管理经济学-第01章-导论培训讲学.ppt

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企业与环境,第二节 管理经济学的内涵,第三节 管理经济学的分析方法,第一节,企业与环境,一、企业的性质,二、企业的作用,三、企业的目标,四、企业环境,企业的性质,：一种资源配置机制,第一节,企业与环境,Microsoft,、谷歌、麦当劳、,IBM,、可口可乐、,海尔、联想、,TCL,、中国移动、百灵集团、,翠湖宾馆、老干妈、保利集团、钱柜,KTV,、,地球村饭馆、神剪一刀、情未了花屋、婷婷服装、,培训公司、房屋出租、养鸡场、网吧、报刊亭、,路边烧烤摊、学生书出租、家教等创收活动,企业是以,赢利,为目的而进行,商品,生产和交换的,经济组织。,1937,年，美国经济学家科斯在,企业的本质,一文中从交易费用理论对企业的性质进行了阐释。,科斯指出企业作为生产的一种组织形式，在一定程度上是对市场的一种替代。同时，他将企业界定为一种契约性组织。,第一节,企业与环境,企业类型,小型企业,微型企业,中型企业,能够基本生存的企业,大型企业,创办你的企业,改善你的企业,产生你的,创业想法,扩大你的企业,第一节,企业与环境,企业的性质,：一种资源配置机制,企业的作用,：（,1,）企业是市场经济活动的主体,（,2,）企业是生产和流通活动的承担者,（,3,）企业是技术进步的推动者,第一节,企业与环境,企业目标的特点：,（,1,）企业目标的,层次性,（,2,）企业目标的,阶段性,（,3,）企业目标的,多样性,第一节,企业与环境,企业目标,生产目标,财务目标,人事目标,营销目标,产品目标,价格目标,渠道目标,促销目标,人员推销目标,广告目标,公关目标,营业推广目标,第一节,企业与环境,企业目标的特点：,（,1,）企业目标的,层次性,（,2,）企业目标的,阶段性,（,3,）企业目标的,多样性,第一节,企业与环境,实际理论分析中企业的目标及其原因,1,）企业在追求利润之外，还要追求其他多种目标，但是，,利润,仍然是企业追求的主要目标。,2,）实际理论分析中企业目标为利润的原因：,第一，利润是企业存在和发展的基础。,第二，利润是企业目标的客观反映。,第三，利润是企业决策的重要依据。,因此，管理经济学在研究企业决策时，还是应该以,利润,作为经济分析的准则。,企业环境：,（,1,）企业的内外部环境,（,2,）市场结构与企业环境,第一节,企业与环境,企业的内部环境,企业的外部环境,完全竞争市场,垄断竞争市场,寡头垄断市场,完全垄断市场,主要影响单个企业或单个行业的经营条件,其变化对经济体系中的所有企业均产生影响,外部环境,具体环境,一般环境,亦称,宏观,环境或,社会大环境,，指对某一特定社会中所有企业或其他组织都发生影响的环境因素，具体包括,经济和技术的、政治和法律的、社会和文化的、自然环境的,等。,亦称,微观,环境或,任务环境,，指与特定企业直接发生联系的那些环境要素，包括,竞争对手、顾客、资源供应者、政府管理部门、工会、新闻传播媒介和其他利益代表团体,(,如消费者协会、妇联等,),等。,对特定企业的影响,更为明显，也更容易为管理者所识别、影响和控制。,可能,影响到处于其中的所有企业,第一节,企业与环境,环境的,复杂性,：环境构成要素的类别与数量,环境的,动态性,：环境的变化速度及这种变化的可了解和可预见程度,较高不确定性,低不确定性,较低不确定性,高不确定性,低,复 杂 性,高,高,动,态,性,低,外部环境的特征,环境不确定性程度,一般环境和具体环境的整合系统,政治与法律环境,P,-Political,经济环境,E,-Economic,社会环境,S,-Social,技术环境,T,-Technological,政治环境,指明企业经营活动方向,政局的稳定性,国家方针政策,国际关系,法律法规,规定了企业经营活动的行为准则,管理企业的立法逐步增多,政府直接干预逐渐减少,企业经营活动的约束,法律约束,制度约束,商业道德约束,约束,层次,高低,约束力大小,组织的内部环境可从资源、能力和核心竞争力方面来考察：,（,1,）资源。,资源是指企业生产经营过程的投入。它可以是,有形的,、显性的，如土地、厂房、资金等；也可以是,无形的,、隐性的，如智慧、信任和协同方式、声誉等。,（,2,）能力。,能力是指,一组资源的有机组合,，如同胶水把各种物质粘合在一起，可以形成高强度的材料。