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职务说明书（人力资源部经理）

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职务说明书( 人力资源部经理)
拟制人: 　　核准人: 　　　实施时间: 　　　定员:

一． 基本资料
1．职务名称: 人力资源部经理
2．直接上级职位: 总经理
3．辖员人数: 3--5名
4．定员人数: 1名

二． 工作概要

　　1． 简要
　　为企业建立人力资源管理体系, 提供人力资源的规划、 选聘、 储备、 开发、 成长的政策标准, 包括策略规划、 制度规划和作业执行的督导。
　　2． 工作描述
编号
工作任务的内容
权限
工作协作人员
1
企业人力资源政策的导向拟订
承办

2
人员甄选: 确认企业长期发展所需的人员特质、 建立HR预测工具、 设计甄选工具, 确认甄选工具的效度、 人员测试
承办
人事助理--招聘专员
3
绩效评估: 决定企业应强调何种绩效指标、 确定具有潜力的员工、 设计与薪资、 员工发展相结合的评估制度、 设计所需评估工具、 绩效考评的组织实施、 数据的分析、 反馈
承办
人事助理--考核薪酬专员
4
员工发展: 规划企业员工发展计划、 建立事业途径、 设计培训课程及有关制度配合组织的发展、 执行工作教导、 规划个人职业身涯
报审后承办
人事助理--培训专员
5
薪资福利: 从薪资与企业长期战略结合出发设计薪资福利制度, 调薪、 核薪、 发薪及日常福利的管理
报审后承办
人事助理--考核薪酬专员
6
及时向企业决策层提供解决问题的建议、 意见
承办
各部门经理
7
企业人力资源管理制度的督导执行
承办
人事助理
8
高效有序的领导本部门的工作
承办

9
企业人力资源的有效调配
承办
人事助理
10
定期向总经理呈报工作计划与总结, 并对公司发展提出合理化建议
承办

11
上级领导交办的其它工作
承办

三． 任职资格
1． 基本素质及要求
所需最低学历
大专
专业
工商管理类、 人力资源管理专业
所需技能
人力资源管理学、 组织行为学、 公共关系学、 行政管理学、 档案学、 公文写作、 国家劳动福利政策等
综合素质要求
具备业务知觉、 了解组织动力、 合理的判断和决策、 多向沟通能力、 管理艺术、 品德操守

2． 职位关系
可直接晋升的职位
行政副总、 人力资源总监、 总经理
可相互轮换的职位
其它部门经理
可晋升至此的职位
人事专员