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王楼乡一中绩效工资实施细则

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2020年4月19日
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绩效工资实施细则

王楼乡一中

9月

王楼乡一中绩效工资实施细则
一、 指导思想：
根据省、市相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。特拟订“王楼乡一中 - 第一学期绩效工资实施方案”。具体内容如下：
二、 成立王楼乡一中绩效工资考核发放领导小组
组长：许红亮 副组长：赵长伟
成员：刘传礼 叶俊强 王克才 尹本胜
三、 实施对象：
王楼一中在编在岗的教职工。
四、 考核细则：
1、 细则的制定：首先组织教职工代表大会讨论，确定考核制定的几个方面，学校负责起草方案，然后召开全体教职工会议宣读，教师提出不当之处，讨论在修改，确定最终方案。
2、 考核原则：
、按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。
、坚持“科学合理”原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。
3、 绩效工资的执行方法：
按月计算，每学期执行一次。
4、 绩效工资的执行金额：
全体教师绩效工资总额
五、具体考核办法：（绩效考核基本分为700分，考勤全勤、教师荣誉另奖分）。
（一）．师德考核：100分
为加强教师师德修养，树立良好的教师形象，真正做到为人师表，结合我校实际情况，特制定师德师风考核细则如下：
1、政治思想（5分）
（1）、老师思想积极要求进步，忠诚党的教育事业，能自觉执行上级党政部门和学校的各项决定，服从组织安排。
（2）、不听信、不散布错误言论，不参与邪教迷信、赌博等活动，在政治上、思想上与党中央保持一致。
2、业务水平（5分）
（1）、能按学校要求，规范教学过程，努力完成教学任务。工作勤奋，作风严谨，教学效果好。
（2）、认真学习专业知识和教育理论，注重个人业务进修，不断提高教育教学水平和专业技能。
3、师德修养（5分）
（1）、没有体罚或变相体罚学生的行为，无侮辱学生或将学生赶出课堂的现象。
（2）、不搞有偿家教，不利用职务之便经过学生向家长为自己谋取私利，不准接受家长吃请和赠送礼物。
4、工作态度（5分）
服从分配，遵守学校各项规章制度，工作作风严谨、踏实、锐意进取、有创新意识。
5、工作纪律（5分）
遵守学校考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故旷工、无故离岗，做到有事请假。
6、工作秩序（5分）
工作期间认真处理业务，不做与工作无关的事，不说与工作无关的话，团结同志，做到文明办公。
7、教学秩序（5分）
认真上好每一节课，不坐着授课，课堂内不吸烟，工作日不喝酒。
8、教师仪表（5分）
仪表端庄、大方，不穿奇装异服，不浓装艳抹。
9、关爱学生（5分）
对学生一视同仁，尊重学生的人格，不挖苦、训斥。
10、各项活动（5分）
积极参加学校组织的各项活动，活动中遵守各项规章制度。
11、学生评价（50）
每学期末每班抽出10名同学，由学校出卷对每位任课教师的师德进行测评，并给予打分。
具体考核办法：
1、本考核将归纳为十一部分，细化师德日常考核评估表中。
2、教职工在各级各部门获得师德奖励的给予加分：参照第八项荣誉奖励执行。
（二）．教师考勤考核：100分
1.考勤时间，上午8：00-8：30，下午2：00-2:30，不准代签，否则扣本人2分。离校时间：上午11：40，下午4：40以后，确有急事，无课方可离开。
2.每周10晌，每月40晌全勤积25分。
3.上课无故迟到(5分钟)，每次扣2分，迟到5——15分钟每次扣3分，15分钟以上视为空课，每次扣4分。
4.各类考试。学校分派教师“监考、改卷、登分”等考务工作，能按时无误地完成。 (若考试泄密、躲考空岗、改卷缺席，除学校规定罚款外，每次扣3分)。学校组织的大型考试(期中、期末、中心校统考)视同教师份内正常工作，所有教师一律到岗。(请假者扣2分，不到岗者扣3分）
5、无故缺勤一晌扣3分；事假：每一晌扣2分；病假：每一晌扣1分。请假权限：一天由副校长批准；两天由校长批准；三天以上报请中心校。
每个教学月（4个周）结束，学校认真审计教职工各项出勤考核计分。
（三）会议出勤考核：50分
1.严肃会风会纪，加强会议考核。学校规定：
（1）开会不准带孩子，不准接打手机，不准外出会客，否则每次扣1分。
（2）会议迟到、早退每次扣（1-2分），请事假1次扣2分，无故不到会每次扣3分。
