学期间的专业学习息息相关。,（一）专业是个人职业选择的基础,职业选择的根基又三个层面：,第一,合格的专业知识,第二，复合型的知识结构,第三，健全的人格,（二）职业目标是专业学习的重要动力,（三）职业发展是检验专业学习效果的重要标准,大学生应该怎样学习,耶鲁大学校长莱温：,参加课外活动培养领导能力,牛津大学第一副校长麦克米伦：,质疑精神与分析能力很重要,早稻田大学校长白井克彦：,学习不能闭门造车,哥伦比亚大学校长柏林格：,大学生要有全球化眼光,莫斯科罗蒙诺索夫大学校长萨多夫尼奇：,学习宜博不宜专,专业十项,具 体 任 务,这个专业是什么,专业的定义、内涵是什么？各个机构、大师对专业的定义是什么？你的看法是什么？,这个专业学什么,都有什么课程？什么领域？哪些分支？各个领域的大师是谁？主要理论是什么？,这个专业的优势院校有哪些,国内外的一流学校和院系、大师是谁？在哪个城市？核心特色是什么？,什么人适合学习这个专业,这个专业适合什么人学？有哪些具体素质要求？,与这个专业相关的专业有哪些,都有哪些专业与你要调研的专业相关？具体都是研究什么的？,这个专业有哪些就业出路,这个专业毕业后能做的工作有哪些？不同的出路有什么具体的要求？,哪些名人学过这个专业,哪些名人、伟人、达人、牛人学过这个专业？他们现在的成就是什么？他们在学这个专业时有什么特别的方法和故事？,这个专业的学习圈子都有哪些,有哪些图书馆、网站、论坛、博客、,qq,群、报刊、课程等是这个专业的一流学习资源？他们的特色是什么？你怎样能享受这些资源？,别人对这个专业的看法,学过的人、学好的人、专家、学者、公司、社会等各个方面的人对这个专业的看法和评价是什么？,你自己对这个专业的看法,在整理之后，你自己的看法是什么呢？包括每项任务的看法？最终拿出一个你自己的独特看法,第三节 做什么,?,了解职业,现今社会现象：旧职业悄然消失,旧职业：粮油管理员、物资供应员、蔬菜作价员、补锅工、铸排工、传统的手工业加工、,“,抄写工,”,、,“,烧水工,”,铸造工、驾驶员、锻工,过去一些受欢迎的职业,现今社会现象：新职业闪亮登场,新职业：基因和转基因工程、遗传工程、生态农业等高新技术领域；加工中心、环境监测、纳米材料生产等领域；新职业分布最广的是社会服务领域。,“,创意设计类,”,的职业较多，另外，,“,顾问类,”,、,“,科技类,”,、,“,保健类,”,等职业也在不断增加。,手模特、拍卖师、品酒师,社会劳动分工与国家职业分类的关系,国家职业分类,产业,行业,职业,工种,岗位,工作,宏观层面,微观层面,社会劳动分工,产业：,泛指一切生产物质产品和提供劳务活动的集合体。,第一产业指农业、林业、渔业、畜牧业,国民经济的基础行业,第二产业指工业（采掘业、制造业、电力等）和建筑业,国民经济发展的主导行业；,第三产业指广义的服务业。根据我国的实际情况可分为：流通部门和服务部门（有人将信息业和高科技行业划分为第四产业）,第三产业,是我们广阔的就业空间,1,、流通产业：,交通运输、仓储物流及邮电通信、批发和零售贸易、餐饮业等,；,2,、服务产业：,A,、,为生产和生活服务：金融、保险、地质勘查、房地产、社会服务业、农、林、牧、鱼服务业等。,B,、,为提高科学素质和居民素质服务：教育、文化艺术及广播电影电视业、卫生、体育等,C,、,为社会公共需要服务：国家机关、党团组织、社会团体等,行业,：,按生产,同类,产品或具有相同工艺过程或提供同类劳动服务划分的经济活动,类别,。,思考：我国从业人数最多的行业是？,21,世纪我国有发展前景的行业,社会保险业,房地产开发业,家用汽车制造业,邮政与电讯业,老年医疗保健品业,妇女儿童用品业,旅游休闲及相关产业,建筑与装潢业,餐饮,、,娱乐与服务业,网络信息咨询与服务,职业,：是人们为了,谋生和发展,而从事的,相对稳定,的、有收入的、专门类别的、被社会所认可的社会劳动。,西方：按脑力和体力劳动的性质,白领工作人员,专业性和技术性的工作。农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公人员。,蓝领工作人员,手工业及类似的工人。非运输性技工，运输装置机工农场以外的工人服务性行业工人,职业的分类,按人格倾向（价值观、动机与需要）分,类,人格倾向,2.,调研型,1.,实际型,6.,常规型,3.,艺术型,5.,企业型,4.,社会型,机械性的事情、完成具体任务如森林工人、农场工人、运输工人,资料性工作，不含糊，如财会人员、银行职员,抽象事物处理、不喜欢交际和领导活动，生物学家、化学家、工程师,以社交能力来操纵人，,达到经济的收获。