,（,3,）核心能力。,核心能力也称核心竞争力，是指能为企业带来,相对于竞争对手的持久优势,的资源和能力。,内部环境的构成与特征,核心能力的,4,个,基本特征,4.,不可替代,性，即这种资源和能力是不能用别的替代的,3.,难以模仿性，即这种资源和能力是,模仿不了,的,2.,稀缺性，即这种资源和能力是,买不到,了，只为少数的企业所拥有,1.,价值性，即这种资源和能力是很,重要,的、很宝贵的,内部环境的构成与特征,来源,能力是否满足持久竞争优势的标准？,价值性,稀缺性,难以模仿性,不可替代性,是,否,资源：,企业生产经营,过程的投入,核心竞争力：,一种独特的,战略性能力,一般能力,：,一组非战略性,资源的组合,能力：,一组资源的整合,核心竞争力的来源与判别标准,资源只有被投入使用且与其他资源相结合，才能成为一种“能力”,趣味管理经济学,1,、用,6,根火柴棒，如何组成,4,个等边三角形？,2,、甲比乙高,2,厘米，过了一年，却比乙矮了,2,厘米，为什么？,因为甲没有乙长得快。在这一年的时间里，假设甲增长了,2,厘米，而乙增长了,4,厘米。,启示：在管理决策中要重视那些变化的因素，变化的因素是影响企业未来的关键要素。,趣味管理经济学,你看到的是一个乐器演奏家还是一个女孩的脸？,如果以白色为背景色，看到的黑色轮廓就是一位,音乐演奏家,；而当以黑色为背景时，由黑色所隔离成的右方的白色就呈现为一张,女孩的脸,。,启示：社会科学是描述性科学，不同的环境、不同的范围、不同的观察是较，可能会出现不同的认识。,第二节 管理经济学的内涵,一、管理经济学的概念,二、管理经济学与经济学的联系,三、管理经济学的主要内容,一、管理经济学的概念,管理经济学,：微观经济学与管理实践相结合的一门学科，研究如何对可供选择的方案进行分析比较，从中找出最有可能实现企业目标的方案，并提供相关的分析工具和分析方法。,在理解管理经济学含义时应正确把握以下几点：,第一，管理经济学是一门应用经济学，它运用经济学所揭示的原理和方法，研究解决企业的经营决策问题，但它并不是提供解决具体现实问题的具体方案，而仅是,提供在决策制定过程中的经济思维,，这是由社会科学的属性决定的；,第二，管理经济学是一门实证经济学，它致力于,研究企业经营决策中的各种规律和数量关系,；,第三，管理经济学通过对经济学与管理决策学的融合，,强化企业决策者在管理中的理性思考与理性创新,，有利于实现企业目标。,一、管理经济学的概念,一、管理经济学的概念,1951,年美国学者乔尔,迪安教授的著作,管理经济学,的问世标志着管理经济学的诞生。,管理经济学定义,：管理经济学是把微观经济学的理论与方法应用于企业经济决策的一门应用经济学科。,管理科学的一般原理和运筹学的概念,是一门实用性的微观经济学,为企业决策等问题提供一个总纲,二、管理经济学与经济学的联系,（一）经济学的的研究对象,（二）管理经济学与微观经济学的关系,（三）管理经济学与宏观经济学的关系,二、管理经济学与经济学的联系,（一）经济学的的研究对象,资源的最佳配置,资源的稀缺性,经济学的定义,：,经济学是研究稀缺资源配置和利用的科学。,经济学要解决的基本问题：,为谁生产？,怎样生产？,生产什么？,资源的最佳利用,充分就业,经济增长与周期,通货膨胀,二、管理经济学与经济学的联系,（二）管理经济学与微观经济学的关系,研究对象,单个经济单位（企业、家庭、消费者和市场）的经济行为。,需求理论,生产理论,厂商均衡理论,分配理论,研究内容,假定前提,完全理性,完全信息,市场出清,二、管理经济学与经济学的联系,（二）管理经济学与微观经济学的关系,管理经济学与微观经济学都研究企业行为，区别在于：,学科,研究对象,假设的企业目标,环境信息,和其它学科关系,研究目的,学科性质,微观经济学,抽象的企业,追求利润最大化,全部环境信息是确定的,只探讨经济学理论,探讨企业行为一般规律,理论科学,管理经济学,现实的企业,短期,：有条件地谋求尽可能多的利润,长期,：企业价值最大化,许多信息不确定,除要用到经济学理论外，还要利用许多学科知识,探讨企业如何具体决策,应用科学,二、管理经济学与经济学的联系,（三）管理经济学与宏观经济学的关系,研究对象,整个国民经济活动,研究内容,经济周期理论,失业与通货膨胀,国民收入决定理论,经济增长理论,宏观财政与货币政策,假定前提,市场失灵,政府调节,促进效率,促进公平,GDP,平减指数公式,：,P,i,=,二、管理经济学与经济学的联系,（三）管理经济学与宏观经济学的关系,失业率：,利率：,通货膨胀率：,实际,GDP,增长率：,汇率：,衡量企业外部宏观经济环境的五个指标,：,三、管理经济学的主要内容,（一）需求理论,（二）生产理论,（三）成本理论,（四）市场理论,第三节 管理经济学的分析方法,一、管理经济学的分析步骤,二、管理经济学的分析方法,一、管理经济学的分析步骤,实证分析和规范分析：,规范分析法,就是制定一个标准，回答“应该怎样做”的问题，往往带有主观的价值评价。