（3）因公事、本人学习进修缺会者不扣分，因父母、配偶病、病丧且履行请假手续者每次扣1分。
2.政治、业务学习（每周一、周五）会议，全体教职工按时到会，会议履行考核，有关事项按本责第1条执行。开会时做好记录，会后写好学习总结，每月四次，次数不够缺一次扣3分，记录不及时的每次扣3分。
3.上级教研会议和本校教研活动，相关教师按时参加，做好会议记录，不按时参加或没有做好记录的，每次扣3分。
4.“应急”会议（按通知时间）的召开，相关人员务必到会，学校严格考勤、考核，按本责第1条执行。
（四）、平时工作（上交材料、师生活动、教研授课）50分：
1、上交材料考核：10分
以学校通知的时间为准，各位教师必须及时、准确、高质量地上交各项材料，误时每次扣2分，不交者每次扣4分。
2、各项师生活动工作考核：10分
学校组织的各项校内外（校、乡、区、市级）活动，相关教师，以及相关学生，必须按时参加，弃权或不配合工作者，每次扣个人2分。
说明：学校安排的各项工作，各位教师一定实事求是，有情况逐级反应，不得弄虚作假，造成的损失，由当事人承担，该项积分为0分，取消本年度评先资格。
3、教改教研考核(15分)
（1）、学校教师按时参加上级教育主管部门安排的教研会、观摩课、优质课、教育教学技能培训等活动，并能做到记录填写完整。缺一次教研活动扣5分，迟到、早退、请假各扣2分。
（2）、学校教师对安排的“优质课、公开课、观摩课”任务，积极准备，按时授课，起到交流学习效果。弃权1次扣3分，起不到效果扣1分。
（3）、学校教师积极参加学校安排的教研会和课改经验交流会，按时到指定地点参加，积极发言，做好记录。否则扣1 分。
4、 教师授课考核(15分)
（1）、各科教师要遵照校颁“课程时间表”准时入班上课，空课一节扣任课教师5分，上课无故迟到（5分钟）扣2分/次，5分钟至10分钟扣3分，全校通报批评，按照课检表每周统计公示。
（2）、教师上课时要衣着整齐、举止文明、教态端庄。不准穿背心、拖鞋、不准接打手机、不准抽烟、不准跑堂空堂、不准提前下课。 (违者各扣1分)
（3）、课堂上教师要尽心尽责，完成教育教学任务，关心爱护每位学生，严肃课堂纪律，发现学生上课睡觉、看课外书籍、玩游戏等扣任课教师2分。
（4）、严禁教师以各种形式体罚学生或变相体罚学生，除落实扣2分外，还要承担一切赔偿责任。
（五）．教师业务检查、备课、作业及批改记录 (100分)
1、每学期业务检查4次，每次满分25分。
2、各科教师备课前，要按时制订“教学计划”，计划由五大项(学生情况分析、教材内容分析、教学目标的要求、提高质量的措施、教学进度表)组成，计划起草后抄入教育教学工作手册。
3、各科教师要坚持按时备课。所有任教学科都应有教案，要求提前一周备课，字体工整规范，不准用繁体字、异体字、简化字，英语单词要书写规范。内容要有单元分析（主要内容、教学目的要求、重点难点、课时分配、教学过程，课后有小结和教后感）。每课时要有编号、课题、目的要求、重难点、教学方法、教具使用、德育目标、教学过程、课后小结和教学反思（语文要求每课反思，史地生政体音美自然社会每课反思，数物化英语单元反思）。否则每次检查根据情况扣1--10分不等。
4、作业量：作文10篇、周记10篇、数学每期70次、物理化学英语每期50次、美术每期20次。 各科教师批改学生作业时要做到：作文10篇要全批全改，有记录，评语要贴近实际。数学、英语、理化作业批阅认真、有分数、有批号、有记录，记录要用红色笔，内容要包括（日期、次数、上交情况、错误分析、采取措施）。严禁学生批改作业，否则每次检查扣2--5分。
（六）、听课、辅导学生考核（100分）：
1、听课记录要求：听课次数：校长20节、副校长、教导主任20节、教师14节，每少1节扣5分。听课记录要详实：（时间、任课教师、课题、班级、过程、听后意见等）每少1项扣1分。签名：授课教师和学校领导，否则扣2分。（每教学月按均听课节次，不准突击听课。）
2、辅导学生要求学期初制定辅导计划，定期辅导，否则扣3分.不按既定时间辅导并作好记录1次扣3分。
3、每教学月结束，各任课教师将教案，作业及批改记录、听课记录、辅导学生记录送交教导处(迟交扣3分，不交扣25分)。
（七）．教学成绩考核：（200分）
1. 强化教师业务能力，，激励广大教师“比、学、敢、帮、超”意识，做好本职工作，我校本学期各年级教学成绩考核，均以“学科平均分”为准，量化考核。
2．每次考试积分办法：
（1）以1/4、期中、3/4、期末四次考试为准，每次满分为50分。
（2）主科（语数英物化）：平均分相差2分（含2分）之内：第一名积50分，第二名积47分，第三名积44分，第四名积41分。 平均分相差2分之外：第一名积50分，第二名积44分，第三名积37分，第四名积34分（注：每名次之间相差两分之外，下余名次依次递减）。
