1、人事行政主管月度个人工作总结引言一月已过,回顾过去的一个月,作为人事行政主管,我在日常工作中积极努力,以高度的责任心和专业素养,全面完成了各项工作任务。在这篇文章中,我将对自己的工作进行总结,并逐个展开详细阐述。1. 人力资源招聘与猎头服务在过去的一个月中,我负责了公司人力资源招聘与猎头服务的工作。首先,我与招聘团队紧密合作,制定招聘计划,明确招聘需求。通过拓展各种招聘渠道,发布有效招聘广告,并积极筛选合适的候选人。此外,我还与猎头机构合作,通过搜寻高端人才来满足企业的发展需求。通过我的努力,我们成功地招聘了一批优秀人才,为公司的发展提供了有力的支持。2. 员工绩效评估与薪资调整作为人事行政主
2、管,我对员工绩效评估与薪资调整负责。在过去的一个月里,我与部门经理们紧密合作,定期对员工进行绩效评估。通过综合考虑员工的工作表现、工作态度和工作成果,我制定了公平、合理的薪资调整方案,并与财务部门进行了协调。在薪资调整过程中,我与员工进行了有效的沟通,让员工明确了自己的工作目标和改进方向,提高了员工的工作积极性和归属感。3. 岗位培训与人才发展为了提升员工的技能水平和工作能力,我积极开展了各种形式的培训活动。我与培训部门紧密合作,制定了全年的培训计划,并组织了一系列有针对性的培训课程。通过培训,我们不仅提高了员工的专业知识和技能,还培养了他们的领导力和团队精神。此外,我还注意发掘公司内部的潜力
3、员工,通过给予更多的机会和挑战,帮助他们实现个人成长和发展。4. 员工关系管理与团队建设作为人事行政主管,我重视员工的关系管理和团队建设。我积极参与员工的日常工作,关注员工的情感需求和对工作的不满。我与员工进行有效的沟通,解决员工遇到的问题,并提供必要的支持和帮助。在团队建设方面,我组织了各种团队活动,增进了团队成员之间的联系和理解,提高了团队的凝聚力和执行力。5. 人事行政相关制度规范化在过去的一个月里,我还着重推进了人事行政相关制度的规范化工作。通过审核和完善公司的招聘手册、员工手册等规范文件,我帮助公司建立了一套良好的人事行政制度体系。同时,我还开展了员工满意度调查,收集员工对公司制度的意见和建议,并及时进行改进。结语通过对过去一个月的工作进行总结,我不仅回顾了自己的成就和收获,更发现了自己在工作中的不足之处。在今后的工作中,我将继续努力,发扬优点,改进不足,提高工作质量和效率,为公司的发展做出更大的贡献!