如律师、公共关系管理者、企业管理人员,创造性、不服从性、自我表现性，自由职业者、艺术家、广告设计人员、画家、音乐家等,喜欢与人交往，外交工作者、社会工作者,国际标准职业分类：,分类依据：,各个职业的主要职责或,“,从事的工作,”,进行分类。把职业由粗至细分为四个层次，即,8,个大类、,83,个小类、,284,个细类、,1506,个职业项目，总共列出职业,1881,个。,这种分类方法便于提高国际间职业统计资料的可比性和国际交流。,学习资料：国际标准职业分类,8,个大类：,专家、技术人员及有关工作者；,政府官员和企业经理；,事务工作者和有关工作者；,销售工作者；,服务工作者；,农业、牧业、林业工作者及渔民、猎人；,生产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者；,不能按职业分类的劳动者,我国的职业分类,1986,年，我国首次颁布了,职业分类与代码,，并启动了编制国家统一职业分类标准。,1999,年,5,月正式颁布实施的,中华人民共和国职业分类大典,是我国,第一部,对职业进行科学分类的权威性文献。,大典,将职业分为四个层次，包括,8,个大类，,64,个中类，,413,个小类，,1838,个细类。,中华人民共和国职业分类大典,职业划分表,大类,大类名称,中类,小类,细,类,1,国家机关、党群组织、企业和事业单位负责人,5,16,25,2,专业技术人员,14,115,379,3,办事人员和有关人员,4,12,45,4,商业、服务业人员,8,43,147,5,农、林、牧、渔、水利业生产人员,6,30,121,6,生产、运输设备操作人员及有关人员,27,195,1119,7,军人,1,1,1,8,不便分类的其他从业人员,1,1,1,了解职业的方法,1,、出版物、视听资料、互联网,（报纸、刊物、行业分析报告、调查报告、录像、广播、电影、文艺作品等）,2,、行业展览会、人才交流会、学校、政府、职业介绍所、专业培训机构,3,、通过别人来了解,(,亲朋好友；生涯人物访谈,),专兼职实习,职业选择的原则,客观原则,个人素质条件状况,社会需求的可能性,基于现实的选择,主动原则,积极准备就业条件,主动就业,比较原则,个人和岗位相互比较,几个职业之间的比较,主次原则,选择职业标准的主次,置业需求条件的主次,哪些是现实的、那些是幻想的,哪些合理、哪些过分,职业定位,适合自己的职业,1,、将自己的兴趣爱好和不能忍受的工作方式、类型列出，并按照个人的喜好强度排序,2,、将选择的职业列出，并按照,行业的分析标准进行排列,3,、将职业选择与自己的兴趣爱,好比较，找出共同点继续考虑,4,、重复以上步骤直到满意,想做什么,市场需求,能做什么,最热门的职业,网络媒体人才,3G,工程师,物流师,系统集成工程师,环境工程师,精算师,报关员,医生、医药销售,注册会计师,同声传译,华为,华为的企业文化,特点：,1.,“,狼,”,性,“,胜则举杯相庆，败则拼死相救,”,是华为狼性的体现。,2.,“,高工资、高压力、高效率,”,狼的特性：,良好的嗅觉；反应敏捷；发现猎物集体攻击。,华为文化的任正非特色,1.,忧患的,“,血腥,”,意识,2.,军人风格和军事化的管理,3.,集权式的任人唯贤,讨 论,我们该学什么,1,别跟着感觉走,根据个人的理想来安排生活,不要频繁跳槽,别总当新手,我们该学什么,2,要做综合素质高手,不要随便瞧不起别人,培养自己多方面的能力：管理、情合理、公关能力,技术以外的技能才是最重要的,我们该学什么,3,不可全沉湎与技术,不可一门心思钻营技术,自己给自己压力,技术只不过是你今后前途的支柱之一,我们该学什么,4,细节决定命运,仔细、仔细、再仔细,认真、认真、再认真,艰难的创造一点,轻松毁掉一切,我们该学什么,5,多交,“,三教九流,”,朋友,不能只会说造价术语,多交朋友,圈子大点,朋友广点,我们该学什么,6,多看杂书,金融,管理,历史,地理,法律,财会,因为你不确定,哪天会用上这知识！,我们该学什么,7,战胜自己,最难得是战胜自己,别轻易原谅自己,克服多疑、犹豫不决、胆怯等缺点,我们该学什么,8,推销自己,善于利用一切机会推销自己,树立自己的品牌形象,要创造出条件让别人了解自己,该出手时就出手,我们该学什么,9,随时准备失败,失败常有，但不能由此失去自己,人生不如意，十之八九,经历风雨，才见彩虹,我们该学什么,10,自知之明,展示自己的特长，不可以掩饰自己的缺陷,不轻言失败,不沾沾自喜,我们该学什么,11,诚信和正直,人品直接决定价值,充分信任、支持和帮助,能做和不能做,我们该学什么,12,直接的交流和沟通,团队精神,不能言不由衷，遮遮掩掩甚至挑拨是非,好的工作氛围来自交流,