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高校毕业生就业常见法律问题解答

1、国家现行的哪些法律法规涉及调整劳动保证关系？
我国现行法律法规涉及对劳动保证关系调整的较多，除全国普遍适用的外，还有各省、市制订的地点性立法和规范性文件，现就部分重要法律法规列举如下：
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《就业服务与就业治理规定》、《社会保险费征缴暂行条例》、《工伤保险条例》、《失业保险条例》、《浙江省职工差不多养老保险条例》、《国务院关于建立城镇职工差不多医疗保险制度的决定》、《浙江省企业职工生育保险暂行方法》、《浙江省社会保险费征缴方法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施方法》、《招用技术工种从业人员规定》等。
2、遇到有关劳动保证的问题，能够从哪些途径来了解？
能够上网查询，台州市劳动和社会保证网（ :// ）或其他相关网站；能够拨打劳动保证投诉举报咨询 12333；能够到当地劳动和社会保证部门咨询等。
3、初次就业，要注意什么？
要通过正规途径找工作，不要受骗上当；要了解用人单位的差不多情形，包括有无工商登记注册、是否合法经营单位、单位地址、法定代表人或要紧负责人姓名、主营业务等；要与用人单位签订劳动合同，就双方的权益义务达成约定；签订劳动合同后，自已要持有一份。
4、假如遭遇劳动纠纷，如何寻求解决？
第一，要与用人单位协商解决，也能够通过工会或劳动争议调解委员会调解，假如协商不成，也不能达成调解，则能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，劳动者能够向人民法院起诉；假如认为自己合法权益遭受侵犯的，也能够向当地劳动保证监察机构投诉要求维权，对劳动保证监察机构处理不服的，能够依《中华人民共和国行政复议法》规定申请行政复议或向人民法院起诉。
5、劳动者应享有哪些差不多权益？
劳动者除应享有《宪法》和《劳动法》所规定的差不多权益外，还享有：⑴平等就业和选择职业的权益；⑵取得劳动酬劳的权益；⑶休息休假的权益；⑷劳动安全卫生爱护的权益；⑸同意职业技能培训的权益；⑹享受社会保险和福利的权益；⑺提请劳动争议处理的权益；⑻参加和组织工会的权益；⑼参加职工民主治理的权益；⑽依法解除劳动合同的权益；⑾对用人单位治理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权益；⑿法律规定的其他劳动权益。
在就业权益方面，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受鄙视。妇女享有与男子平等的权益。用人单位在录用劳动者时，除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高录用标准。
6、劳动者应履行哪些差不多义务？
劳动者除应履行《宪法》和《劳动法》所规定的各项义务外，还应履行以下义务：敬业爱岗，按时完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德；自觉服从用人单位依法制订的有效治理规章制度。
7、劳动合同履行期间能够“跳槽”吗？
“跳槽”是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。能否“跳槽”要看具体情形、自身条件、企业进展等多方因素，综合考虑，认真对待。一样而言，用人单位假如能履行劳动合同，执行国家有关劳动法规，劳动者就应诚信履行合同，不能随便“跳槽”。假如遇到了更适合自己进展的工作单位，确实需要“跳槽”的，那么，劳动者也要与用人单位充分协商解除劳动合同，尽量减少因“跳槽”而可能给用人单位造成的缺失，按用人单位的要求办理好工作移交手续。假如用人单位不履行劳动合同，或有明显违抗国家有关劳动法规的情形，通过交涉无效，劳动者能够要求解除劳动合同，另找工作。要注意，不辞而别，擅自离职是不可取的行为。
8、我国的社会保险包括哪些？
我国的现行社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。社会保险是国家为了使劳动者在遇到年老、患病、工伤、失业、生育等劳动风险时，能够获得一定的物质关心和补偿，从而保证其差不多生活的一种法律制度，具有强制性和互济性。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，而不是依用人单位或劳动者自愿选择决定是否参保。
9、签订劳动合同要注意什么？
签订劳动合同必须通过用人单位和劳动者双方协商同意，符合平等自愿、协商一致的原则。一样来说，用人单位会提供格式合同样本给劳动者，劳动者在签订时，应注意：
⑴要看清合同条款，注意内容是否公平合法；⑵双方的权益义务是否明确，文字表达是否含混不清或有歧义；⑶合同应当具备的条款有：用人单位的名称、住宅和法定代表人或要紧负责人，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时刻和休息休假，劳动酬劳，社会保险，劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等；⑷双方能够约定试用　期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他条款；⑸双方能够依照具体情形作专门约定。

――台州市劳动和社会保证局提供