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在日常工作中实施多样性原则
单选题（每题10分）
10
1、化解团队中的排斥现象正确的做法是（D）
A. 在排斥现象出现的早期先不要进行干预
B. 等待排斥现象自动消失
C. 单独约被排斥的对象谈心，进行开导
D. 邀请被排斥的对象参加团队活动
单选题（每题10分）
10
2、下列各项技巧中，与“鼓励参与”联系最为紧密的是（C）
A. 对团队成员的歧视言论进行干预
B. 邀请不熟悉的同事共进午餐
C. 讨论会上重视每个人的发言
D. 说明多样性与公司业绩之间的关系
单选题（每题10分）
10
3、要从和不同的人谈话中获益的前提条件是（D）
A. 自己能够在谈话中始终占据主动，能驳倒对方
B. 确保自己的观点不受挑战
C. 全部都是
D. 能够分享信息，坦诚交流
单选题（每题10分）
0
4、下列沟通过程中的行为，做法妥当的是（A）正确答案: B
A. 始终注视对方
B. 用“我觉得”来表达自己的感受
C. 回避对方的目光
D. 提到某人时用手指指着对方
单选题（每题10分）
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5、下列哪种措施与在公司内部抵制歧视无关（D）
A. 维护受到歧视的员工的权利
B. 对发表歧视言论的员工进行反驳
C. 必要时，运用公司规章和法律武器
D. 招聘新的团队成员时选择不同背景的员工
单选题（每题10分）
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6、如果你来主持讨论，应该如何对待同事的发言（C）
A. 挑出一些比较重要的发言作出回应
B. 只对领导的发言作评论和总结
C. 对所有发言作出评论和回应
D. 只是把每个人的观点记录下来，不进行评论
单选题（每题10分）
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7、下列哪种做法不利于扩大自己的交流圈（B）
A. 经常和同事交流工作信息
B. 有问题只和自己的助理进行讨论
C. 和不熟的同事一起吃午饭
D. 进办公室时和每个人打招呼
单选题（每题10分）
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8、在工作中实现以多样性为导向的关键行为包括（A）
A. 全部都是
B. 成为兼容包并的榜样
C. 敞开胸怀听取他人意见
D. 鼓励各种各样的人员广泛参与
单选题（每题10分）
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9、你的员工小张向你抱怨“小李这种没有留学经历的人怎么可能在这个项目中帮得上忙？”，你应当如何回应（D）
A. 对他的抱怨表示赞同
B. 把小张的话告诉小李
C. 忽略这种言论
D. 反驳这种观点，并告诉小张这么说是在歧视小李
单选题（每题10分）
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10、如果你在和同事的谈话中发现对方一直带着有色眼镜看人，你的正确做法是（D）
A. 以后疏远这种人
B. 立即结束谈话
C. 转换话题
D. 对他的偏见提出质疑