团队建设的五个统一-文档资料.ppt

,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,生 活 留 给 音 乐 快 乐 传 递 大 家,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,生 活 留 给 音 乐 快 乐 传 递 大 家,团队建设,1,团队建设的五个“统一”,团队高效的运转要做到以十当一，就是十个人团队在运,转起来要像一个人一样灵活高效。做到这一点团队需做到五,个统一：统一的目标、统一的思想、统一的规则、统一的行,动、统一的声音。要真正达到这五个统一是非常难的，但我,们在,团队建设,的过程中要向这五个统一靠拢,。,2,一、统一的目标,目标是团队的前提，没有目标就称不上团队，因为先有了目标才会有团队。有了团队目标只是团队目标,管理,的第一步，更重要的是第二步统一团队的目标，就是要让团队的每个人都认同团队的目标，并为达成目标而努力的工作。,3,二、统一的思想,如果团队的思想不统一，你说东他说西，就像人在做思想斗争时会降低行动效率一样，团队思想不统一也会降低效率。作为团队的领导要经常做员工的思想工作，例如:王永庆就是做思想工作的老手，王永庆认为，业绩不是讲出来的，而是自然产生的，,团队管理,得好，自然有业绩。王永庆不强调业绩，而重视三个方面：,第一，他希望跟下属有相当程度的共识，这,样步调才会一致，不会有分歧。,第二，他要求下属不断地改善，坚持不懈，,但不具体要求他们干什么。,第三，他要求下属严格执行他的命令，不得,有丝毫马虎。,4,三、统一的规则,一个团队必须有它的规则，规则是告诉团队成员该做什么，不该做什么。不能做什么是团队行事的底线，如果没有设定底线，大家就会不断的突破底线，一个不断突破行为底线的组织是不能称其为团队的。,5,四、统一的行动,一个团队在行动的时候要相互的沟通与协调，让行动统一有序，使整个流程合理的衔接，每个细节都能环环紧扣。,6,五、统一的声音,团队在做出决策后声音一定要相同，不能开会不说，会后乱说，当面一套，背后一套。如果一个团队噪音太多会大大的降低团队的效率。在团队内部有观念的冲突是合理的，但在决定面前大家只能有一种声音。,7,团队中你扮演什么角色,天气不错，你走到体育中心里，发现有一个可爱的小女孩手里拿着一个气球，正觉得眼前一切都非常美好。突然女孩子手一松，气球居然从她手中飞走，你觉得汽球最后会怎样?,A.会有一位大人帮她把汽球追回来,B.被鸟戳破,C.挂在树枝上,D.飞到高空里不见了,8,解析：,选择A：选会有一位大人帮她把汽球追回来的人常会,扮演妹妹般的角色，在集体里很受众人疼爱,你可以继续发挥你的长处，让更多人喜欢你。,选择B：选被鸟戳破的人平常虽不多话，但你心思慎,密，只要一开口，你的意见就会很受重视。建,议你继续保持优势，少说无谓的话，让自己显,得更有权威感。,选择C：选挂在树枝上的人是领导者，你的高瞻远瞩颇,得众人信赖。相信我，你应该继续引领大家走,下去，因为很多人都把你当作是一种倚靠。,选择D：选飞到高空里不见了的人很有创意与灵感，在,团队中，你最好去负责企划方面的事务。你的,想象力和创造力，将会让别人大吃一惊。,9,END！,谢谢大家,10,