2025年企业门卫岗位工作手册.doc

标准合同模板范本
甲方： XXX
乙方： XXX

20XX
PERSONAL RESUME

RESUME
PERSONAL

2025年企业门卫岗位工作手册
本合同目录一览
1. 工作职责
1.1 门卫值班
1.2 人员进出管理
1.3 车辆进出管理
1.4 安全巡查
1.5 突发事件处理
2. 工作时间
2.1 日常工作时间
2.2 轮班制度
2.3 节假日值班安排
2.4 休息休假安排
3. 工作标准
3.1 仪容仪表要求
3.2 服务态度要求
3.3 工作效率要求
3.4 保密工作要求
4. 工资福利
4.1 工资待遇
4.2 奖金制度
4.3 社会保险
4.4 福利待遇
5. 培训与发展
5.1 新员工培训
5.2 在职员工培训
5.3 职业发展规划
6. 劳动纪律
6.1 考勤管理
6.2 请假制度
6.3 奖惩制度
6.4 员工离职手续
7. 合同期限
7.1 合同签订期限
7.2 合同续签条件
7.3 合同终止条件
8. 违约责任
8.1 双方违约责任
8.2 赔偿责任
8.3 争议解决方式
9. 合同变更
9.1 合同内容变更
9.2 合同主体变更
10. 合同解除
10.1 双方解除合同的条件
10.2 解除合同的程序
11. 保密协议
11.1 保密内容
11.2 保密期限
11.3 违约保密协议的后果
12. 争议解决
12.1 协商解决
12.2 调解解决
12.3 法律途径解决
13. 其他约定
13.1 双方约定的其他事项
13.2 补充协议
14. 合同附件
14.1 门卫岗位工作规范
14.2 门卫值班表
14.3 员工考勤记录表
14.4 员工离职申请表
第一部分：合同如下：
第一条 工作职责
1.1 门卫值班
1.1.1 负责公司大门的守卫工作，确保公司财产安全和员工人身安全。
1.1.2 负责外来人员的接待、登记和引导工作。
1.1.3 负责快递、外卖等物品的接收和登记工作。
1.2 人员进出管理
1.2.1 对公司员工进行身份核查，确保员工进出有序，防止未授权人员进入公司。
1.2.2 负责员工打卡签到工作，确保考勤数据的准确性。
1.2.3 对访客进行登记，发放访客证，并监督访客在公司内的活动。
1.3 车辆进出管理
1.3.1 对进出公司的车辆进行登记，确保车辆安全。
1.3.2 负责指挥车辆停放，保持停车场秩序。
1.3.3 防止未经授权的车辆进入公司。
1.4 安全巡查
1.4.1 定期进行安全巡查，发现问题及时上报并处理。
1.4.2 负责监控设备的操作和维护，确保监控系统的正常运行。
1.4.3 应对突发火灾、地震等紧急情况，组织人员疏散并报警。
1.5 突发事件处理
1.5.1 对发生的突发事件进行及时处理，保护公司和员工的生命财产安全。
1.5.2 参与突发事件的调查，协助相关部门查明原因，制定防范措施。
1.5.3 参与应急预案的演练，提高应对突发事件的能力。
第二条 工作时间
2.1 日常工作时间
2.1.1 门卫岗位的日常工作时间为每日24小时，实行轮班制度。
2.1.2 轮班制度按照公司规定的班次进行，确保大门每天都有人员值守。
2.2 轮班制度
2.2.1 门卫岗位实行三班制，分别为早班、中班和夜班。
2.2.2 早班时间为08:0016:00，中班时间为16:0000:00，夜班时间为00:0008:00。
2.2.3 每班工作8小时，休息16小时，确保员工有足够的休息时间。
2.3 节假日值班安排
2.3.1 节假日期间，门卫岗位需安排员工值班，确保公司安全。
2.3.2 节假日值班员工应享受相应的加班工资或调休。
2.4 休息休假安排
2.4.1 门卫岗位员工按照公司规定的休息休假制度进行休息。
2.4.2 员工休息休假期间，应确保有人负责门卫工作。
第三条 工作标准
3.1 仪容仪表要求
3.1.1 门卫岗位员工应保持整洁的仪容仪表，穿着公司规定的制服。
3.1.2 员工头发、胡须等应保持整洁，不得染发、烫发。
3.2 服务态度要求
3.2.1 门卫岗位员工应以礼貌、热情、耐心的态度对待来访人员。
3.2.2 对外来人员应进行必要的询问和登记，不得无故拒绝来访。
3.3 工作效率要求
3.3.1 门卫岗位员工应按照公司规定的工作流程进行操作，确保工作效率。
3.3.2 对进出公司的车辆和人员应进行快速、准确的核查，不得拖延时间。
3.4 保密工作要求
3.4.1 门卫岗位员工应对公司的内部事务和员工信息保密，不得泄露给外部人员。
3.4.2 员工违反保密规定，将承担相应的法律责任。
第四条 工资福利
4.1 工资待遇
4.1.1 门卫岗位员工的工资由基本工资、加班工资和奖金组成。
4.1.2 员工的工资按月发放，每月10日前支付上一个月的工资。
4.2 奖金制度
4.2.1 门卫岗位员工表现优秀的，可获得年终奖金或其他奖励。
4.2.2 员工违反公司规定，将被扣除奖金或面临其他处罚。
4.3 社会保险
4.3.1 门卫岗位员工按照公司规定参加社会保险，包括
第八条 培训与发展
8.1 新员工培训
8.1.1 门卫岗位新员工应参加公司组织的新员工培训，了解公司文化、规章制度和岗位职责。
8.1.2 新员工培训为期三天，包括理论学习、实操演练和考核。
8.2 在职员工培训
8.2.1 门卫岗位员工应定期参加公司组织的在职培训，提高业务能力和综合素质。
8.2.2 在职培训的形式包括内部讲座、外部培训和网络课程等。
8.3 职业发展规划
8.3.1 公司为门卫岗位员工提供职业发展规划，鼓励员工提升个人能力，晋升管理层或转岗至其他部门。
8.3.2 员工可根据个人兴趣和发展方向，向公司提出培训和晋升申请。
第九条 劳动纪律
9.1 考勤管理
9.1.1 门卫岗位员工应遵守公司规定的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。
9.1.2 员工需通过指纹识别系统进行打卡，确保考勤数据的准确性。
9.2 请假制度
9.2.1 门卫岗位员工如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导申请，并填写请假条。
9.2.2 员工请假期间，应确保有人代替其工作，不影响公司安全。
9.3 奖惩制度
9.3.1 门卫岗位员工表现优秀的，可根据公司规定给予表扬、奖金等奖励。
9.3.2 员工违反公司规定，将根据情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。
9.4 员工离职手续
9.4.1 门卫岗位员工如因个人原因提出离职，应提前一个月向公司提交书面申请。
9.4.2 员工离职前，需完成工作交接，结清工资、奖金等费用。
第十条 合同期限
10.1 合同签订期限
10.1.1 门卫岗位员工与公司签订的劳动合同期限为一年，可续签。
10.1.2 合同到期前一个月，双方可协商续签事宜。
10.2 合同续签条件
10.2.1 门卫岗位员工如符合公司规定的续签条件，可申请合同续签。
10.2.2 员工续签时，需提交书面续签申请，经公司批准后签订新的劳动合同。
10.3 合同终止条件
10.3.1 门卫岗位员工如违反合同约定，公司有权终止合同。
10.3.2 员工合同到期、辞职或被解雇，合同即终止。
第十一条 违约责任
11.1 双方违约责任
11.1.1 门卫岗位员工与公司双方应严格遵守合同约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。
11.1.2 违约方需赔偿对方因违约造成的经济损失。
11.2 赔偿责任
11.2.1 门卫岗位员工如因故意或过失造成公司损失，应承担赔偿责任。
11.2.2 员工赔偿金额根据损失程度和公司规定确定。
11.3 争议解决方式
11.3.1 门卫岗位员工与公司在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。
11.3.2 如协商无果，双方可提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
第十二条 合同变更
12.1 合同内容变更
12.1.1 门卫岗位员工与公司如需变更合同内容，应签订书面变更协议。
12.1.2 合同内容变更需经双方协商一致，并报公司批准。
12.2 合同主体变更
12.2.1 如门卫岗位员工发生姓名、联系方式等个人信息变更，应及时书面通知公司。
12.2.2 公司如需变更合同主体，如更换门卫服务提供商，应提前一个月通知员工。
第十三条 合同解除
13.1 双方解除合同的条件
13.1.1 门卫岗位员工与公司双方均可行使合同解除权，解除合同应提前一个月通知对方。
13.1.2 员工如提前解除合同，需赔偿公司因找不到替代人员而产生的
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
1. 附件一：门卫岗位工作规范
附件一详细说明了门卫岗位的工作职责、工作流程、工作标准等内容，包括门卫值班、人员进出管理、车辆进出管理、安全巡查、突发事件处理等方面的具体要求。
2. 附件二：门卫值班表
附件二列出了门卫岗位的值班安排，包括班次、工作时间、休息时间等信息，以及值班人员的姓名和联系方式。
3. 附件三：员工考勤记录表
附件三用于记录门卫岗位员工的考勤情况，包括上班时间、下班时间、请假情况等信息，以及员工的签名确认。
4. 附件四：员工离职申请表
附件四用于门卫岗位员工申请离职时填写，包括离职原因、离职时间、离职手续等信息，以及员工的签名确认。
5. 附件五：保密协议
附件五详细说明了门卫岗位员工的保密职责和保密内容，包括对公司内部事务和员工信息的保密要求，以及违反保密协议的后果。
6. 附件六：门卫岗位培训计划
附件六列出了门卫岗位员工的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等信息，以及培训师的姓名和联系方式。
7. 附件七：门卫岗位奖惩制度
附件七详细说明了门卫岗位员工的奖惩标准和方法，包括表扬、奖金等奖励措施，以及警告、罚款、降职等处罚措施。
说明二：违约行为及责任认定：
1. 员工迟到、早退或缺勤，需按照公司规定承担相应的违约责任，例如扣除相应的工资或奖金。
示例：员工在一个月内迟到早退累计超过5次，将被扣除当月奖金。
2. 员工泄露公司机密信息或违反保密协议，需承担相应的违约责任，例如赔偿公司因此造成的经济损失。
示例：员工泄露公司客户名单，导致公司损失一个重要客户，员工需赔偿公司因此造成的经济损失。
3. 员工在工作中故意或过失造成公司损失，需承担相应的赔偿责任。
示例：员工因操作不当导致公司设备损坏，员工需承担相应的赔偿责任。
4. 员工未按照公司规定完成工作任务，需承担相应的违约责任，例如扣除相应的工资或奖金。
示例：员工未能完成每月规定的安全巡查次数，将被扣除当月奖金。
5. 公司未按照合同约定支付员工工资、奖金等费用，员工有权要求公司支付相应的工资、奖金等费用，并要求公司承担违约责任。
示例：公司未按时支付员工奖金，员工有权要求公司支付奖金，并要求公司承担违约责任。
说明三：法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，明确了双方的权利和义务。
在本合同中，劳动合同是指门卫岗位员工与公司签订的书面协议，用于明确双方在门卫岗位工作中的权利和义务。
2. 违约：违约是指合同一方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定。
在本合同中，违约是指门卫岗位员工或公司未按照合同约定的条款履行义务，或履行义务不符合约定。
3. 赔偿：赔偿是指因违约行为导致损失的一方要求违约方支付的经济补偿。
在本合同中，赔偿是指门卫岗位员工或公司因违约行为导致损失，要求违约方支付的经济补偿。
4. 保密协议：保密协议是双方约定对特定的信息保密的协议，约定了一定的保密义务和违约责任。
在本合同中，保密协议是指门卫岗位员工与公司签订的协议，用于明确员工的保密义务和对违反保密协议的违约责任。
5. 劳动合同解除：劳动合同解除是指双方协商一致或依法解除劳动合同的关系。
在本合同中，劳动合同解除是指门卫岗位员工与公司双方协商一致或依法解除劳动合同的关系。