3. 主副科教师，以主科考核为主。凡未抽考到的教师和无可比性的科目，任课教师积分参照上年学校总平均成绩给予积分。
4. 专职副科教师：按期中、期末两次考试核算，每次积分满分100分，平均分达到：
80分（含80分）以上积100分； 75—80分(含75分)积90分；
70—75分（含70分）积85分； 65---70分（含65分）积80分；
60---65分（含60分）积75分； 55---60分（含55分）积65分；
50---55分（含50分）积60分； 50分以下不积分。
5. 体育教师：两个考核办法，任选其一。
（1）以体育运动会（区、乡）团体名次或者是初三毕业生体育加试的优秀率为准。乡级第一名、第二名、第三名、第四名依次分别积200分、170分、150分、100分；区级一、二、三等奖、优秀奖依次分别积200分、190分、160分；毕业生体育加试优秀率: 85%以上、80—85%、70—80%、60—70%依次分别积200分、190分、170分、140分.
（2）以所教副科考核为准。
6. 音美教师：
以音乐会在乡或区的团体奖励为准（乡第一、二、三、四名依次分别积200分、170分、150分、100分，区团体第一、二、三等奖、优秀奖分别积200分、190分、160分）。
7. 后勤教师，按主课教师每月考核一次，满分50分：
为更好的服务于教学，后勤人员要不畏辛苦、任劳任怨，以职责为己任，既按分工，履行职责，又要团结协作，完成任务。具体考核
（1）区以上领导、中心校领导来校检查，对所负责工作提出批评，一次分别扣5分，3分；区以上领导、中心校领导来校检查，对所负责工作提出表扬，一次分别加5分，3分。
（2）卫生检查规定：每周二、五实施检查，做好记录，并公布在宣传栏，颁发流动红旗。 每少一次记录扣1分。
（3）“应急”工作，后勤老师必须无条件配合学校完成各项临时工作，否则每次扣2分。
八、荣誉考核：
1.学校要求各科教师积极强化自身素质，不断提高业务能力，努力搞好“课堂教学”，踊跃参加各级“优质课评选”，争当教坛名师。
2. 积极参加教学教研活动，撰写论文，参加区级以上论文评选；积极辅导学生各方面兴趣爱好，力争获奖。
3. 各项荣誉奖励如下：
优质课：国家级、省级、市级、区级依次加：5分、4分、3分、2分。
论文： 国家级、省级、市级、区级依次加：4分、3分、2分、1分。
辅导奖：国家级、省级、市级、区级依次加：2分、1.5分、1分、0.5分。
个人荣誉称号：国家级、省级、市级、区级依次加：4分、3分、2分、1分。
说明：1. 按最高级别奖励，不累计计算。
2. 必须是经教育部门审批的。
九、其它
l、对违反禁酒令，工作期间饮酒，受到上级处罚者，或因工作疏忽大意造成严重后果的，扣考核分10分。
2、各级各类教育技术能力培训(或其它会议)或其它临时任务，对学校委派拒不接受的，扣综评分3分。
十、绩效工资的分配与发放
1、教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为：
全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分=教职工绩效工资
2、绩效工资每学期末发放一次。
（1）本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2月以上的；
（2）脱产学习的；
（3）解除聘用合同的；
（4）停发工资的；
（5）借调在教育系统之外的。
3、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德》及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、 80％、100％。
4、考评方案（细则）必须在经过职代会或职工全会讨论经过（有半数以上的与会人员到会，且得到到会人员三分之二的多数人员同意）。
5、实施考核的全过程公开透明，随时接受教职工的监督和质询。 考核量化分数揭晓后，在本校进行公示，公示期限7天。有意见可在规定的时限内提出复核、申诉，认真做好复核、申诉的答复工作。
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许宏亮

王作安

赵广亮

闫锡涛

赵长伟

韩作丽

刘元波

闫卫东

尹本胜

韩福连

田青章

赵宏高

叶俊强

常学涛

郭志萍

周义民

王克才

袁野

刘玉东

田振霞

刘传礼

韩冬梅

赵红影

田华

田孝娟

刘立建

韩玉玺

叶树江

朱慈昌

任善鸿

郭元祥

杨存梅

刘文萍

王志海

梁彦乾

李桃红

史锋志

王提文

张龙宝

韩传彬

张深锋

王作院

徐信坤

任玉婕

王家峰

石俊英

刘金辉

王中州