2025年度人才招聘合作契约.doc

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甲方： XXX
乙方： XXX

20XX
PERSONAL RESUME

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PERSONAL

2025年度人才招聘合作契约
本合同目录一览
第一条：合作宗旨与目标
1.1 宗旨
1.2 目标
第二条：合作范围与内容
2.1 合作范围
2.2 合作内容
第三条：人才招聘需求
3.1 招聘职位
3.2 招聘人数
3.3 招聘条件
第四条：合作方的义务与责任
4.1 合作方的义务
4.2 合作方的责任
第五条：人才选拔与评价
5.1 选拔方式
5.2 评价标准
第六条：人才引进与培养
6.1 引进政策
6.2 培养计划
第七条：薪酬福利与待遇
7.1 薪酬结构
7.2 福利待遇
第八条：合同期限与解除
8.1 合同期限
8.2 合同解除
第九条：违约责任与赔偿
9.1 违约责任
9.2 赔偿标准
第十条：争议解决方式
10.1 争议解决方式
第十一条：保密条款
11.1 保密内容
11.2 保密期限
第十二条：合同的效力与修改
12.1 合同效力
12.2 合同修改
第十三条：法律适用与争议解决
13.1 法律适用
13.2 争议解决
第十四条：其他约定
14.1 其他约定内容
第一部分：合同如下：
第一条：合作宗旨与目标
1.1 宗旨：双方共同致力于吸引、选拔、培养和留用优秀的人才，以支持甲方的业务发展和人才战略，实现甲乙双方的共赢发展。
1.2 目标：通过本次合作，甲方希望乙方能够协助完成年度招聘计划，引进符合甲方需求的人才；乙方则期望通过本次合作，提高品牌知名度，扩大人才库，促进自身业务发展。
第二条：合作范围与内容
2.1 合作范围：乙方负责在约定的时间内，按照甲方提供的招聘需求，进行人才搜索、筛选和推荐。
2.2 合作内容：乙方需提供的服务包括但不限于人才搜索、简历筛选、电话沟通、面试安排等，以确保甲方能够高效完成招聘工作。
第三条：人才招聘需求
3.1 招聘职位：本次合作涉及的招聘职位详见附件，具体职位要求和数量由甲方确定并通知乙方。
3.2 招聘人数：根据甲方实际需求，本次合作涉及的招聘人数为【具体人数】。
3.3 招聘条件：乙方需根据甲方提供的职位要求和条件，进行人才搜索和筛选。
第四条：合作方的义务与责任
4.1 合作方的义务：乙方需在约定的时间内，按照甲方提供的招聘需求和条件，完成人才搜索和筛选工作，并向甲方推荐合适的人选。
4.2 合作方的责任：乙方需保证推荐人才的质量和准确性，对于因推荐人才不符合甲方要求而导致的损失，乙方需承担相应的责任。
第五条：人才选拔与评价
5.1 选拔方式：甲方根据乙方的推荐结果，自行决定面试和选拔的方式和标准。
5.2 评价标准：甲方根据乙方的推荐结果和面试情况，确定最终录用的人才。
第六条：人才引进与培养
6.1 引进政策：甲方对乙方推荐的人才，将根据甲方的引进政策进行评估和决定。
6.2 培养计划：甲方将为乙方推荐的人才提供必要的培训和发展机会，以支持其职业发展。
第八条：合同期限与解除
8.1 合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自【生效日期】至【终止日期】。
8.2 合同解除：在合同有效期内，除非双方达成书面一致解除协议，否则任何一方不得单方面解除合同。
第九条：违约责任与赔偿
9.1 违约责任：任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。
9.2 赔偿标准：违约方应根据实际情况，赔偿对方因此造成的直接经济损失，包括但不限于招聘成本、时间损失等。
第十条：争议解决方式
10.1 争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至乙方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。
第十一条：保密条款
11.1 保密内容：双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
11.2 保密期限：保密义务自双方签署本合同之日起生效，至合同终止或履行完毕后【保密期限】年内继续有效。
第十二条：合同的效力与修改
12.1 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
12.2 合同修改：合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行，方为有效。
第十三条：法律适用与争议解决
13.1 法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
13.2 争议解决：如在本合同执行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十四条：其他约定
14.1 其他约定内容：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
1. 附件一：《人才招聘需求详细表》
详细要求和说明：此附件中应详细列出甲方所需招聘的每个职位的具体要求，包括但不限于职位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、薪资范围等。
2. 附件二：《人才选拔与评价标准》
详细要求和说明：此附件中应详细列出甲方对于人才选拔和评价的具体标准，包括但不限于面试流程、评价指标、录用条件等。
3. 附件三：《薪酬福利与待遇详情》
详细要求和说明：此附件中应详细列出甲方提供的薪酬结构、福利待遇以及其他相关待遇的具体内容，以便乙方在推荐人才时能够提供准确的信息。
4. 附件四：《保密协议》
详细要求和说明：此附件中应详细列出双方在合作过程中应遵守的保密条款，包括但不限于保密内容、保密期限、违约责任等。
5. 附件五：《合同解除协议》
详细要求和说明：此附件中应详细列出合同解除的条件、程序以及违约责任等。
说明二：违约行为及责任认定：
1. 违约行为：乙方未按照约定时间完成人才搜索和筛选工作。
责任认定：乙方应按照合同约定的时间完成工作，若未能按时完成，应承担违约责任，具体包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此造成的损失等。
示例说明：如果乙方未能在合同约定的时间内完成人才搜索和筛选工作，甲方有权要求乙方支付违约金，或者要求乙方赔偿因未能按时完成工作而导致的甲方损失。
2. 违约行为：乙方推荐的候选人不符合甲方的招聘要求。
责任认定：乙方应保证推荐人才的质量和准确性，若推荐的候选人不符合甲方的招聘要求，乙方应承担违约责任，具体包括但不限于重新推荐合适的人才、支付违约金、赔偿甲方因此造成的损失等。
示例说明：如果乙方推荐的候选人不符合甲方的招聘要求，甲方有权要求乙方重新推荐合适的人才，或者要求乙方支付违约金，或者要求乙方赔偿因不符合要求而导致的甲方损失。
说明三：法律名词及解释：
1. 合同：本合同是指甲乙双方就人才招聘合作事宜达成的书面协议，用以规范双方的权利和义务。
2. 合作方：指甲方和乙方，甲方为需求方，乙方为服务提供方。
3. 人才：指符合甲方招聘需求的具有相关技能和经验的个人。
4. 招聘需求：指甲方因业务发展需要，所提出的招聘职位、人数、条件等具体要求。
5. 违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。
6. 损失：指因违约行为导致的直接经济损失，包括但不限于招聘成本、时间损失等。
7. 争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。