人事经理应聘简历.docx

人事经理应聘简历

人事经理应聘简历
　　简历渗水其实好比那些卖菜的小贩子一样，卖白菜的时候在上面撒上很多水，以此增加菜的重量从而牟取更多的利益。这不是说人家把白菜换成了空心菜，如果换成了另一种东西那么就等于是造假了。因此简历里的硬性东西一定不能动，比如你考取的是英语四级证书那么你不能在简历里说你有六级证书，否则你的这种行为就等于完全动了硬性的东西。为此大家一定要注意不能在这种显眼的地方栽了跟头，那么真的是你自找的了，一旦对方发现你在这种地方有不好的行为那么很快会将你打入冷宫的，让你的简历永远再也别想进入他们的公司。
　　那么简历渗水出现在什么地方最合适了你可以在工作经验和个人能力等能够浮动的地方任意地发挥一下，比如你说自己做财务报告非常准确，你可以吹牛说你做了几年的财务工作没有出现过一次失误，虽然这看起来有点不可思议但是也是可能的，我们不能说这种情况不可能出现，人家也不能因为怀疑而找不到证据就说你骗人是不是。此外你还可以说个人兴趣方面的能力多好，打乒乓球多么厉害达到了什么样的程度等，在此类地方吹吹牛皮没有什么关系的。
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　　个人信息
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　　目前所在：海珠区年　　龄：26 岁
　　户口所在：海珠区国　　籍：
　　婚姻状况：未婚民　　族：汉族
　　培训认证：未参加 身　　高：175 cm
　　诚信徽章：未申请 体　　重：65 kg
　　人才测评：未测评
　　我的特长：
　　求职意向
　　人才类型：普通求职
　　应聘职位：人事经理：人力经理，人事主管：人力主管
　　工作年限：5职　　称：初级
　　求职类型：全职可到职日期：两个星期
　　月薪要求：80001XX希望工作地区：广州,东莞,
　　工作经历
　　国际纸业(佛山)包装有限公司　　 起止年月：XX1101 ～ XX1130
　　公司性质：外商独资　　所属行业：造纸/印刷
　　担任职位：人力及行政主管
　　工作描述：1、人力规划预算及月度报告;
　　2、人员招聘;
　　3、公司培训;
　　4、员工关系;
　　5、薪酬及福利管理;
　　6、公司行政费用预算及月度报告审核;
　　7、行政部日常运作管理;
　　8、维护SAP系统采购模块;
　　9、公司备件、生产辅料、耗用品的采购工作;
　　10、供应商资料更新维护;
　　11、供应商月度年度评估;
　　12、公司证件年审管理。
　　XX年XX年间，我被调派到国际纸业佛山担任人力及行政部主管，我个人得到了很好的发展，负责整个人力及行政部的运作，并且兼管采购部的工作，直接向厂长报告。期间主导或协助公司完成了不少任务，改进了公司的运作。
　　主要业绩：
　　1、筹建新公司
　　2、建立并推动公司绩效管理制度;
　　3、建立公司面试评估系统;
　　4、协助SAP系统上线;
　　5、主导公司薪酬管理系统(铂金)上线;
　　6、担任公司安全委员会主席，对全厂区的EHS管理负责;
　　7、协助公司通过ISO9001:XX质量认证。
　　离职原因：寻求更好发展
　　国际纸业(广州)包装有限公司　　 起止年月：XX0711 ～ XX1101
　　公司性质：外商独资　　所属行业：造纸/印刷
　　担任职位：人力专员
　　工作描述：1、CB薪酬管理;
　　2、公司月度绩效考核;
　　3、员工入职离职管理;
　　4、员工社保管理;
　　5、员工公积金管理;
　　6、公司证件年审管理;
　　7、员工档案管理;
　　8、HR月度报表;
　　9、Headcount 月度报告;
　　10、人力成本预算;
　　XX年，我加入国际纸业，这家世界500强的美资公司里，学习到世界先进企业的管理理念，并且在人力管理方面得到较了全面的培训。先后从事了薪酬管理，员工关系，培训等工作，并成为集团的储备干部，参与到储备计划里面，为国际纸业亚洲区发展提供人力支持。
　　离职原因：集团内部调动
　　广州市建筑集团第三建筑工程有限公司　　 起止年月：XX0415 ～ XX0710
　　公司性质：国有企业　　所属行业：房地产/建筑
　　担任职位：人事助理
　　工作描述：工作描述：
　　1、办理人事关系手续;
　　2、维护公司人力管理系统;
　　3、组织面试工作;
　　4、劳动合同管理;
　　5、专业技术资格评审;
　　5、协助办理社保手续;
　　6、协助办理组织公司培训;
　　7、协助办理绩效考核;
　　8、部门日常行政管理工作。
　　离职原因：寻求更好的机会
　　教育背景
　　毕业院校：广东商学院
　　最高学历：本科　　获得学位: 学士毕业日期：XX0701
　　专 业 一：人力管理专 业 二：
　　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
　　XX0901XX0701广东商学院人力管理毕业证
　　语言能力
　　外语：英语　优秀粤语水平：优秀
　　其它外语能力：
　　国语水平：优秀
　　工作能力及其他专长
　　本人06年毕业于广东商学院人力管理专业，毕业后曾在国企从事HR工作。07年加入国际纸业担任HR专员，负责薪酬管理，绩效考核。08年被委派到国际纸业其他子公司，晋升为人力及行政主管，全方位负责公司人力各个模块的运作。
　　三年的世界500强美资企业HR管理工作经验，负责整个人力部的运作，其中薪酬管理、绩效考核和招聘为本人的强项。并在XX年参与到新公司筹建项目中，得到了宝贵的经验，拓宽了视野。