,实证分析,则注重研究在一定的理论前提下经济活动的运行结果会有哪些，强调“是什么”，不对结果的性质作出评价，比规范分析更加客观。,一、管理经济学的分析步骤,管理经济学的分析分为以下5个步骤：,锁定问题,作出假设,构建模型,解释预测,检验评价,二、管理经济学的分析方法,均衡分析法,：在各个相互制约的因素中找到一个恰当的组合以便获得最大的利益，这也符合了经济学中合理配置资源的宗旨。,边际分析法：,经济学中，当自变量发生一个微小单位的数量变化时，因变量也会相应地发生变化，我们将因变量受自变量影响而产生的相应的变化值称为边际值。,最优化分析法：,无约束条件的最优化问题和有约束条件的最优化问题。,博弈分析法：,找到这样一种均衡，其中每一个博弈参与者的策略都是在假设其他参与者给出了最优策略的前提下能够采取的最佳行动方案，即该均衡是一个所有参与者最优策略的组合。,二、管理经济学的分析方法,-,（,1,）均衡,分析法,1.,定义：,均衡分析方法就是在考虑这些制约企业的各种条件下，确定各因素的比例关系，使其最有利于企业的发展。,2.,均衡分析方法在管理经济学中的主要应用方向：,第一，制定价格。,第二，产量（规模）决策。,第三，要素组合决策。,二、管理经济学的分析方法,-,（,2,）,边际分析法,1.,定义：,边际分析是运用边际概念，借助于经济现象间的函数关系，研究某一因变量随着自变量的变化而变化的程度，从而比较经济效果的一种分析方法。,2.,两个基本变量：,第一，边际成本（,MC,），即每增加一个单位的产品所引起的成本增量。第二，边际收益（,MR,），即增加一个单位的产品所带来的收益增量。,3.,边际值的表示：,假设某经济函数为,:,则其边际值可以表示为：或,二、管理经济学的分析方法,-,（,2,）,边际分析法,4.,边际分析法在管理经济学中的应用：,第一，企业规模决策。科学的边际分析方法可以使企业的规模确定在一个最合理的范围内。若用,表示边际利润，则,=MR-MC,，根据,与,0,的关系决定企业规模。,第二，价格决策。分析每提高（或降低）一个单位的价格，对总收益会产生什么样的影响。,第三，确定合理的要素投入。分析每增加一个单位的某种要素时，对总的收益会产生什么影响。,第四，产品结构分析。确定企业各个产品生产多少的比例关系，即对各个产品的边际效益进行分析。等边际收益法则：,MR1=MR2=MRn,。,二、管理经济学的分析方法,-,（,3,）,最优化分析法,1.,定义,：,所谓最优化方法是一种求极值的方法，即在一种约束条件下，使系统的目标函数达到极值，即最大值或最小值。,2.,假定,：,管理经济学假定生产者在追求利润极大化（或成本最小化），而消费者在追求效用极大化。,3.,最优化模型三要素,：,变量,:,指最优化问题中待确定的某些量。,约束条件,:,指在求最优解时对变量的某些限制。,目标函数：最优化有一定的评价标准，目标函数就是这种标准的数学描述。,二、管理经济学的分析方法,-,（,3,）,最优化分析法,无约束条件下最优业务量如何确定,规则：边际利润,0,时，扩大业务量；,边际利润,0,时，减少业务量；,边际利润,=0,时，业务量最优，此时利润最大。,二、管理经济学的分析方法,-,（,3,）,最优化分析法,有约束条件下，业务量怎样最优分配,规则：当各种使用方向上每增加单位业务量所带来的边际效益（成本）都相等时，业务量的分配能使总效益最大（总成本最低）。,【,思考题,】,1.简述企业的性质与作用。,2.简述管理经济学的主要内容。,3.简述管理经济学与经济学的关系。,4.简述管理经济学的分析步骤。,5.简述管理经济学的分析方法。,第一章 导论,THANKS,谢谢大家！,此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢,