南京市病假工资规定.docx

南京市病假工资规定
前言
在工作与学习中，我们难免会遇到身体不适无法工作或上课的情况。此时，我们需要请病假，但很多人对于病假工资的规定并不清楚。为此，本文将介绍南京市病假工资规定，以帮助大家更好地了解自己的权益。
病假工资概述
病假工资由雇主向员工支付，在员工因病原因无法工作期间的补偿性收入。根据国家法律和政策，全国各个城市在病假工资方面有着一定的规定。在南京市，也存在一些相关规定。
南京市病假工资规定
根据南京市人民政府办公厅印发的《南京市企事业单位职工受到工伤和因病出勤补贴和护理假的规定》(南政发〔2018〕45 号)，南京市对于职工因病请假期间的工资支付规定如下：
1. 病假工资日数
职工因病请假3天以内的，依法不扣除工资；超过3天的，可按下列标准折算病假工资支付：
1. 第三至十五天支付80%的基本工资；
2. 第十六天起支付100%的基本工资。
其中，基本工资指职工在医疗期间的月平均工资，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等。
2. 病假工资计算方式
病假工资计算方式为日工资=职工月平均工资÷当月工作日天数。
具体计算步骤：
1. 将职工医疗期间的月平均工资除以当月工作日天数，得出每天的日工资；
2. 以病假请假天数乘以日工资，得出职工应获得的病假工资总额。
3. 病假工资支付时间
病假工资应当及时支付，不能拖欠工资。具体支付时间可以根据公司的规定进行处理。
总结
南京市病假工资规定的实施，为职工提供了一定的保障。在职工请病假期间，公司需按照规定及时支付病假工资，以确保职工权益。职工在请病假期间，也需提供就医证明等相关资料，以确保自己的病假工资支付。通过正确了解自己的权益，我们可以更好地保护自己的合法权益，避免出现不必要的争议。